臨床科主任崗位職責(zé)
隨著社會一步步向前發(fā)展,崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢,崗位職責(zé)是一個具象化的工作描述,可將其歸類于不同職位類型范疇。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢?下面是小編為大家整理的臨床科主任崗位職責(zé),僅供參考,大家一起來看看吧。
臨床科主任崗位職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)X線診斷和放射線治療工作,定時完成診斷報告,遇有疑難問題,適時請示上級醫(yī)師。
2、伴同上級醫(yī)師參加會診和臨床病歷討論會。
3、擔(dān)負(fù)實習(xí)人員的培訓(xùn)任務(wù)。
4、把握X線機的一般原理、性能、使用及投照技術(shù),遵守操作規(guī)程,做好防護工作,嚴(yán)防差錯事故。
5、加強與臨床科室緊密聯(lián)系,不絕提高診斷符合率。
臨床科主任崗位職責(zé)2
1、組織開展放射診斷和放射治療工作;幫忙門診部主任評估有關(guān)的規(guī)范、制度體系建設(shè)情形;
2、主持對危、重、疑難病歷的診斷、處理和討論,參加危、重、疑難患者術(shù)前討論,并定期主持集體閱片,審簽緊要的放射診斷報告單;
3、定期或不定期檢查放射診斷、治療和投照質(zhì)量,監(jiān)督放射人員操作合規(guī)性;對所屬人員進行工作評價、工作監(jiān)督、技能培訓(xùn)及工作輔導(dǎo);
4、組織人員依照標(biāo)準(zhǔn)格式出具檢驗報告,并接受患者及其關(guān)系人簡單咨詢;
5、組織做好放射安全防護工作;嚴(yán)格執(zhí)行國家、地方及醫(yī)院有關(guān)醫(yī)療操作標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程;
6、審簽放射耗材、器材的請領(lǐng)、報銷工作,組織依照規(guī)定地點、規(guī)定保管措施對放射用耗材、器材進行保管,規(guī)定進行放射設(shè)備維護、保養(yǎng);
7、草擬《放射事件應(yīng)急預(yù)案》,定期組織對放射診療工作場所、設(shè)備和人員進行放射防護檢測、監(jiān)測和檢查;
8、對所屬人員的'工作調(diào)配與布置,經(jīng)授權(quán)對職能范圍內(nèi)的工作進行全面監(jiān)控,對違規(guī)或不達標(biāo)事項進行處置,并督促整改;
8、定期向上級匯報重點工作計劃實施及完成情況,接受檢查和監(jiān)督
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作
臨床科主任崗位職責(zé)3
一、在院長領(lǐng)導(dǎo)下,實在組織實施全院的醫(yī)療、防備工作。
二、擬訂有關(guān)業(yè)務(wù)計劃,經(jīng)院長、副院長批準(zhǔn)后,組織實施。常常督促檢查,定時總結(jié)匯報。
三、深入各科室,了解和把握情況。組織重點搶救和院外會診。督促各種制度和常規(guī)的執(zhí)行,定期檢查,實行措施,提高醫(yī)療質(zhì)量,嚴(yán)防差錯事故。
四、對重點醫(yī)療差錯或事故進行調(diào)查,適時向院長、副院長提出處理看法,必需時提交技術(shù)引導(dǎo)委員會鑒定。
五、負(fù)責(zé)全院醫(yī)療技術(shù)人員的'業(yè)務(wù)訓(xùn)練和技術(shù)考核。不絕提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平。幫忙人事科做好衛(wèi)生技術(shù)人員的晉升、獎懲、調(diào)配工作。
六、負(fù)責(zé)組織實施臨時性院外醫(yī)療任務(wù)和對基層的技術(shù)引導(dǎo)工作。
七、組織科室之間的協(xié)作,改進門診、急診工作。
八、督促檢查藥品、醫(yī)療器械的供應(yīng)和管理工作。
臨床科主任崗位職責(zé)4
1、在院長領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)本科的醫(yī)療、教學(xué)、科研及行政管理工作。
2、訂立本科工作計劃,組織實施,常常督促檢查,定期總結(jié)匯報。
3、領(lǐng)導(dǎo)本科人員,對患者進行醫(yī)療護理工作,完成醫(yī)療任務(wù)提高服務(wù)意識與服務(wù)水平。
4、定時查房,共同討論解決重危疑難病例診斷治療上的'問題。
5、督促本科人員認(rèn)真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術(shù)操作常規(guī),嚴(yán)防并適時處理差錯事故。
6、確定醫(yī)師輪換、值班、會診、出診。
7、組織領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)本科對掛鉤醫(yī)療機構(gòu)的技術(shù)引導(dǎo)工作、幫忙基層醫(yī)務(wù)人員提高醫(yī)療技術(shù)水平。
8、參加門診、會診、出診,決議科內(nèi)患者的轉(zhuǎn)科轉(zhuǎn)院和組織臨床病例討論。
9、領(lǐng)導(dǎo)本科人員的業(yè)務(wù)訓(xùn)練和技術(shù)考核,提出試用、升、調(diào)、獎、懲看法。
10、組織并擔(dān)負(fù)臨床教學(xué)工作,妥當(dāng)布置進修、實習(xí)人員的培訓(xùn)。
11、副主任幫忙主任負(fù)責(zé)相應(yīng)的工作。
臨床科主任崗位職責(zé)5
1、在主管副院長領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)本科室的臨床藥學(xué)、審方及行政管理工作。
2、及時了解和掌握國家相關(guān)法規(guī)、政策,并結(jié)合醫(yī)院現(xiàn)狀修訂并實施臨床藥學(xué)研究室相關(guān)的制度,使醫(yī)院各項制度符合法律法規(guī)。
3、根據(jù)醫(yī)院的任務(wù)和發(fā)展計劃,負(fù)責(zé)每年向醫(yī)院提交科室工作總結(jié)和下一年工作計劃,組織實施及督促檢查。
4、指導(dǎo)并監(jiān)督科室人員按照醫(yī)院及科室制度、流程開展工作。隨時觀察和監(jiān)督科室人員的執(zhí)行情況,確?剖乙磺谢顒佣歼_到安全、質(zhì)量控制的標(biāo)準(zhǔn)。
5、組織安排本科室工作會議,討論本科室計劃和現(xiàn)階段各崗位的工作狀況,分析每個工作崗位中可能會出現(xiàn)的困難和問題,及時調(diào)整和改進相關(guān)的'流程,保證各項工作順利,準(zhǔn)時完成。
6、與臨床相互配合,加強與臨床、藥學(xué)各部門的溝通,與所有相關(guān)臨床科室一起監(jiān)測臨床藥物應(yīng)用方面的質(zhì)量,特別關(guān)注藥物的合理使用和藥品不良事件等方面的相關(guān)信息。
7、領(lǐng)導(dǎo)并組織科內(nèi)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)(每月至少一次)和技術(shù)考核,為科室人員提供相關(guān)專業(yè)培訓(xùn),提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平。鼓勵本科室藥師閱讀專業(yè)雜志、參加相關(guān)學(xué)術(shù)會議、促進自身發(fā)展。支持、鼓勵員工參與科研工作,尤其是與本專業(yè)相關(guān)的研究,提高他們的學(xué)術(shù)水平和實際工作能力。
8、與人力資源部、藥學(xué)部一起商討和制定科室各崗位人員的資歷要求工作職責(zé)和權(quán)限,并保存員工的相關(guān)檔案記錄。
9、根據(jù)崗位職責(zé)要求組織并完成員工的科室內(nèi)部崗位培訓(xùn)工作,使新員工能盡快適應(yīng)工作環(huán)境,掌握崗位所需的知識和技能。
10、負(fù)責(zé)制定科室的年度員工招聘計劃并按時提交人力資源部,參加院統(tǒng)一組織本科室員工的招聘與面試。
11、負(fù)責(zé)做好本科室員工的年度考核工作,將考核結(jié)果及時與被考核者進行面對面交流,并根據(jù)考核結(jié)果有針對性地培訓(xùn)員工的專業(yè)知識和操作技能,員工的年度考核表需按時上交醫(yī)院人事科。
12、根據(jù)本崗位的工作職責(zé)及已制定的工作計劃,領(lǐng)導(dǎo)本科室人員按時完成每項工作以及臨時指令性院內(nèi)外活動。
臨床科主任崗位職責(zé)6
1、在分管院長領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)醫(yī)院信息系統(tǒng)的管理、計算機網(wǎng)絡(luò)管理,負(fù)責(zé)醫(yī)院內(nèi)外有關(guān)信息的收集整理及圖書室、統(tǒng)計室的領(lǐng)導(dǎo)和管理工作。
2、規(guī)劃、實施針對本醫(yī)院的.總體業(yè)務(wù)目標(biāo)的信息化建設(shè)質(zhì)量和方案。
3、適時、精準(zhǔn)向上級主管部門和院領(lǐng)導(dǎo)班子供應(yīng)各種報表,收集、整理、分析和反饋有關(guān)醫(yī)療質(zhì)量和費用,績效的信息,為領(lǐng)導(dǎo)決策供應(yīng)依據(jù),為臨床、醫(yī)技科室供應(yīng)醫(yī)療技術(shù)新進展情況。
4、領(lǐng)導(dǎo)所屬人員的政治學(xué)習(xí),組織好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。
5、訂立科室年度工作計劃,做好年度工作總結(jié)。
6、依照國家規(guī)定,做好信息方面的保密工作。
7、做好醫(yī)院信息顯示系統(tǒng)的維護與管理。
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