人事行政部崗位職責(zé)(合集15篇)

　　在當(dāng)今社會生活中，大家逐漸認識到崗位職責(zé)的重要性，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？以下是小編精心整理的人事行政部崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。

人事行政部崗位職責(zé)1

　　1、規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與企業(yè)文化建設(shè)，促進公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)和長遠發(fā)展;

　　2、組織制定人事行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案;

　　3、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部人事行政等工作;

　　4、負責(zé)人事行政人員的作用和考核;

　　5、組織公司人員招聘活動;

　　6、辦理公司人員工作變動事宜;

　　7、負責(zé)勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟;

　　8、制定員工培訓(xùn)計劃，組織實施培訓(xùn)和員工技能考核鑒定;

　　9、組織制定公司人事考核制度，定期對員工進行考核;

　　10、負責(zé)編制員工工資;

　　11、負責(zé)員工的'考勤工作;

　　12、建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù);

　　13、搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記;

　　14、組織制定人事行政規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　15、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、企業(yè)文化活動及各類會議;

　　16、組織來賓接待和相關(guān)的外聯(lián)工作;

　　17、部門內(nèi)部的團隊建設(shè)工作;

　　18、完成董事長、總經(jīng)理交辦的各項工作。

人事行政部崗位職責(zé)2

　　1、制定實施公司人力資源目標(biāo)及計劃;

　　2、開展人員招聘，與部門溝通招聘需求負責(zé)招聘工作;

　　3、開展員工培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的.跟蹤、反饋;

　　4、執(zhí)行公司的績效管理體系，開展績效考核工作;

　　5、負責(zé)勞動合同的簽定以及員工勞動關(guān)系管理;

　　6、負責(zé)人事檔案對的完整性、有效性、合規(guī)性;

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

人事行政部崗位職責(zé)3

　　工作職責(zé):

　　1、行政物控、職場等相關(guān)管理制度和流程的制定及實施;

　　2、分公司各類文件及相關(guān)綜合性事務(wù)材料的.撰擬及審閱;

　　3、統(tǒng)籌分公司及下轄機構(gòu)職場租賃管理,進行職場維護、消防、安全及資產(chǎn)管理等;

　　4、下轄機構(gòu)籌建工作的指導(dǎo)及機構(gòu)綜合管理工作的培訓(xùn)、輔導(dǎo)、考核;

　　5、統(tǒng)籌分公司及下轄機構(gòu)的招投標(biāo)采購及印刷工作;

　　6、協(xié)助組織策劃分公司各類大型會議及活動;

　　7、協(xié)助分公司領(lǐng)導(dǎo)開展外部單位聯(lián)系、關(guān)系維護及各類接待工作;

　　8、其他行政管理相關(guān)工作。

　　任職資格:

　　1、學(xué)歷:全日制大學(xué)本科及以上;

　　2、專業(yè):金融、保險類/管理類等相關(guān)專業(yè);

　　3、行業(yè)經(jīng)驗:壽險行業(yè)或其他相關(guān)行業(yè)3-5年從業(yè)經(jīng)驗;

　　4、崗位經(jīng)驗:3-5年同類崗位工作經(jīng)驗;

　　5、專業(yè)能力:熟悉行政管理專業(yè)知識,精通行政法律法規(guī);

　　6、通用能力:具備良好的語言表達及溝通協(xié)調(diào)能力。

　　行政部負責(zé)人崗位

人事行政部崗位職責(zé)4

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度。

　　2、建立、維護人事檔案，簽署和更新勞動合同。

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。

　　4、收集相關(guān)的'勞動用工等人事政策及法規(guī)。

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦

人事行政部崗位職責(zé)5

　　1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級完成招聘目標(biāo);

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　3、執(zhí)行月度績效考核工作，根據(jù)崗位內(nèi)調(diào)及時做好績效考核更新

　　4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

人事行政部崗位職責(zé)6

　　1、負責(zé)薪資計算及發(fā)放;

　　2、負責(zé)員工勞動合同的管理及合同續(xù)簽等相關(guān)工作，規(guī)范勞動用工;

　　3、員工花名冊及時更新及保險購買;

　　4、負責(zé)每月員工社保及公積金的繳納;

　　5、熟悉工傷條例，對工傷理賠有實際的.操作工作經(jīng)驗;

　　6、處理員工勞動糾紛，能獨當(dāng)一面;

人事行政部崗位職責(zé)7

　　1、負責(zé)分公司人員配置與招聘工作;

　　2、負責(zé)分公司新員工企業(yè)文化與規(guī)章制度的培訓(xùn);

　　3、負責(zé)分公司員工訪談，促進員工關(guān)系建設(shè);

　　4、負責(zé)分公司員工入職、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部異動、離職等人事手續(xù)的.辦理及分公司人事檔案的管理;

　　5、負責(zé)分公司日常考勤、衛(wèi)生、著裝管理及月度考勤統(tǒng)計。

人事行政部崗位職責(zé)8

　　1、及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;

　　2、執(zhí)行招聘計劃，簡歷篩選，電話邀約、面試安排;

　　3、員工各類入離調(diào)轉(zhuǎn)人事手續(xù)辦理，包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂，人事關(guān)系轉(zhuǎn)移等;

　　4、臺賬報表跟蹤記錄;

　　5、其他部門分配的人事基礎(chǔ)工作

人事行政部崗位職責(zé)9

　　人事行政部長任職資格:

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷;

　　2、人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);

　　3、具有3年以上本崗位實際工作經(jīng)驗;

　　4、認同公司企業(yè)文化,并能積極推進其發(fā)展;

　　5、熟悉國家有關(guān)勞動人事方面的法律、法規(guī),有較強的寫作、表達、培訓(xùn)能力;

　　6、有良好的溝通能力和組織、指揮、協(xié)調(diào)能力;

　　7、有良好的職業(yè)道德,較強的敬業(yè)精神和責(zé)任感,良好的團隊協(xié)作意識;

　　8、能夠熟練的使用各種辦公軟件;

　　9、具有較強的觀察能力、分析能力,工作條理、思路敏捷,考慮事情全面周到。

　　崗位職責(zé):

　　1、根據(jù)集團公司戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定人力資源規(guī)劃,擬定人事、行政、后勤管理制度、權(quán)限和工作流程;

　　2、根據(jù)集團公司年度經(jīng)營目標(biāo),擬定各部門、公司年度人員編制需求計劃;

　　3、負責(zé)各部門、各分公司員工招聘、錄用、考核、調(diào)動、離職管理工作;

　　4、定期進行市場薪酬調(diào)研,達到內(nèi)部平衡、外部平衡,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù);

　　5、負責(zé)各部門、各分公司員工薪酬核算、制表;

　　6、負責(zé)員工人事檔案、合同管理,集團公司員工考勤、分公司員工考勤管理;

　　7、制定實施集團公司年度、季度、月度人力資源培訓(xùn)計劃,審核、監(jiān)督、檢查分公司人力資源培訓(xùn)計劃的制訂和實施工作;

　　8、根據(jù)總經(jīng)理意見,起草公司月度、季度、年度或階段性工作總結(jié)、工作計劃和其他綜合性文稿;

　　9、負責(zé)公司、本部門各類公文的起草、審核、打印及檔案管理工作;

　　10、負責(zé)集團公司各類公文的傳閱、上報、下發(fā)、存檔工作;

　　11、負責(zé)公司各類會議、活動的組織安排工作和會議記錄(總經(jīng)理指定會議除外);

　　12、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和信訪服務(wù)工作;

　　13、負責(zé)集團公司除稅務(wù)證、貸款卡以外的其他證照年檢和管理;

　　14、負責(zé)公司物品采購、庫管、配發(fā)等一般財產(chǎn)、辦公用品和固定財產(chǎn)實物管理工作;

　　15、負責(zé)公司水、電、暖、空調(diào)等設(shè)施設(shè)備的檢修、維護、報損等管理工作;

　　16、負責(zé)公司車輛調(diào)配、年檢、維修保養(yǎng)、安全管理工作;

　　17、負責(zé)公司食堂管理工作;

　　18、負責(zé)公司安全、環(huán)境衛(wèi)生、物業(yè)等行政后勤日常管理工作;

　　19、負責(zé)公司及各部門賓客的接待、食宿等安排工作;

　　20、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。任職資格:

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷;

　　2、人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);

　　3、具有3年以上本崗位實際工作經(jīng)驗;

　　4、認同公司企業(yè)文化,并能積極推進其發(fā)展;

　　5、熟悉國家有關(guān)勞動人事方面的法律、法規(guī),有較強的`寫作、表達、培訓(xùn)能力;

　　6、有良好的溝通能力和組織、指揮、協(xié)調(diào)能力;

　　7、有良好的職業(yè)道德,較強的敬業(yè)精神和責(zé)任感,良好的團隊協(xié)作意識;

　　8、能夠熟練的使用各種辦公軟件;

　　9、具有較強的觀察能力、分析能力,工作條理、思路敏捷,考慮事情全面周到。

　　崗位職責(zé):

　　1、根據(jù)集團公司戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定人力資源規(guī)劃,擬定人事、行政、后勤管理制度、權(quán)限和工作流程;

　　2、根據(jù)集團公司年度經(jīng)營目標(biāo),擬定各部門、公司年度人員編制需求計劃;

　　3、負責(zé)各部門、各分公司員工招聘、錄用、考核、調(diào)動、離職管理工作;

　　4、定期進行市場薪酬調(diào)研,達到內(nèi)部平衡、外部平衡,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù);

　　5、負責(zé)各部門、各分公司員工薪酬核算、制表;

　　6、負責(zé)員工人事檔案、合同管理,集團公司員工考勤、分公司員工考勤管理;

　　7、制定實施集團公司年度、季度、月度人力資源培訓(xùn)計劃,審核、監(jiān)督、檢查分公司人力資源培訓(xùn)計劃的制訂和實施工作;

　　8、根據(jù)總經(jīng)理意見,起草公司月度、季度、年度或階段性工作總結(jié)、工作計劃和其他綜合性文稿;

　　9、負責(zé)公司、本部門各類公文的起草、審核、打印及檔案管理工作;

　　10、負責(zé)集團公司各類公文的傳閱、上報、下發(fā)、存檔工作;

　　11、負責(zé)公司各類會議、活動的組織安排工作和會議記錄(總經(jīng)理指定會議除外);

　　12、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和信訪服務(wù)工作;

　　13、負責(zé)集團公司除稅務(wù)證、貸款卡以外的其他證照年檢和管理;

　　14、負責(zé)公司物品采購、庫管、配發(fā)等一般財產(chǎn)、辦公用品和固定財產(chǎn)實物管理工作;

　　15、負責(zé)公司水、電、暖、空調(diào)等設(shè)施設(shè)備的檢修、維護、報損等管理工作;

　　16、負責(zé)公司車輛調(diào)配、年檢、維修保養(yǎng)、安全管理工作;

　　17、負責(zé)公司食堂管理工作;

　　18、負責(zé)公司安全、環(huán)境衛(wèi)生、物業(yè)等行政后勤日常管理工作;

　　19、負責(zé)公司及各部門賓客的接待、食宿等安排工作;

　　20、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

人事行政部崗位職責(zé)10

　　1、負責(zé)公司檔案管理和考勤

　　2、負責(zé)各類會務(wù)的安排工作

　　3、負責(zé)各類、上傳下達的.工作

　　4、辦公用品的采購與發(fā)放

　　5、完成上級交給的其它事務(wù)性工作

　　6、負責(zé)數(shù)據(jù)管理,準確無誤地填制各種報表和表格;

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)

人事行政部崗位職責(zé)11

　　1、根據(jù)公司制定的招聘計劃，按時完成招聘目標(biāo);

　　2、熟悉篩選簡歷、評估、錄用通知等招聘環(huán)節(jié);

　　3、招聘情況定期統(tǒng)計分析;

　　4、負責(zé)辦理員工入離職工作;

　　5、負責(zé)執(zhí)行面試流程安排;

　　6、上級交代的其他工作任務(wù)。

人事行政部崗位職責(zé)12

　　1、負責(zé)辦理員工入職、續(xù)簽、離職、晉升、調(diào)崗、降職等流程;。

　　2、負責(zé)跟蹤試用期員工崗位勝任度、員工關(guān)懷相關(guān)等工作。

　　3、負責(zé)員工社保、公積金相關(guān)的辦理。

　　4、負責(zé)員工檔案、人員信息管理維護。

　　5、協(xié)助部門經(jīng)理處理勞動關(guān)系、工作等相關(guān)事宜。

　　6、收集相關(guān)的`勞動用工等人事政策及法規(guī)。

　　7、每月記錄、更新和統(tǒng)計員工的休息休假以及考勤數(shù)據(jù)。

人事行政部崗位職責(zé)13

　　1、黨工團活動組織與資源支持、協(xié)調(diào)：負責(zé)工廠大型會議、培訓(xùn)、晚會、活動等的組織及相關(guān)資源的支持與協(xié)調(diào);

　　2、車輛管理：負責(zé)公司用車安排及車輛維修等費用報銷;

　　3、相關(guān)方管理：負責(zé)保安相關(guān)方日常管理及費用結(jié)算;

　　4、工廠消防設(shè)施日常安全檢查及部門日常安全管理;

　　5、反思復(fù)盤及反舞弊工作推進。

人事行政部崗位職責(zé)14

　　1、負責(zé)人員培養(yǎng)方案制定及優(yōu)化、人才選拔、認證、聘用、能力培養(yǎng)及評優(yōu);

　　2、跟進培訓(xùn)計劃的實施;負責(zé)講師隊伍全過程管理，含講師認證、賦能培養(yǎng);

　　3、負責(zé)員工關(guān)系的管理：員工溝通、離職面談、企業(yè)文化宣導(dǎo);

　　4、統(tǒng)籌團隊建設(shè)、活動開展、目視文化建設(shè)。

人事行政部崗位職責(zé)15

　　1、協(xié)助上級制定并完善公司薪酬管理制度，不斷優(yōu)化薪酬管理流程;

　　2、終端員入離職手續(xù)辦理，檔案管理

　　3、負責(zé)終端員工考勤統(tǒng)計審核，薪酬核算;

　　4、社保公積金基數(shù)申報、調(diào)整、年檢、繳納等工作;

　　5、第三方增員、減員及費用核對;

　　6、完成上級交辦的其它工作事項。

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