財(cái)務(wù)管理電子版求職簡(jiǎn)歷模板
求職者在簡(jiǎn)歷中要展現(xiàn)自己的才能,用自己所取得的成果證明它們,并強(qiáng)調(diào)能為用人單位帶來(lái)哪些利益。以下是財(cái)務(wù)管理電子版求職簡(jiǎn)歷模板，以供賞析和參考借鑒！
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財(cái)務(wù)管理電子版求職簡(jiǎn)歷模板 |
為何學(xué)歷成為評(píng)價(jià)簡(jiǎn)歷的一個(gè)重要參考標(biāo)的?
一些求職者對(duì)于企業(yè)拿著學(xué)歷做硬性標(biāo)準(zhǔn)的做法極為不滿，他們認(rèn)為學(xué)歷只是高中畢業(yè)成績(jī)的'一個(gè)反應(yīng)，經(jīng)過(guò)大學(xué)四年后很多學(xué)生的成績(jī)還不如高中，那還拿著學(xué)歷做參考有什么意義?此時(shí)應(yīng)該根據(jù)求職者的專業(yè)狀況以及實(shí)踐能力進(jìn)行篩選，如果不僅對(duì)求職者來(lái)說(shuō)更為公平，而且對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)也能夠找到更好的人才。所以說(shuō)學(xué)習(xí)不應(yīng)該被作為評(píng)價(jià)求職簡(jiǎn)歷的重要參考標(biāo)準(zhǔn)?
意思是說(shuō)評(píng)價(jià)求職簡(jiǎn)歷可以參考學(xué)歷但是不能將其作為重量級(jí)別的參考標(biāo)的，因?yàn)橐恍┢髽I(yè)會(huì)在首輪面試的時(shí)候制定一些必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)，這當(dāng)中就包括了學(xué)歷，像很多大型國(guó)企規(guī)定不是本科生就不能進(jìn)去。所以這引起狠多�？粕牟粷M，認(rèn)為國(guó)企這是在做表面文章而已，這是一種典型的形式主意，但是從另一個(gè)角度看企業(yè)這么做也是值得理解的。比方說(shuō)大型國(guó)企一次性招聘上千人，收到的簡(jiǎn)歷是不是相當(dāng)多?如果沒(méi)有一些固定的標(biāo)準(zhǔn)怎么去選人?所以利用學(xué)歷進(jìn)行篩選不失為一種好方法。難道通過(guò)學(xué)校進(jìn)行篩選嗎?當(dāng)然專業(yè)也是國(guó)企會(huì)考慮的一個(gè)方面。但是專業(yè)符合要求的人很多，為此只有再通過(guò)學(xué)歷去選人，如果利用學(xué)校選人那么求職者肯定更加不滿了，那樣很多人都失去了應(yīng)聘國(guó)企的機(jī)會(huì)。
雖然學(xué)歷更多的反應(yīng)的是高中畢業(yè)后的水平，求職者認(rèn)為在大學(xué)退步的人多，那如果本科生普遍退步難道專科生不一樣嗎?可能程度還更重，所以既然都是一個(gè)樣那利用學(xué)歷篩選也不失為一個(gè)合理的方式。
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