人力資源專員崗位個人簡歷模板
個人的簡歷寫法最好避開千篇一律，不要都采用一樣的格式，要有自己的特色。以下是人力資源專員崗位個人簡歷模板，以供參考！
人力資源專員崗位個人簡歷模板
2009.09-2012.06
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上海XX學(xué)院
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人力資源管理專業(yè)
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大專
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院校級三等獎學(xué)金（2008-2009）
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2011.09-2012.06
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人力資源社會保障系統(tǒng)
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陜西國資委
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培訓(xùn)
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人力資源管理師三級/公共關(guān)系資格證書（2011-2012）
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通過全國計算機等級考試二級（MS Office高級應(yīng)用）
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2011.06-2011.09
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建設(shè)銀行楊浦支行人力資源部
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人力資源助理
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有效地維護并拓展招聘渠道，以尋找到最佳的招聘資源
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組織和執(zhí)行招聘計劃，發(fā)布招聘廣告，收集簡歷，進行簡歷初步篩選，候選人電話初步溝通，整理有效簡歷信息
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負責(zé)整個招聘進程、跟蹤面試結(jié)果
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人員招聘、留存的情況跟蹤及分析，以便對招聘活動進行有效的評估
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2011.04-2011.05
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以物換物&義賣活動
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組織參與者
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發(fā)動近千名同學(xué)名同學(xué)捐款捐物，共募集善款1700余元
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2010.07-2010.09
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吉信通訊公司銷售實習(xí)生，銷售手機，介紹新增值業(yè)務(wù)
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獨自學(xué)習(xí)并熟練使用粵語進行基本會話
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撰寫簡歷有訣竅
找工作第一件事就是寫簡歷，這是給招聘單位的一份“見面禮”，也是展示應(yīng)聘者素質(zhì)的一塊“門面”。簡歷寫得好壞，關(guān)系到應(yīng)聘的成敗。以筆者的經(jīng)驗，撰寫簡歷要做到“5個避免”：
一、避免冗長。應(yīng)聘者撰寫簡歷形成了這樣的現(xiàn)象：博士生一張紙，碩士生幾頁紙，本科生一疊紙，中專生一摞紙―――文憑越低，簡歷越厚。應(yīng)聘者生怕簡歷薄，不夠分量，引不起招聘者的重視。殊不知看簡歷的大多是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)理們?nèi)绽砣f機，那些冗長、空洞的簡歷，還來不及看完開頭就被扔到了一邊;甚至簡歷太厚，放進人才檔案庫都嫌擠占空間。所以，撰寫簡歷還是以簡潔精練、重點突出為好。
二、避免虛夸。有的應(yīng)聘者錯誤地認為簡歷寫得越奢華、越夸飾越好：知識無所不懂，技能無所不通，極盡夸飾，任意拔高。其實，脫離自身能力的虛夸，往往適得其反，招聘者一看就留下了不誠實、不踏實的印象;尤其到了面試時，張口結(jié)舌，露出狐貍尾巴，落得個“聰明反被聰明誤”。
三、避免過謙。有的應(yīng)聘者從一個極端，走到另一個極端，簡歷寫得過于謙虛：行文小心翼翼，措辭扭扭捏捏，膽小怕事，缺乏自信。招聘者看了，還以為你真的“沒料”，對你勝任工作的'能力產(chǎn)生懷疑，最終與成功失之交臂。所以，簡歷還是應(yīng)當(dāng)實事求是，樸實無華。
四、避免遺漏要點。有的應(yīng)聘者，尤其是剛畢業(yè)的求職者，缺乏社會經(jīng)驗，寫簡歷眉毛胡子一把抓，無關(guān)緊要的寫一大堆，撿了芝麻丟了西瓜，把真正的要點遺漏了。一份簡歷通常要寫明：基本情況、學(xué)歷、資歷、特長、求職意向、應(yīng)聘要求、聯(lián)系方法等，這些要點遺漏了，就會給應(yīng)聘者帶來不必要的麻煩和損失。
五、避免喧賓奪主。有的應(yīng)聘者為了突出自己一專多能的素質(zhì)，在寫簡歷時，主次不分，輕重?zé)o別;甚至把業(yè)余愛好濃墨重彩，喧賓奪主。使招聘者看后不著邊際，分不清你的特長和優(yōu)勢到底是什么。所以，寫簡歷一定要重點突出，主次分明，以便人盡其才。
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