(熱)總經(jīng)理崗位職責(zé)15篇

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，人們運用到崗位職責(zé)的場合不斷增多，任何崗位職責(zé)都是一個責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。制定崗位職責(zé)的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編整理的總經(jīng)理崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

總經(jīng)理崗位職責(zé)1

　　職能一、主持工程/設(shè)計部、現(xiàn)場項目工程部等管理工作，負(fù)責(zé)新項目建筑規(guī)劃設(shè)計單位的選擇與接洽工作；組織新項目建筑方案、初設(shè)、施工圖等的審核匯報工作；

　　職能二、組織編制設(shè)計、工期進(jìn)度計劃及各開發(fā)項目節(jié)點的`報批工作；負(fù)責(zé)項目施工進(jìn)度計劃的制訂與落實及執(zhí)行的監(jiān)督工作；

　　職能三、主持項目工程施工日常管理工作；負(fù)責(zé)簽署項目工程施工日常行政、業(yè)務(wù)文件，定期向總經(jīng)理匯報日常工作情況，在得到總經(jīng)理授權(quán)下，負(fù)責(zé)處理項目施工過程中的突發(fā)事件；

　　職能四、由總經(jīng)理授權(quán)處理的其他重要事項

總經(jīng)理崗位職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)工作計劃、報告、總結(jié)、通知等文件的起草、審核、批閱工作;

　　2、負(fù)責(zé)組織管理人事調(diào)配、勞動合同簽訂、勞動紀(jì)律、工資福利、考核獎懲工作;

　　3、負(fù)責(zé)企業(yè)固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品的購置、調(diào)配和管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)企業(yè)各種稅費使用的審核工作;

　　5、負(fù)責(zé)組織、檢查、管理企業(yè)的安全、保衛(wèi)、消防、防汛工作和商品防損、防盜工作;

　　6、負(fù)責(zé)組織、管理企業(yè)的基建工程和水、電、暖及商業(yè)設(shè)備設(shè)施的購置、安裝、維護保養(yǎng)工作;

　　7、負(fù)責(zé)督促、檢查企業(yè)公共衛(wèi)生、員工后勤保障的.管理工作;

　　8、負(fù)責(zé)非經(jīng)營性對外聯(lián)系、接待的組織安排。

總經(jīng)理崗位職責(zé)3

　　崗位職責(zé):

　　1、領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)品研發(fā)團隊深入分析行業(yè)數(shù)據(jù)、提煉產(chǎn)品原型,整合保險公司、再保等資源研發(fā)、對接上線銷售;

　　2、領(lǐng)導(dǎo)運營服務(wù)團隊借助互聯(lián)網(wǎng)科技提供高效、高質(zhì)的服務(wù);

　　3、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)控團隊研發(fā)保險產(chǎn)品風(fēng)險控制策略、建立風(fēng)控模型并監(jiān)測實施效果

　　崗位要求:

　　1、985、211大學(xué)計算機、統(tǒng)計、數(shù)學(xué)等專業(yè)畢業(yè)生,研究生學(xué)歷更佳;

　　2、保險行業(yè)5-10年工作經(jīng)驗,核保、精算、市場、產(chǎn)品部優(yōu)先考慮;

　　3、保險公司總部3-5年管理經(jīng)驗;

　　4、思路清晰,邏輯思維能力強,對研究工作有濃厚興趣,具備較強的綜合分析和獨立研究能力

總經(jīng)理崗位職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)組織相關(guān)市場調(diào)研,并進(jìn)行行業(yè)趨勢預(yù)測及競爭動態(tài)分析;

　　2、根據(jù)公司目標(biāo),制定公司整體運營計劃并負(fù)責(zé)執(zhí)行、實施、落實;

　　3、要求五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,對工作責(zé)任心強,有團隊合作精神,能吃苦耐勞;

　　4、擅長溝通協(xié)調(diào),執(zhí)行能力強;

　　5、大學(xué)本科學(xué)歷以上,有農(nóng)業(yè)觀光管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。

總經(jīng)理崗位職責(zé)5

　　文化集團副總經(jīng)理中福佳信中福佳信集團有限公司，中福佳信，佳信海壇控股集團，中福佳信崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)制定集團月、季、年度經(jīng)營計劃目標(biāo)；根據(jù)經(jīng)營狀況提出戰(zhàn)略目標(biāo)及制定規(guī)劃，確定后組織并實施；

　　2、統(tǒng)籌管理落實文化公司的項目。配合經(jīng)營計劃目標(biāo)制定文化公司的項目的策劃創(chuàng)新與行業(yè)合作，藝術(shù)品運營整體工作計劃和工作流程，策劃藝術(shù)類相關(guān)活動（字畫、藝術(shù)品、漆藝、），拓展合作項目；

　　3、協(xié)助集團總經(jīng)理分管公司各項工作，全面負(fù)責(zé)對外公關(guān)和對外聯(lián)絡(luò)工作，塑造企業(yè)良好的.內(nèi)外部形象；

　　4、全面負(fù)責(zé)集團的經(jīng)營管理工作及營銷工作，分解落實各分公司營銷指標(biāo)和其它各項考核指標(biāo)，并組織完成；

　　5、組織進(jìn)行市場調(diào)研及現(xiàn)行管理模式的探討，收集有關(guān)信息及合理化建議，對集團整體經(jīng)營管理工作提出改進(jìn)意見；

　　6、組織貫徹執(zhí)行集團各項規(guī)章制度，維護集團正常經(jīng)營秩序。

　　任職資格：

　　1、年齡30—45歲，本科及以上學(xué)歷；

　　2、 5年以上品牌推廣管理相關(guān)工作經(jīng)驗及文化傳媒公司管理經(jīng)驗；

　　3、具備敏銳市場洞察能力及較強的營銷意識，在團隊領(lǐng)導(dǎo)方面有極強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；

　　4、具有良好的文化底蘊，優(yōu)秀的高端客戶開拓能力；

　　5、熟練的英文口語及文案撰寫能力；

　　6、有文化產(chǎn)業(yè)投融資經(jīng)驗優(yōu)先。

　　【第10篇】文化總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

　　文化總經(jīng)理崗位職責(zé)

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行文化商業(yè)公司的方針政策及各項規(guī)章制度；

　　2、負(fù)責(zé)制定和實施文化商業(yè)公司的戰(zhàn)略業(yè)務(wù)發(fā)展計劃；

　　3、負(fù)責(zé)全面主持文化商業(yè)公司的經(jīng)營管理工作，并完成董事長下達(dá)的各項經(jīng)營指標(biāo)；

　　4、負(fù)責(zé)組織完善公司內(nèi)部管理制度與流程體系，監(jiān)督檢查各項管理制度和流程的執(zhí)行，

　　5、全面負(fù)責(zé)拓展1000家文化商業(yè)廣場，打造自己的ip，籌備上市；

　　6、負(fù)責(zé)培養(yǎng)核心管理團隊，營造良好的企業(yè)文化氛圍，加強員工隊伍建設(shè)；

　　7、結(jié)合國內(nèi)、國外網(wǎng)紅建筑，打造自己的網(wǎng)紅建筑，成為年輕、時尚、拍客、網(wǎng)紅的集散地。

　　任職要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，有文化地產(chǎn)、文創(chuàng)產(chǎn)業(yè)、旅游地產(chǎn)、文化商業(yè)地產(chǎn)經(jīng)驗均可；

　　2、有文旅政府關(guān)系者優(yōu)先考慮；

　　3、要求視野開拓、大格局，形象氣質(zhì)佳。

總經(jīng)理崗位職責(zé)6

　　職責(zé)描述:

　　1、整合白電及生活電器品類廠家、優(yōu)質(zhì)經(jīng)銷商資源，發(fā)展品類商品代運營合作伙伴(ap)，開展業(yè)務(wù)合作談判與盡調(diào);

　　2、根據(jù)市場與各渠道需求及反饋，聚焦top3品牌及爆款產(chǎn)品的定制開發(fā)與供應(yīng)鏈配置;

　　3、根據(jù)產(chǎn)品特性，會同新渠道部門及ap平臺，確定產(chǎn)品的渠道投放策略，推動銷售目標(biāo)達(dá)成;

　　4、統(tǒng)籌賦能組為ap平臺提供賦能服務(wù)，運營ap平臺資源，幫助ap做大做強。

　　任職要求:

　　1、5年以上知名家電品牌或廠家營銷/渠道高級管理崗位經(jīng)驗，或批發(fā)及零售平臺家電品類采銷高級管理經(jīng)驗，有多個細(xì)分品類經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2、大專及以上學(xué)歷，40周歲以下;

　　3、有豐富的`產(chǎn)品品牌商、經(jīng)銷商及渠道資源;

　　4、具備開放的心態(tài)、創(chuàng)造性的思想、強烈的成就欲望。

總經(jīng)理崗位職責(zé)7

　　1、主持公司銷售、策劃，提高項目在市場的知名度和美譽度;

　　2、全面掌握房地產(chǎn)市場動態(tài)信息，參與開發(fā)項目前期的市場調(diào)查和論證，對可能出現(xiàn)的新問題、新情況做出分析和對策;

　　3、正確編制年度銷售費用計劃、廣告費用計劃并草擬公司年、季、月度銷售計劃;

　　4、根據(jù)公司目標(biāo)計劃，負(fù)責(zé)制定相應(yīng)的.實施方案和具體措施，在確保完成計劃指標(biāo)的同時，有效節(jié)省費用;

　　5、參加商品房組價、定價工作，負(fù)責(zé)組織銷售合同評審;

　　6、參與涉及公司或項目的宣傳、推廣、營銷、策劃等廣告合同的洽談及草擬;負(fù)責(zé)開盤、房交會和展銷會等大型營銷活動;

　　7、經(jīng)常保持和工程部、財務(wù)部的聯(lián)系，掌握工程施工進(jìn)度及房款金額到位情況;

　　8、負(fù)責(zé)收集房產(chǎn)市場各種信息資料和同行業(yè)的有關(guān)信息，并及時整理匯總后上報;

　　9、積極學(xué)習(xí)房地產(chǎn)法律、法規(guī)，參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平，在職責(zé)范圍內(nèi)處理有關(guān)問題。做好人員培訓(xùn)工作，提高全體營銷人員的自身素質(zhì)和營銷技巧。

　　10、參加建筑方案評審，根據(jù)銷售合同內(nèi)容與工程部共同審核圖紙;

　　11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

總經(jīng)理崗位職責(zé)8

　　職責(zé)描述:

　　1、根據(jù)公司需求和理念完成app產(chǎn)品的原型、流程和交互界面設(shè)計,協(xié)助設(shè)計和開發(fā)團隊理解和掌握需求;

　　2、跟進(jìn)ui設(shè)計人員的設(shè)計和技術(shù)人員的開發(fā),確保產(chǎn)品交互界面和功能符合產(chǎn)品需求文檔的要求;跟進(jìn)產(chǎn)品的開發(fā)進(jìn)度,確保產(chǎn)品能如期上線;

　　3、與運營 、市場等多個部門進(jìn)行充分溝通協(xié)調(diào),保證版本功能的高效迭代,達(dá)到產(chǎn)品目標(biāo)

　　4、對產(chǎn)品現(xiàn)有用戶的使用情況和反饋進(jìn)行收集整理、分析數(shù)據(jù),持續(xù)改進(jìn)產(chǎn)品;

　　5、完成相關(guān)市場、產(chǎn)品的可行性分析報告,進(jìn)行持續(xù)的數(shù)據(jù)分析,把握用戶需求,對產(chǎn)品優(yōu)化創(chuàng)新迭代;

　　6、協(xié)調(diào)產(chǎn)品經(jīng)理團隊開展工作,對產(chǎn)品的各項運營指標(biāo)負(fù)責(zé)

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷,5年及以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品設(shè)計經(jīng)驗;

　　2、有獨立策劃過移動端產(chǎn)品及后臺系統(tǒng)的經(jīng)驗,具備優(yōu)秀的交互設(shè)計能力和數(shù)據(jù)分析能力;

　　3、對行業(yè)的未來發(fā)展有清晰完整的見解,了解“教育+互聯(lián)網(wǎng)”產(chǎn)品發(fā)展動態(tài)及競爭對手的最新動態(tài);

　　4、豐富的團隊管理經(jīng)驗,極強的語言表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力,熟悉“教育+互聯(lián)網(wǎng)“的相關(guān)環(huán)節(jié),掌握各環(huán)節(jié)工作流程;

　　5、具備良好的職業(yè)操守,對工作高度負(fù)責(zé),能夠承受工作壓力及挑戰(zhàn);

　　6、有成功的.“教育+互聯(lián)網(wǎng)”產(chǎn)品管理經(jīng)歷或案例者優(yōu)先考慮。 職責(zé)描述:

　　1、根據(jù)公司需求和理念完成app產(chǎn)品的原型、流程和交互界面設(shè)計,協(xié)助設(shè)計和開發(fā)團隊理解和掌握需求;

　　2、跟進(jìn)ui設(shè)計人員的設(shè)計和技術(shù)人員的開發(fā),確保產(chǎn)品交互界面和功能符合產(chǎn)品需求文檔的要求;跟進(jìn)產(chǎn)品的開發(fā)進(jìn)度,確保產(chǎn)品能如期上線;

　　3、與運營 、市場等多個部門進(jìn)行充分溝通協(xié)調(diào),保證版本功能的高效迭代,達(dá)到產(chǎn)品目標(biāo)

　　4、對產(chǎn)品現(xiàn)有用戶的使用情況和反饋進(jìn)行收集整理、分析數(shù)據(jù),持續(xù)改進(jìn)產(chǎn)品;

　　5、完成相關(guān)市場、產(chǎn)品的可行性分析報告,進(jìn)行持續(xù)的數(shù)據(jù)分析,把握用戶需求,對產(chǎn)品優(yōu)化創(chuàng)新迭代;

　　6、協(xié)調(diào)產(chǎn)品經(jīng)理團隊開展工作,對產(chǎn)品的各項運營指標(biāo)負(fù)責(zé)

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷,5年及以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品設(shè)計經(jīng)驗;

　　2、有獨立策劃過移動端產(chǎn)品及后臺系統(tǒng)的經(jīng)驗,具備優(yōu)秀的交互設(shè)計能力和數(shù)據(jù)分析能力;

　　3、對行業(yè)的未來發(fā)展有清晰完整的見解,了解“教育+互聯(lián)網(wǎng)”產(chǎn)品發(fā)展動態(tài)及競爭對手的最新動態(tài);

　　4、豐富的團隊管理經(jīng)驗,極強的語言表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力,熟悉“教育+互聯(lián)網(wǎng)“的相關(guān)環(huán)節(jié),掌握各環(huán)節(jié)工作流程;

　　5、具備良好的職業(yè)操守,對工作高度負(fù)責(zé),能夠承受工作壓力及挑戰(zhàn);

　　6、有成功的“教育+互聯(lián)網(wǎng)”產(chǎn)品管理經(jīng)歷或案例者優(yōu)先考慮。

總經(jīng)理崗位職責(zé)9

　　城市分公司總經(jīng)理漢富資產(chǎn)管理有限公司漢富資產(chǎn)管理有限公司,贏石家族辦公室,漢富崗位職責(zé):

　　1、根據(jù)集團整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,負(fù)責(zé)分支機構(gòu)籌建、人員補充、發(fā)展及培養(yǎng),

　　持續(xù)提升團隊業(yè)務(wù)能力;

　　2、制定分支機構(gòu)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,組織實施年度經(jīng)營計劃并完成業(yè)績指標(biāo);

　　3、開展家族財富服務(wù)、資產(chǎn)配置、產(chǎn)品發(fā)行等業(yè)務(wù)及管理工作,根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展

　　需要及地域特點,制定銷售策略及業(yè)務(wù)拓展計劃;

　　4、負(fù)責(zé)財務(wù)管理與成本核算控制,落實執(zhí)行各項管理規(guī)章、制度及流程,對分

　　支機構(gòu)的正常、良性運作進(jìn)行監(jiān)督、管理和指導(dǎo);

　　5、傳承企業(yè)文化,負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)厥袌銎放仆茝V、營銷策劃,建立及提升公司口碑與

　　品牌知名度,合理開展市場活動,進(jìn)行多元化業(yè)務(wù)拓展。

　　任職要求:

　　1、金融學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、市場營銷等相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷;

　　2、10年以上信托、三方財富、銀行、基金等相關(guān)公司從業(yè)經(jīng)驗,3年以上管理崗位任職經(jīng)驗;

　　3、具有豐富的金融專業(yè)知識,了解投資理財市場的.現(xiàn)狀,對行業(yè)的發(fā)展趨勢有

　　深刻認(rèn)知;

　　4、良好的職業(yè)道德、溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神,心態(tài)積極;

　　5、具有基金從業(yè)資格,兼有afp、cfp、cpa、證券從業(yè)資格證書者優(yōu)先。

總經(jīng)理崗位職責(zé)10

　　一、在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面主持商場各項工作。

　　二、組織貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，維護商場的正常經(jīng)營秩序。

　　三、組織制定商場內(nèi)部各項管理制度。

　　四、根據(jù)公司安排及商場實際狀況制定本商場各項工作計劃并組織實施。

　　五、分解落實商場銷售指標(biāo)和其它各項考核指標(biāo)，并組織完成。

　　六、全面負(fù)責(zé)商場區(qū)域調(diào)整及品牌引進(jìn)、調(diào)整工作。

　　七、及時掌握商場銷售狀況，并進(jìn)行系統(tǒng)分析，定期向有關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)匯報經(jīng)營管理狀況。

　　八、協(xié)調(diào)與供貨商的工作關(guān)系，隨時隨季做好商品的調(diào)整與更換。

　　九、解決商場內(nèi)重大顧客投拆，并按公司有關(guān)規(guī)定及時解決顧客退換貨問題。

　　十、組織進(jìn)行市場調(diào)研及現(xiàn)行管理模式的探討，收集有關(guān)信息及合理化推薦，對公司整體經(jīng)營管理工作提出改善意見。

　　十一、監(jiān)督商場內(nèi)部財務(wù)管理，協(xié)同會計部及財務(wù)部做好對供貨商的結(jié)款工作。

　　十二、組織商場會計人員審核各柜組帳務(wù)登記狀況。

　　十三、落實公司大型公關(guān)與促銷活動，組織本樓層品牌的.促銷活動。

　　十四、作為樓層安全、消防第一職責(zé)人，配合保障部保安隊組織做好商場內(nèi)部各項安全保衛(wèi)消防工作。

　　十五、負(fù)責(zé)商場內(nèi)財產(chǎn)的合理使用與調(diào)配。

　　十六、負(fù)責(zé)商場內(nèi)部重大人員調(diào)動、部門業(yè)績考核、獎金分配等工作。

　　十七、負(fù)責(zé)對員工思想文化、技術(shù)業(yè)務(wù)的指導(dǎo)教育，提高全體員工的整體素質(zhì)，關(guān)心員工生活，做好思想工作。

　　十八、協(xié)調(diào)與公司其它商場、部門之間的工作關(guān)系。

　　十九、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　1.全面負(fù)責(zé)超市的經(jīng)營管理工作。

　　2.負(fù)責(zé)向集團公司領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，理解監(jiān)督。

　　5.保證超市的安全，教育員工牢固樹立法制觀念，增強安全意識。

　　6.兌現(xiàn)承諾的經(jīng)濟指標(biāo)，否則按協(xié)議處罰。

　　7.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

總經(jīng)理崗位職責(zé)11

　　1、45歲以下，本科及以上學(xué)歷;

　　2、旅游、景區(qū)運營類5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　3、具備良好的管理統(tǒng)籌能力，優(yōu)秀的.戰(zhàn)略規(guī)劃、實施能力，優(yōu)秀資源整合能力，組織策劃能力，對文旅市場有良好的敏銳度;

　　4、出色的市場洞察能力和業(yè)務(wù)開拓、談判能力。

總經(jīng)理崗位職責(zé)12

　　職務(wù)名稱：總經(jīng)理

　　所屬部門：管理部門

　　直接上級：總經(jīng)理

　　管轄崗位：公司各部門

　　工作綜述

　　確定公司發(fā)展戰(zhàn)略，建立公司體系，全面統(tǒng)管公司內(nèi)外工作。

　　崗位職責(zé)說明

　　1、 領(lǐng)導(dǎo)制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境的變化進(jìn)行調(diào)整;

　　2、 組織實施公司整體戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革;

　　3、 根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)組織制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃;

　　4、 監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃的實施過程，并對結(jié)果負(fù)全面責(zé)任;

　　5、 組織實施財務(wù)預(yù)算方案及利潤分配，使用方案。

　　6、 領(lǐng)導(dǎo)建立公司于客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、政府機構(gòu)等社會機構(gòu)組織之間的`順暢溝通渠道;

　　7、 領(lǐng)導(dǎo)開展公司的社會關(guān)系活動，樹立良好的企業(yè)形象。

　　8、 領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部的良好溝通渠道，協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系。

　　9、 主持、推動關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，即使進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整。

　　10、 領(lǐng)導(dǎo)營造企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價值觀。

　　11、 負(fù)責(zé)公司員工隊伍建設(shè)，選拔中高層管理人員。

　　12、 代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動，對重大事項進(jìn)行決策。

　　13、 負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件。

　　14、 領(lǐng)導(dǎo)建立健全的公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。

　　15、 領(lǐng)導(dǎo)建立健全的公司財務(wù)、投資管理制度，組織制定財務(wù)政策，審批重大財務(wù)支出。

　　16、 領(lǐng)導(dǎo)建立健全的公司后勤及行政管理制度。

　　考核方式：由董事長考核

　　任職資格：研究生及以上學(xué)歷，十年以上工作經(jīng)驗。

　　專業(yè)要求：企業(yè)管理、工商管理、行政管理、經(jīng)濟學(xué)。

　　職業(yè)通道

　　升遷崗位：

　　基礎(chǔ)崗位：總經(jīng)理

　　薪酬等級：管理10級

總經(jīng)理崗位職責(zé)13

　　職責(zé)描述:

　　1、負(fù)責(zé)公司汽車消費金融的方案設(shè)計及產(chǎn)品制定的設(shè)立,擬定公司金融產(chǎn)品整體規(guī)劃和設(shè)計要求;(需從事過汽車消費金融產(chǎn)品設(shè)計相關(guān)工作經(jīng)歷);

　　2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品發(fā)行前的研究分析,包裝,策劃及文案,對已有金融產(chǎn)品進(jìn)行優(yōu)化和重新包裝定位,組合,撰寫各類分析報告及實施方案;

　　3、負(fù)責(zé)金融行業(yè)相關(guān)的政策研究,汽車消費產(chǎn)品的內(nèi)部與外部的.培訓(xùn)及路演工作;

　　4、了解國內(nèi)外汽車消費產(chǎn)品及投資理財產(chǎn)品的發(fā)展趨勢和動態(tài),提出產(chǎn)品開發(fā)創(chuàng)意,設(shè)計有競爭優(yōu)勢的金融產(chǎn)品;

　　5、協(xié)助公司對金融產(chǎn)品需求調(diào)研,設(shè)計,產(chǎn)品創(chuàng)新及產(chǎn)品生命周期進(jìn)行分析,對產(chǎn)品的長期發(fā)展戰(zhàn)略提出建設(shè)性意見,為企業(yè)決策層提供討論參考依據(jù);

　　6、負(fù)責(zé)事業(yè)部組織架構(gòu)和人員團隊的組建和優(yōu)化升級;

　　7、負(fù)責(zé)汽車金融業(yè)務(wù)的風(fēng)險管理工作。

　　任職要求:

　　1、有成功主導(dǎo)完成從設(shè)計汽車消費金融產(chǎn)品直至清算全過程的工作經(jīng)驗;

　　2、有本科及以上學(xué)歷,接受過工商管理、市場營銷、財務(wù)和人力資源方面的培訓(xùn),5年以大區(qū)級以上的全面運營管理經(jīng)驗;

　　3、熟悉汽車消費金融產(chǎn)品設(shè)計全流程,能夠獨立編輯或撰寫產(chǎn)品說明書,產(chǎn)品推介材料、合同文本等文書。具有有豐富產(chǎn)品組合經(jīng)驗;

　　4、熟悉相關(guān)法律、財務(wù)、稅務(wù)等知識。熟悉各種產(chǎn)品的交易結(jié)構(gòu)和風(fēng)險控制措施極具創(chuàng)新性的意識與思維理念,必須具備良好的戰(zhàn)略前瞻性,很強的統(tǒng)籌規(guī)劃和執(zhí)行能力;

　　5、能夠與銀行、信托、資管、基金、券商等金融性機構(gòu)保持良好合作關(guān)系;

總經(jīng)理崗位職責(zé)14

　　1、 負(fù)責(zé)監(jiān)督處理顧客投訴，監(jiān)督退換貨管理、物價管理、商品陳列;

　　2、 負(fù)責(zé)商場銷售績效數(shù)據(jù)的收集、分析、反饋;

　　3、 負(fù)責(zé)監(jiān)督現(xiàn)場服務(wù)質(zhì)量、環(huán)境質(zhì)量、現(xiàn)場紀(jì)律的管理;

　　4、 負(fù)責(zé)研究商圈、開發(fā)會員，建立會員檔案，接待會員來信、來訪，處理、答復(fù)會員投訴，負(fù)責(zé)經(jīng)營中大宗客戶服務(wù);

　　5、 參與分公司部門經(jīng)理會議，及時完成分公司總經(jīng)理交辦的其它工作;

　　6、 部門費用預(yù)算的`計劃、控制;

　　7、 工作成果報告，營運成果效益評估、改善報告;

　　8、 工作檢討計劃，部門年度計劃的編訂;

　　9、 在關(guān)部門運作制度建立及修訂;

　　10、 參與分公司各項制度及各種會員章程擬定事項;

　　11、 人員升遷的資格評審規(guī)劃、人員出勤狀況;

　　12、 本部門人力發(fā)展的規(guī)劃與推動;

　　13、 短、中、長期營運策略擬定與呈報;

　　14、 配合策劃部組織好各種促銷活動;

　　15、 他相關(guān)營運部的營運管理事項。

總經(jīng)理崗位職責(zé)15

　　崗位職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)商業(yè)地產(chǎn)項目的商業(yè)規(guī)劃可行性研究與判斷并提供專業(yè)建議；

　　2.商業(yè)地產(chǎn)項目的商業(yè)定位工作（包括市場定位、功能定位、形象定位、檔次定位和消費群定位）；

　　3.負(fù)責(zé)籌備商業(yè)項目的招商、開業(yè)及運營推廣；

　　4.組織商家研究工作，進(jìn)行客戶測試；

　　5.負(fù)責(zé)項目租金收益測算與租賃政策的制定工作；

　　6.制定商業(yè)部門專業(yè)知識培訓(xùn)計劃、獎懲措施及業(yè)務(wù)管理制度；任職要求：

　　1.大專及以上學(xué)歷，5年以上商業(yè)地產(chǎn)工作經(jīng)驗（其中需有商業(yè)運營管理工作經(jīng)驗2年以上）；

　　2.熟悉商業(yè)地產(chǎn)運作流程，及商業(yè)項目前期開業(yè)籌備流程，具備開業(yè)后經(jīng)營管理的能力；

　　3.商業(yè)資源豐富，具有較強的商業(yè)談判能力，且熟悉傳統(tǒng)商業(yè)經(jīng)營法律法規(guī)及政策；

　　4.優(yōu)秀的團隊協(xié)作精神，責(zé)任心強；

　　5.有一定的寫作能力，能獨立完成項目運營策劃方案、各類計劃的編寫。

　　崗位職責(zé)

　�。�1）主持商業(yè)公司的日常經(jīng)營管理工作，參與制定商業(yè)公司中長期發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營目標(biāo)，實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)；

　　（2）全面負(fù)責(zé)規(guī)劃、經(jīng)營管理、招商、企劃的全面管理工作；

　�。�3）根據(jù)集團總體經(jīng)營管理規(guī)劃，制定年度經(jīng)營計劃，并完成公司下達(dá)的各項經(jīng)營指標(biāo)；

　　（4）負(fù)責(zé)商業(yè)公司的經(jīng)營計劃預(yù)算管理工作；

　　（5）制定全面的管理制度、建立運營管理體系和標(biāo)準(zhǔn)；

　　（6）負(fù)責(zé)公司團隊建設(shè)，并做好各項考核工作；

　�。�7）保持與政府職能機構(gòu)及媒體的良好公共關(guān)系，樹立公司品牌形象。

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)組織對項目綜合評定，及時招商調(diào)整，提升項目品牌形象并監(jiān)督指導(dǎo)各地公司招商調(diào)整方案的編寫與申報，監(jiān)督、指導(dǎo)各地公司落實與執(zhí)行；

　　2、結(jié)合市場分析，對營業(yè)策略合理化調(diào)整，制定租賃決策文件，監(jiān)督、檢查各地公司租金收繳并做好租金預(yù)警；

　　3、負(fù)責(zé)制定營運管理制度，監(jiān)督、指導(dǎo)并檢查各地公司的落實與執(zhí)行；

　　4、負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)及檢查各地公司日�，F(xiàn)場營運管理工作及服務(wù)管理工作。

　　5、負(fù)責(zé)匯總分析各地公司的經(jīng)營數(shù)據(jù)，建立商管公司營運決策信息平臺，為營運工作提供決策依據(jù)和指導(dǎo)意見；

　　6、負(fù)責(zé)營運管理團隊的組建、指導(dǎo)、培訓(xùn)與績效考核。

　　7、負(fù)責(zé)制定商管公司市場推廣各項標(biāo)準(zhǔn)、流程，并對執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督；

　　8、負(fù)責(zé)各地年度、季度預(yù)算進(jìn)行分解、審核，對各地推廣方案進(jìn)行指導(dǎo)并審批；

　　9、負(fù)責(zé)各地公司廣告位及場地租賃落實情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查；

　　10、負(fù)責(zé)市場推廣人員的組建、培訓(xùn)與績效考核；

　　11、負(fù)責(zé)商管公司各項業(yè)務(wù)資源整合，建立市場推廣信息資源庫。

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)制定系統(tǒng)的企業(yè)招商政策、計劃和方案，依照招商實際進(jìn)程對企業(yè)招商工作不斷進(jìn)行歸納、總結(jié)、調(diào)整。

　　2、負(fù)責(zé)根據(jù)招商部擬定的中期及年度計劃開拓完善經(jīng)銷網(wǎng)絡(luò)，發(fā)展優(yōu)秀經(jīng)銷商，通過業(yè)績來選擇、衡量、支持和培訓(xùn)批發(fā)商或者經(jīng)銷商。

　　3、負(fù)責(zé)參與企業(yè)有關(guān)的招商業(yè)務(wù)會議以及重大招商談判并簽訂招商合同。

　　4、負(fù)責(zé)制定招商部工作程序和規(guī)章制度，制定直接下級崗位職責(zé)，并界定其工作。

　　5、負(fù)責(zé)招商部各種招商工作流程的正確執(zhí)行。

　　6、負(fù)責(zé)保證招商部所掌管的商業(yè)秘密的安全。

　　7、負(fù)責(zé)重大招商活動（例如招商會）進(jìn)行現(xiàn)場指揮。

　　8、負(fù)責(zé)挑選、培訓(xùn)、指導(dǎo)和舉薦優(yōu)秀招商人員以及對所屬下級的.業(yè)務(wù)水平和業(yè)績進(jìn)行考核。

　　9、負(fù)責(zé)定期對招商人員進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)，每月進(jìn)行業(yè)務(wù)技能考核，對招商人員工作情況進(jìn)行總結(jié)和考核。

　　10、根據(jù)公司董事會決議，組織制訂公司經(jīng)營方針、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營計劃，分解到各部門并組織實施。

　　11、負(fù)責(zé)制訂并落實公司各項規(guī)章制度、改革方案、改革措施。

　　12、提出公司組織機構(gòu)設(shè)置方案。

　　13、提出公司經(jīng)營理念，主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)的基本方向，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境、生活環(huán)境，培養(yǎng)員工歸屬感，提升企業(yè)的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。

　　14、負(fù)責(zé)處理部門相互之間事務(wù)矛盾和問題。

　　15、負(fù)責(zé)公司投資項目選定，負(fù)責(zé)審核公司經(jīng)營費用支出。

　　16、決定公司各部門人員的聘用任免。對公司的經(jīng)濟效益負(fù)責(zé)，擁有經(jīng)營指揮權(quán)和各種資源分配權(quán)

　　17、其它事關(guān)公司全局的工作。

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