QA主管的工作簡歷模板

　　導(dǎo)語：你可能聽過QA這個職業(yè)，但你可能對這個職業(yè)知之甚少，那么對于這個職業(yè)的同學(xué)來說，應(yīng)該如何通過一份簡歷讓大家認識自己呢?接下來我們一起來看看吧!

　　QA主管的工作簡歷模板

　　姓　　名：

　　性　　別： 女

　　婚姻狀況： 已婚

　　民　　族： 漢族

　　戶　　籍： 湖南-郴州

　　年　　齡： 28

　　現(xiàn)所在地： 廣東-東莞

　　身　　高： 158cm

　　希望地區(qū)： 廣東-東莞、 廣東-東莞、 廣東-東莞

　　希望崗位： 質(zhì)量/安全管理類-質(zhì)量管理/測試經(jīng)理/主管(QA/QC經(jīng)理)

　　翻譯類-日語翻譯

　　貿(mào)易類-國內(nèi)貿(mào)易人員

　　尋求職位： 品質(zhì)工程師、 日語翻譯、 外貿(mào)專員

　　教育經(jīng)歷

　　2005-02 ～ 2006-12 黑龍江大學(xué) 日語 大專

　　1999-09 ～ 2002-07 安仁二中 理科 高中

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　2004-02 ～ 2004-04 番禺黨校 計算機應(yīng)用

　　**公司 (2011-02 ～ 至今)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔任職位： QA主管 崗位類別： 質(zhì)量管理/測試經(jīng)理/主管(QA/QC經(jīng)理)

　　工作描述： 該公司主要負責(zé)工作如下：

　　◆ 制定品質(zhì)年度品質(zhì)目標;

　　◆ 物料來料異常;整理確認分析各物料異常，跟進供應(yīng)商改善狀況且定期審核;

　　◆　制程品質(zhì)異常協(xié)助處理：調(diào)查安排分析產(chǎn)線異常，跟進改善效果

　　◆ 客訴處理，8D報告整理回復(fù)

　　◆ 品保部內(nèi)部人員協(xié)調(diào)與安排

　　◆ 制程質(zhì)量能力管控及提升：量產(chǎn)階段產(chǎn)線異常處理.結(jié)案.歸檔及品質(zhì)隱患預(yù)防

　　◆　制程中月，季度異常統(tǒng)計分析：在制程中按照月，季以及年度統(tǒng)計整理作出直方圖，根據(jù)異�，F(xiàn)象最多之前三項不良做出改善計劃并跟進改善效果。

　　◆　新產(chǎn)品的試作跟蹤，確認以及評估.

　　**公司 (2009-09 ～ 2011-02)

　　公司性質(zhì)： 其他 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔任職位： 崗位類別： QA/品質(zhì)工程師

　　工作描述： ◆ 客戶端異常處理，跟蹤，整理報告回復(fù)，

　　◆ 新產(chǎn)品跟進,CPK數(shù)據(jù)運算。

　　◆ 翻譯以及每日早會的現(xiàn)場日語翻譯.

　　**公司 (2008-04 ～ 2009-09)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔任職位： 崗位類別： QA/品質(zhì)工程師

　　工作描述： 該公司主要生產(chǎn)變壓器,線圈,基板等等,主要負責(zé)以下:

　　◆ 供貨商質(zhì)量管理：部品來料異常確認，及時聯(lián)絡(luò)處理，改善效果跟蹤確認，實施不定期審核。

　　◆　供貨商管理審核：作成年度審核計劃且按照年度計劃對各個供應(yīng)商實施品質(zhì)監(jiān)察.

　　◆　圖紙的確認、翻譯以及每日早會的現(xiàn)場日語翻譯.

　　◆ 客戶投訴專案處理：當接到客戶抱怨時客戶抱怨狀況的確認以及工廠內(nèi)部客訴信息的發(fā)布，客訴會議主持召開，客戶抱怨之不良現(xiàn)象的原因分析以及改善對策的調(diào)查評估。整理成8D回復(fù)客戶端�？蛻舯г怪�改善對策的實施效果跟進驗證。

　　◆ 月，季以及年度客戶投訴的統(tǒng)計分析：將客戶投訴按照月，季以及年度統(tǒng)計整理作出直方圖，針對客戶抱怨次數(shù)最多之前三項不良做出改善計劃并跟進改善效果。

　　◆ 工廠內(nèi)部稽核：根據(jù)公司驗證稽核計劃協(xié)助品保主管對各部門作業(yè)管理程序進行定時稽核，記錄不符合事項并跟進改善。

　　◆　制程品質(zhì)異常協(xié)助處理：協(xié)助品保主管處理產(chǎn)線重大品質(zhì)異常事件。

　　◆ 新產(chǎn)品承認階段之質(zhì)量標準建立：依客戶質(zhì)量要求制定質(zhì)量計劃.QC工程圖.SIP及相關(guān)資料。

　　**公司 (2002-02 ～ 2006-02)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔任職位： 工程師 崗位類別： 故障分析工程師

　　工作描述： 該公司主要負責(zé)工作如下：

　　◆　制程品質(zhì)異常協(xié)助處理：協(xié)助品保主管處理產(chǎn)線重大品質(zhì)異常事件。

　　◆ 制程質(zhì)量能力管控及提升：量產(chǎn)階段產(chǎn)線異常處理.結(jié)案.歸檔及品質(zhì)隱患預(yù)防

　　◆　制程中月，季度異常統(tǒng)計分析：在制程中按照月，季以及年度統(tǒng)計整理作出直方圖，根據(jù)異常現(xiàn)象最多之前三項不良做出改善計劃并跟進改善效果。

　　◆　新產(chǎn)品的試作跟蹤，確認以及評估.

　　技能專長

　　專業(yè)職稱： 日語

　　計算機水平： 中級

　　計算機詳細技能：

　　技能專長：

　　了解變壓器制作流程，熟悉產(chǎn)品結(jié)構(gòu),功能，能從產(chǎn)品之缺陷判定質(zhì)量問題之根本原因以及解決方案

　　熟悉電腦連接器制作流程，了解產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，

　　對于ISO管理流程以及相關(guān)二階檔之制定和運作熟悉，了解Rohs.SGS相關(guān)知識。

　　熟悉QC七大手法，5原則格式，8D格式，CPK制程能力分析，SPC等相關(guān)數(shù)據(jù)獨立完成。

　　參加QCC活動獲得一等獎。

　　能熟練操作中、日文辦公軟件 日語相當二級，能夠日常交流。

　　工作協(xié)調(diào)能力強，能加強部門之向心力和團隊精神，服從上級安排。

　　語言能力

　　普通話： 流利 粵語： 流利

　　英語水平： 口語一般

　　日語： 熟練

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 擅長于質(zhì)量管理，樣品分析;

　　供應(yīng)商品質(zhì)，采購管理;

　　ISO相關(guān)知識;

　　環(huán)境ROHS相關(guān)事項;

　　客訴專案處理。

　　溫馨提示：獵頭篩選簡歷的要點

　　要點一：應(yīng)征者曾經(jīng)任職的企業(yè)和職位

　　首先看此人現(xiàn)在或最近在什么企業(yè)工作過。如果和空缺職位處于同一行業(yè)，而且在該行業(yè)中的領(lǐng)先企業(yè)有任職經(jīng)歷，那么獲得面試的機會是十之八九。

　　另外，有在跨國企業(yè)、知名企業(yè)的經(jīng)歷會得到優(yōu)先考慮。不僅外國企業(yè)，包括民營企業(yè)也希望聘用有跨國企業(yè)經(jīng)驗的人才，這是因為企業(yè)相信他們不僅能很快適應(yīng)新的工作環(huán)境，而且會把跨國企業(yè)的先進管理方法和技術(shù)帶進公司。

　　另外，能夠進入獵頭視線的通常都是在管理水平和專業(yè)技能上資質(zhì)較深的優(yōu)秀人才，如果你的簡歷沒有顯示出你有足夠的管理者資歷(比如5-7年)，那么你的簡歷很容易被忽略。其次，通過簡歷獵頭可以了解你的職責(zé)大小、行業(yè)深入程度，從而判斷你與空缺職位的匹配程度。

　　要點二：候選人的過往業(yè)績

　　沒有業(yè)績支撐的職位描述是沒有說服力的。由于不同企業(yè)對職位的內(nèi)容和職責(zé)范圍設(shè)計不同，所以真正反映個人能力和資歷是工作業(yè)績，數(shù)字、案例和獎勵等比長篇的`職位描述更能打動看簡歷的人。

　　此外，真實是一切的前提，如果簡歷中有較大水分或編造內(nèi)容，那么它就會失去所有被推薦的機會。

　　提供給獵頭公司的簡歷一般包含個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、素質(zhì)能力和主要業(yè)績等幾方面內(nèi)容。工作經(jīng)歷的介紹應(yīng)包括提及公司名稱、部門、職位、上下級、主要職責(zé)等。如果工作過的公司不是世界500強，最好簡單介紹公司的背景、規(guī)模和主營業(yè)務(wù)。闡明真實的離職原因，并提供1-2個證明人。

　　自我評價是很重要的一欄內(nèi)容，候選人對自己的定位、工作經(jīng)驗、行業(yè)優(yōu)勢和專業(yè)優(yōu)勢，都要在此集中體現(xiàn)。

　　對銷售而言，業(yè)績當然是指完成業(yè)務(wù)指標的情況，而對銷售管理人員，團隊建設(shè)和管理也是自己的業(yè)績之一。如在一年內(nèi)，銷售團隊從幾人發(fā)展到多少人。

　　如果是從事技術(shù)崗位，項目經(jīng)驗則是重點。應(yīng)從項目內(nèi)容、項目規(guī)模、開發(fā)周期、開發(fā)的軟硬件環(huán)境、開發(fā)工具和語言等幾方面介紹，重點介紹自己在項目中的職責(zé)。這些內(nèi)容是獵頭用來分辨候選人的工作經(jīng)驗是否符合客戶需要的重要依據(jù)。

　　最后，在每段工作經(jīng)歷里，最好用一兩句話介紹一下就職的公司，尤其是對那些在專業(yè)領(lǐng)域里表現(xiàn)出色，但又不是世界500強，或不為人熟知的企業(yè)。因為獵頭不可能對市場上所有的企業(yè)都了解。一般人都相信，如果你曾在一個知名大企業(yè)里工作過，那你應(yīng)該見識過嚴格的管理體系，了解嚴密的工作流程，也有可能接受過系統(tǒng)的培訓(xùn)。

【QA主管的工作簡歷模板】相關(guān)文章：

QA專員簡歷表格10-29

QA英文簡歷表格11-08

園林主管工作簡歷模板06-22

法務(wù)主管工作簡歷模板06-06

倉儲主管工作簡歷模板05-06

信息主管工作簡歷模板11-19

qa質(zhì)量工程師人員英文簡歷模板09-23

采購主管的簡歷模板07-26

財務(wù)主管的工作簡歷模板參考10-14

培訓(xùn)主管簡歷模板10-20