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餐飲服務(wù)求職簡(jiǎn)歷模板
在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候需要針對(duì)企業(yè)來(lái)寫，更能需要針對(duì)求職目標(biāo)來(lái)寫。因此第一需要了解的企業(yè)信息，及時(shí)關(guān)于企業(yè)的招聘職位。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
民 族： 漢族 年 齡： 28
婚姻狀況： 保密 專業(yè)名稱： 其他
主修專業(yè)： 文科類其他專業(yè) 政治面貌： 群眾
畢業(yè)院校： 連城縣連南中學(xué) 畢業(yè)時(shí)間： 2006年7 月
最高學(xué)歷： 初中 電腦水平： 精通
工作經(jīng)驗(yàn)： 五年以上 身 高： 156 cm 體重：45公斤
現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 1008-1479
求職意向
期望從事職業(yè)： 酒店/賓館/餐飲旅游類、收銀 期望薪水： 3000-4000
期望工作地區(qū)： 龍巖市 龍巖市 龍巖市 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 隨時(shí)到崗 需提供住房： 不需要
教育/培訓(xùn)
工作經(jīng)驗(yàn)
公司名稱： 龍巖龍運(yùn)大酒店 ( 2013年6月 - 2017年4月 )
所屬行業(yè)： 旅游·酒店·餐飲服務(wù) 公司性質(zhì)：
公司規(guī)模： 工作地點(diǎn)： 新羅區(qū)羅龍西路263號(hào)
職位名稱： 前臺(tái)主管
工作描述： 負(fù)責(zé)前臺(tái)賬務(wù)報(bào)表，安排員工作息，負(fù)責(zé)前臺(tái)一切事物。培訓(xùn)前臺(tái)禮儀禮貌。對(duì)客服務(wù)。完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示。
公司名稱： 龍巖龍運(yùn)大酒店 ( 2010年6月 - 2011年7月 )
所屬行業(yè)： 旅游·酒店·餐飲服務(wù) 公司性質(zhì)：
公司規(guī)模： 工作地點(diǎn)： 新羅區(qū)羅龍西路263號(hào)
職位名稱： 前臺(tái) 接待 收銀
工作描述： 主要負(fù)責(zé)客人店到點(diǎn)辦理入住和離店退房手續(xù)
公司名稱： 龍巖市瑞德大酒店 ( 2009年4月 - 2010年5月 )
所屬行業(yè)： 旅游·酒店·餐飲服務(wù) 公司性質(zhì)：
職位名稱： 前臺(tái) 接待 收銀
工作描述： 主要負(fù)責(zé)客人店到點(diǎn)辦理入住和離店退房手續(xù)
離職原因： 工資低
公司名稱： 龍巖市信德賓館 ( 2008年6月 - 2009年3月 )
所屬行業(yè)： 旅游·酒店·餐飲服務(wù) 公司性質(zhì)：
公司規(guī)模： 工作地點(diǎn)： 新羅區(qū)九一北路
職位名稱： 前臺(tái) 接待 收銀
工作描述： 主要負(fù)責(zé)客人店到點(diǎn)辦理入住和離店退房手續(xù)
離職原因： 個(gè)人原因
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種名稱 掌握程度
英語(yǔ) 良好
普通話 良好
拓展閱讀：用人單位在對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的篩選上所具有的特點(diǎn)分析
相信大部分人對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用都有一定的了解，在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前，需要了解招聘的信息，還需要了解關(guān)于個(gè)人簡(jiǎn)歷篩選方式的信息，如此才能有針對(duì)的寫出高質(zhì)量的個(gè)人簡(jiǎn)歷。那么，在簡(jiǎn)歷的篩選上，HR一般具有怎樣的特點(diǎn)呢?
一者，懷疑的態(tài)度
用人單位的HR在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候都會(huì)帶有懷疑的態(tài)度，首先懷疑的就是你的能力，其次就是個(gè)人簡(jiǎn)歷中信息真實(shí)性。相比較來(lái)說(shuō)在個(gè)人簡(jiǎn)歷方面，HR的經(jīng)驗(yàn)更多，所于看過(guò)的個(gè)人簡(jiǎn)歷也非常多，求中有很多含有水分的個(gè)人簡(jiǎn)歷都是造成懷疑態(tài)度的因素。那么，在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候尤其要注意保持個(gè)人簡(jiǎn)歷的真實(shí)性，從而才能讓個(gè)人簡(jiǎn)歷更加具有說(shuō)服力。
二者，時(shí)間緊張、迅速瀏覽
用人單位在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷上，大多數(shù)都是由HR先來(lái)審核，而HR在審核上所需要瀏覽的個(gè)人簡(jiǎn)歷非常多。那么時(shí)間上也就很緊張，因此由HR來(lái)篩選簡(jiǎn)歷的話，一般都會(huì)十幾秒看一份。在這種快速的瀏覽下，要個(gè)人簡(jiǎn)歷要寫的簡(jiǎn)潔，并且有重要的關(guān)鍵詞，可以抓住HR的眼睛。
三者，在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候會(huì)進(jìn)行對(duì)比
個(gè)人簡(jiǎn)歷是篩選的方式來(lái)選拔人才，一般來(lái)說(shuō)在招聘上所需要人才是有限的，但是來(lái)應(yīng)聘的人是無(wú)限的。在眾多人才中，用人單位會(huì)擇優(yōu)而選，那么在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，就會(huì)將個(gè)人才的個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)進(jìn)行對(duì)比。誰(shuí)寫的好，誰(shuí)的優(yōu)勢(shì)更大，則被錄取的可能性就更大。于是個(gè)人簡(jiǎn)歷在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，也需要注意突出自身的優(yōu)勢(shì)。
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