員工帶薪年休假的管理制度
1 范圍
本制度適用于公司全體員工。
2 公司員工帶薪年休假的標(biāo)準(zhǔn)
�。�1）員工參加工作累計(jì)滿1年不滿XX年的，每年休假5天；
（2）員工參加工作累計(jì)滿XX年不滿20年的，每年休假10天；
（3）員工參加工作累計(jì)已滿20年及以上的，每年休假15天。
3 員工帶薪年休假的相關(guān)規(guī)定
�。�1） 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的.假期，年休假期間遇到法定節(jié)假日、休息日順延。
（2）由于本人原因不愿意休假的，按自動(dòng)放棄對(duì)待，當(dāng)年不再安排休假，下一年不再補(bǔ)休，也不給予補(bǔ)助。
�。�3）員工年休假期間外出休假，不報(bào)銷往返路程費(fèi)及其它費(fèi)用。
�。�4）員工可用年休假充抵本人發(fā)生的事假或病假。
4 員工帶薪年休假的審批和管理
（1）員工申請(qǐng)享受年休假的，須由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，并填寫(xiě)《員工帶薪年休假申請(qǐng)表》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假；
5 附則
�。�1）本制度未盡事宜，經(jīng)公司有關(guān)會(huì)議決定，可以補(bǔ)充。
�。�2）本制度自 年 月 日起實(shí)施。
北京 有限公司
年 月 日
附件：?jiǎn)T工帶薪年休假申請(qǐng)表
員工帶薪年休假申請(qǐng)表
姓 名
性 別
部 門(mén)
職 務(wù)
休假期間聯(lián)系電話
擬休假時(shí)間
年 月 日-- 年 月 日 共 天
休假去向
部門(mén)意見(jiàn)
年 月 日
領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)
年 月 日
備 注
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