調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)2016
2016年各地對于最低工資標(biāo)準(zhǔn)都進行了上調(diào)，下面YJBYS小編為大家精心搜集了一篇關(guān)于“調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)”的詳細(xì)內(nèi)容，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
【2016年各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整最新消息】
自2016年9月1日起，北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由目前的每月1720元調(diào)整為1890元，同時，相應(yīng)提高非全日制從業(yè)人員最低工資標(biāo)準(zhǔn)，非全日制從業(yè)人員小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時18.7元提高到每小時21元，非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時45元提高到每小時49.9元;
自2016年4月1日起，上海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2020元調(diào)整到2190元;
自2016年1月1日起，重慶市第一檔地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1250元調(diào)整為1500元;
自2016年7月1日起，天津市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高到1950元;
自2016年7月1日起，河北省最高檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高到1650元;
自2016年6月1日起，山東省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)按地區(qū)分別調(diào)整為：1710元、1550元、1390元，非全日制用工的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：17.1元、15.5元、13.9元;
自2016年5月1日起，海南省一類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1430元。
自2016年1月1日起，遼寧省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)是一檔為1530元，二檔標(biāo)準(zhǔn)為1320元，三檔標(biāo)準(zhǔn)為1200元，四檔標(biāo)準(zhǔn)為1020元。小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)是一檔標(biāo)準(zhǔn)為15元，二檔標(biāo)準(zhǔn)為13元，三檔標(biāo)準(zhǔn)為10.8元，四檔標(biāo)準(zhǔn)為9.5元。
自2016年1月1日起，江蘇省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)1770元;二類地區(qū)1600元;三類地區(qū)1400元。非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)15.5元;二類地區(qū)14元;三類地區(qū)12元。
其中，全國月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是上海，達到2190元;小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京，達21元。
一家企業(yè)老板表示：“上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，除了工資上漲，社保支出水漲船高也進一步提高了企業(yè)的用工成本。比如：最低工資標(biāo)準(zhǔn)只上漲了200元，但由于職工醫(yī)療期待遇、試用期待遇、失業(yè)保險基數(shù)都與最低工資直接掛鉤，用工的人均成本至少增加300元。對于我們這些原本就不景氣的制造企業(yè)，真的'是雪上加霜。”
目前，各省級人民政府大多采用以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分比來確定失業(yè)保險金的具體數(shù)額。根據(jù)社會保險法規(guī)定，失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的水平。
從最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整趨勢來看，增幅收窄的趨勢十分明顯：
2011年全國有24個省份調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅達22%;
2012年全國有25個省份調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅下滑至20.2%;
2013年全國有27個省份調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)增幅度僅為17%
2014年全年有19個省份調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅降至14.1%
2015年全國有27個省(區(qū)、市)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅約14%。
(這還是理論數(shù)據(jù)，實際增長率要比數(shù)據(jù)低7-12個百分點)
高盛最近發(fā)布的分析報告顯示，中國今年一季度的工資增幅已從2013年的10%以上縮小到了7.3%，并且將在2017年進一步放緩至6.7%的水平。
韋萊韜悅發(fā)布的《中國地區(qū)整體獎酬調(diào)研報告》稱，中國企業(yè)的實際薪酬平均增幅在2011年出現(xiàn)峰值11.6%之后開始放緩，從2012年的9.6%下降至2015年的8.8%。預(yù)計2016年中國企業(yè)的預(yù)期薪酬增幅將進一步降至8.5%。
為何工資不再大幅增長了?
“中國經(jīng)濟增速下降，企業(yè)經(jīng)營壓力增大，企業(yè)職工的平均工資增長速度也會隨之下調(diào)，這是必然的情況。”北京理工大學(xué)經(jīng)濟學(xué)教授胡星斗表示，經(jīng)濟下行壓力較大，對于企業(yè)，尤其是一些中小型的民營企業(yè)而言，經(jīng)營狀況并不樂觀，如果職工工資過高地增長，企業(yè)肯定難以承受。
中國勞動保障科學(xué)研究院助理研究員韓巍認(rèn)為，經(jīng)濟放緩不利于工資增長。經(jīng)濟新常態(tài)下，經(jīng)濟發(fā)展增速減緩，必然對工資增速產(chǎn)生影響。2011年到2015年，我國國內(nèi)生產(chǎn)總值增速與改革開放以來的其他年份相比已經(jīng)明顯下降。與此同時，工資增長率明顯下滑，這一趨勢還將繼續(xù)。
【社保小知識】
1、企業(yè)工資指導(dǎo)線是什么意思?
金投網(wǎng)答：企業(yè)工資指導(dǎo)線由基準(zhǔn)線、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成。工資指導(dǎo)線一般每年發(fā)布一次，和勞動力市場指導(dǎo)價位、企業(yè)人工成本一樣，是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)：近乎80%的民眾對于這所謂的“指導(dǎo)線”一無所知，這是因為工資指導(dǎo)線其本身僅是建議，并不具備強制性。今年以來已有北京、山東、山西、內(nèi)蒙古等地區(qū)公布了2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線。
具體來看，山東工資增長基準(zhǔn)線為8%，上線為13%，下線為3%;山西基準(zhǔn)線為7%，上線為11%，下線為4%;內(nèi)蒙古基準(zhǔn)線為8.5%，預(yù)警線為13.5%，下線為3%。北京市基準(zhǔn)線為9%，上線為15%，下線為4%。
2、社會平均工資是什么意思?
金投網(wǎng)答：社平工資是社會職工的平均工資的簡稱，通常指某一地區(qū)或國家一定時期內(nèi)(通常為一年)全部職工工資總額除以這一時期內(nèi)職工人數(shù)后所得的平均工資，通過該時期該范圍全體職工的工資總額與職工平均人數(shù)之比而得到。通常由政府根據(jù)上年度的情況公布。
具體的社平工資對我們的影響如下：社平工資與社保四種待遇有關(guān)系，包括企業(yè)參保職工繳費基數(shù)確定、醫(yī)療保險年限一次性補繳、企業(yè)養(yǎng)老待遇核定、在職職工和退休職工死亡一次性救濟費計發(fā)。
一是用于企業(yè)參保職工繳費基數(shù)確定。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，參保職工工資收入低于上年度在崗職工平均工資60%的按上年度在崗職工平均工資60%確定繳費基數(shù)，高于300%的按300%確定繳費基數(shù)。
二是用于醫(yī)療保險年限一次性補繳。根據(jù)規(guī)定，對于繳費年限男不滿25年、女不滿20年的由本人以退休時上年度全市在崗職工平均工資為基數(shù)，按照辦理退休(職)時政策規(guī)定的繳費比例補繳差額年限，補繳后享受本市職工醫(yī)療保險待遇。
三是用于企業(yè)養(yǎng)老待遇核定。根據(jù)國家和省的相關(guān)規(guī)定，在崗職工平均工資是計發(fā)養(yǎng)老金的重要參數(shù)。
四是用于在職職工和退休職工死亡一次性救濟費計發(fā)。
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