培訓(xùn)督導(dǎo)的崗位職責(zé)

　　在當(dāng)下社會，人們運用到崗位職責(zé)的場合不斷增多，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請教誰？以下是小編為大家整理的培訓(xùn)督導(dǎo)的崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

培訓(xùn)督導(dǎo)的崗位職責(zé)1

　　1、熟悉xx運營及店鋪日常管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)店鋪開業(yè)前期籌備、支援工作，包括人員招聘、培訓(xùn)、陳列指導(dǎo)等;

　　3、負(fù)責(zé)新增店鋪的前、中、后期的維護(hù)管理;

　　4、負(fù)責(zé)策劃終端店鋪的營銷優(yōu)惠方案;

　　5、負(fù)責(zé)對店鋪進(jìn)行銷售指導(dǎo)和分析，提升終端銷售業(yè)績等;

　　6、及時解決店鋪營運過程中出現(xiàn)的`各種問題。

培訓(xùn)督導(dǎo)的崗位職責(zé)2

　　1培訓(xùn)督導(dǎo)崗位職責(zé)

　　1、完善培訓(xùn)體系，制定與實施培訓(xùn)計劃;

　　2、開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案;

　　3、設(shè)計培訓(xùn)課程、培訓(xùn)形式和方法;

　　4、監(jiān)督培訓(xùn)進(jìn)程，提出相關(guān)建議;

　　5、設(shè)計培訓(xùn)評估體系并組織或協(xié)助評估培訓(xùn)效果;

　　6、跟蹤培訓(xùn)市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源;

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

　　2培訓(xùn)督導(dǎo)部經(jīng)理崗位職責(zé)

　　1、根據(jù)營銷目標(biāo)及銷售隊伍現(xiàn)狀，制定各級銷售人員年度培訓(xùn)計劃并組織實施;

　　2、制定銷售培訓(xùn)預(yù)算并對其進(jìn)行合理管理與控制;

　　3、建立、完善銷售培訓(xùn)體系，不斷提高課程質(zhì)量;

　　4、管理日常培訓(xùn)課程，針對品牌需求改進(jìn)或開發(fā)培訓(xùn)課程;

　　5、對銷售人員進(jìn)行銷售技巧、銷售管理等方面培訓(xùn);

　　6、定期與銷售人員進(jìn)行協(xié)同拜訪，根據(jù)其表現(xiàn)開展有針對性的輔導(dǎo)，提高其實戰(zhàn)銷售技能;

　　7、跟蹤外部培訓(xùn)市場變化，發(fā)掘、整合并評估外部培訓(xùn)資源;

　　8、制訂、追蹤各種培訓(xùn)評估表格，不斷提高培訓(xùn)滿意度;

　　9、組建和管理培訓(xùn)師隊伍，監(jiān)督、評價培訓(xùn)師工作方法及效果;

　　10、根據(jù)各店鋪銷售情況有針對性的到店輔助提升銷售業(yè)績;

　　11、及時跟進(jìn)各店鋪銷售并作情況反饋;

　　12、各類銷售周報、月報、年報對比報表的制作;

　　13、新店開業(yè)前的`人員培訓(xùn)及開店期間銷售支持;

　　14、根據(jù)銷售對比作本部門督導(dǎo)結(jié)果說明。

　　3酒店培訓(xùn)質(zhì)檢督導(dǎo)員崗位職責(zé)

　　一、層級關(guān)系

　　直接上級：培訓(xùn)質(zhì)檢主管

　　二、任職資格

　　1、中專以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)

　　2、18周歲以上，性別不限

　　3、一年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗

　　4、溝通協(xié)調(diào)能力強，具備良好的團(tuán)隊素質(zhì)

　　三、崗位職責(zé)

　　1、制訂并完善酒店內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn)管理制度，明確內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn)管理程序。

　　2、貫徹執(zhí)行集團(tuán)各類培訓(xùn)工作的方針、政策與決定，并予以落實。

　　3、根據(jù)酒店年度目標(biāo)，收集各部門的培訓(xùn)需求，制訂酒店年度培訓(xùn)計劃。

　　4、組織并實施酒店具體培訓(xùn)工作并對培訓(xùn)效果進(jìn)行相應(yīng)評估。

　　5、組織并實施各類外訓(xùn)工作。

　　6、根據(jù)員工的培訓(xùn)效果提出相應(yīng)的人事建議。

　　7、對各類培訓(xùn)資料進(jìn)行歸檔工作。

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

培訓(xùn)督導(dǎo)的崗位職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)終端(店員、店長)培訓(xùn)，根據(jù)公司每季度培訓(xùn)計劃對所負(fù)責(zé)區(qū)域終端店員、店長進(jìn)行產(chǎn)品知識、銷售技巧等方面的.專題培訓(xùn)，以達(dá)到提升產(chǎn)品銷量。

　　2、組織、實施、開展各項終端日常培訓(xùn);

　　3、開發(fā)、編寫終端培訓(xùn)項目所需培訓(xùn)課件;

　　4、協(xié)助片區(qū)負(fù)責(zé)人跟進(jìn)培訓(xùn)效果;

　　5、能夠通過有效培訓(xùn)，激勵員工，調(diào)整員工的心態(tài)，迅速提升銷售人員的業(yè)務(wù)能力;

培訓(xùn)督導(dǎo)的崗位職責(zé)4

　　職責(zé)描述：

　　1、負(fù)責(zé)為直營及加盟中心提供銷售培訓(xùn)支持，達(dá)成所負(fù)責(zé)中心的銷售培訓(xùn)任務(wù)與指標(biāo)。

　　2、對當(dāng)?shù)厥袌鲞M(jìn)行全方位和深度分析，制定、監(jiān)督并執(zhí)行銷售培訓(xùn)方案。

　　3、為加盟中心提供線上、線下的'銷售培訓(xùn)及現(xiàn)場支持，提升人員的整體銷售能力，達(dá)成業(yè)績。

　　4、定期與加盟中心保持互動，通過數(shù)據(jù)分析，給予遠(yuǎn)程的銷售培訓(xùn)支持和輔導(dǎo)。

　　5、給予加盟中心銷售人員的培訓(xùn)與發(fā)展、績效評估、人員晉升、中心梯隊建設(shè)等全方位的咨詢和服務(wù)。

　　任職要求：

　　1、3年以上培訓(xùn)行業(yè)工作經(jīng)驗，3年以上銷售管理工作經(jīng)驗。

　　2、有很強的工作計劃能力與執(zhí)行能力，具有凝聚力與責(zé)任心。

　　3、有過銷售培訓(xùn)經(jīng)驗，好為人師，善于總結(jié)。

　　4、目標(biāo)導(dǎo)向，主動性強，良好溝通能力、談判能力、人際互動能力

培訓(xùn)督導(dǎo)的崗位職責(zé)5

　　1、每月對經(jīng)銷商人員進(jìn)行一次集中培訓(xùn)，對加盟商進(jìn)行單店的.上門培訓(xùn);

　　2、帶隊全程跟進(jìn)中、大型促銷推廣活動，進(jìn)行活動落實、活動前中后進(jìn)行活動跟蹤，做好活動管理;

　　3、對每個銷售點零售店進(jìn)行產(chǎn)品宣傳、培訓(xùn)、貨品陳列、促銷等示范性指導(dǎo)工作;

　　4、撰寫活動總結(jié)報告，對每場活動的銷量、狀況進(jìn)行反饋;

　　5、與客戶建立良好關(guān)系，以維護(hù)公司形象。

培訓(xùn)督導(dǎo)的崗位職責(zé)6

　　1.培訓(xùn)規(guī)劃和計劃：協(xié)助公司進(jìn)行直營店及加盟店的培訓(xùn)需求調(diào)研工作，參與擬定培訓(xùn)的具體規(guī)劃、并進(jìn)行培訓(xùn)計劃和方案的實施，確保培訓(xùn)計劃符合培訓(xùn)需求；

　　2.培訓(xùn)資源管理：根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)需求，收集、評估相關(guān)課程、學(xué)習(xí)資料，開拓并維護(hù)合適的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)渠道；

　　3．培訓(xùn)授課：全面負(fù)責(zé)直營店及加盟店的員工培訓(xùn)工作及新店員工培訓(xùn)，了解學(xué)員需求，參與培訓(xùn)授課，編制培訓(xùn)講義、做好備課工作，豐富課程內(nèi)容，設(shè)計課程結(jié)構(gòu)，做好現(xiàn)場把控，根據(jù)課程反饋不斷完善培訓(xùn)課程。每月對門店員工進(jìn)行（服務(wù)，禮儀、形象，個人業(yè)績，陳列技巧，VIP的每月達(dá)成率）培訓(xùn)考核。

　　4.培訓(xùn)效果總結(jié)：做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋；分析總結(jié)培訓(xùn)工作，提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議；對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，并提交分析報告。

　　5.做好店鋪與公司的橋梁工作，及時匯報門店情況并安排好公司下達(dá)的指令，應(yīng)獨立處理門店投訴工作或店鋪的現(xiàn)場突發(fā)事件，當(dāng)職權(quán)范圍不能解決時應(yīng)及時通報部門領(lǐng)導(dǎo)或公司高層。

　　6.有效推行公司政策，指導(dǎo)公司的各項方針政策在各門店的執(zhí)行，并協(xié)助門店經(jīng)理收集整理產(chǎn)品資訊，定期給員工進(jìn)行產(chǎn)品培訓(xùn)及培訓(xùn)考核。

　　7.舉行各門店店長、店員意見調(diào)查和溝通座談會，了解直營店及加盟店培訓(xùn)需求，并監(jiān)督市場性的行銷活動以及日常性的促銷活動，確認(rèn)各門店內(nèi)遞交的.各項培訓(xùn)報表的準(zhǔn)確性；

　　8.完成部門領(lǐng)導(dǎo)分派的其他任務(wù)。

培訓(xùn)督導(dǎo)的崗位職責(zé)7

　　1、搭建公司培訓(xùn)督導(dǎo)體系，并運用于終端體系。

　　2、組織現(xiàn)場培訓(xùn)模塊，針對區(qū)域各類訓(xùn)練營、項目、活動及時現(xiàn)場支持并完成評估與輔導(dǎo)。

　　3、負(fù)責(zé)跟進(jìn)走訪重點省區(qū)、子公司及店鋪的開季FAB、專業(yè)知識及服務(wù)技巧的現(xiàn)場輔導(dǎo)。

　　4、負(fù)責(zé)每期促銷開始前話術(shù)終端抽查。

　　5、負(fù)責(zé)每季開季培訓(xùn)針對主推產(chǎn)品及重點產(chǎn)品，對于旗艦店做到必查、子公司重點店抽查、客戶及分銷店鋪按比例檢查。

　　6、負(fù)責(zé)按月、季、年對于省區(qū)、子公司及店鋪的培訓(xùn)工作進(jìn)行評定及公示。

　　7、負(fù)責(zé)針對服務(wù)問題、產(chǎn)品培訓(xùn)問題的子公司出輔導(dǎo)計劃，進(jìn)行問題跟進(jìn)。

　　8、總結(jié)歸納終端檢查中出現(xiàn)的.問題，并按季度整理匯總編制終端案例庫。

　　9、負(fù)責(zé)終端項目的落地實施(店鋪教練項目深化，超級導(dǎo)購項目開展及在終端全面實施，輔助店長工具包、微直播、微課程、微傳單等各類終端項目傳播)

　　10、每年完成不低于4門課程的開發(fā)、講授、錄制。

　　11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的新增其他任務(wù)。

培訓(xùn)督導(dǎo)的崗位職責(zé)8

　　1、主要負(fù)責(zé)代理公司的導(dǎo)購員的產(chǎn)品知識、企業(yè)文化、銷售技能、職業(yè)素養(yǎng)、工作心態(tài)的培訓(xùn)工作，同時負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)人員及管理人員的企業(yè)文化、產(chǎn)品知識、銷售技能的培訓(xùn)。

　　2、根據(jù)市場實際需求，可調(diào)動本市場所屬導(dǎo)購員的崗位，充分發(fā)揮協(xié)同作戰(zhàn)的'作用。

　　3、執(zhí)行公司的各項促銷活動方案，并對方案執(zhí)行過程實施有效監(jiān)控和對促銷效果進(jìn)行科學(xué)評估。

　　4、全面掌握本品牌負(fù)責(zé)人的不定期溝通。

　　5、承辦上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

培訓(xùn)督導(dǎo)的崗位職責(zé)9

　　1.培訓(xùn)：負(fù)責(zé)品牌基礎(chǔ)知識、服務(wù)基礎(chǔ)、產(chǎn)品基礎(chǔ)、銷售技能知識方面的培訓(xùn);

　　2.開發(fā)：跟進(jìn)零售店鋪員工參與培訓(xùn)的課程和測試的.結(jié)果，開發(fā)和完善培訓(xùn)架構(gòu)體系。

　　3.巡店：實地巡店，按照巡店要求進(jìn)行檢查，對于發(fā)現(xiàn)的問題與運營經(jīng)理共同制定解決方案;

　　4.形象維護(hù)：向店員及消費者宣傳產(chǎn)品品牌和企業(yè)形象，提高品牌知名度。維護(hù)及規(guī)范品牌形象、門店形象及商品系列;

　　5.信息收集：及時收集競爭品牌的終端動銷策略及終端品牌宣傳策略并匯總上報;

　　6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它相關(guān)工作。

培訓(xùn)督導(dǎo)的崗位職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域促銷人員的招聘、培養(yǎng)和調(diào)動；

　　2、對促銷員業(yè)績和能力考察綜合評估，針對每個促銷員差異進(jìn)行指導(dǎo)提升能力；

　　3、對負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)門店業(yè)績情況分析，調(diào)整銷售策略和人員安排；達(dá)成銷售指標(biāo)；

　　4、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)專柜形象陳列、pop海報、柜臺擺放；

　　5、定期組織區(qū)域促銷員例會、新品培訓(xùn)、考試等。

培訓(xùn)督導(dǎo)的崗位職責(zé)11

　　崗位職責(zé):

　　1、根據(jù)培訓(xùn)部和大區(qū)的要求,制定區(qū)域培訓(xùn)計劃上報培訓(xùn)部批準(zhǔn)后實施,

　　2、定期組織區(qū)域培訓(xùn),做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋;分析總結(jié)培訓(xùn)工作,對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估,并提交分析報告,

　　3、協(xié)助培訓(xùn)部進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研工作,參與培訓(xùn)教材的.編纂、整理和優(yōu)化工作。

　　任職要求:

　　1、專業(yè)不限,本科及以上學(xué)歷;

　　2、有培訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先;適應(yīng)出差

培訓(xùn)督導(dǎo)的崗位職責(zé)12

　　1.根據(jù)市場及公司運營狀況，制定年度、季度培訓(xùn)計劃并組織實施

　　2.組織編寫各類終端培訓(xùn)課程和教材，做好品牌的'知識推廣工作

　　3.編制每季新品培訓(xùn)教材，配合做好訂貨會、品牌推廣等各類大型培訓(xùn)活動

　　4.進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查，并開展相應(yīng)的培訓(xùn)課程

　　5.檢查培訓(xùn)質(zhì)量及效果，并進(jìn)行相應(yīng)的考核工作

　　6.新開店進(jìn)行開業(yè)支持，跟進(jìn)各項準(zhǔn)備工作、形象設(shè)計、終端裝修、驗收、貨品、人員培訓(xùn)、陳列等工作

　　7.對新開店員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，包括公司經(jīng)營理念、發(fā)展戰(zhàn)略、產(chǎn)品知識、業(yè)務(wù)知識、營銷知識和服務(wù)知識;

培訓(xùn)督導(dǎo)的崗位職責(zé)13

　　1、負(fù)責(zé)對接大區(qū)經(jīng)理，制訂和實施區(qū)域培訓(xùn)計劃，并完成各項銷售指標(biāo);

　　2、根據(jù)培訓(xùn)需求，進(jìn)行課件開發(fā);

　　3、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)客戶導(dǎo)購或促銷員的集中培訓(xùn)或一對一的培訓(xùn);

　　4、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)微信、會議、外訓(xùn)等培訓(xùn)平臺運作的日常維護(hù)和管理工作;

　　5、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)客戶打版活動示范的實施;

　　6、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)客戶培訓(xùn)記錄、評估和檔案工作;

　　7、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)客戶產(chǎn)品陳列、品牌形象、活動執(zhí)行落地的'指導(dǎo)、監(jiān)控工作。

培訓(xùn)督導(dǎo)的崗位職責(zé)14

　　1、負(fù)責(zé)該公司產(chǎn)品使用培訓(xùn)和指導(dǎo)；

　　2、針對產(chǎn)品整體解決方案的演示和應(yīng)用培訓(xùn)；

　　3、負(fù)責(zé)定期組織新員工入職培訓(xùn)，組織公司產(chǎn)品、運營、銷售、日常企業(yè)文化活動及分享類培訓(xùn)；

　　4、負(fù)責(zé)編制、修訂員工培訓(xùn)手冊，建立完善培訓(xùn)體系；

　　5、協(xié)助部門其他成員，完成上級安排的`工作。

　　6. 配合市場人員的銷售推廣活動，重點解決產(chǎn)品搭配銷售培訓(xùn)

培訓(xùn)督導(dǎo)的崗位職責(zé)15

　　1. 負(fù)責(zé)分公司內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)研、統(tǒng)計和分析。

　　2. 根據(jù)需求調(diào)查結(jié)果，結(jié)合公司培訓(xùn)體系，與總部配合，編制培訓(xùn)計劃，。

　　3. 負(fù)責(zé)公司員工的所有日常培訓(xùn)和客戶理財講座的培訓(xùn)。

　　4. 負(fù)責(zé)部分課程的培訓(xùn)授課及員工工作技能提升督導(dǎo)。

　　5. 組織開展內(nèi)外部培訓(xùn)，對培訓(xùn)活動進(jìn)行全程管理。

　　6. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)后的`調(diào)查、分析、評估、考評等工作。

　　7. 完成上級交辦的其它臨時性工作。

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