公司運(yùn)營(yíng)總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職路上的敲門磚，優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠做到內(nèi)外兼修，甚至能夠做到賞心悅目。如何才能做出好的簡(jiǎn)歷，抓住HR的眼球呢?下面，YJBYS小編CJ為大家整理了公司運(yùn)營(yíng)總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，希望你能喜歡!歡迎參考借鑒。
公司運(yùn)營(yíng)總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
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居住地：北京
電 話：156******(手機(jī))
最近工作[7個(gè)月]
公 司：XX有限公司
行 業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
職 位：企業(yè)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
�！I(yè)：電子商務(wù)
學(xué) 校：北京外國(guó)語(yǔ)大學(xué)
自我評(píng)價(jià)
本人大氣穩(wěn)重，樂于助人，細(xì)心善于觀察，性格可靜可動(dòng)，誠(chéng)信，求上進(jìn)，親和力強(qiáng)，善于與人交流，有較強(qiáng)的生活工作環(huán)境適應(yīng)能力，做事追求完美與自我完善�？裳杆龠m應(yīng)環(huán)境及工作，我具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)組織與溝通能力，并具備一定的管理能力。
求職意向
到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
目標(biāo)地點(diǎn)：北京
期望月薪：面議/月
目標(biāo)職能：企業(yè)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)
工作經(jīng)驗(yàn)
2015/3 — 2015/10：XX有限公司[7個(gè)月]
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
網(wǎng)絡(luò)部 企業(yè)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)
1. 負(fù)責(zé)電商項(xiàng)目，負(fù)責(zé)網(wǎng)站開發(fā)、推廣、運(yùn)營(yíng);
2. 負(fù)責(zé)內(nèi)部管理系統(tǒng)策劃開發(fā);
3. 負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品品類規(guī)劃、品牌建設(shè)、營(yíng)銷策劃、渠道拓展、廣告計(jì)劃;
2014/6 — 2014/12：XX有限公司[6個(gè)月]
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
網(wǎng)絡(luò)部 企業(yè)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)
1. 負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)零售業(yè)項(xiàng)目，創(chuàng)建網(wǎng)絡(luò)平臺(tái);
2. 負(fù)責(zé)公司營(yíng)銷戰(zhàn)略、大客戶開發(fā);
3. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品開發(fā)，品牌傳播包括網(wǎng)絡(luò)口碑傳播，廣告策略;
教育經(jīng)歷
2010/9— 2014/6 北京外國(guó)語(yǔ)大學(xué) 電子商務(wù)本科
證書
2011/12 大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)
語(yǔ)言能力
英語(yǔ)(良好)聽說(shuō)(良好)，讀寫(良好)
拓展閱讀：
寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷其實(shí)很簡(jiǎn)單!
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職路上的敲門磚，優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠做到內(nèi)外兼修，甚至能夠做到賞心悅目。如何才能做出好的簡(jiǎn)歷，抓住HR的眼球呢?下面教你六招：
1、內(nèi)容簡(jiǎn)、短、精湛
招聘公司每天都有大量的投遞簡(jiǎn)歷，而HR平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1.4分鐘，一般只會(huì)閱讀1頁(yè)半材料。過長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷不容易突出重點(diǎn)。在簡(jiǎn)歷后附上一大堆證明材料的做法并不會(huì)給你怎加面試機(jī)會(huì)的'，一般在初試通過后招聘公司才要求提供。
2、多種投遞方式帶來(lái)雙保障
現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)比較發(fā)達(dá)，求職者喜歡用電子郵件的方式發(fā)送郵件，但有的招聘公司還是偏向于傳統(tǒng)的郵遞方式，這里建議您通過多種方式投遞。
3、硬性指標(biāo)要過硬
有一些公司的雇主會(huì)通過助理來(lái)處理受到的簡(jiǎn)歷，而這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。還有一些公司在初試時(shí)，也基本看這些硬性指標(biāo)。如六級(jí)英語(yǔ)證書、戶口、專業(yè)背景、學(xué)校名聲、在校成績(jī)值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會(huì)在招聘要求中注明，但自己心里一定要有數(shù)，相關(guān)的信息一定要全。
4、外企重視英語(yǔ)和學(xué)校
中國(guó)的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別。總的來(lái)講，外企更重視英語(yǔ)和學(xué)校名聲，中國(guó)公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司，其往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的簡(jiǎn)歷來(lái)突出不同的要點(diǎn)。
5、總體印象重要所學(xué)課程次要
只有23%的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過的簡(jiǎn)歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。他們只有一個(gè)對(duì)學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會(huì)副主席還是部長(zhǎng)并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書呆子的印象。但如果說(shuō)謊，也容易出局。
很多簡(jiǎn)歷上會(huì)列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有4%的公司會(huì)仔細(xì)閱讀。專家建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。
6、簡(jiǎn)歷表達(dá)好增加錄取機(jī)會(huì)
同一個(gè)人的簡(jiǎn)歷，經(jīng)過專家修改，可以增加43%的錄取機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷的常見問題是：表達(dá)不簡(jiǎn)潔，用詞帶過多感情色彩，英語(yǔ)表達(dá)不規(guī)范，過長(zhǎng)無(wú)重心，格式不規(guī)范等。
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