黨政干部容錯的11種情形

　　“三項機制”分別為《陜西省黨政干部鼓勵激勵辦法(試行)》、《陜西省黨政干部容錯糾錯辦法(試行)》、《陜西省黨政干部能上能下辦法(試行)。以下是關于黨政干部容錯的11種情形，歡迎大家閱讀!

　　干部容錯糾錯機制，是鼓勵探索、寬容失誤，讓敢擔當、敢創(chuàng)新的干部沒顧慮、有舞臺。

　　有下列情形之一的，可以進行容錯：

　　一是在落實黨委、政府決策部署中，出現(xiàn)工作失誤和偏差，但經(jīng)過民主決策程序，沒有為個人、他人或單位謀取私利，且積極主動消除影響或挽回損失的;

　　二是在推進改革和體制機制創(chuàng)新中，因缺乏經(jīng)驗，先行先試出現(xiàn)探索性失誤或未達到預期效果的;

　　三是法律、法規(guī)沒有明令禁止，因政策界限不明確或不可預知的'因素，在創(chuàng)造性開展工作中出現(xiàn)失誤或造成影響和損失的;

　　四是在推動重大項目和重點工作中，因大膽履職、大力推進出現(xiàn)一定失誤或引發(fā)矛盾的;

　　五是在服務企業(yè)、服務群眾中，因著眼于提高效率進行容缺受理、容缺審查出現(xiàn)一定失誤或偏差的;

　　六是因國家政策調(diào)整或上級黨委、政府決策部署變化，工作未達到預期效果或造成負面影響和損失的;

　　七是在處置突發(fā)事件或執(zhí)行其他急難險重任務中，因主動攬責涉險、積極擔當作為，出現(xiàn)一定失誤或非議行為的;

　　八是在化解矛盾焦點、解決歷史遺留問題中，因勇于破除障礙、觸及固有利益，造成一定損失或引發(fā)信訪問題的;

　　九是工作中因自然災害等不可抗力因素，導致未達到預期效果或造成負面影響和損失的;

　　十是按照事發(fā)當時法律、法規(guī)和有關規(guī)定，不應追究責任或從輕追究責任的;

　　十一是其他符合容錯情形的。

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