員工培訓管理試行規(guī)定

時間：2022-02-28 17:20:02 員工管理我要投稿

員工培訓管理試行規(guī)定

　　《勞動法》等法律、法規(guī)規(guī)定，員工有接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利，亦有提高職業(yè)技能的義務。員工培訓是提升員工個人素質(zhì)和企業(yè)員工隊伍整體素質(zhì)的重要手段，是企業(yè)文化建設的重要內(nèi)涵，也是企業(yè)薪酬制度的重要組成部分。為滿足企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展的要求，不斷規(guī)范員工培訓工作，特制定本規(guī)定。

員工培訓管理試行規(guī)定

　　一、培訓的基本原則

　　（一）堅持按需培訓與長遠發(fā)展相結(jié)合的原則，以提高員工職業(yè)能力為導向，按照“需要至上、實用為主、梯隊發(fā)展、夠用為度”的理念，突出應用能力培訓，兼顧理論素質(zhì)培訓。

　�。ǘ﹫猿炙枷胨刭|(zhì)教育與業(yè)務素質(zhì)培訓相結(jié)合的原則。注重職業(yè)道德和職業(yè)能力的共同提高；通過對員工的培訓教育，貫徹企業(yè)文化建設與企業(yè)管理的理念。

　　（三）堅持學用結(jié)合、學以致用的原則。培訓要與職業(yè)技能鑒定和資質(zhì)考核復審相結(jié)合，企業(yè)出資培訓與員工履行約定的服務期限相統(tǒng)一。

　�。ㄋ模﹫猿忠耘囵B(yǎng)復合型人才為主導，以培養(yǎng)專業(yè)型人才為支撐的原則，

　　員工崗位培養(yǎng)與專門培訓有機結(jié)合。

　　二、培訓的基本形式

　　員工培訓的基本形式有：單位自培、委培和自學及參加考試（考核）認證，必要時，控制采用外向型跨境培訓、對外交流的方式。

　　三、培訓職責與管理

　　（一）各級領(lǐng)導應高度重視和支持員工培訓工作，明確專人分管或兼管員工培訓，建立和完善教育培訓機制。

　�。ǘ┕救肆︐Y源部是員工培訓工作的職能部門，負責擬定和組織實施年度培訓計劃等日常工作，明確專人按人力資源控制程序文件相關(guān)要求，完善基礎工作。

　�。ㄈ└鲉挝�、部門、項目部應從工作實際需要和企業(yè)全局與長遠發(fā)展需要出發(fā)，提出培訓需求，并配合有關(guān)部門因地制宜實施培訓計劃，妥善解決好工學矛盾；人力資源部對培訓需求進行識別、確認，據(jù)此擬訂培訓計劃，報主管領(lǐng)導審核批準后下達；計劃外培訓應當由人力資源部報主管領(lǐng)導批準后實施。

　�。ㄋ模└鲉挝弧⒉块T、項目部對公司下達的員工開發(fā)、培養(yǎng)計劃與任務，要確保有落實，有措施，有檢查，有考核。

　　四、員工培訓目標

　�。ㄒ唬┩ㄟ^多渠道、多形式的培訓，使員工綜合素質(zhì)不斷提高，更好地適應企業(yè)和市場的要求。

　　（二）年度員工受訓率達在崗員工的40%以上。

　�。ㄈ┙⒁恢�(shù)量足、質(zhì)量高的專業(yè)技術(shù)和項目管理人才隊伍，其中：一級建造師占工程專業(yè)技術(shù)人員的比例8%以上，二級建造師達12%以上，其它職（執(zhí)）業(yè)資格人員滿足企業(yè)資質(zhì)等級要求。

　�。ㄋ模┙⒁恢ЫY(jié)構(gòu)優(yōu)化的高技能人才隊伍，在保證專業(yè)、年齡、文化結(jié)構(gòu)合理的基礎上，高級工、技師、高級技師占在崗工人的比例分別達到60%、15%、5%。

　�。ㄎ澹┘訌娖髽I(yè)高層管理人員和高級技術(shù)人員的'繼續(xù)教育，高級技術(shù)和管理人員年度培訓不少于60學時，中級技術(shù)和管理人員年度培訓不少于40學時。

　　五、培訓內(nèi)容及實施

　�。ㄒ唬┞鋵崱叭墶苯逃�，確保做到“先培訓，后上崗”。凡新招聘員工必須參加崗前培訓。一次性招收人員較多時，由人力資源部集中組織培訓；零星招收人員，由相關(guān)單位或部門以其他形式實施。

　　各單位、部門、項目部具體負責新招聘員工的基層崗前教育和轉(zhuǎn)崗員工的培訓。

　�。ㄈ┨厥夤しN人員、驗證人員、安全員培訓由工程部組織，培訓合格證（上崗證）由具有相關(guān)資質(zhì)認可的機構(gòu)發(fā)放。其中，兼職安全員培訓合格后由公司發(fā)放兼職安全員上崗證。以上人員職業(yè)資格證書有效期滿前應及時辦理延證手續(xù)或重新培訓取證。

　�。ㄈ┨厥膺^程作業(yè)人員培訓由員工所在單位或項目部負責，經(jīng)培訓考核合格后，由人力資源部發(fā)證。

　�。ㄋ模┕┓饺藛T培訓。經(jīng)評價，勞務人員不能完全達到標準要求的，由用人單位、項目部負責培訓，經(jīng)培訓考核合格后，由人力資源部發(fā)證。

　　（五）必要的職稱及職（執(zhí)）業(yè)資質(zhì)的培訓，由相關(guān)業(yè)務主管部門會同人力資源部共同組織。

　�。┕芾砣藛T、技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓，由其主管部門會人力資源部負責實施。

　　（七）學歷教育培訓，由人力資源部負責實施。

　�。ò耍└邔哟螌W術(shù)、技術(shù)交流會（論壇）經(jīng)董事長批準，人力資源部負責實施。

　　六、培訓經(jīng)費及激勵機制

　�。ㄒ唬┕景凑諊乙�(guī)定提取和使用員工培訓經(jīng)費。

　�。ǘ﹩T工培訓費用報銷補貼標準：

　　1、員工個人申請、經(jīng)單位批準參加研究生、本科生、專科生學歷教育，學習期間視同出勤，往返交通住宿費用按出差報銷。取得畢業(yè)證書或?qū)W位證書的，企業(yè)報銷培訓經(jīng)費的70%；非因個人原因未取得畢業(yè)證書，企業(yè)報銷培訓經(jīng)費的30%，因個人原因未完成學業(yè)，費用自理。

　　2、員工自費參加專業(yè)對口或有利于提高崗位工作能力的學歷教育，取得畢業(yè)證書者，給予一次性培訓補貼，標準為：中專1000元，大專1500元，本科20xx元。

　　3、員工參加崗位（工作）需要、適應評定專業(yè)技術(shù)職稱或職（執(zhí)）業(yè)資格認定、鑒定而舉行的培訓班、輔導班等學習和評審費用一般自理，其考試和集中面授時間可視同出勤。取得專業(yè)技術(shù)職稱資格證書或職（執(zhí)）業(yè)資格證書的，給予一次性培訓補貼，標準為：

　　研究員級高級專業(yè)技術(shù)職稱5000元

　　高級專業(yè)技術(shù)職稱、一級建造師資格3000元；

　　二級建造師資格20xx元；

　　高級技師、高級放樣師資格1600元；

　　中級專業(yè)技術(shù)職稱、造價、質(zhì)量、安全工程師資格1500元；

　　技師資格1000元，高級工資格500元。

　　4、經(jīng)單位指派，員工參加各類崗位資質(zhì)培訓，并取得合格證書（資質(zhì)證書）的，培訓費用予以報銷；未取得合格證書，由個人承擔費用；自行退出培訓的，視情節(jié)給予紀律處分，全部費用由個人承擔。

　　5、管理人員、專業(yè)技術(shù)人員等參加經(jīng)單位批準或安排的崗位繼續(xù)教育培訓，其費用憑培訓合格證明予以報銷。

　�。ㄈ﹩T工報銷各種培訓費用或領(lǐng)取培訓補貼，由個人申請、員工所在部門（或項目部）負責人簽批、職能部門經(jīng)辦人員對照計劃、規(guī)定等登記后交部門負責人審核簽字，公司分管領(lǐng)導核批。

　　七、證書管理及相關(guān)紀律規(guī)定

　　（一）證書保管及使用

　　1、各類專業(yè)技術(shù)人員學歷證書、技術(shù)職稱證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書原件一般由公司人力資源部登記集中保管，其他人員畢業(yè)證書原件以及職（執(zhí)）業(yè)資格印章由本人保管。