人事專員簡歷表格
把簡歷寫成一種推薦性的方式，這樣才能讓你不會遭遇職場“面試死” ，這也是突出表現(xiàn)力的一種方式。很多時候當領導在觀看簡歷的時候，看到這千篇一律的狀況肯定會不厭其煩，與其在眾多簡歷中沒法突出自己，不如讓自己的簡歷成為一種新穎的模式。把求職信當做成一種推薦性的文章，讓領導觀看的時候更能夠賞心悅目。那么首先要做到的就是對于工作的興趣跟愛好，讓領導懂得我們?yōu)槭裁葱枰@份工作，對于工作的興趣如何產生，以及在工作上怎樣才能夠更好的深入其中!
在領導面前最好還是保持一定的低調，在工資問題上最好不要把相關的信息寫上去。這樣能夠在領導面前表現(xiàn)出一點優(yōu)秀的效果，讓人們認為你是為了能夠獲得一份工作來鍛煉自己，讓自己成為這份工作當中的積極分子，并不是在于工資的問題。
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姓 名： |
yjbys |
性 別： |
女 |
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出生年月： |
*** |
聯(lián)系電話： |
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學 歷： |
碩士 |
專 業(yè)： |
人力資源管理 |
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工作經(jīng)驗： |
1年 |
民 族： |
漢 |
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畢業(yè)學校： |
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住 址： |
*** |
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電子信箱： |
www.ruiwen.com/jianli |
自我簡介：
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有一定的理論背景并緊密結合實踐，較容易接受新事物，也會因所接觸工作的不同，及時調整自己。研究生期間，跟隨導師進行專業(yè)研究，同時形成了一套做人做事的方法論，這些方法論意識必將是我一生的財富；在長期的體育鍛煉中培養(yǎng)了自己處事負責、要求進步的習慣。 |
求職意向：
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目標職位： |
人力資源類 |
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目標行業(yè)： |
能源(電力·石油)·水利 | 航空·航天研究與制造 | 礦產·采掘·冶煉 | 通信(設備·運營·增值服務) | 制藥·生物工程 |
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期望薪資： |
面議 |
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期望地區(qū)： |
北京 |
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到崗時間： |
面談 |
工作經(jīng)歷：
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2009.2-至今 |
北京***咨詢有限公司
人力資源
職責和業(yè)績：
負責項目咨詢主要工作（以下服務單位均為國企，名稱不便透露）。
員工福利整體解決方案：
1.參與客戶企業(yè)溝通并確定項目目標和需求；
2.參與對項目總體目標進行階段性控制，包括時間截點控制和階段性成果控制；
3.參與合理分配任務、把握項目進度和結果反饋；
4.參與對團隊成員的優(yōu)異績效進行認可和獎勵；
5.參與具體工作，如實地調研、訪談、成果性文件編寫、項目成果匯報等。
員工績效項目：
1.前期信息收集：撰寫項目建議書，實地考察針對關鍵崗位進行訪談；
2.方案制定：通過在崗位的實地調研，制定符合該公司實際情況的績效系數(shù)及方案，并協(xié)助相關部門落實該方案；
3.獎金分配標準：參與到該公司具體實施細則的梳理，形成完成的項目工作成果。
薪酬調查項目：
1.主要負責標桿材料的研究、前期薪酬數(shù)據(jù)收集、探討研究人員和工程人員的關鍵支付因素；
2.通過大量的個案和系統(tǒng)研究總結得出一套更適合客戶企業(yè)人力資源管理方案并且使之在企業(yè)內部有一定的推廣意義；
3.主要參加訪談、問卷調查、國外研究所的標桿研究。 |
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2008.10-2009.4 |
中國城市***建設研究院
人力資源專員
職責和業(yè)績：
主要工作內容：
員工手冊修編、ISO內審、干部資料整理、社會保險等工作。
員工手冊修編：
主要負責員工職業(yè)發(fā)展及培訓和績效管理部分，主要工作包括：
員工崗位設定序列、在職培訓、各項任職資格要求；
以及制定一套量化的設計人員考核辦法，主要有績效管理目的、內容、考核細則等方面；
ISO內審方面：
整理人力資源部上年度所有資料歸檔，并協(xié)助計劃經(jīng)營部審查其他部門內審工作；
干部資料整理：入職、考核、培訓等一系列材料歸檔；
社保工作方面：工作零差錯；熟練使用社保報盤軟件；按流程處理各種變動申請、填寫各種表格、網(wǎng)上申報各種人員材料。 |
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教育培訓：
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2009.9-2011.6 |
中國人民大學
碩士
專業(yè)：
人力資源管理
專業(yè)描述與主修課程：
主要涉及管理學、心理學、社會學、經(jīng)濟學等學科，具體專業(yè)課程包括：
人力資源管理技術與開發(fā)、戰(zhàn)略管理、薪酬管理、員工關系管理、社會保障理論與政策、員工福利與企業(yè)年金、社會保險等。 |
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