淘寶店長求職簡(jiǎn)歷模板

　　不同的人在簡(jiǎn)歷中可以談到不同經(jīng)驗(yàn)，做到揚(yáng)長避短。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性　　別： 男

　　民　　族： 漢族 出生年月： 1990年9月14日

　　婚姻狀況： 未婚

　　身　　高： 173cm 體　　重： 54kg

　　戶　　籍： 浙江溫州 現(xiàn)所在地： 福建莆田城廂區(qū)

　　畢業(yè)學(xué)校： 1 學(xué)　　歷： 中專

　　專業(yè)名稱： 畢業(yè)年份： 2008年

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 三年以上 最高職稱： 其他

　　求職意向

　　職位性質(zhì)： 全 職

　　職位類別： 市場(chǎng)/營銷/電子商務(wù)

　　其他

　　職位名稱： 天貓?zhí)詫氝\(yùn)營 ;

　　工作地區(qū)： 福建-莆田市區(qū) ;

　　待遇要求： 4000-5000元/月 不需要提供住房

　　到職時(shí)間： 可隨時(shí)到崗

　　教育培訓(xùn)

　　教育背景：

　　時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷

　　2006年9月 - 2008年7月 嘉興汽校 中專

　　工作經(jīng)歷

　　所在公司： 青春之家體育用品

　　時(shí)間范圍： 2013年3月 - 2014年7月

　　公司性質(zhì)： 民營/私營公司

　　所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)

　　擔(dān)任職位： 淘寶店長

　　工作描述： 店鋪基礎(chǔ)設(shè)置，標(biāo)題優(yōu)化，產(chǎn)品上下架，產(chǎn)品推廣，廣告投放，活動(dòng)報(bào)名，詳情頁和首頁優(yōu)化

　　離職原因：

　　所在公司： 漫威電子商務(wù)有限公司

　　時(shí)間范圍： 2015年11月 - 2016年8月

　　公司性質(zhì)： 民營/私營公司

　　所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)

　　擔(dān)任職位： 店長

　　工作描述： 店鋪基礎(chǔ)設(shè)置，標(biāo)題優(yōu)化，產(chǎn)品上下架，產(chǎn)品推廣，廣告投放，活動(dòng)報(bào)名，詳情頁和首頁優(yōu)化

　　離職原因：

　　拓展閱讀：一份個(gè)人簡(jiǎn)歷中最重要的是真實(shí)

　　在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代，所有求職者都想讓自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷在數(shù)以萬計(jì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷中脫穎而出贏得招聘官的青睞，從而獲得面試機(jī)會(huì)，為自己贏得一份滿意的工作。但是如何寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷就成為廣大求職者們最關(guān)心的事，于是很多求職者會(huì)把個(gè)人簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)放在自我評(píng)價(jià)上，認(rèn)為把自我評(píng)價(jià)寫的完美就能博得招聘官的好感，當(dāng)然自我評(píng)價(jià)是影響個(gè)人簡(jiǎn)歷通過率的重要因素之一，但是作為求職者的你真的會(huì)寫自我評(píng)價(jià)嗎?

　　1)個(gè)人簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)最低底線就是真實(shí)

　　自我評(píng)價(jià)是對(duì)求職者對(duì)自己的一個(gè)論述，是讓招聘官通過短短幾句話就對(duì)求職者有一個(gè)大致的了解。在個(gè)人簡(jiǎn)歷的自我評(píng)價(jià)中可以竟可能的揚(yáng)長避短，求職者將自己的優(yōu)勢(shì)全部表現(xiàn)出來，比如有自制力、性格大方開朗、組織能力強(qiáng)、適應(yīng)能力快、不推卸責(zé)任等等。當(dāng)然如果求職者有值得一提的學(xué)業(yè)成就也可以在自我評(píng)價(jià)中編輯出來，但是在個(gè)人簡(jiǎn)歷中書寫自我評(píng)價(jià)的時(shí)候切勿做過分的潤色。一個(gè)好的自我評(píng)價(jià)是具有真實(shí)可靠性的。如果在簡(jiǎn)歷中讓自我評(píng)價(jià)失去了本來該有的真實(shí)性也就不存在任何意義了，還會(huì)讓招聘官感到反感，從而失去面試機(jī)會(huì)

　　2)個(gè)人簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)要根據(jù)想要應(yīng)聘的崗位來編輯

　　在編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)前要有一個(gè)明確的求職目標(biāo)，根據(jù)求職目標(biāo)來編輯自我評(píng)價(jià)。每個(gè)用人單位對(duì)求職人員的要求都不同，個(gè)人簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)就起到了一個(gè)很關(guān)鍵的作用，個(gè)人簡(jiǎn)歷是否能通過取決求職者的自我評(píng)價(jià)是否能符合用人單位對(duì)人才的篩選。

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