簡歷：不同的細(xì)節(jié)不同的結(jié)果

　　日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝，又到了尋求新的工作機會的時候，此時是不是該好好寫寫簡歷呢？簡歷怎樣寫才能讓人滿意呢？以下是小編為大家收集的簡歷：不同的細(xì)節(jié)不同的結(jié)果，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　主角：李菊云，女，25歲，湖大經(jīng)濟(jì)系，碩士

　　說實話，當(dāng)年讀碩士，也是迫于無奈。本科畢業(yè)后，很長時間都沒找到工作。那段時間找工作好像特別不順利，凡是投出去的簡歷，十有八九是石沉大海，就算是有幾次接到面試通知，也都會不了了之。

　　在讀碩士期間，我也努力地想過為什么會這么慘兮兮地來讀碩士。難道是我的能力比別人差？還是有自己都沒發(fā)現(xiàn)的缺點，讓我在初出校門、職場征戰(zhàn)的第一回合就如此狼狽？

　　反思之后，所有過往得失全都一清二楚了。我以碩士的身份再次來到人才市場，重新開始了投遞簡歷的過程。我一直想在現(xiàn)今熱熱鬧鬧的網(wǎng)絡(luò)大潮中，找到自己的一席之地。雖然知道所學(xué)的經(jīng)濟(jì)專業(yè)和網(wǎng)絡(luò)公司要求的計算機專業(yè)相差甚遠(yuǎn)，可是這次，我相信自己不會再有什么閃失了！我清楚地知道自己這么多年都是在學(xué)校的象牙塔里度過的，最缺的就是工作經(jīng)驗。

　　所以，當(dāng)我去應(yīng)聘一家網(wǎng)絡(luò)公司時，在遞出簡歷中，我對自己的教育情況只用了一句話概括，甚至把碩士教育略去不提，反而花了很多篇幅來描述自己在讀書時參加學(xué)校網(wǎng)頁設(shè)計大賽的情況。我詳細(xì)敘述了自己確定創(chuàng)意、收集素材、進(jìn)行設(shè)計的過程，強調(diào)自己具有扎實的設(shè)計功底，能熟練使用各種網(wǎng)絡(luò)軟件，最后還附上了獲獎作品。

　　也許別人都會說我傻，其實我這樣苦心地委屈自己，是有自己的打算的。我最怕的是以經(jīng)濟(jì)碩士身份進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)公司，既有人說“隔行如隔山”，又有人會說“小廟容不下大菩薩”。雖說我以一個本科生進(jìn)入公司要從最底層做起，但是我覺得沒什么，因為我本來就是要從最基本的學(xué)起啊。

　　正式到那家網(wǎng)絡(luò)公司上班后，才知道那時我遞交的作品得到了公司老總的賞識，我這個外行方得以過關(guān)。

　　最近，老總得知我是碩士，驚嘆我居然肯從底層做起，沒有半點高學(xué)歷人才的架子，越發(fā)器重我了，我的網(wǎng)絡(luò)夢越來越成為現(xiàn)實了。

　　主角：梁迅雷，男，24歲，商業(yè)管理系，本科

　　我一直都是人們眼中的高才生，可是出了校門之后，我的自信、我的驕傲，都無影無蹤了。我?guī)缀跻�放棄在行銷領(lǐng)域內(nèi)找一份中等管理職位的努力。

　　三個月前，我還是學(xué)校里的風(fēng)云人物。同宿舍的兄弟們約定，誰先找到工作，誰就請其他人吃飯。那個時候，我以為我肯定是第一個請吃飯的人，哪知道經(jīng)過三個月徒勞無功的奔忙，一敗涂地的我只接到三個出于絕望、應(yīng)征低級職位才得到的面試邀請，并且連一點后續(xù)文章都沒有。我覺得自己快瘋掉了，高才生竟然都沒人要，那還有什么人算是人才？！

　　等到其他兄弟打電話給我，說要去當(dāng)初約好的學(xué)校邊的小飯店吃飯時，我才知道其他人都差不多胸有成竹了，我成了所有人里最不成才的那一個。

　　永遠(yuǎn)忘不了吃飯時大家聽說我的情況后不可思議的表情，以及他們異口同聲扔給我的一句話：“不會吧？！”

　　我只能用沮喪的表情，來說明這一切都是真的，我已經(jīng)試過所有教大學(xué)生怎么求職的書里的所有求職技巧，真不知道接下來該怎么辦，我還能做什么。

　　同宿舍的兄弟全急了，連忙問起我找工作的種種情況，想分析一下我把自己推薦給未來老板的辦法是否正確。大家都說我的專業(yè)態(tài)度和表達(dá)技巧都挺不錯，他們也是這么做的；我的相關(guān)經(jīng)驗雖然沒什么突出的，但對一般大學(xué)生來說已經(jīng)很好了；我從書本上學(xué)的面試技巧用得也不錯，介紹自己什么的也不過分，而且我的簡歷非常職業(yè)化，比他們的好多了。可就是我沒有找到工作，他們也不知道這到底是怎么一回事。

　　最后，還是第一個找到工作的兄弟終于發(fā)現(xiàn)了我的問題出在一個細(xì)節(jié)上——簡歷上一個簡單的條目。

　　他告訴我，雖然我的簡歷結(jié)構(gòu)安排合理，內(nèi)容精確，特別突出了我在行銷和商業(yè)管理方面獲得的本科學(xué)位，列出了各項技能，甚至用高質(zhì)量的紙張激光打印出來，但有一件事仍讓對方公司覺得我含含糊糊，那就是我的目標(biāo)陳述，在簡歷開頭一頁寫著：“行銷管理職位”。這條軟弱無力的陳述正是我的致命傷。

　　他告訴我，“就算求職信上已經(jīng)清楚地標(biāo)明了應(yīng)征的職位。但你能肯定一定會有人認(rèn)真閱讀你的求職信嗎？”事實上，很多招聘老手從來不看求職信，只依靠簡歷上的目標(biāo)陳述來判斷寫簡歷的求職者。

　　我當(dāng)即把我的簡歷第一行改成“尋找某某公司的行銷管理職務(wù)，可以充分利用本人經(jīng)過證明的開拓市場和打入市場的能力。”不久以后，我就在一家名列《財富》五百強之一的公司愉快地?fù)?dān)任行銷代表一職了。

　　小細(xì)節(jié)做大文章，真是一點都沒錯！

　　簡歷中你想不到的“致命”細(xì)節(jié)簡歷

　　1.天頭：姓名與聯(lián)絡(luò)信息

　　把人名放在“天頭”的位置上，聯(lián)絡(luò)信息緊跟其后。

　　這樣做的目的就是“推銷自己”，名字是你賴以求職的“個人品牌”，在招聘者眼中這三兩個字組成的名字就代表了你。所以把名字放在整張紙最顯眼的地方，并且用黑體和大字號來加強視覺沖擊力。為了更加美觀，還可以在字與字之間空出一格。

　　2.他總是只留下電話號碼

　　為了取得與名字同樣醒目的效果，通常把最便于聯(lián)系到你的電話號碼放在這一部分的最后一行�！半娫挕钡膶懛ê苡兄v究，很多人名片中的電話經(jīng)常寫得不清楚、不專業(yè)，有幾點需要提醒大家注意。 (1)電話號碼前面一定要加區(qū)號，如(020)。因為你求職的公司很可能總部與你不在同一城市，你的簡歷很可能被傳真到外地某部門進(jìn)行篩選，而負(fù)責(zé)通知你面試的人員不一定都知道你所在城市的區(qū)號，也沒有時間去查，如果另一位求職者的電話有區(qū)號，招聘者很可能先和這個人聯(lián)系。

　　(2)8個號碼之間加一個“-”來分節(jié)。參考國際上通行的電話號碼分節(jié)方法，采用“四四分”或者“三四分”的方法比較好，即最后一節(jié)為四個數(shù)字的規(guī)范原則，如6275-5775，275-5775。這樣，認(rèn)讀和撥打起來都比較容易？

　　(3)寫手機號碼或者向別人通報手機號碼時，也有一定的規(guī)范，要用“四三四”的分節(jié)原則，如“1399-989-9989”。

　　(4)用留言留住面試機會。國外很流行使用留言電話，有人為找工作，專門去買留言電話，條件允許你也可以酌情準(zhǔn)備一個。隨著國際間商業(yè)文化交往的增多，外企招聘經(jīng)理中愿意在電話中留言的人越來越多了。如果沒有條件買留言電話，不妨征得家人和室友的配合，用留言的方式幫你與招聘公司保持聯(lián)系。

　　3.默默無聞也可愛：教育背景

　　“教育背景”對于學(xué)生簡歷來說是排第一位的重要信息，而對于在職工作的求職者來說則是次于工作經(jīng)歷排在第二位的信息。有的學(xué)生認(rèn)為自己的社會經(jīng)驗很豐富，所以就把社會經(jīng)驗放在教育背景之前，這樣的做法很容易讓招聘單位認(rèn)為你是一個有工作經(jīng)驗的人，那么當(dāng)你的資歷與那些有多年工作經(jīng)驗的人的資歷相比較相形見絀時，你是否會覺得自己十分冤枉？

　　有一次，一個銀行職員把自己的簡歷通過傳真發(fā)給一個獵頭公司�？墒潞笏�打電話過去詢問情況時，對方竟然說從沒看到過。讓秘書仔細(xì)查找了一遍那些天的傳真才找到，原來這個銀行職員采用了先寫教育背景后寫工作經(jīng)驗的學(xué)生簡歷格式，秘書就把這份傳真當(dāng)成學(xué)生簡歷“收藏”起來了。

　　4.年月的順序

　　時間要倒序，最近、最高的學(xué)歷要放在最前面。研究生在描述本科就讀時間時可以寫成“1998年9月―2002年7月”。有些學(xué)生一味照抄英文簡歷，忽略了中文的閱讀習(xí)慣，把“2000年9月至今”寫成“2000年9月―今”，這樣既不符合語法，又不便于閱讀。

　　5.不要為了湊數(shù)而湊數(shù)

　　學(xué)生簡歷與工作簡歷的最大不同是可在“教育背景”中寫上所學(xué)過的與求職崗位有關(guān)的一些課程，以及成績排名和獎學(xué)金情況。因為學(xué)生的工作經(jīng)驗不多，以上幾條可以幫助招聘經(jīng)理更深入地了解學(xué)生，進(jìn)行橫向比較。

　　教育背景中可以寫進(jìn)相關(guān)課程，但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不是很有效，別人也沒耐心看。

　　列出一些你學(xué)習(xí)過的重要課程，尤其是與應(yīng)聘職位相關(guān)的課程更能表現(xiàn)出你的資歷適合。理工科學(xué)生在求職財經(jīng)類公司的時候并非完全沒有優(yōu)勢，許多金融類公司非常歡迎數(shù)學(xué)、電腦方面的人才加入公司，他們的研究部門也歡迎生物、農(nóng)業(yè)等行業(yè)的專才，所以這些專業(yè)的學(xué)生不妨將有關(guān)專業(yè)課程寫進(jìn)簡歷。

　　6.可有可無的成績

　　成績一項不是必須的，所以成績差的同學(xué)也不必為此而苦惱，千萬不要謊報軍情，要知道“簡歷中的任何字句都可能成為面試中的話題”。自抬身價騙來的面試機會很可能在謊言被拆穿時讓你更加難堪。

　　7.培訓(xùn)是一枚工作獎?wù)?/p>

　　有些有工作經(jīng)驗的求職者把公司提供的培訓(xùn)機會放入教育背景，這并不妥當(dāng)，應(yīng)該放在工作經(jīng)驗中。培訓(xùn)是公司對于員工能力的肯定，公司希望通過培訓(xùn)使員工能勝任更高級別的工作，因此培訓(xùn)實際上是一枚工作獎?wù)�，這樣的工作表現(xiàn)獎怎么能放入教育背景中被沖淡呢？

　　8.社會經(jīng)驗：挖掘再挖掘

　　首先要再次強調(diào)一下，對于正在工作的人，社會經(jīng)驗應(yīng)放在教育背景的前面，而對于在校生，教育背景則應(yīng)放在社會經(jīng)驗之前。

　　對于在校生來講，社會經(jīng)驗既包括社會工作又包括兼職或?qū)嵙?xí)工作經(jīng)驗，對于在職者來講，“社會經(jīng)驗”一詞可改為“工作經(jīng)驗”，而英文的“experience”對兩者都適用。

　　9.工作內(nèi)容怎么寫

　　“社會經(jīng)驗”要在短時間內(nèi)打動招聘者，自然需要一擊即中、一點就通。因此，在描述工作內(nèi)容的時候建議采用以下原則：

　　(1)用“點句”(bullet point)，避免用大段文字。

　　(2)在同一公司的業(yè)績中，不必拘泥于時間順序，應(yīng)秉持“重要優(yōu)先”的原則。

　　(3)工作成就要具體化、數(shù)字化、精確化，避免使用許多、大量、一些、幾個這樣的模糊詞匯，應(yīng)盡量使用具體的數(shù)字，到底管理多少人，銷售額是多少等等。比如，“參與撰寫商業(yè)計劃書的大部分工作”，就不如“在商業(yè)計劃書撰寫工作中完成了調(diào)查分析競爭對手部分40%的工作”更讓人信服。

　　(4)主要職責(zé)與主要成就，誰先誰后？有人認(rèn)為應(yīng)把主要職責(zé)放在前面，因為別人一看就知道你在做什么。其實這種寫法比較適合初級工作以及開創(chuàng)性不強的工作；若是較高級或開創(chuàng)性較強的工作則應(yīng)把主要成就寫在前面，因為別人看的就是你的工作業(yè)績。所以不能一概而論斷定誰先誰后。

　　(5)點句的長度以一行為宜，最多不要超過兩行；句數(shù)以3―5句為佳，最多不超過8句。

　　(6)點句不必學(xué)習(xí)英文簡歷以動詞開始，而是要按照中文的行文方式，可以用副詞或者狀語領(lǐng)銜。而且不要出現(xiàn)“我”這樣的字眼，因為雙方都有共識：簡歷上的工作都是你做的，你不會辛辛苦苦地為別人做嫁衣。

　　(7)接受培訓(xùn)的內(nèi)容可放在每個公司的后面。培訓(xùn)是公司內(nèi)部的一種獎勵形式，與公司業(yè)務(wù)有關(guān)，而不是教育背景的一部分。

　　簡歷寫作要注意哪些細(xì)節(jié)的問題：

　　1、字符大小。如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

　　2、真實。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務(wù)。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧！

　　3、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗，不要在簡歷中使用時間表達(dá)法。通過功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗和技術(shù)。

　　4、推出你的長處。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎勵等。

　　5、不要用任何借口。不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”、“老板是個白癡”或“謀求高薪”。

　　6、你最近在干什么？不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近來的經(jīng)歷，所以請把重點突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。

　　7、確定目標(biāo)。不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠(yuǎn)，仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。

　　8、請不要寄附件。當(dāng)你寄你的簡歷時，不要把你學(xué)習(xí)成績單復(fù)印件、推薦信或獎勵證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會后，你可帶上這些材料。

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