求職信是求職者給用人單位第一印象，是求職者是否有機(jī)會面試的決定性因素，所以現(xiàn)在的求職信質(zhì)量越來越高，而如果求職信中稍微有點(diǎn)差錯，也許就錯過了面試機(jī)會，下面就簡單介紹常見的四種失誤，有助于提高求職命中率。

　　失誤1.措詞不當(dāng)，造成反感

　　寫 求職信 最忌用詞不當(dāng)，例如：有我這樣的人才前來應(yīng)聘，你們定會大喜過望。對方看到這樣的詞語，怎么會不反感呢？

　　失誤2.主觀意愿，推理不當(dāng)

　　許多求職者為了取悅于招聘單位，再三強(qiáng)調(diào)自己的成績，而不知有關(guān)經(jīng)驗(yàn)與能力對職位的重要性。

　　失誤3.不夠自信，過于謙虛

　　求職者應(yīng)當(dāng)在信中強(qiáng)調(diào)自己的強(qiáng)項(xiàng)，即使不可避免地要說明自己的弱項(xiàng)，也沒有必要那么坦率。

　　失誤4.語氣過于主觀

　　對于招聘單位來講，他們大都喜歡待人處世比較客觀與實(shí)際的人，因而求職者在信中盡量要避免用“我認(rèn)為”，“我覺得”，“我看”，“我想”等字眼。