機修工的求職簡歷模板

　　在個人簡歷中求職者要做到揚長避短，在個人簡歷中的揚長避短就是將求職者的不足給掩飾起來，凸顯求職者的優(yōu)勢。

　　個人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　年 齡： 39歲 民 族： 漢族

　　工作經(jīng)驗： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 黃巖區(qū)

　　身 高： CM 戶 口： 浙江臺州 黃巖區(qū)

　　自 我 評 價

　　忠實誠信,講原則，說到做到，決不推卸責(zé)任;有自制力，做事情始終堅持有始有終，從不半途而廢;肯學(xué)習(xí),有問題不逃避,愿意虛心向他人學(xué)習(xí);自信但不自負,會用100%的熱情和精力投入到工作中;平易近人。為人誠懇,性格開朗,積極進取,適應(yīng)力強、勤奮好學(xué)、腳踏實地，有較強的團隊精神,工作積極進取,態(tài)度認真。

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 工業(yè)/工廠類-工業(yè)/工廠類

　　尋求職位： 車間主任

　　希望工作地點： 浙江臺州　浙江臺州椒江區(qū) 　浙江臺州路橋區(qū)

　　期望工資： /月　　到崗時間：2016-09-06

　　工作目標 / 發(fā)展方向

　　盡職盡責(zé)完成各項工作目標。

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌2009-02--2012-09：臺州市萬家保潔有限公司

　　所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)、物業(yè)管理(私營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 經(jīng)營/管理類/(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO

　　職位名稱： 總經(jīng)理

　　職位描述：負責(zé)公司的日常生產(chǎn)任務(wù)安排，監(jiān)管日常的保潔質(zhì)量，承接新業(yè)務(wù)，招投標等事務(wù)。

　　離職原因： 尋求更大的發(fā)展空間

　　▌2001-02--2006-12：臺州市華光電子燈具有限公司

　　所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(私營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 經(jīng)營/管理類/總經(jīng)理助理

　　職位名稱： 副總經(jīng)理

　　職位描述：負責(zé)公司的日常生產(chǎn)任務(wù)安排，產(chǎn)品質(zhì)量的管控。

　　離職原因： 公司因銷售原因停產(chǎn)。

　　▌1997-08--1999-11：玉峰集團

　　所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(國有企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 技工/普工類/其它相關(guān)職位

　　職位名稱： 機修工

　　職位描述：各種型號注塑機日常維護保養(yǎng)以及產(chǎn)品質(zhì)量的調(diào)試。

　　離職原因： 院校深造學(xué)習(xí)

　　教 育 經(jīng) 歷

　　1994-09--1997-06 院橋高中 管理類/ 高中

　　培 訓(xùn) 經(jīng) 歷

　　2015-11-- 2016-04 北方天途航空技術(shù)發(fā)展(北京)有限公司 無人直升機原理及駕駛技術(shù)

　　系統(tǒng)學(xué)習(xí)了無人直升機原理和駕駛技術(shù)，并取得AOPA官方頒發(fā)的無人直升機機長證。

　　1999-11-- 2000-04 京安學(xué)院 家用電器電路原理與維修

　　系統(tǒng)學(xué)習(xí)家用電器的電路原理與維修技術(shù)。

　　技 能 專 長

　　語言能力： 其他：一般;

　　計算機能力： 初級

　　其它相關(guān)技能：

　　有維修和駕駛的技能。

　　拓展閱讀：突出家庭背景——個人簡歷的悲慘命運

　　炫富——這種風(fēng)氣偶爾也會出現(xiàn)在求職者的簡歷中，并且有求職者將家庭背景當做重點編寫在個人簡歷中。那么這種個人簡歷真的能為求職者贏來面試機會嗎?讓我們一起來剖析如果將家庭背景作為個人簡歷的重點會有哪兩種可能性。

　　大型企業(yè)對這種個人簡歷嗤之以鼻

　　對于大型企業(yè)來說更注重的是求職者的才能，以及未來發(fā)展的可能性，并不是求職者的家庭背景。對于招聘官來說從簡歷就能看出一個人的素養(yǎng)和個人價值體現(xiàn)，因此對于這種膚淺的個人簡歷，大型企業(yè)的招聘官會選擇嗤之以鼻，迅速將這種個人簡歷丟進垃圾桶。對招聘官來說更希望看到簡歷中的能提到工作經(jīng)驗或者是學(xué)業(yè)成就而不是無關(guān)緊要的家庭背景，試問一個想靠家庭背景謀得工作崗位的求職者能有什么能力。

　　發(fā)展中企業(yè)可能會青睞于這種個人簡歷

　　這種個人簡歷在大型企業(yè)是不受用的，但是對于小型企業(yè)，或是發(fā)展中的企業(yè)來說是需要這種有背景的員工來幫助企業(yè)發(fā)展的，這種公司普遍想拉攏一些人際關(guān)系使得公司發(fā)展運行的更順暢。當然不是每一個小企業(yè)都會有這種理念。大部分還是更想招聘到真正有才能的人。

　　在求職中求職者們就算有很優(yōu)越的家境也不要想投機取巧，這個社會上是有很多有權(quán)有錢的人，但是企業(yè)更看重的是求職者的能力而不是背景。

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