人事專員崗位職責精選【15篇】
在社會一步步向前發(fā)展的今天，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責任兩部分組成。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編精心整理的人事專員崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人事專員崗位職責1
1.協(xié)助人力資源經(jīng)理，制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃；
2.在合適的招聘渠道發(fā)布公開職位信息；篩選簡歷和候選人名單；
3.協(xié)調(diào)并執(zhí)行面試/測試,完成員工雇用手續(xù)，如聘用函的準備，背景調(diào)查，體檢等；
4.辦理員工的入、離職、試用轉(zhuǎn)正、勞動合同續(xù)簽的手續(xù)，以及社保與住房公積金的'繳納；
4.在人力資源經(jīng)理的指導下，協(xié)助員工的績效考核、評價和激勵工作；
5.根據(jù)國家以及當?shù)卣姆煞ㄒ?guī)管理法定福利，完成各項與員工福利有關(guān)的手續(xù)辦理。
人事專員崗位職責2
職責表述：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標，建立并完善企業(yè)培訓管理體系，編制員工培訓計劃并組織實施，挖掘員工潛能，提高員工綜合素質(zhì)，為企業(yè)經(jīng)營管理提供有力的人力資源保障和支持
工作任務(wù)
1、按照企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展計劃和，以及內(nèi)部培訓需求，制訂年度培訓計劃報相關(guān)領(lǐng)導審批
2、根據(jù)審批通過的培訓計劃負責培訓實施，并根據(jù)企業(yè)的文化及時做出相應(yīng)調(diào)整
3、培訓工作的跟進與總結(jié)，在各項培訓結(jié)束后要及時進行培訓效果分析，總結(jié)存在的問題并采取改進措施，撰寫，報領(lǐng)導審核
4、負責建立、管理內(nèi)部培訓師隊伍及內(nèi)部課程開發(fā)體系5、制定企業(yè)年度培訓經(jīng)費的預(yù)算并對其進行管理和使用6、建立員工培訓檔案，對實施的各類培訓根據(jù)不同的`培訓內(nèi)容及培訓目的設(shè)計培訓考核方式、考核內(nèi)容和獎懲政策
7、負責外部培訓機構(gòu)的挑選和管理，與外部職業(yè)培訓機構(gòu)等業(yè)務(wù)合作部門：建立良好的合作關(guān)系，共享相關(guān)信息人事專員崗位職責篇17
1、根據(jù)公司招聘計劃實施招聘工作，評估候選人并提供初步面試報告，錄用，跟進等工作;
2、管理、開發(fā)招聘渠道，建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展所需要的人才;
3、員工考勤管理，薪酬核算，社保辦理以及福利管理; 5、企業(yè)文化建設(shè);
6、員工關(guān)系處理;
7、培訓體系搭建;
8、其他上級安排的相關(guān)工作。
人事專員崗位職責3
職責描述:
1、負責公司行政后勤工作；
2、協(xié)助上級完成人員招聘、薪酬管理、績效考核、員工關(guān)系、培訓與發(fā)展等事務(wù)；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、協(xié)同開展新員工入職培訓及業(yè)務(wù)培訓，以及培訓效果的跟蹤、反饋；
8、上級交辦的'其他工作。
任職要求:
1、本科，人力資源專業(yè)或行政管理專業(yè)；
2、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，了解國家各項勞動人事法規(guī)政策；
3、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，原則性強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；
4、在招聘工作方面比較擅長。
5、相關(guān)工作經(jīng)驗2年以上，熟練使用相關(guān)辦公軟件。
人事專員崗位職責4
職責表述：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標，建立并完善企業(yè)培訓管理體系，編制員工培訓計劃并組織實施，挖掘員工潛能，提高員工綜合素質(zhì)，為企業(yè)經(jīng)營管理提供有力的人力資源保障和支持
工作任務(wù)
1、按照企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展計劃和年度工作計劃，以及內(nèi)部培訓需求，制訂年度培訓計劃報相關(guān)領(lǐng)導審批
2、根據(jù)審批通過的培訓計劃負責培訓實施，并根據(jù)企業(yè)的文化及時做出相應(yīng)調(diào)整
3、培訓工作的跟進與總結(jié)，在各項培訓結(jié)束后要及時進行培訓效果分析，總結(jié)存在的問題并采取改進措施，撰寫培訓工作總結(jié)，報領(lǐng)導審核
4、負責建立、管理內(nèi)部培訓師隊伍及內(nèi)部課程開發(fā)體系
5、制定企業(yè)年度培訓經(jīng)費的預(yù)算并對其進行管理和使用
6、建立員工培訓檔案，對實施的`各類培訓根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及培訓目的設(shè)計培訓考核方式、考核內(nèi)容和獎懲政策
7、負責外部培訓機構(gòu)的挑選和管理，與外部職業(yè)培訓機構(gòu)等業(yè)務(wù)合作部門：建立良好的合作關(guān)系，共享相關(guān)信息
人事專員崗位職責5
任職要求:
1、女,大專以上學歷;
2、1年以上同等職位管理工作經(jīng)驗,熟悉人力資源各模塊的操作;
3、熟悉廣州市勞動用工及社保辦理流程,熟悉勞動合同法及相關(guān)地方法規(guī);
4、熟練操作辦公軟件,文筆佳;
5、責任心強,有上進心,有較強的協(xié)調(diào)溝通能力和團隊精神,能承受工作能力;
人事專員崗位職責6
1.招聘工作：根據(jù)公司用人需求制定招聘計劃，收集招聘信息，開展線上線下的招聘工作，負責日常更新招聘信息。
2.培訓管理：擬定員工培訓方案，編制培訓的'內(nèi)容及課件，負責建立及更新員工的培訓檔案。
3.檔案管理：負責公司各類人事檔案的建檔，負責各類人事信息變動的及時整理及歸檔，對公司人事檔案資料的借閱等日常管理。
4.薪酬福利：協(xié)助上級領(lǐng)導進行薪酬福利調(diào)查，辦理員工各類保險手續(xù)
5.完成上級領(lǐng)導交給的其它任務(wù)
人事專員崗位職責7
崗位職責:
1、負責人員招聘工作,簡歷篩選、面試和跟進工作;
2、負責員工人事檔案管理,ERP系統(tǒng)信息的更新及維護;
3、員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)的辦理;
4、勞動合同的.簽訂及歸檔管理;
5、負責員工的日�？记诩凹影嘟y(tǒng)計;
6、負責新員工的入職培訓;
7、協(xié)助領(lǐng)導做好企業(yè)文宣工作;
8、做好領(lǐng)導交辦的其他工作;
任職要求:
1、人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),本科及以上學歷
2.1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,熟悉國家及地方各項勞動人事政策法規(guī)
3、有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和協(xié)作精神,有制藥企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。人事專員(崗位職責)
人事專員崗位職責8
1、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
2、充分利用各種招聘渠道，以滿足公司各部門的用人需求；
3、負責招聘渠道的建立、開發(fā)、評估及維護；
4、全面了解招聘職位的任職條件與崗位職責，進行初次面試及復(fù)試的組織，并根據(jù)錄用狀況進行背景調(diào)查。
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
6、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作，建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新、錄入員工的.個人信息和資料，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果。
7、根據(jù)領(lǐng)導審批的培訓，具體安排企業(yè)各項培訓工作，如新員工入職培訓，對培訓效果做出評估，每次培訓，以便改進培訓工作，提高企業(yè)培訓工作整體水平。
8、員工活動的策劃、組織實施。
9、宿舍，車輛、飯?zhí)霉芾怼?/p>
人事專員崗位職責9
1、協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)性工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。
2、根據(jù)各部門人才需求，篩選簡歷，邀約面試，為部門輸送相應(yīng)人才；
3、參與公司績效管理、考勤、財務(wù)事務(wù)等工作；
4、公司經(jīng)營事務(wù)的管理和執(zhí)行工作；
5、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng)，負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
6、協(xié)助修訂人事行政管理規(guī)章制度，進行日常人事行政工作的組織與管理。
人事專員崗位職責10
●崗位職責：
1、負責員工崗位職責職位要求、培訓、入職離職調(diào)動等手續(xù)，建立人事檔案，負責社保公積金、工資、扣稅、考勤等相關(guān)事務(wù)；
2、負責公司費用的計劃和記錄、辦公用品采買及管理，固定資產(chǎn)盤點及管理；
3、組織安排公司會議、活動，做好會議記錄，整理會議記要；
4、建立和執(zhí)行公司人事行政相關(guān)規(guī)章制度；
5、辦公室的維護、接待等日常人事行政事務(wù)處理，以及其他上級交辦事項。
●職位要求：
1、大專或以上學歷，具備人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、熟悉人力資源基礎(chǔ)知識及行政工作的`操作流程，對相關(guān)勞動法規(guī)有了解；
3、能熟練使用Office辦公軟件，溝通協(xié)調(diào)、組織策劃和學習能力較強；
4、工作主動積極、善思考、行動快、親和力強、有責任心、耐心細致。
●其他：
月薪4-6K，五險一金，根據(jù)業(yè)績情況有績效獎和年終獎/雙薪。
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗
人事專員崗位職責11
崗位職責:
1.行政管理相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先;
2.大專以上學歷;
3.2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
4.負責日常行政管理工作;
5.負責公司的招聘以及人事管理;
6.協(xié)助總經(jīng)理制訂公司各項管理制度及業(yè)務(wù)計劃;
7.完成總經(jīng)理交辦的其他事項
我們的福利:
1、為員工提供具有競爭力的'薪資,年終獎金;
2、為員工提供養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等國家規(guī)定的社會保險;
3、為員工提供住房公積金;
4、為員工提供良好的培訓機會;
5、傳統(tǒng)節(jié)日福利以及帶薪休年假;
6、為員工提供充分展現(xiàn)才能的空間。
人事專員崗位職責12
1、統(tǒng)籌和執(zhí)行公司的具體行政人事管理工作；
2、負責擬制、完善公司行政管理規(guī)章制度并協(xié)助公司各種管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督；
3、負責有關(guān)業(yè)務(wù)文件的擬制、呈遞、跟辦工作；
4、負責工作會議的組織、記錄，并對相關(guān)事項的.落實進行督辦、檢查；
5、負責公司行政、后勤事務(wù)的管理，做好采購計劃和倉儲管理工作；
6、做好員工人事管理，包括招聘、考勤、考核、勞動關(guān)系完善等具體工作；
7、協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)，做好內(nèi)外關(guān)系協(xié)調(diào)，落實上傳下達任務(wù)；
8、完成公司領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。
人事專員崗位職責13
崗位職責:
1、負責行政類、合同等檔案的歸檔,建立合同臺帳,按月向總部報備;
2、負責員工服裝的保管、發(fā)放及整理工作;
3、負責日常行政、辦公類物品采購、發(fā)放及發(fā)票的入賬工作;
4、負責各部門工作計劃的匯總、整理工作;
5、協(xié)助部門完成招聘工作;
6、部門負責人交辦的其它工作。
崗位要求:
1、責任心強,做事踏實,能從一而終完成一項工作;
2、溝通協(xié)調(diào)能力好,能較好地處理各部門、項目間的'關(guān)系;
3、大專及以上學歷,有一定的文字組織能力;
4、具備人事類基礎(chǔ)工作經(jīng)驗;
5、執(zhí)行力強,對領(lǐng)導交辦的工作及積極完成。
人事專員崗位職責14
1. 負責公司政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的'傳達。
2. 負責公司日�？记凇⑷肼氹x職等行政工作。
3. 負責公司人員招聘及管理工作。
4.完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。
人事專員崗位職責15
1.根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定分公司年度人力資源規(guī)劃，以有效協(xié)同、支撐業(yè)務(wù)發(fā)展;
2.負責分公司人文體系(制度、流程等)的建設(shè)與優(yōu)化，以提升運作效率，同時保障各項工作有據(jù)可依;
3.負責統(tǒng)籌分公司“選-用-育-留”各項工作的開展;
4.為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織診斷，在績效管理、干部選拔、人才發(fā)展(任職資格)、薪酬激勵、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的'解決方案并負責實施;
5.負責分公司人員配置與優(yōu)化，推進區(qū)域人才梯隊建設(shè)，不斷優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提升人員效率;
6.負責推進分公司文化落地工作，增強團隊凝聚力，營造良好團隊氛圍。
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