酒店客房部主管崗位職責（通用16篇）

　　在生活中，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編幫大家整理的酒店客房部主管崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　酒店客房部主管崗位職責 1

　　1、接受客房部經理的督導，直接向客房部經理負責，配合并監(jiān)督客房銷售控制工作，保障客房最高的出租率和經濟收入。

　　2、監(jiān)督，指導，協(xié)調客房部的日常工作，為住客提供規(guī)范化、程序化、制度化的優(yōu)質服務。

　　3、負責制度客房部年度的財務預算，包括清潔用具，日常消耗品，用品等。

　　4、定期核算各種物品的消耗量，嚴格控制日常用品的損耗，減少浪費。

　　5、巡視各樓層及公共區(qū)域，檢查員工的工作態(tài)度、工作表現(xiàn)，并進行公正的'評估，獎優(yōu)劣罰，確保優(yōu)質的服務和設備的完好。

　　6、組織、主持每周領班例會，聽取匯報，布置工作，解決工作中遇到的困難。

　　7、檢查各領班的工作效率，糾正偏差。

　　8、經常與前廳主管保持聯(lián)系，了解賓客對客房部的各項意見。

　　9、積極了解酒店客房用品的新產品和管理經驗，擇優(yōu)選購酒店日常消耗用品。

　　10、督導各級領班人員，對所屬主管人員的工作態(tài)度、工作表現(xiàn)進行公正的評估，獎優(yōu)劣罰。

　　11、與工程部門聯(lián)絡對客房的各項維修及保養(yǎng)提出意見，制定客房定期維修方案和能源節(jié)約方案。

　　12、檢查消防器具，做好防火、防盜等安全工作。

　　酒店客房部主管崗位職責 2

　　1)負責對所轄樓層客房的接待服務工作實行督導、檢查，保證客房接待的正常、順利進行，直接對客房部經理負責。

　　2)掌握所屬員工的思想和工作情況，充分發(fā)揮班組長的.作用。善于說服動員，作耐心細致的思想工作。

　　3)根據具體的接待任務，組織、調配人力。對VLP接待，協(xié)助班組掌握布置規(guī)格和要求。

　　4)每天巡視客房布置、清潔衛(wèi)生、服務質量保持正常穩(wěn)定水平。

　　5)匯總核實客房狀況，及時向前臺提供準確的客房狀況報表。

　　6)對客房設施設備進行定期保養(yǎng)，保證房內設施完好，物資齊全完備。發(fā)現(xiàn)損壞或故障及時保修。提出設備更新、布置更新計劃。掌握號各班組日常更換的布草及客房用品的消耗情況。

　　7)主動接觸客人及陪同人員，了解客人特點和要求。

　　8)對班組處理不了的客人要求或疑難問題，主動幫助解決或幫助聯(lián)絡。

　　9)對所屬員工的操作方法、工作規(guī)范進行培訓。

　　10)經常檢查所轄員工的儀容儀表、禮貌服務情況。

　　11)負責所屬各班組的日常行政管理工作。對員工的工作態(tài)度、勞動紀律和工作質量進行統(tǒng)計考評。

　　12)執(zhí)行客房部經理交給的其它任務。

　　酒店客房部主管崗位職責 3

　　1、在總經理的領導下，全面負責酒店客房部的管理工作，負責客房部每天正常運作。

　　2、根據酒店的預算和酒店的市場環(huán)境、部門的歷史數據和現(xiàn)實情況，編制部門年度預算(主要包括布草、制服及清潔設備)，報總經理審批后組織實施。

　　3、制定并更新客房部的經營管理制度、操作規(guī)程、崗位職責，檢查規(guī)章制度的實施和執(zhí)行情況。

　　4、嚴格控制經營成本支出，組織對布草及制服進行季度盤點，根據酒店的存量標準及時組織補充，控制客房用品、清潔洗滌用品的用量，抽查使用情況，避免浪費，保證順利完成預算。

　　5、經常巡視屬下各部門，檢查工作進度，抽查服務質量，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正偏差，確保日常工作的順利進行。

　　6、負責檢查所屬區(qū)域的設備設施，檢查當天準備接待貴賓的房間質量，確保房態(tài)處于最佳狀態(tài)，主動適應市場競爭需要。

　　7、負責迎送貴賓，親自探訪生病的客人、長住客人，爭取回頭客。

　　8、定期走訪住店客人，了解客人的需求，虛心聽取客人的意見，接受客人的投訴，及時處理、解決下屬人員不能解決的疑難問題并向總經理報告，切實提供個性化服務。

　　9、負責客用品的控制，建立客房設備檔案，與工程部密切配合，保持最佳的客房狀態(tài)。

　　10、準確收集業(yè)務信息，進行深入分析，對各種重大問題能及時作出科學的決策。

　　11、抓好部門的服務質量檢查工作，跟進服務質量檢查發(fā)現(xiàn)的薄弱環(huán)節(jié)，提高酒店的整體服務質量水平。

　　12、有效地控制人力、物力、財力的耗費，保持酒店的服務特色，保持服務質量。

　　13、負責與財務、工程、餐飲等部門經理的橫向聯(lián)系，確保酒店服務的一致性。

　　14、制定培訓計劃，指導并檢查各分部門的員工培訓，親自負責對直接下級員工的培訓、考核、督導、工作評估和使用工作，切實調動他們的.積極性。

　　15、負責部門獎金的分配工作，決定本部門的人事變動，關心員工的工作和生活，及時提供必要的工作指導和幫助，調動他們的工作積極性。

　　16、定期組織檢查消防器具，做好通緝協(xié)查、防火、防盜工作，負責本部門的安全職責。

　　17、完成總經理布置的其他工作。

　　酒店客房部主管崗位職責 4

　　1、負責客房的清潔狀況和布置規(guī)格達到酒店規(guī)定的標準;

　　2、負責客房樓層的.家具、設備以及清潔衛(wèi)生器具的保養(yǎng)工作;

　　3、檢查所有的VIP房，每班抽查一定數量的客房，發(fā)現(xiàn)異常情況及時處理并向上級匯報;

　　4、負責員工的日常部門培訓和紀律教育，確保員工安全正確地操作，言行舉止符合酒店相關制度的要求;

　　5、審閱每日領班交接班本和工作記錄本;

　　6、負責員工的排班、考勤和休假的初審工作，根據客情需要及員工特點，安排日常工作，發(fā)現(xiàn)日常工作中發(fā)生的問題要及時匯報與處理;

　　7、負責客房區(qū)內物料的管理，編制財產三級賬，教育和督導下屬員工愛護財務，勤儉節(jié)約，做到日清月盤，財務相符合，杜絕浪費;

　　8、掌握客房狀態(tài)，及時將變化情況、客人特別資料輸入電腦，督促文員做好客人遺留物品記錄及招領工作;

　　9、妥善處理好部門員工的勞動爭議，并將初步處理意見報告部門經理;

　　10、協(xié)助部門經理做好員工評估和考核工作;

　　11、完成好上級交給的各類臨時事務。

　　酒店客房部主管崗位職責 5

　　1、培訓服務員在指定區(qū)域內做清潔工作。

　　2、檢查房間質量確保房間質量標準和提供服務。

　　3、將主管交給的任務分配給服務員。

　　4、參加每日工作例會和特殊指示。

　　5、填寫客房報表。

　　6、檢查離店房，在確認房間達到清潔標準后，將房間變成可售房。

　　7、接到客人的特殊要求要盡力滿足。處理客人投訴，并報告給主管。

　　8、按照檢查表檢查房間是否干凈，客用品是否齊全，并將需要修理的房間及時報修。

　　9、對需要修理的`房間和物品要及時報修，并確保已修理好。

　　10、填寫報告，并確保客人遺留物品做失物招領。

　　11、報告客房內物品的丟失和損壞。

　　酒店客房部主管崗位職責 6

　　1、負責客房部員工的排班、簽到、考勤，并將考勤資料按規(guī)定送交財務部。

　　2、參加酒店早會，及時傳達上級指令，落實部門的工作安排和工作指令。

　　3、與總臺密切配合，核實客房狀況，向工程部提出維修的請求，及時維修客房故障，保證客人入住時的設備完好，無投訴。

　　4、嚴格遵守保密制度，嚴格執(zhí)行安全管理條例，檢查安全防火設施，物品的`合理放置及清潔衛(wèi)生狀況，做好消防及本區(qū)范圍內物資及安全工作的防火。

　　5、審核對客服務用品的項目和數量。

　　6、定期向部門填報食品、用品銷售，每日出房量信息等統(tǒng)計資料。

　　7、督導員工操作規(guī)范，保證客房部信息的準確無誤。

　　8、完成各棟樓層每期棉織品和易耗品盤點工作。

　　9、根據部門的統(tǒng)一安排，與洗衣房做好床罩、窗簾等用品的周期性清潔聯(lián)絡工作。

　　10、檢查員工儀容儀表，禮節(jié)禮貌，嚴格執(zhí)行服務程序與規(guī)范。

　　11、與相關部門聯(lián)系并協(xié)調工作，確保服務的快捷與效率。

　　12、了解員工動態(tài)，調動員工積極性。

　　13、定期總結工作，分析各種數據并上報。

　　14、按部門要求和實際需要對員工進行培訓，以提高員工素質、業(yè)務水準和操作技能。

　　15、每日檢查預定貴賓或VIP房，監(jiān)督重要團隊到達的接待工作，抽查員工情況，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，迎接并送行VIP客人，及時反饋客人意見與建議。

　　16、完成領導交辦的其他工作任務。

　　17、遵守國家法律和酒店規(guī)章制度。

　　18、提交本部門當月工作總結，下月工作計劃，上報總辦。

　　酒店客房部主管崗位職責 7

　　1、對部門副經理負責，具體實施對所轄區(qū)域客房的管理工作。

　　2、每日根據房間出租情況、督促和控制人員安排。

　　3、計劃安排定期的清潔工作，如：地毯清洗、沙發(fā)的清潔及清洗窗簾和床上用品工作。確�？头考肮�共區(qū)域保持在一個較高的清潔水平。

　　4、督促、檢查客房部員工的出勤情況及檢查、制定排班表。

　　5、處理緊急事故、客人投訴及一些突發(fā)情況。

　　6、負責所轄區(qū)域樓層服務員的培訓工作，監(jiān)督檢查員工著裝、儀表、儀容，并達到上崗要求，充分調動員工的積極性。

　　7、每日檢查預定貴賓或已住店的VIP房、長住客及抽查員工情況，發(fā)現(xiàn)總是隨時更正。

　　8、密切協(xié)助、配合前廳經理及工程部經理在必要的情況下將一些客房封閉進行維修或油漆家俱工作。

　　9、完成每期棉織品和易耗品盤點工作。

　　10、為本部門工作不斷改善而獻計獻策。

　　11、保所有的客房部員工遵守制度的'有關規(guī)章制度。

　　12、確保部門的所有員工得以自覺堅持遵守客房部所有的工作方法及程序。

　　13、注意傾聽下屬員工的不滿及投訴并且將其匯報給客房部經理以便做為日后工作的參考。

　　14、確保所有的走火出入門不被其它物品堵塞，同時注意留心觀察一些火災隱患。培訓員工有關防火技能技巧。

　　15、經常保持同客房部經理的密切聯(lián)系，討論研究客房部情況以便不斷提高服務、清潔水平，職工的士氣及飯店的聲譽。

　　16、完成領導交辦的其它工作任務。

　　17、遵守國家法律和飯店規(guī)章制度。

　　酒店客房部主管崗位職責 8

　　1、負責客服團隊的培訓、日常管理;

　　2、負責辦理商戶裝修手續(xù)，按規(guī)定收集相關資料，并作好記錄;

　　3、受理商戶提出各類投訴、報修、問詢、質疑、求助、建議，并及時跟進反饋處理情況以及處理完畢后對業(yè)戶的電話回訪;

　　4、整理商戶的各類工作單的'歸檔。

　　5、協(xié)助物業(yè)管理費的催繳。

　　1、根據客戶訂單及工廠能力制定周生產計劃以及日生產計劃;

　　2、訂單履行，對接銷售團隊制定出貨計劃并跟進出貨狀態(tài);

　　3、負責將主計劃需求(MPS)轉化為物料需求計劃(MPR)并下達物料采購訂單到供應商端;

　　4、管理供應商，對物料的供應能力進行風險管理，及時提出策略備貨申請;

　　5、負責所管理的原材料庫存控制，預防呆滯物料的產生，并及時清理原材料呆滯庫存，不斷提升原材料庫

　　酒店客房部主管崗位職責 9

　　1、協(xié)助財務負責人構建公司的財務管理體系，加強財務管理，制定及完善各項財務制度;

　　2、根據要求，定期編報各類財務報表。必須做到數字真實，計算準確，內容完整，報送及時;

　　3、負責組織公司的.財務會計核算工作、編制部分會計憑證;

　　4、負責稅務相關工作;

　　5、配合外審及內審，完成審計工作;

　　6、負責協(xié)調其他部門業(yè)務工作，提供財務建議和操作方式;任職要求：

　　1、5年以上財務經驗;

　　2、1年以上大中型企業(yè)總賬工作經驗。

　　3、熟練合并報表，熟悉ERP流程。有成本會計工作經驗優(yōu)先考慮;

　　4、本科及以上學歷;中級以上職稱，優(yōu)先考慮;

　　5、年齡35周歲以下。良好的職業(yè)道德和職業(yè)素質，工作細心、積極主動，溝通能力強，學習能力強，上進心強。酒店it主管崗位職責篇

　　1、協(xié)助部門經理制定PMC部門工作計劃、組織架構、人力甄選、績效評定;

　　2、完善PMC各崗位工作流程及作業(yè)指導書;

　　3、承接銷售預測及訂單，訂單分析并給出物料需求主計劃;

　　4、督促并審核外協(xié)計劃、物料計劃及廠內制造單下達;

　　5、協(xié)調處理各計劃段進度達成;

　　6、單板核銷入華為共管庫;

　　酒店客房部主管崗位職責 10

　　1、積極拓展各種融資渠道，建立并維護良好的銀企關系;

　　2、負責編制并提供符合融資要求的授信材料，保證資料的`準確性、及時性、完整性，完成本公司的融資計劃;

　　3、根據授信條件辦理抵押擔保手續(xù)，審核融資相關合同文件，在授權范圍內辦理融資業(yè)務;

　　4、根據融資要求，配合銀行提供貸款使用的相關合同、進賬單、發(fā)票等;

　　5、妥善保管貸款合同、抵押擔保合同、股東(董事會)決議等相關法律文件，及時統(tǒng)計授信和擔保數據，做好銀行貸后管理工作;

　　6、及時完成貸款卡年審和信息清查;

　　7、負責資金計劃測算和安排;審核下屬公司銀行，現(xiàn)金各類報表;

　　8、配合上級制定年、月度目標，平衡推進目標任務的實施;

　　9、完成上報集團的各類資金報表;

　　10、上級交辦的其他工作。

　　酒店客房部主管崗位職責 11

　　職責：

　　1、負責與金融與投資機構聯(lián)絡，保持良好合作關系，協(xié)助解決集團融資相關問題。

　　2、對投資項目進行全過程跟蹤服務，確保投資資金及時到位。

　　3、參與制定集團發(fā)展戰(zhàn)略、投資戰(zhàn)略、資本運作戰(zhàn)略。

　　4、對集團總體投資資金運行情況、投資資金成本控制情況以及收益率進行統(tǒng)計、分析，并形成相關報告。

　　5、負責行業(yè)政策、行業(yè)發(fā)展趨勢、市場環(huán)境、競爭對手信息的收集和整理、分析評估宏觀經濟和行業(yè)發(fā)展對集團戰(zhàn)略的影響，并定期形成相關分析報告。

　　任職要求：

　　1、大學本科學歷，金融、經濟及財會專業(yè)，經濟、會計助師及以上;35歲以下。

　　2、有3年以上房地產項目融資經驗或在金融機構從事融資工作三年以上，熟悉相關的國家金融政策、行業(yè)政策，熟悉資本運作和投資流程，熟悉財務、經濟法律、金融相關知識。

　　3、熟悉房房地產開發(fā)的'基本流程，能獨立撰寫房地產開發(fā)可行性研究報告和投資項目可行性研究報告。

　　4、有較強的敬業(yè)精神、團隊協(xié)作精神，有較強的溝通、表達、協(xié)調、學習能力。

　　酒店客房部主管崗位職責 12

　　1.協(xié)助前廳經理做好日常接待工作，負責前臺接待班組的日常管理工作，創(chuàng)造和諧的工作氣氛，減少工作環(huán)境中的摩擦。

　　2.直接督導迎送服務，確保服務程序貫徹執(zhí)行，督導問詢應接服務的進行，盡量滿足客人正當要求。

　　3.掌握預訂情況和當天客情，根據當天到達及離店情況，最大限度地銷售客房。

　　4.負責前臺班前會及時了解員工的思想動態(tài)并報部門經理，檢查督導本部門員工的儀容儀表，工作紀律，禮貌用語及工作態(tài)度。

　　5.及時了解酒店的客房狀況、來客流量及主要客人的抵離時間，并做相應的安排，合理的排房。

　　6.補充、領取本部門各種工作所需的`文具、報表、及其它物品。

　　7.檢查和確保本部門的設備、器材正常運轉。

　　8.高峰期協(xié)助接待員辦理登記入住結賬離店手續(xù)。

　　9.確保賓客的郵件、傳真或遺留物品得到妥善保管和處理。

　　10.幫助員工解決工作中遇到的難題，處理工作中差錯和事故。

　　11.執(zhí)行、完成上級領導交辦的其它工作任務。

　　酒店客房部主管崗位職責 13

　　職責：

　　1、負責參與制定公司信息化規(guī)劃及管理;

　　2、負責參與制定公司信息工作計劃及執(zhí)行考核;

　　3、負責公司各項業(yè)務信息化需求收集、梳理、流程優(yōu)化等相關工作;

　　4、負責公司信息化項目的實施推進;

　　5、負責公司信息化軟件的開發(fā)與二次開發(fā)、數據庫建立;

　　6、負責參與公司信息系統(tǒng)的`規(guī)劃與建設;

　　7、完成領導交辦的其他工作。

　　人員要求：

　　1、本科及以上學歷，計算機類、軟件類等相關專業(yè)，兩年以上企業(yè)信息化工作經驗，有醫(yī)藥行業(yè)從業(yè)經歷者優(yōu)先;

　　2、具備軟件開發(fā)經驗，熟練掌握JA、NAT等開發(fā)語言，熟悉主流開發(fā)框架與技術;

　　3、熟悉企業(yè)各項管理業(yè)務，具有OA、PDM、ERP等應用系統(tǒng)的實施管理經驗;

　　4、具有良好的溝通協(xié)調、分析判斷、組織管理、承受壓力、獨立解決問題的能力，有高度責任心、良好的團隊協(xié)作精神。

　　酒店客房部主管崗位職責 14

　　1、根據客戶訂單及工廠能力制定周生產計劃以及日生產計劃;

　　2、訂單履行，對接銷售團隊制定出貨計劃并跟進出貨狀態(tài);

　　3、負責將主計劃需求(MPS)轉化為物料需求計劃(MPR)并下達物料采購訂單到供應商端;

　　4、管理供應商，對物料的供應能力進行風險管理，及時提出策略備貨申請;

　　5、負責所管理的.原材料庫存控制，預防呆滯物料的產生，并及時清理原材料呆滯庫存，不斷提升原材料庫

　　酒店客房部主管崗位職責 15

　　1、根據現(xiàn)場情況制定作息時間、崗位安排、質量標準、工作流程，實施定人、定崗位、定標準的統(tǒng)一管理;

　　2、編制工作計劃，具體規(guī)定日、周、月、季應做項目，并跟進、監(jiān)督計劃執(zhí)行情況;

　　3、編制清潔用品、物料使用計劃，控制清潔成本，并負責保管、分配;

　　4、完成項目員工入離職的相關手續(xù)簽訂及工資表的`制作報人事部備檔;

　　5、定時、定區(qū)域巡視檢查各點作業(yè)情況，包括項目、質量，工作記錄等;

　　6、檢查或日常工作中，發(fā)現(xiàn)問題時，應與員工一起查找原因、找出解決辦法并加以改正;

　　酒店客房部主管崗位職責 16

　　1、全面主持區(qū)域餐飲店鋪的運營管理工作；

　　2、根據營業(yè)目標制定業(yè)績分配指標，帶領團隊完成業(yè)績；

　　3、對員工、下屬進行銷售技能/服務培訓；

　　4、落實執(zhí)行公司有關管理規(guī)章，建立團隊的良好氛圍；

　　5、負責商場員工招募、激勵和人才發(fā)展工作；

　　6、管理員工、客戶投訴處理及相關政府部門溝通處理；

　　7、協(xié)助經理進行日常管理事務；

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