人事招聘主管崗位職責要求

　　在不斷進步的時代，各種崗位職責頻頻出現，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編幫大家整理的人事招聘主管崗位職責要求，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人事招聘主管崗位職責要求1

　　職責

　　1、根據公司業(yè)務發(fā)展，設置相應的崗位編制，撰寫崗位說明書。

　　2、全面負責公司招聘工作，把控人才甄選標準，按要求完成招聘任務。

　　3、制定培訓計劃及組織開展定期培訓工作。

　　4、完善公司績效考核方案。

　　5、完善公司薪酬體系建設。

　　6、配合人事行政經理監(jiān)督制度的.落地執(zhí)行。

　　7、組織開展公司團建活動。

　　8、人事行政經理交辦的其他事項。

　　崗位要求

　　1、大專及以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先。

　　2、具有3年以上的招聘經驗，對人才甄選把控較高。

　　3、具備現代人力資源思維。

　　4、較好的親和力及執(zhí)行力。

人事招聘主管崗位職責要求2

　　職責：

　　1、通過完成招聘需求分析、招聘方案編制、簡歷篩選、組織實施面試和錄用管理等工作，及時有效招聘到符合業(yè)務需求的人選；

　　2、建立、完善招聘SOP；

　　3、建立招聘管理，運用招聘運營來提升招聘效果；

　　4、做好上級交代的其他工作任務。

　　崗位要求：

　　1、熟練掌握多種面試方法（如STAR法、BEI行為面試法、情景模擬法、結構化面試、半結構化面試等）和薪酬談判技巧；

　　2、熟悉互聯(lián)網或IT行業(yè)常用的招聘渠道及相應的`優(yōu)劣點；

　　3、具備一定的心理學知識和員工溝通技巧；

　　4、具有強烈的好學心理及鉆研精神；

　　5、較強的溝通能力、邏輯思維能力，對人敏感、積極進取，責任心強。

人事招聘主管崗位職責要求3

　　職責：

　　1、負責老客戶維護及二次開發(fā)；

　　2、負責從事組織的發(fā)展、訓練、管理工作；

　　3、負責協(xié)助分析客戶的保險及財務狀況；

　　4、負責定期接受業(yè)務培訓；

　　5、負責輔導新人的銷售、培訓及管理工作；

　　6、負責為參保客戶提供所銷售保險的一切服務。

　　任職要求

　　1、想進入管理層并愿意從基層做起，學習保險業(yè)務、面試新人、發(fā)展并管理團隊等知識；

　　2、具備較強的學習能力和優(yōu)秀的溝通能力，自信開朗，勤奮樂觀，有上進心、責任心。

　　3、有挑戰(zhàn)高薪的.雄心，性格堅韌，思維敏捷，具備良好的應變能力和抗壓能力。

　　4、有敏銳的市場洞察力，有強烈的事業(yè)心、責任心和積極的工作態(tài)度。

　　5、勤奮踏實，善于學習，良好的理解、表達、溝通及管理能力。

　　6、具有金融，策劃、管理、保險、營銷等行業(yè)，從事金融行業(yè)、有電話銷售經驗者優(yōu)先。

　　7、本科及以上學歷，優(yōu)秀者學歷可放寬至大專，年齡在22—45周歲，男女不限；

人事招聘主管崗位職責要求4

　　1、根據組織管理目標，協(xié)調、匯總各部門人力需求，制定招聘計劃，確保人才供應；

　　2、執(zhí)行招聘計劃，按時、按要求招聘人才，確保人才招聘效果；

　　3、開拓及管理校園招聘渠道，追蹤招聘流程，維護校園良好關系；

　　4、根據公司戰(zhàn)略安排，進行校園招聘拓展在校園內宣傳、推廣公司品牌，學生人才就業(yè)的開發(fā)；

　　5、簡歷篩選，人員邀約，組織面試，并進行面試評估；

　　6、通過各種方法甄別人才，確保人才招聘效果；

人事招聘主管崗位職責要求5

　　1、負責部門相關工作統(tǒng)籌管理；

　　2、負責組織計劃人事招聘，進行數據化分析管理及解決方案；

　　3、負責推動價值觀、哲學、企業(yè)文化發(fā)展，樹立企業(yè)文化榜樣標桿；

　　4、負責執(zhí)行各項管理制度，推動企業(yè)建設規(guī)范化管理；

　　5、負責根據企業(yè)發(fā)展，做好人力資源規(guī)劃及績效考核管理；

　　6、負責員工關系溝通處理；

人事招聘主管崗位職責要求6

　　職責：

　　1、根據公司人力資源規(guī)劃，制訂合適的招聘策略，發(fā)布關鍵崗位的招聘信息；

　　2、根據公司任職資格體系，收集篩選候選人資料；

　　3、合理運用各種專業(yè)面試工具和面試技巧，面試篩選候選人，輸出人力測評結果，跟進并完成部門人力資源交付工作；

　　4、分析同行人力資源狀況，提供人力資源供需報告并適時調整招聘策略；

　　5、上級領導交代的其他事項。

　　任職要求：

　　1、年齡25—32周歲，本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)畢業(yè)；

　　2、有3年同行業(yè)以上招聘工作經驗、獵頭公司或高級人才挖掘招聘工作經驗優(yōu)先；

　　3、強烈的.責任心，目標導向能力，良好的溝通能力和協(xié)調能力；

　　4、個性開朗真誠，有美的、中廣、紐恩泰、芬尼等公司招聘工作經驗者優(yōu)先考慮。

人事招聘主管崗位職責要求7

　　職責：

　　1、根據公司業(yè)務發(fā)展需要，制定有效的招聘計劃，并監(jiān)督執(zhí)行；

　　2、負責招聘團隊的管理，統(tǒng)籌招聘及面試的全流程；

　　3、負責招聘渠道的拓展與維護，確保招聘任務的'達成；

　　4、與各個項目保持良好溝通與交流，協(xié)助項目降低員工流失率。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)；

　　2、有2年以上招聘實務經驗，有批量招聘管理經驗者優(yōu)先；

　　3、邏輯思維能力強，以目標為導向工作，執(zhí)行力強；

　　4、有較強的抗壓能力。

人事招聘主管崗位職責要求8

　　職責：

　　1、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制作年度/季度/月度招聘計劃；

　　2、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；

　　3、招聘渠道的開發(fā)、維護與管理；

　　4、項目性招聘工作的開展；

　　5、統(tǒng)計分析相關招聘數據，撰寫招聘周報等分析報告；

　　任職資格

　　1、人力資源或相關專業(yè)本科及以上學歷；

　　2、三年以上有力資源招聘的`實務操作經驗；

　　3、熟悉各種招聘渠道，能有效的策劃招聘方案；

　　4、掌握面試、薪酬談判等技巧，熟悉人才測評相關工具，設計招聘考核環(huán)節(jié)和試題；

　　5、性格樂觀開朗，溝通能力強，具備一定的抗壓能力，邏輯思維能力及組織協(xié)調能力。

人事招聘主管崗位職責要求9

　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責公司招聘活動實施工作，接待引領新員工等工作

　　3、辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同等相關工作

　　4、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應檔案資料。

　　5、新人的`入職培訓工作和及時和用人部門主管交接進度。

　　6、負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

人事招聘主管崗位職責要求10

　　職責：

　　1、全面負責招聘項目的具體推進、執(zhí)行，完成年度業(yè)務指標；

　　2、建立人才搜尋渠道，了解人才的動態(tài)信息；

　　3、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道；

　　4、搜索、評估、篩選候選人；

　　5、做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續(xù)跟蹤服務；

　　6、相關信息的收集；

　　7、領導交辦的'其它業(yè)務。

　　任職資格：

　　1、致力于人事服務行業(yè)，有招聘相關工作經驗者優(yōu)先；

　　2、有同行業(yè)（人力資源服務）工作經驗者優(yōu)先考慮；

　　3、有責任心，能夠耐心和細心的解決客戶的問題，為人親和，做事主動；

　　4、性格大方，熱情開朗，善于溝通，團隊合作能力好；

　　5、學習能力強，抗壓能力強。

人事招聘主管崗位職責要求11

　　職責：

　　1、根據公司和用人部門需求制定招聘計劃，及時有效地完成招聘工作；

　　2、負責統(tǒng)籌管理公司招聘工作總體流程，并定期進行招聘工作數據統(tǒng)計分析及匯報；

　　3、負責各類招聘渠道的開拓、建立及維護，建立人才資源儲備；

　　4、逐步優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高公司招聘效率；

　　5、及時跟進各部門用人情況，加強與用人部門的溝通，更新招聘需求；

　　6、完成上級領導交代的.各項工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先考慮；

　　2、 3年以上招聘工作經驗，有獵頭經驗者優(yōu)先考慮；

　　3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，有一定的招聘經驗及技巧；

　　4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識；

　　5、具有優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力。

人事招聘主管崗位職責要求12

　　職責：

　　1、收集并深刻理解用人部門和公司的用人需求；

　　2、根據公司的照片計劃，實施招聘工作，負責建立篩選、面試通知、面試接待、錄用流程等各環(huán)節(jié)；

　　3、開拓維護優(yōu)化有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道為公司獲取所需人才；

　　4、建立健全企業(yè)人才庫，主動了解業(yè)內人才的動態(tài)信息；

　　5、定期對照品效果進行分析評估，提高招聘效率；

　　6、領導安排的其他工作

　　要求：

　　大學本科及以上學歷，3年以上人資工作經驗，至少2年以上招聘工作經驗；有互聯(lián)網行業(yè)招聘工作經驗者優(yōu)先；

　　熟悉招聘流程，精通招聘、甄選的`專業(yè)技能和技巧，理解基本的人才測評技術；

　　良好的快部門溝通、協(xié)調能力，良好的服務及合作精神，能合理安排手頭的各項工作；

　　熟悉OFFICE辦公軟件操作，統(tǒng)籌能力強，條理清晰，邏輯性強。

人事招聘主管崗位職責要求13

　　1、在人力資源領導下，負責公司及下屬單位的日常人事管理工作；

　　2、協(xié)助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策；

　　3、協(xié)助擬定公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃；

　　4、負責編制公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃；

　　5、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；

　　6、負責公司勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理；

　　7、協(xié)助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的`申請報批手續(xù)；

　　8、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續(xù)；

　　9、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核；

　　10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；

　　11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果；

　　12、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作；

　　13、實施公司的企業(yè)文化建設，組織開展有關各項活動；

　　14、完成人力資源交辦的其它工作任務。

人事招聘主管崗位職責要求14

　　1、招聘工作：簡歷的發(fā)布、篩選、邀約、等工作；

　　2、協(xié)助領導起草，編制相關人事制度、規(guī)定、流程的.起草，工作；

　　3、公司各類通知的發(fā)布；

　　4、新員工入職培訓及其他培訓的組織與落實工作；

　　5、負責每月薪資的核算工作；

　　6、行政日常工作及企業(yè)文化建設；

　　7、上級交辦的其他工作。

人事招聘主管崗位職責要求15

　　1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；

　　2、了解公司的招聘要求，并按照要求篩選匹配的`候選人簡歷；

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

　　4、辦公用品采購、公文起草、檔案管理、會議安排、接待等行政事務；

　　5、對接園區(qū)保潔、物業(yè)水電煤管理；

　　6、考勤統(tǒng)計、人員入轉調離手續(xù)、居住證，落戶辦理；

　　7、完成上級領導安排的工作任務。

人事招聘主管崗位職責要求16

　　職責：

　　1、獨立利用各種有效招聘途徑和渠道滿足公司各地區(qū)的招聘需求，完成每月招聘指標；

　　2、依據各項目招聘需求，招聘職位、學習相關專業(yè)知識，實施招聘；

　　3、執(zhí)行并完善招聘工作流程，深度理解各種招聘渠道并進行熟練運用；

　　4、定期進行招聘工作的統(tǒng)計與分析；

　　5、獨立負責公司招聘甄選工作；

　　6、組織人才篩選及面試，建立高效的招聘流程；

　　7、拓展并完善各種渠道，校園資源，深入挖掘，打造強大的`招聘渠道體系；

　　8、建立健全核心人才庫，做好關鍵崗位人才儲備。

　　任職要求：

　　1、最低本科以上學歷，3年及以上招聘經驗，有相關招聘資源及招聘渠道，熟悉國家勞動人事政策、法規(guī)；

　　2、熟悉招聘流程以及各招聘渠道，具有招聘熱情，結果導向優(yōu)先；

　　3、良好的溝通能力和邏輯思維能力；

　　4、具有良好的職業(yè)道德，有團隊協(xié)作精神；具備良好執(zhí)行力；

　　5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識；

人事招聘主管崗位職責要求17

　　1、全面協(xié)助主管做好企業(yè)文化建設管理，有深厚地文筆功底優(yōu)先。

　　2、負責公眾號的維護，更新及運作使用。

　　3、制定人員招聘計劃，并組織實施，篩選應聘人員簡歷；組織好面試、復試工作，擇優(yōu)錄用新員工。

　　5、服從上級臨時安排的工作，有效地按時完成。

人事招聘主管崗位職責要求18

　　1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效等人力資源制度；

　　2、協(xié)助辦公用品的`采購，報銷，發(fā)放及管理固定資產；

　　3、協(xié)助辦公室公共設施、辦公環(huán)境的維護及管理；

　　4、協(xié)助建立員工關系，組織員工的活動；

　　5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設宣傳工作；

　　6、做好其他人事行政方面管理的工作；

　　7、辦理公司建筑資質及人員資質的變更及延期，三類人員、特種工報考手續(xù)；

人事招聘主管崗位職責要求19

　　1、根據招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內完成招聘任務；

　　2、根據公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤；

　　3、開拓、建設和維護校企關系，推動校園招聘的'各項工作實施；

　　4、負責招聘團隊的建設和人員培養(yǎng)；

　　5、建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要人才；

　　6、安排入職前相關事宜并通知相關部門入職準備；

　　7、負責其他招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關事務等；

　　8、完成領導安排的其他工作。

【人事招聘主管崗位職責要求】相關文章：

人事招聘主管崗位職責12-05

中餐主管招聘要求03-01

人事招聘主管崗位職責15篇12-05

人事招聘主管崗位職責14篇02-14

人事招聘主管崗位職責(14篇)02-14

人事招聘主管崗位職責(15篇)01-12

人事招聘主管崗位職責(匯編15篇)01-12

人事大客戶主管崗位職責職位要求05-28

招聘經理崗位職責及要求12-13