人力資源會議紀要模板

人力資源會議紀要模板1

　　會議名稱：

　　會議時間：

　　會議地點：

　　會議主持：

　　參會人員：

　　會議記錄：

　　會議內(nèi)容：

　　一、傳達集團文件精神;(視實際情況)

　　二、總結(jié)上周工作完成情況;(各單位可以視具體情況定為周、月、季度、半年度、年度)

　　三、協(xié)調(diào)解決工作問題;

　　四、布置主要工作;(各單位可以視具體情況定為周、月、季度、半年度、年度)

　　五、強調(diào)工作事項。

　　會議背景交代，會議總體概述，會議紀要如下：

　　具體內(nèi)容

　　一、 傳達集團文件精神;(視實際情況)

　　(正文)

　　二、 總結(jié)上周工作完成情況;(各單位可以視具體情況定為周、月、季度、 半年度、年度)

　　(正文)

　　三、 協(xié)調(diào)解決工作問題;

　　(正文)

　　四、 布置主要工作;(各單位可以視具體情況定為周、月、季度、半年度、 2 年度)

　　(正文)

　　五、 強調(diào)工作事項。

　　(正文)

　　主題詞： 會議 紀要

　　抄報：

　　 集團 部 年 月 日印發(fā)

人力資源會議紀要模板2

　　地點：人力資源部辦公室

　　參加人員：

　　會議主要內(nèi)容：

　　會議由人力資源部經(jīng)理主持，在會議中經(jīng)理主要談到以下幾個方面的問題：

　　1、加強人才招聘和一線員工招工工作

　　為滿足企業(yè)對高素質(zhì)管理人才的需求，我部門要逐步加強人才的招聘工作，人力資源會議紀要。繼續(xù)拓寬人才招聘渠道，進一步完善網(wǎng)絡(luò)招聘過程。近兩周要積極開展對總經(jīng)理秘書這一職位，進行簡歷篩選和面試工作。同時，要根據(jù)簡歷的投遞情況結(jié)合企業(yè)人才需求情況，對發(fā)布職位進行及時的跟蹤和修改。

　　加強一線員工的招工工作。近期車間生產(chǎn)量逐步加大，對一線員工的需求日益增強。為保障車間生產(chǎn)和企業(yè)的發(fā)展，我們?nèi)肆�資源部要加大、加強對一線員工的招聘力度。面對近期緊俏的勞動力市場，我們要拓寬招工渠道，積極與勞動用工部門聯(lián)系，通過發(fā)布信息、現(xiàn)場招聘、聯(lián)系相關(guān)學校等多種渠道來減輕企業(yè)的用工壓力。

　　2、 加快開展企業(yè)內(nèi)部培訓和外部培訓

　　為加快對企業(yè)人才的培養(yǎng)和提高，人力資源部要將培訓工作認真落實。在近期要組織開展“新近人員的內(nèi)訓”和“安全教育”培訓，針對20xx以來新進廠的大中專畢業(yè)生，我們要加強對其進行企業(yè)文化、企業(yè)產(chǎn)品、企業(yè)發(fā)展等各方面的培訓。與此同時要組織開展針對一線員工的安全培訓和安全教育。

　　同時作為人力資源部要關(guān)心了解一線員工的入廠培訓工作，積極關(guān)注與跟蹤，要主動參加一線員工的入廠培訓了解培訓效果。

　　3、 加速企業(yè)職稱的評審工作

　　隨著20xx年市職稱評定工作的展開，我部門要主動聯(lián)系、積極引導，幫助具備職稱評審資格的企業(yè)員工，參加職稱評審取得相應職稱。 為進一步擴大企業(yè)高技能人才隊伍，建設(shè)人才梯隊。我們要大力宣傳職稱評定工作內(nèi)容、企業(yè)人才興企的精神，做好專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)培訓工作，為企業(yè)今后的職稱工作打好基礎(chǔ)、鋪平道路。

　　4、加快機構(gòu)職責與權(quán)限的.修訂

　　應企業(yè)發(fā)展需要，公司新增企業(yè)發(fā)展部、市場發(fā)展部和客戶服務(wù)部。為此我部門要根據(jù)新增部門的職責權(quán)限，及時更新修訂機構(gòu)職責與權(quán)限�，F(xiàn)已征得以上部門人員的職責權(quán)限，修訂工作已進入編寫階段。在此基礎(chǔ)上我部門要加快編寫速度，在經(jīng)分管領(lǐng)導簽署后及時定稿發(fā)放。

　　5、抓緊制訂與完善考勤管理制度。

　　為完善工資捆-綁機制的確切落實，我部門將補充一系列考核、考勤制度用以輔助工資捆-綁方案的實施。以上制度的實施將更好地完善公司制度，為工資捆-綁提供現(xiàn)實依據(jù)。為此我們要從實際出發(fā)，結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀把考核考勤貫徹好，把假期管理落實好。

　　會上副經(jīng)理就有關(guān)勞動假期管理、考勤管理等問題做了補充， 也就近期工作進行了討論和交流，大家互相探討、互相學習，力求在工作中尋找問題，在實踐中解決問題。

　　20xx年5月12日

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