績(jī)效專員崗位職責(zé)15篇【必備】
在當(dāng)下社會(huì)，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的績(jī)效專員崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。
績(jī)效專員崗位職責(zé)1
1、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告；
2、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工入轉(zhuǎn)調(diào)離轉(zhuǎn)手續(xù)辦理；
3、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金所有相關(guān)業(yè)務(wù)，包括與人力服務(wù)公司和社保中心、公積金中心相關(guān)對(duì)接工作；
4、管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新，及時(shí)提供相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)表；
5、負(fù)責(zé)公司績(jī)效的`推進(jìn)及落地執(zhí)行；
6、管理福利體系的日常事務(wù)；
7、按時(shí)完成其他相關(guān)工作任務(wù)。
績(jī)效專員崗位職責(zé)2
1.薪酬管理:根據(jù)公司實(shí)際情況,制定合理的'薪酬調(diào)整及實(shí)施方法;協(xié)助人力資源主管制定具有競(jìng)爭(zhēng)力,兼具公平性的薪酬管理制度;定期收集同行業(yè)薪酬信息及數(shù)據(jù);建立本單位薪酬數(shù)據(jù)庫(kù),統(tǒng)計(jì)、分析薪酬數(shù)據(jù)。
2.福利管理:協(xié)助人力資源主管制定福利管理制度。
3.績(jī)效管理:協(xié)助人力資源主管制定績(jī)效管理制度,建立公司績(jī)效體系;組織實(shí)施績(jī)效考核;依據(jù)績(jī)效結(jié)果及績(jī)效要求,與相關(guān)部門及人員進(jìn)行績(jī)效溝通,運(yùn)用績(jī)效考核結(jié)果;受理員工績(jī)效申請(qǐng)、調(diào)查、績(jī)效申訴,核實(shí),反饋績(jī)效考核結(jié)果;收集績(jī)效考核數(shù)據(jù),匯總并分析;按時(shí)召開(kāi)績(jī)效工作例會(huì),提供績(jī)效分析報(bào)告;收集、存檔績(jī)效考核信息及資料。
4.人工成本管理:進(jìn)行公司人工成本核算與預(yù)測(cè),定時(shí)提供人工成本分析報(bào)告。
5.嚴(yán)格遵守集團(tuán)公司的保密規(guī)定,完成人力資源主管交辦的其他工作。
績(jī)效專員崗位職責(zé)3
績(jī)效管理專員要求熟悉企業(yè)績(jī)效考核相關(guān)流程的建立及執(zhí)行，了解各類績(jī)效考核相關(guān)工具的使用�？�(jī)效管理專員主要負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工績(jī)效考核，整理分析考核數(shù)據(jù)，建立員工工作業(yè)績(jī)檔案，及時(shí)提供績(jī)效數(shù)據(jù)支持，協(xié)助各部門開(kāi)展評(píng)價(jià)工作。該職位未來(lái)的發(fā)展趨向可晉升為人力資源經(jīng)理，績(jī)效管理經(jīng)理。
崗位職責(zé)：
1、考勤統(tǒng)計(jì)：統(tǒng)計(jì)各車間調(diào)休、各類事假、加班、節(jié)假日補(bǔ)、餐補(bǔ)、進(jìn)出廠單和遲到、早退、代打卡、缺卡、曠工等考勤違紀(jì)現(xiàn)象并建立臺(tái)賬，每月8日前完成，并與各車間進(jìn)行確認(rèn)簽字。
2、管理崗位績(jī)效核算：根據(jù)車間上報(bào)的生產(chǎn)數(shù)據(jù)計(jì)算管理崗位績(jī)效系數(shù)，月初完成，并與各車間主任進(jìn)行確認(rèn)簽字。
3、車間員工績(jī)效核算：計(jì)算和核對(duì)各車間上交的車間員工績(jī)效考核表，并與各車間員工進(jìn)行確認(rèn)簽字。
4、工資資料：包括計(jì)工齡、學(xué)歷補(bǔ)、試用期轉(zhuǎn)正、值班補(bǔ)、住勤補(bǔ)、職務(wù)/職稱補(bǔ)、各類工時(shí)補(bǔ)貼、工資崗位調(diào)整、 綜合管理考核扣分表的計(jì)算。
5、工資核算：將考勤表與績(jī)效表中的信息匯總到工資表中，再根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)進(jìn)行具體核算(每月18日前上交，20日確認(rèn)完成)，為員工提供工資中的計(jì)算依據(jù)。
6、每年年初核算車間員工基本年薪、基本崗位及績(jī)效的工作。
7、工資匯總：每月考勤匯總(1月、3月、7月的15日前完成)、每月總公司外派人員工資匯總(20日前完成)、每月年終獎(jiǎng)所需的工資匯總、每月上報(bào)財(cái)務(wù)要求的工資匯總表。
8、負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律專項(xiàng)整治檢查&整改表的匯總。
9、辦理考勤卡：負(fù)責(zé)公司員工的考勤卡辦理，及時(shí)補(bǔ)發(fā)、開(kāi)通新卡和更新、維護(hù)考勤系統(tǒng)工作。
10、負(fù)責(zé)參加五險(xiǎn)人員的工本費(fèi)收集和社保本、醫(yī)療卡的`發(fā)放工作。
11、負(fù)責(zé)工作服臺(tái)帳的建立，按更換期限做好領(lǐng)用工作。
12、負(fù)責(zé)外來(lái)人員臨時(shí)出入證的辦理、退押金，記錄臺(tái)賬的工作。
13、負(fù)責(zé)文件簽收工作。
14、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
在完成本職工作的同時(shí)可以協(xié)助完成以下工作：
1、臨時(shí)接待、會(huì)議通知。
2、整理、建立、歸檔各類證件：根據(jù)系統(tǒng)提示檢查證件的有效期，妥善存檔并建立臺(tái)帳。
3、可以協(xié)助完成新員工入職、離職的相關(guān)手續(xù)及人事檔案管理;可以協(xié)助完成勞動(dòng)合同簽訂和臺(tái)賬的建立。
4、可以協(xié)助完成人事系統(tǒng)及在職員工信息花名錄入工作;可以協(xié)助為各部門、人勞局提供人事材料等工作。
可以提高的部分
作為績(jī)效專員希望可以通過(guò)自身學(xué)習(xí)、公司培訓(xùn)參與到公司的實(shí)際經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)中來(lái)，為公司提出更好的績(jī)效優(yōu)化方案。
1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息，根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標(biāo)。
2、協(xié)助設(shè)計(jì)考核策劃方案，參與各部門考核方案的實(shí)施工作。
3、整理和分析考核信息，反饋各部門考核結(jié)果。
4、建立人員考核管理信息庫(kù)，維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)。
5、收集考核中遇到的問(wèn)題，提供考核體系和指標(biāo)完善的建議。
績(jī)效專員崗位職責(zé)4
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面領(lǐng)導(dǎo)公司考核辦公室的日常工作，圍繞公司全年經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和工作任務(wù)制定計(jì)劃并認(rèn)真組織實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和考核;
3、負(fù)責(zé)對(duì)公司安排給各部門的各項(xiàng)工作進(jìn)展情況進(jìn)行跟蹤和督促，并對(duì)結(jié)果進(jìn)行考核;
4、負(fù)責(zé)公司安全文明生產(chǎn)的監(jiān)督考核;
5、按照工作程序和流程做好與公司其他職能部門的溝通和協(xié)調(diào);
6、負(fù)責(zé)組織人員落實(shí)公司環(huán)境衛(wèi)生和生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理巡回檢查;
7、負(fù)責(zé)公司部門和人員績(jī)效考核工作的組織與實(shí)施;
8、對(duì)考核辦公室考核結(jié)果的`公正性和透明性負(fù)責(zé);
9、負(fù)責(zé)定期組織考核辦成員召開(kāi)工作例會(huì)，分析考核工作中存在的問(wèn)題，并及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào);
10、負(fù)責(zé)制定部門培訓(xùn)計(jì)劃并認(rèn)真組織落實(shí);
11、參與公司的經(jīng)營(yíng)管理;
12、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
績(jī)效專員崗位職責(zé)5
一、崗位名稱：薪酬福利專員
二、直屬上級(jí)：人力資源部部長(zhǎng)
三、崗位職責(zé)： 1）制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資；
2）薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告；
3）員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；
4）辦理法律規(guī)定的各項(xiàng)保險(xiǎn)和公司規(guī)定的各類社會(huì)保險(xiǎn)；
5）管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；
6）負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂；
7）制作保險(xiǎn)交納報(bào)表；
8）管理福利體系的日常事務(wù)；
9）按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
三、崗位要求：
1.教育培訓(xùn)：人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。熟悉掌握辦公軟件，英語(yǔ)四級(jí)以上。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：熟悉國(guó)家人事政策、法律和法規(guī)；熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)。
工作內(nèi)容：
1協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績(jī)效考核制度、先進(jìn)評(píng)選方案，督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行
2協(xié)助績(jī)效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程
3搜集各部門崗位的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，制作各崗位的績(jī)效考核表
4定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績(jī)效考核工作，做好工作計(jì)劃、總結(jié)及工作述職會(huì)的組織，及時(shí)向各部門經(jīng)理匯報(bào)績(jī)效考核工作進(jìn)展情況
5協(xié)助相關(guān)部門/單位做好試用期人員的考核
6匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù)，建立員工績(jī)效考核檔案，為績(jī)效工資核算提供基6匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù)，建立員工績(jī)效考核檔案，為績(jī)效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)
7負(fù)責(zé)績(jī)效考核的過(guò)程跟蹤反饋等工作，協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評(píng)
8負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見(jiàn)收集
9協(xié)助績(jī)效考核委員會(huì)的日常工作，協(xié)助委員會(huì)處理被考核者的投訴、復(fù)議申請(qǐng)及相關(guān)后續(xù)工作
10做好年度績(jī)效考評(píng)工作，結(jié)合日�？�(jī)效考核結(jié)果，做好員工年度績(jī)效終評(píng)，組織年度先進(jìn)評(píng)選活動(dòng)，及榮譽(yù)稱號(hào)授予等相關(guān)工作
11完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作 職業(yè)要求：
教育培訓(xùn)：人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
工作經(jīng)驗(yàn)：熟悉企業(yè)績(jī)效考核相關(guān)流程的建立及執(zhí)行，了解各類績(jī)效考核相關(guān)工具的使用。
薪資行情：
一般月薪范圍在__—8000元左右。在一般的`民營(yíng)企業(yè)月薪大約在__—3000元左右，外企則更高，這也根據(jù)企業(yè)的不同，個(gè)人經(jīng)驗(yàn)不同會(huì)有所差別。
職業(yè)發(fā)展路徑：
績(jī)效管理專員的入職門檻，目前不是很高，如果是人力資源管理、管理類、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，就更容易一些。通常情況下，在中型企業(yè)中，3—5年一個(gè)專員就能成長(zhǎng)為經(jīng)理。順利發(fā)展的話，1—2年的專員，3—5年的主任，7年以后即可達(dá)到經(jīng)理，直至企業(yè)的高層。從整體發(fā)展來(lái)看，以后可以從事管理工作，如晉升為績(jī)效管理經(jīng)理，或是可以轉(zhuǎn)做管理咨詢師等。
績(jī)效專員崗位職責(zé)6
1、協(xié)助組織實(shí)施公司薪酬績(jī)效管理工作,負(fù)責(zé)公司薪酬福利核算的日常工作,協(xié)助實(shí)施績(jī)效、薪酬體系優(yōu)化;
2、參與制定并優(yōu)化公司薪酬福利與績(jī)效管理制度,根據(jù)公司發(fā)展,完善、優(yōu)化與之匹配的薪酬及績(jī)效管理體系;
3、負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定公司級(jí)kpi與績(jī)效標(biāo)準(zhǔn),并科學(xué)分解到部門,以及部門、崗位的kpi與績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的制定;
4、負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司績(jī)效考核工作,監(jiān)督控制各部門績(jī)效考核過(guò)程的客觀公正性,并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總與分析,提出績(jī)效考核改進(jìn)建議;
5、督促各部門制訂有效的績(jī)效改進(jìn)措施;實(shí)施員工績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃,推動(dòng)公司與員工績(jī)效的.共同提升;
6、定期對(duì)公司薪酬福利情況與外部同行業(yè)信息進(jìn)行對(duì)比、分析,結(jié)合內(nèi)部薪酬體系,提出薪酬策略建議;
7、進(jìn)行公司內(nèi)外部薪酬調(diào)研,組織實(shí)施崗位價(jià)值評(píng)估,設(shè)計(jì)薪酬體系,編制人力成本預(yù)算;
8、負(fù)責(zé)薪酬日常事務(wù)處理和管理,制作薪酬相關(guān)表格、數(shù)據(jù),保證薪酬能正確、及時(shí)發(fā)放;
9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
績(jī)效專員崗位職責(zé)7
高級(jí)績(jī)效專員高頓上海高頓企業(yè)管理咨詢有限公司，高頓教育，高頓教育集團(tuán)，高頓職責(zé)描述：
1、協(xié)助績(jī)效管理體系搭建工作，匹配人力資源管理體系的落地實(shí)施；
2、協(xié)助制定公司各部門績(jī)效考核方案；
3、完善公司績(jī)效考核制度、流程，并跟進(jìn)落地情況；
4、統(tǒng)籌績(jī)效考核工作，協(xié)助組織核心高管績(jī)效考核的實(shí)施；
5、維護(hù)績(jī)效臺(tái)賬，定期對(duì)績(jī)效考核情況進(jìn)行分析；
6、參與公司級(jí)激勵(lì)方案的'設(shè)計(jì)，負(fù)責(zé)部門級(jí)激勵(lì)方案的審核與專業(yè)支持；
7、完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求：
1、知識(shí)及教育水平：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)或理工科專業(yè)優(yōu)先；
2、工作經(jīng)驗(yàn)要求：2年以上績(jī)效模塊相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，其中1年以上績(jī)效設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)；有過(guò)銷售崗位激勵(lì)方案設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；擁有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、技能技巧要求：對(duì)數(shù)字比較敏感、較強(qiáng)溝通表達(dá)協(xié)調(diào)力、推動(dòng)力與影響力、分析理解力、統(tǒng)籌規(guī)劃力、學(xué)習(xí)能力等；
4、工作態(tài)度要求：具有良好的職業(yè)操守，目標(biāo)清晰，樂(lè)觀積極，較強(qiáng)抗壓力與責(zé)任感。
績(jī)效專員崗位職責(zé)8
1、協(xié)助上級(jí)設(shè)計(jì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系和制定考核指標(biāo)，完善績(jī)效考核制度。
2、協(xié)助上級(jí)組織績(jī)效考核工作，按照績(jī)效考核制度督促各部門按時(shí)完成績(jī)效考核工作，收集考核數(shù)據(jù)，并整理和評(píng)分，協(xié)調(diào)處理考核異�；蛲对V情況。
3、負(fù)責(zé)考評(píng)數(shù)據(jù)的整理和歸檔工作，對(duì)相關(guān)文檔進(jìn)行有效的管理。
4、負(fù)責(zé)考核結(jié)果的`分析評(píng)估工作，為上級(jí)決策提供信息支持。
5、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)績(jī)效考核指標(biāo)的不斷完善更新。
6、為各部門的負(fù)責(zé)人提供績(jī)效管理與考核的業(yè)務(wù)咨詢和指導(dǎo)工作。
績(jī)效專員崗位職責(zé)9
1、男女不限,25-35歲,大專以上學(xué)歷,人力資源、企管、經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè);
2、熟悉人力資源六大模塊,擅長(zhǎng)績(jī)效考核和薪酬福利模塊,2年以上實(shí)操經(jīng)驗(yàn),有人力資源專業(yè)職稱或任職資格證書者優(yōu)先;
3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)政策、法律法規(guī);熟悉績(jī)效評(píng)價(jià)方法,熟悉績(jī)效和薪酬管理流程,人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí),熟練使用相關(guān)辦公軟件;
4、具有良好的職業(yè)操守和服務(wù)意識(shí),性格開(kāi)朗、樂(lè)觀,細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn);
5、強(qiáng)烈的`敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強(qiáng),人際溝通、協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、親和力強(qiáng),良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
績(jī)效專員崗位職責(zé)10
1.通過(guò)系統(tǒng)的規(guī)劃和持續(xù)的推進(jìn)，不斷的對(duì)績(jī)效進(jìn)行檢查和分析，以認(rèn)真落實(shí)績(jī)效管理;
2.依據(jù)公司現(xiàn)狀和業(yè)務(wù)流程，對(duì)公司全員進(jìn)行分類和量化的考核，達(dá)到全員考核管理;
3.積極推進(jìn)考核中所需要的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，確保各部門的各項(xiàng)考核數(shù)據(jù)的真實(shí)性和所能反映的業(yè)績(jī)狀況;
4.監(jiān)督和統(tǒng)計(jì)各部門的內(nèi)部考核情況，確保全員考核的有效進(jìn)行;
5.通過(guò)績(jī)效考核讓有杰出表現(xiàn)的'人不斷提高自身的能力，以便進(jìn)行有效的薪酬設(shè)計(jì)與管理。
績(jī)效專員崗位職責(zé)11
1、根據(jù)經(jīng)理的指示制定績(jī)效管理相關(guān)制度,協(xié)助經(jīng)理建立績(jī)效管理體系;
2、協(xié)助經(jīng)理制定績(jī)效考核方案,組織落實(shí)績(jī)效考核,并具體負(fù)責(zé)公司員工的'績(jī)效考核;
3、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行績(jī)效管理在公司的實(shí)施推廣;
4、收集績(jī)效總結(jié)和績(jī)效相關(guān)意見(jiàn)建議,協(xié)助經(jīng)理與有關(guān)部門溝通解決問(wèn)題;
5、績(jī)效管理資料收集存檔。
6、負(fù)責(zé)公司員工考勤制作,薪資審核,考勤管理與相關(guān)文件存檔;
7、編制員工工資報(bào)表,保證工資的按時(shí)發(fā)放;
8、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題,向直接上級(jí)提供合理有效的建議;
9、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
10、績(jī)效考核審核、統(tǒng)計(jì)的及時(shí)、準(zhǔn)確無(wú)誤、績(jī)效流程在規(guī)定周期內(nèi)的完整執(zhí)行;
11、員工入離職等所有資料的辦理、整理、管理,人事套表等表格的完善;
12、薪資審核按照薪資核算管理規(guī)定準(zhǔn)確無(wú)誤執(zhí)行;
績(jī)效專員崗位職責(zé)12
績(jī)效考核專員 廣州市鴻群通信科技有限公司 廣州市鴻群通信科技有限公司,鴻群 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
2、編制員工工資報(bào)表,保證工資的按時(shí)發(fā)放;
3、解決與薪資管理相關(guān)的'日常管理問(wèn)題,向直接上級(jí)提供合理有效的建議;
4、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作;
5、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
6、管理員工檔案,處理員工關(guān)系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,接受應(yīng)屆畢業(yè)生;
2、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策,對(duì)數(shù)字敏感,熟練操作excel等辦公軟件;
4、服務(wù)意識(shí)強(qiáng),良好的溝通能力,耐心細(xì)致,富有責(zé)任心,團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)較強(qiáng)。
績(jī)效專員崗位職責(zé)13
績(jī)效專員含義
績(jī)效專員，是指企業(yè)中協(xié)助績(jī)效主管完善績(jī)效考核制度和對(duì)職工績(jī)效進(jìn)行考核和評(píng)估的人員。
績(jī)效專員的直接上級(jí)是績(jī)效主管，同級(jí)職位有招聘專員、培訓(xùn)專員、薪酬福利專員、員工關(guān)系專員等。
績(jī)效專員崗位職責(zé)
1、在充分了解企業(yè)業(yè)務(wù)流程的基礎(chǔ)上協(xié)助績(jī)效主管設(shè)計(jì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系和制定考核指標(biāo)，完善績(jī)效考核制度;
2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織績(jī)效考核工作，按照績(jī)效考核制度督促各部門按時(shí)完成績(jī)效考核工作，收集考核數(shù)據(jù)，并整理和評(píng)分，協(xié)調(diào)處理考核異常或投訴情況;
3、負(fù)責(zé)考評(píng)數(shù)據(jù)的整理和歸檔工作，對(duì)相關(guān)文檔進(jìn)行有效的管理;
4、負(fù)責(zé)考核結(jié)果的分析評(píng)估工作，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息支持;
5、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)績(jī)效考核指標(biāo)的不斷完善更新;
6、為各部門的負(fù)責(zé)人提供績(jī)效管理與考核的業(yè)務(wù)咨詢和指導(dǎo)工作;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
績(jī)效專員應(yīng)具備的能力
1、具備人力資源管理的專業(yè)知識(shí)，熟練掌握績(jī)效考核的'流程與標(biāo)準(zhǔn);
2、熟練掌握績(jī)效考核結(jié)果的評(píng)估與分析方法;
3、具備良好的邏輯思維能力，能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并找出問(wèn)題產(chǎn)生的原因，從而解決問(wèn)題;
4、具備良好的人際關(guān)系處理能力;
5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問(wèn)題的能力;
6、具備團(tuán)隊(duì)合作的精神。
績(jī)效專員任職條件
1、人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、具有1年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉績(jī)效考核相關(guān)法律法規(guī)政策，掌握績(jī)效考核的流程與方法;
4、具備良好的文字功底，能進(jìn)行公文寫作;
5、較高的計(jì)算機(jī)操作能力，能熟練操作人力資源信息系統(tǒng);
6、工作認(rèn)真、細(xì)致，具有高度的工作責(zé)任心。
績(jī)效專員職業(yè)發(fā)展
績(jī)效專員的職業(yè)發(fā)展方向有2個(gè)，一是朝著管理方向發(fā)展，成為績(jī)效主管;二是朝著咨詢方向發(fā)展，成為績(jī)效考核咨詢師或者人力資源管理咨詢師。績(jī)效專員的發(fā)展時(shí)間一般為2-3年，績(jī)效專員從事本職位2-3年，一般可以做到主管的位置。
績(jī)效專員收入
績(jī)效專員月收入一般在20xx-8000元之間，地區(qū)、企業(yè)性質(zhì)以及個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰κ怯绊懣?jī)效專員收入的重要因素，一線城市收入普遍高于二三線城市，外企的收入高于私企或民企，外企月薪可達(dá)到5000-8000元，民企或者私企收入一般在3000元左右。成為績(jī)效主管可以在收入上得到提高。求職者可以到好獵頭網(wǎng)求職，對(duì)于職位的提升和收入的增長(zhǎng)非常有幫助。
績(jī)效專員崗位職責(zé)14
一、績(jī)效管理的流程
績(jī)效管理是企業(yè)中重要的人事管理環(huán)節(jié)，人事績(jī)效專員需要負(fù)責(zé)協(xié)助制定和執(zhí)行績(jī)效管理的流程。這包括制定績(jī)效目標(biāo)、確定績(jī)效指標(biāo)、制定方法、進(jìn)行績(jī)效評(píng)估、反饋和溝通、績(jī)效改進(jìn)等多個(gè)步驟。人事績(jī)效專員需要與各部門密切合作，確�？�(jī)效管理的順利進(jìn)行。
二、績(jī)效指標(biāo)的設(shè)定和評(píng)估
人事績(jī)效專員需要參與制定和設(shè)定績(jī)效指標(biāo)，確保其與組織目標(biāo)和崗位要求相匹配。在設(shè)定績(jī)效指標(biāo)時(shí)，需要考慮指標(biāo)的量化性、可衡量性和可操作性。在績(jī)效評(píng)估過(guò)程中，人事績(jī)效專員需要收集和分析員工的工作表現(xiàn)數(shù)據(jù)，進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)給予反饋。
三、績(jī)效數(shù)據(jù)的分析和報(bào)告
績(jī)效數(shù)據(jù)的分析和報(bào)告是人事績(jī)效專員的重要職責(zé)之一。通過(guò)對(duì)績(jī)效數(shù)據(jù)的分析，可以了解員工的工作表現(xiàn)情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和短板，為績(jī)效改進(jìn)提供依據(jù)。人事績(jī)效專員需要將分析結(jié)果進(jìn)行報(bào)告，向管理層和相關(guān)部門匯報(bào)績(jī)效情況，并提出改進(jìn)建議。
四、績(jī)效改進(jìn)的措施
人事績(jī)效專員需要參與制定和實(shí)施績(jī)效改進(jìn)的.措施。通過(guò)分析績(jī)效數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后，人事績(jī)效專員需要與相關(guān)部門合作，制定改進(jìn)方案，并跟蹤改進(jìn)效果。這包括提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)、設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制、優(yōu)化工作流程等。人事績(jī)效專員需要與員工進(jìn)行有效溝通，促進(jìn)績(jī)效改進(jìn)的順利進(jìn)行。
綜上所述，人事績(jī)效專員在企業(yè)中扮演著重要的角色。他們負(fù)責(zé)績(jī)效管理的流程、績(jī)效指標(biāo)的設(shè)定和評(píng)估、績(jī)效數(shù)據(jù)的分析和報(bào)告，以及績(jī)效改進(jìn)的措施等。通過(guò)有效的績(jī)效管理，人事績(jī)效專員能夠幫助企業(yè)提升績(jī)效、優(yōu)化人員配置，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。作為一名專業(yè)的HR，了解和掌握人事績(jī)效專員的職責(zé)和作用，將能更好地發(fā)揮自己的工作職能，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
績(jī)效專員崗位職責(zé)15
工作內(nèi)容：
1協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績(jī)效考核制度、先進(jìn)評(píng)選方案，督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行
2協(xié)助績(jī)效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程
3搜集各部門崗位的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，制作各崗位的績(jī)效考核表
4定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績(jī)效考核工作，做好工作計(jì)劃、總結(jié)及工作述職會(huì)的組織，及時(shí)向各部門經(jīng)理匯報(bào)績(jī)效考核工作進(jìn)展情況
5協(xié)助相關(guān)部門/單位做好試用期人員的考核
6匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù)，建立員工績(jī)效考核檔案，為績(jī)效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)
7負(fù)責(zé)績(jī)效考核的過(guò)程跟蹤反饋等工作，協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評(píng)
8負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見(jiàn)收集
9協(xié)助績(jī)效考核委員會(huì)的日常工作，協(xié)助委員會(huì)處理被考核者的投訴、復(fù)議申請(qǐng)及相關(guān)后續(xù)工作
10做好年度績(jī)效考評(píng)工作，結(jié)合日�？�(jī)效考核結(jié)果，做好員工年度績(jī)效終評(píng)，組織年度先進(jìn)評(píng)選活動(dòng)，及榮譽(yù)稱號(hào)授予等相關(guān)工作
11完成上級(jí)交辦的`其它臨時(shí)性工作
職業(yè)要求：
教育培訓(xùn)：人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
工作經(jīng)驗(yàn)：熟悉企業(yè)績(jī)效考核相關(guān)流程的建立及執(zhí)行，了解各類績(jī)效考核相關(guān)工具的使用。
薪資行情：
一般月薪范圍在xx—8000元左右。在一般的民營(yíng)企業(yè)月薪大約在xx—3000元左右，外企則更高，這也根據(jù)企業(yè)的不同，個(gè)人經(jīng)驗(yàn)不同會(huì)有所差別。
職業(yè)發(fā)展路徑：
績(jī)效管理專員的入職門檻，目前不是很高，如果是人力資源管理、管理類、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，就更容易一些。通常情況下，在中型企業(yè)中，3—5年一個(gè)專員就能成長(zhǎng)為經(jīng)理。順利發(fā)展的話，1—2年的專員，3—5年的主任，7年以后即可達(dá)到經(jīng)理，直至企業(yè)的高層。從整體發(fā)展來(lái)看，以后可以從事管理工作，如晉升為績(jī)效管理經(jīng)理，或是可以轉(zhuǎn)做管理咨詢師等。
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