求職信的特點(diǎn)

　　(一)針對性強(qiáng)

　　求職信要針對求職目標(biāo)，針對用人單位的性質(zhì)、特點(diǎn)和需求，突出自己某方面的特點(diǎn)和潛力，不說與求職無關(guān)的話。

　　(二)態(tài)度謙和

　　求職信要充分展示自己的才智，但不能給人高傲自大的印象，但也要避免過分謙恭謹(jǐn)慎，給人信心不足的印象，要不卑不亢，大方得體。

　　(三)突出個(gè)性

　　求職信要力求具有個(gè)性特征。在能力方面，要突出特長，展示自己與眾不同之處;在語言表達(dá)和構(gòu)思上，要匠心獨(dú)運(yùn)，展示文采和個(gè)人魅力。

　　求職信的種類

　　求職信可分為自薦書和應(yīng)聘書兩種。

　　自薦書，即求職者以書信的方式自我舉薦、表達(dá)求職愿望、陳述求職理由、提出求職要求的一種信函。求職者可以向用人單位展示自己的工作能力、知識水平和人格魅力，從而建立起與用人單位之間的聯(lián)系，為擇業(yè)的成功打下良好的基礎(chǔ)。

　　應(yīng)聘書，是求職者在已經(jīng)獲知某單位用人的前提條件下寫的具有高度針對性的求職信。其稱呼一般是針對特定單位的人，內(nèi)容主要是針對用人單位提出的條件，表述才智特長，具有較強(qiáng)的目的性。