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校園招聘的策劃流程
很多企業(yè)都會有校招，那么怎么制定校園招聘的流程呢?下面YJBYS小編為大家整理了校園招聘的策劃流程，歡迎閱讀參考!
通過從高等院校選拔優(yōu)秀的、具有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的應屆畢業(yè)生，經(jīng)過一段時間的企業(yè)實習，在實習過程實施各類具有針對性的培訓教育，使這些畢業(yè)生在態(tài)度、知識、能力方面得到充分的成長和鍛煉，成為滿足企業(yè)發(fā)展的高素質(zhì)后備(儲備)人才。根據(jù)各公司實際發(fā)展需求情況，在這些后備人才中挑選優(yōu)秀的、適合的人才，補充企業(yè)發(fā)展所需人力，為企業(yè)發(fā)展注入新鮮血液。
一、校園招聘程序
1、成立校園招聘小組。
2、選擇院校，應用化學、化學工程、機械制造及自動化、熱能與動力工程專業(yè)。和校方聯(lián)系好招聘時間、地點(會場安排)、所招專業(yè)情況、人數(shù)，提供崗位情況等。
�、購V東省內(nèi)院校：現(xiàn)場招聘。
②廣東省外院校：與校方聯(lián)系，做好相關宣傳工作。
3、企業(yè)宣傳資料制作，在招聘會前兩天安排人員到所在學校進行前期宣傳(需要學校配合)，如有機會可請校方安排學生會干部參與到前期宣傳，增加企業(yè)與學生之間的互動。
4、招聘見面會程序包括：
①企業(yè)介紹、招聘崗位需求介紹。(制作PPT)以幻燈片形式向大學生展示企業(yè)形象。
�、谄髽I(yè)領導發(fā)言，向同學們展示企業(yè)的業(yè)務發(fā)展情況及其獨特的企業(yè)文化、良好的薪酬福利待遇，并為應聘者勾畫出新員工的職業(yè)發(fā)展前景，為新員工打造良好的培養(yǎng)空間及培訓平臺。
�、鄞饘W生問，企業(yè)與大學生互動。
④發(fā)放大學生應聘登記表(需重新設計)，現(xiàn)場收集登記表。發(fā)布其他應聘渠道及截止日期，一周內(nèi)公布參加初試人員名單及初試間安排。
5、招聘小組篩選簡歷，確定參加初試人員名單。
6、將初試名單報校方，由校方及時公布即通知學生本人參加面試時間(需校方協(xié)助，最好由學生干部來完成)。
7、招聘小組組織進行初試(面試、筆試)，確定參加復試人員，由招聘小組直接通知參加復試人員的時間及安排。(三天內(nèi)完成)
8、由招聘小組會同用人企業(yè)進行復試，確定錄用人員。(三天內(nèi)完成)
9、發(fā)送錄用通知單，雙方簽訂就業(yè)協(xié)議。(一周內(nèi)完成)
10、招聘后期溝通。(新招錄大學生在校學習至入司期間需保持溝通)
二、需準備工作。
1、企業(yè)宣傳資料制作(宣傳單、海報-易拉寶等)。
2、企業(yè)簡介、招聘崗位介紹(PPT文件)。
3、企業(yè)領導發(fā)言材料(需要生動、有一定震撼力、貼近大學生心態(tài)，主要介紹企業(yè)發(fā)展史、大事記、未來規(guī)劃、企業(yè)文化宣傳、新員工培養(yǎng)規(guī)劃等)。
4、準備學生提問問題材料。
5、設計大學生應聘登記表。
6、設計筆試題。
7、錄用通知單。
8、就業(yè)補充協(xié)議。
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