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　　一些求職者在編寫個(gè)人簡歷時(shí)為了讓招聘官更了解自己將個(gè)人簡歷編寫成一篇論文，內(nèi)容極其豐富，但是同樣的也非常不討喜。這時(shí)候求職者就會(huì)非�？鄲�，為什么自己撒謊費(fèi)苦心編輯了這么久的個(gè)人簡歷招聘官連看都懶得看呢?原因很簡單，首先個(gè)人簡歷中有一個(gè)“簡”字就是說個(gè)人簡歷就應(yīng)該簡單明了，其次招聘官每天要看數(shù)以萬計(jì)求職者的個(gè)人簡歷，如果每個(gè)求職者都將個(gè)人簡歷編輯成論文，估計(jì)也篩選不出幾個(gè)求職者來面試。所以求職者在編輯個(gè)人簡歷時(shí)一定要用簡單的話編寫出內(nèi)容豐富的句子。

　　相信求職者們都知道細(xì)節(jié)決定成敗這句話。因此在求職者打造個(gè)人簡歷時(shí)要做到重視細(xì)節(jié)。有些求職者在編輯個(gè)人簡歷時(shí)不注重細(xì)節(jié)，于是在中文的個(gè)人簡歷中出現(xiàn)使用標(biāo)點(diǎn)錯(cuò)誤或者在個(gè)人簡歷中出現(xiàn)錯(cuò)別字，也有求職者在編寫英文個(gè)人簡歷時(shí)出現(xiàn)語法錯(cuò)誤或者單詞拼寫錯(cuò)誤，這些錯(cuò)誤看似都是很小的疏忽，但是在招聘官眼中，這種錯(cuò)誤是能體現(xiàn)出求職者的文化素養(yǎng)不高，以及在工作崗位中求職者不能認(rèn)真完成工作的表現(xiàn)。

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