招聘經(jīng)理崗位職責(zé)優(yōu)選（6篇）
在社會發(fā)展不斷提速的今天，崗位職責(zé)使用的頻率越來越高，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。我們該怎么制定崗位職責(zé)呢？以下是小編收集整理的招聘經(jīng)理崗位職責(zé)，歡迎大家分享。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)1
職責(zé)：
與用人部門溝通招聘需求，制定并執(zhí)行年度招聘計劃。
拓展并維護(hù)招聘渠道，購買網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)。
高校合作關(guān)系的洽談和維護(hù)，校園招聘項目的策劃和實施。
招聘信息的`發(fā)布和更新，簡歷接收和篩選，面試。
實施薪酬談判，發(fā)放錄用文書。
完善面試流程、題目和測評工具，不斷提高面試效率。
任職條件：
英語熟練者佳。
三年招聘經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)歷者佳。
較強的學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力，結(jié)果導(dǎo)向，能夠承受較大的工作壓力。
掌握人力資源管理各模塊基礎(chǔ)知識和技能。
具備良好的規(guī)劃能力，掌握良好的溝通技能，執(zhí)行力強。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)2
1、根據(jù)公司人力資源策略，制定階段性招聘計劃，并推動實施;
2、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;
3、日常招聘業(yè)務(wù)執(zhí)行：簡歷甄別、面試測評、錄用及入職跟進(jìn);
4、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、匯報;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，完善公司人才評價體系;
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)3
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司年度招聘計劃的制定，招聘工作的管理開展，招聘渠道的拓展開發(fā);
2、負(fù)責(zé)所有崗位招聘過程的跟進(jìn)監(jiān)督，定期完成招聘任務(wù);
3、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;
4、負(fù)責(zé)公司人才庫建設(shè)，為公司儲備人才;
5、負(fù)責(zé)建立、健全并完善公司所有部門職責(zé)及崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持;
6、負(fù)責(zé)各部門/校區(qū)人力預(yù)算的控制，并合理進(jìn)行員工內(nèi)部調(diào)整，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu);
7、負(fù)責(zé)公司招聘團(tuán)隊的.管理及人員培養(yǎng)工作。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，5年以上招聘實操工作經(jīng)驗及管理經(jīng)驗;
2、熟練掌握招聘版塊及超強的實際操作運用能力;
3、超強的溝通、組織、規(guī)劃、協(xié)調(diào)能力;
5、超強的學(xué)習(xí)能力、應(yīng)變能力以及處理突發(fā)事件的能力;
6、較強的團(tuán)隊合作意識和工作效率。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)4
1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的'需要，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算;
4、建立及完善公司的招聘流程;
5、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;
6、負(fù)責(zé)組織人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài);
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)5
職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，帶領(lǐng)團(tuán)隊完成招聘計劃，建立合理有效的招聘制度，滿足部門的.用人需求;
2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。
3、負(fù)責(zé)組織各項招聘項目和活動，例如校園招聘、專場招聘等
4、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道，確保招聘完成，合理控制招聘成本
5、制定完善公司招聘體系，優(yōu)化招聘流程和制度
6、負(fù)責(zé)內(nèi)部人才選拔及人才梯隊資源池建設(shè);
7、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊建設(shè)，分享資源及經(jīng)驗，對招聘人員進(jìn)行培養(yǎng)與激勵
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè);
2、精通招聘，兩年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、熟悉招聘流程及各種招聘渠道，熟練掌握相關(guān)招聘面試技巧及工具，能夠獨立開展招聘
4、 具有良好的職業(yè)道德和操守，具備很強的責(zé)任感和事業(yè)心，能適應(yīng)壓力性工作
5、 能承受工作壓力，具備獨立的發(fā)現(xiàn)、分析及解決問題的能力;
6、 對招聘及人力資源有自己的理解并真正熱愛，認(rèn)同企業(yè)文化。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)6
收集和預(yù)測公司各部門的用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施;招聘計劃并獨立組織實施;
負(fù)責(zé)實施與推進(jìn)中高端職位的`招聘工作，為公司發(fā)展補充核心關(guān)鍵人才，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
負(fù)責(zé)完善崗位設(shè)置與編制，更新崗位說明書職責(zé)內(nèi)容，建立和完善公司人才招聘流程和內(nèi)部競聘選拔體系。完善優(yōu)化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性;
招聘數(shù)據(jù)分析，撰寫招聘分析報告，對招聘工作進(jìn)行及時評估;
負(fù)責(zé)統(tǒng)籌集團(tuán)校園招聘執(zhí)行招聘情況，對于校園招聘階段性提出改進(jìn)計劃。
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