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物料人員求職簡(jiǎn)歷模板
一旦求職者書寫出來的個(gè)人簡(jiǎn)歷存在比較嚴(yán)重的錯(cuò)誤，那么它可表現(xiàn)出來的運(yùn)用效果也會(huì)有所降低。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 34歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 10年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 黃巖區(qū)
身 高： CM 戶 口： 浙江臺(tái)州 黃巖區(qū)
自 我 評(píng) 價(jià)
本人文憑不高，肯做肯學(xué)，會(huì)以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)、去汲取來提高自身的價(jià)值，明白做了與做好的區(qū)別，努力做到名實(shí)相符，要配的上自己的位置，工作的目的不僅僅在于報(bào)酬，提供超出報(bào)酬的服務(wù)與努力
求 職 意 向
希望崗位： 經(jīng)營/管理類-部門主管 經(jīng)營/管理類-其它相關(guān)職位
尋求職位： 生產(chǎn)管理類
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州黃巖區(qū)
期望工資： 3500 /月(可面議) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
其它待遇要求： 有培訓(xùn) 單休最好
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
目標(biāo)：盡我所能做到最好
發(fā)展方向：學(xué)會(huì)更好的管理方式 方法
工 作 經(jīng) 歷
▌2014-03--2015-02：歐博光電有限公司
所屬行業(yè)： 汽車、摩托車及配件業(yè)(民營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 經(jīng)營/管理類/經(jīng)營/管理類
職位名稱： 組長
職位描述：： 1車間現(xiàn)場(chǎng)7S管理
2根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)單 物料 人員 安排生產(chǎn)
3主持早會(huì) 指出當(dāng)天所需生產(chǎn)產(chǎn)品的注意事項(xiàng)和昨天7S未做到位的地方 昨天生產(chǎn)出現(xiàn)的問題 通知公司新的制度
4核實(shí)生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表
▌2013-03--2014-02：凱凱汽車配件有限公司
所屬行業(yè)： 汽車、摩托車及配件業(yè)(民營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 經(jīng)營/管理類/其它相關(guān)職位
職位名稱： 車間管理
職位描述：負(fù)責(zé)記錄生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表 成品 半成品倉庫庫存數(shù)量 檢驗(yàn) 協(xié)助主任安排生產(chǎn)管理車間等日常事物
▌2007-02--2013-03：黃巖天緣閣網(wǎng)吧
所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)(其他)
擔(dān)任崗位： 計(jì)算機(jī)-開發(fā)/應(yīng)用/其它相關(guān)職位
職位名稱： 店長 股東
職位描述：處理協(xié)調(diào)網(wǎng)吧內(nèi)各種事物
▌2006-04--2006-10：代理
所屬行業(yè)： 醫(yī)療、美容保健、衛(wèi)生服務(wù)(其他)
擔(dān)任崗位： 其他類/其它相關(guān)職位
職位名稱： 代理藥品生意
職位描述：代理藥品
▌2004-02--2005-12：黃巖華日集團(tuán)杭州華河電車配件銷售公司
所屬行業(yè)： 汽車、摩托車及配件業(yè)(民營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 銷售類-人員/銷售類-人員
職位名稱： 區(qū)域經(jīng)理
職位描述：開拓區(qū)域業(yè)務(wù)及維
▌2003-03--2004-02：巖華日集團(tuán)電動(dòng)車配件公司
所屬行業(yè)： 汽車、摩托車及配件業(yè)(民營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 銷售類-人員/業(yè)務(wù)員
職位名稱： 區(qū)域經(jīng)理
職位描述：開拓區(qū)域業(yè)務(wù)及維護(hù)
▌2002-06--2003-02：黃巖飛虎鋁輪
所屬行業(yè)： 汽車、摩托車及配件業(yè)(民營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 銷售類-人員/業(yè)務(wù)員
職位名稱： 業(yè)務(wù)員
職位描述：維護(hù)客戶 送貨 結(jié)帳
教 育 經(jīng) 歷
1998-09--2002-07 舟山商業(yè)學(xué)校 營銷類/ 中專
技 能 專 長
技術(shù)職稱： 無
語言能力： 英語：差; 日語：差; 中文普通話：良好
計(jì)算機(jī)能力： 初級(jí)
其它相關(guān)技能：
2年管理經(jīng)驗(yàn)
拓展閱讀：不可存在的創(chuàng)作隱患會(huì)為求職者帶來難以承受后果
花費(fèi)了時(shí)間，精力，以及請(qǐng)到了專業(yè)平臺(tái)的工作人員對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行制作，但卻始終不能夠創(chuàng)作出可以對(duì)用人單位產(chǎn)生較強(qiáng)吸引力的個(gè)人簡(jiǎn)歷，想必任何求職人員在遇到這里問題時(shí)，都會(huì)有一種付出卻得不到回報(bào)的感受。
歸根結(jié)底，簡(jiǎn)歷不被招聘企業(yè)認(rèn)可的原因非常多，其中比較關(guān)鍵的問題就是，這些簡(jiǎn)歷中是否出現(xiàn)了不該出現(xiàn)的漏洞?
錯(cuò)誤的表現(xiàn)方向
因?yàn)槭冀K找不到心儀的求職目標(biāo)，所以很多人難免會(huì)產(chǎn)生一種疏忽以待的心理，在進(jìn)行簡(jiǎn)歷書寫時(shí)，他們并不會(huì)刻意的根據(jù)用人單位提及的要求，以及需要怎樣的人才制定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行太多的觀察，似乎只要表現(xiàn)出自我即可。但這種想法本身就是非常錯(cuò)誤的，求職如同在社會(huì)中磨練自己，沒有方向的隨便遞交簡(jiǎn)歷，就如同不知道要做什么而隨意浪費(fèi)時(shí)間一般。
詞不對(duì)意
天花亂墜的在簡(jiǎn)歷中侃大山，一會(huì)說自己有多出色，一會(huì)又說自己能夠?yàn)檎衅钙髽I(yè)帶來怎樣的回報(bào)，但真真正正的能力似乎沒有表現(xiàn)出來一丁點(diǎn)，這樣的簡(jiǎn)歷不僅會(huì)使求職者自己浪費(fèi)較多的時(shí)間創(chuàng)作，觀察者也會(huì)浪費(fèi)時(shí)間，精力對(duì)其閱讀。
造成職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力如此之大的原因有很多，一方面是現(xiàn)今國內(nèi)經(jīng)濟(jì)體系愈加穩(wěn)定帶來的裁員效應(yīng)，而另一方面就是求職者書寫出來的簡(jiǎn)歷，很難在表現(xiàn)自己的同時(shí)發(fā)揮出色作用。
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