所能夠提供的信息是有限的，很多求職指導(dǎo)人員也指出，需要言簡(jiǎn)意賅，不建議在其中過多地闡述自己的工作經(jīng)歷，這樣，可能一些有價(jià)值的信息就會(huì)被遺漏掉。作為簡(jiǎn)歷的補(bǔ)充，給了求職者又一個(gè)展示自我的機(jī)會(huì)，也能夠幫助HR更好地了解求職者。也許有人擔(dān)心HR沒有耐心看，但我認(rèn)為，如果你把簡(jiǎn)歷寫得很好，那么你的簡(jiǎn)歷對(duì)HR就有一定的吸引力，他是愿意撥出時(shí)間來更多地了解你，這時(shí)，就顯得尤為重要了。總的來說，個(gè)人認(rèn)為不能用單純地“有用沒用”來衡量，關(guān)鍵是求職者能不能用好這樣的一個(gè)工具。