人力專員崗位職責(zé)（通用26篇）

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家整理的人力專員崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

　　人力專員崗位職責(zé) 1

　　直屬上級：人力資源部主管

　　工作概述：全面負(fù)責(zé)酒店培訓(xùn)工作、新員工入職培訓(xùn)工作。具體職責(zé)：

　　具體職責(zé)：

　　一、編寫年度、月度培訓(xùn)計劃。

　　二、根據(jù)培訓(xùn)計劃具體落實培訓(xùn)工作。

　　三、負(fù)責(zé)培訓(xùn)考勤工作，落實員工參加培訓(xùn)的出勤情況，及時向相關(guān)部門反饋。

　　四、具體實施員工入職培訓(xùn)，儀表、儀容、禮貌禮節(jié)、服務(wù)意識、服務(wù)規(guī)范用語及英語等公共課培訓(xùn)。

　　五、進(jìn)行培訓(xùn)教材編寫工作并收集、購買培訓(xùn)教材。

　　六、建立員工培訓(xùn)檔案，跟蹤員工培訓(xùn)效果。

　　七、對員工培訓(xùn)進(jìn)行考核，評估培訓(xùn)效果。

　　八、收集酒店各部門每月培訓(xùn)計劃，日常進(jìn)行督促檢查。

　　九、發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)各部門人才，建立二級酒店培訓(xùn)體系。

　　十、深入工作一線，對員工工作情況進(jìn)行檢查，評估培訓(xùn)效果，發(fā)現(xiàn)問題后調(diào)整培訓(xùn)計劃，增強(qiáng)培訓(xùn)工作針對性。

　　十一、定期舉辦店內(nèi)服務(wù)技能競賽，形成店內(nèi)業(yè)務(wù)服務(wù)技能競爭氛圍。

　　十二、具體負(fù)責(zé)店內(nèi)各項培訓(xùn)場地、音響、燈光及接待等安排。

　　十三、負(fù)責(zé)培訓(xùn)器材、用品的申購與領(lǐng)用。

　　十四、負(fù)責(zé)培訓(xùn)教材、器材的保管和使用。

　　十五、負(fù)責(zé)健康證的`管理工作。

　　十六、負(fù)責(zé)員工宣傳欄的制作及定期更新。

　　十七、負(fù)責(zé)員工各項文體活動的安排。

　　十八、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它各項工作。

　　人力專員崗位職責(zé) 2

　　崗位職責(zé):

　　1.協(xié)助開展招聘工作包括:招聘文案制作、推廣、簡歷初篩、面試安排及與招聘入職相關(guān)的業(yè)務(wù)流程,確保候選人順利入職。

　　2.協(xié)助開展培訓(xùn)工作包括:新員工入職培訓(xùn)、各層級專業(yè)培訓(xùn)、外派培訓(xùn)等。

　　3.各類人事資料的'匯總,建檔及管理,員工個人檔案資料管理,ehr系統(tǒng)上線及維護(hù)工作。

　　4.協(xié)助完成各類人才項目申報項目;

　　5.協(xié)助完成合同簽訂及員工關(guān)系事務(wù)處理;

　　任職資格:

　　1.20xx屆優(yōu)秀本科畢業(yè)生,人力資源專業(yè);

　　2.形象佳、氣質(zhì)好,個性活潑開朗;

　　3.優(yōu)秀的學(xué)習(xí)思考、邏輯思維、語言表達(dá)及組織溝通協(xié)調(diào)能力;

　　4.能夠較好運用word、excel等office常用辦公軟件;會基礎(chǔ)h5文案制作、ps海報制作;

　　5.學(xué)業(yè)成績優(yōu)秀、有學(xué)生會、校內(nèi)大型社團(tuán)干部經(jīng)歷優(yōu)先。

　　人力專員崗位職責(zé) 3

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理。

　　2、做好員工考勤，獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤，獎懲的.執(zhí)行情況。

　　3、具備一定的管理能力，善于做好上下級的溝通;

　　4、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理;

　　5、六大板塊熟練其中兩大板塊即可。

　　人力專員崗位職責(zé) 4

　　1、協(xié)助上級完成薪酬績效制度的制定、實施、完善、修訂工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工工資、獎金的核發(fā)和各項福利的發(fā)放工作;

　　3、負(fù)責(zé)企業(yè)薪酬管理各項報表、文件、表單的整理和歸檔;

　　4、負(fù)責(zé)釘釘考勤流程的設(shè)置;

　　5、負(fù)責(zé)員工KPI考核數(shù)據(jù)收集與備案工作

　　6、負(fù)責(zé)辦理員工社會保險以及公積金繳納業(yè)務(wù)，以及年度基數(shù)的'調(diào)整工作;

　　7、負(fù)責(zé)協(xié)助門店人員的用印申請;

　　人力專員崗位職責(zé) 5

　　1、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，滿足公司用人需求;

　　2、完成公司薪酬績效體系并負(fù)責(zé)實施

　　3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤等，

　　4、組織實施公司的各項培訓(xùn)

　　5、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

　　6、負(fù)責(zé)公司的'日常行政管理

　　7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

　　人力專員崗位職責(zé) 6

　　職責(zé)描述:(員工關(guān)系方向)

　　1)與上級公司聯(lián)系,負(fù)責(zé)協(xié)助公司員工因公出國(境)證件的.辦理

　　2)負(fù)責(zé)員工因公出國(境)政審及后續(xù)管理

　　3)管理員工因公出國(境)相關(guān)證件

　　4)負(fù)責(zé)修訂公司因私出國(境)管理辦法

　　5)管理因私出國(境)相關(guān)證件

　　6)負(fù)責(zé)人事管理的日常工作(包括員工及實習(xí)生入職、離職、調(diào)轉(zhuǎn)等相關(guān)手續(xù)的辦理等)

　　7)負(fù)責(zé)公司考勤表

　　8)負(fù)責(zé)公司員工檔案管理及維護(hù)

　　任職要求:

　　1)本科或以上學(xué)歷,人力資源科班生(優(yōu)先考慮)

　　2)工作經(jīng)驗1-2年者為佳,年齡23-26

　　3)良好的溝通能力

　　人力專員崗位職責(zé) 7

　　1、人力資源相關(guān)基礎(chǔ)工作：人員招聘，員工入離調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)手續(xù)辦理，相關(guān)流程跟進(jìn)，員工日�？己耸乱烁�，社保公積金相關(guān)事宜，人力相關(guān)數(shù)據(jù)/資料收集整理分析，員工檔案管理等；

　　2、協(xié)助上級完成公司人力資源相關(guān)制度政策的制定、執(zhí)行和落地；

　　3、協(xié)助上級舉辦各類員工活動（團(tuán)建、培訓(xùn)、生日會、茶話會、年會等）；

　　4、協(xié)助上級完成部門各項工作目標(biāo)；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

　　人力專員崗位職責(zé) 8

　　1.負(fù)責(zé)招聘簡歷初篩和面試邀約工作;

　　2.維護(hù)和制作人事報表，招聘周報、月度報表數(shù)據(jù)統(tǒng)計、月度人事異動表、員工花名冊更新，員工檔案管理;

　　3.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的.入職手續(xù)辦理及工作安排等工作;

　　4.處理員工晉升，調(diào)職，離職，勞動合同的管理等;

　　5.員工社會保險及其他福利的跟進(jìn)執(zhí)行安排;

　　6.協(xié)助完成新員工培訓(xùn)、其他內(nèi)訓(xùn)，及培訓(xùn)結(jié)果的評估報告;

　　7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

　　人力專員崗位職責(zé) 9

　　1.負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求;

　　2.維護(hù)、拓展招聘渠道，開展有效招聘，并根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫;

　　3.輔助加強(qiáng)員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道;

　　4、負(fù)責(zé)編制各類人事報表，提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)。

　　5、負(fù)責(zé)公司員工入離職、勞動合同、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗等手續(xù)的`辦理。建立維護(hù)員工信息檔案。

　　6、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作事項。

　　人力專員崗位職責(zé) 10

　　1、制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度，負(fù)責(zé)公司的公文起草工作;

　　2、獨立負(fù)責(zé)招聘信息的.發(fā)布、甄選、邀約、面試等相關(guān)工作;

　　3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù);建立及完善人事檔案資料;

　　4、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計;

　　5、負(fù)責(zé)員工福利的準(zhǔn)備以及團(tuán)建活動、公司旅游的策劃、組織與開展;

　　6、對辦公用品、固定資產(chǎn)進(jìn)行盤點、采購、保管及發(fā)放;辦公設(shè)備管理，辦公環(huán)境維護(hù)等公司行政事務(wù);

　　7、負(fù)責(zé)公司國內(nèi)外展會的申請及籌備，展會補(bǔ)貼的申請工作;

　　8、負(fù)責(zé)申請版權(quán)證書，及辦理版權(quán)資助;

　　9、完成上司交辦的其他臨時事務(wù)。

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　　崗位職責(zé):

　　招聘方向:

　　1、根據(jù)年度人員編制和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并執(zhí)行、跟蹤招聘計劃,完善招聘流程,提高招聘效率;

　　2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展;

　　3、招聘活動的實施和招聘效果的評估與分析;

　　4、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔機(jī)制和企業(yè)人才儲備庫;

　　績效方向:

　　1.績效體系&流程的建設(shè)、優(yōu)化、維護(hù)

　　2.根據(jù)績效評價方案,推動、協(xié)助各部門開展績效管理,并對績效數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、統(tǒng)計匯總,計算績效薪資

　　3.績效管理平臺的建設(shè)和維護(hù)

　　4.績效管理實施過程管控,考核結(jié)果的跟進(jìn)處理以及實施結(jié)果的總結(jié);

　　5.上級交代的其他任務(wù)

　　任職資格:

　　1、本科及以上學(xué)歷,理工科或人力資源相關(guān)專業(yè)背景;

　　2、人力資源工作3年以上工作經(jīng)驗,至少精通招聘和績效兩大模塊,能夠獨立完成工作;

　　3、良好的.活動策劃能力,良好的溝通能力和業(yè)務(wù)伙伴能力,以及良好的抗壓能力;

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　　1、員工入離職相關(guān)手續(xù)的辦理;

　　2、每日異�？记诘母�進(jìn)處理，月度考勤表整理、匯總與統(tǒng)計;

　　3、每月根據(jù)人員入離職情況進(jìn)行社保及住房公積金新增、減員相關(guān)手續(xù)辦理;

　　4、員工證的制作與登記發(fā)放;

　　5、本部門辦公用品統(tǒng)一申領(lǐng)及發(fā)放;

　　6、協(xié)助就日常工作事項與有關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)溝通;

　　7、公司通知通告的撰寫及發(fā)送;

　　8、部門會議的組織、協(xié)調(diào)與記錄，會后完成會議紀(jì)要并進(jìn)行歸檔;

　　9、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的'實施;

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

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　　1、根據(jù)部門內(nèi)的業(yè)務(wù)規(guī)劃，實施、達(dá)成招聘目標(biāo)；

　　2、進(jìn)行人才簡歷甄別，意向溝通、安排面試、背景調(diào)查、跟蹤入職等招聘各環(huán)節(jié)工作；

　　3、與各項目對接面試安排、結(jié)果反饋和日常招聘數(shù)據(jù)報表，收集匯總項目的招聘需求；

　　4、協(xié)助項目進(jìn)行內(nèi)薦宣傳、內(nèi)薦名單匯總核算等，策劃和制定內(nèi)薦活動；

　　5、制作招聘宣傳海報、H5，會編輯招聘軟文、小視頻等。

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　　1、組織規(guī)劃：參與業(yè)務(wù)部門組織規(guī)劃，在集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施落地人力資源方針和行動計劃。

　　2、人才發(fā)展：主導(dǎo)年度人才盤點與員工評價，制定員工發(fā)展路徑及培養(yǎng)計劃，并追蹤落實。

　　3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。

　　人力專員崗位職責(zé) 15

　　1、收集各部門崗位的'業(yè)績考核指標(biāo)，制定各崗位的績效考核表;

　　2、定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結(jié)，及時向各部門匯報績效考核工作進(jìn)展情況;

　　3、協(xié)助部門匯總統(tǒng)計績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù);

　　4、做好年度績效考評工作，結(jié)合日�？冃Э己私Y(jié)果，做年度終評等工作;

　　5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的相關(guān)事項。

　　人力專員崗位職責(zé) 16

　　1.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃擬訂，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

　　2.負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)工作，及其工作流程規(guī)定的`起草、修訂;

　　3.負(fù)責(zé)員工的勞動合同、薪酬、福利管理工作;

　　4.負(fù)責(zé)公司績效(考核)管理工作。

　　人力專員崗位職責(zé) 17

　　1.負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作，協(xié)助制定招聘計劃，獨立開展社會招聘工作，并定期復(fù)盤;

　　2.完成部門的人員招聘目標(biāo);

　　3. 主動與員工開展面談，了解員工訴求，發(fā)現(xiàn)問題和需求，提升員工關(guān)懷;

　　4.負(fù)責(zé)團(tuán)隊組織氛圍、團(tuán)建活動策劃與管理;

　　5.負(fù)責(zé)辦理本部門員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)。

　　人力專員崗位職責(zé) 18

　　1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌員工關(guān)系模塊的入轉(zhuǎn)調(diào)離等工作的`順利推進(jìn)，并完善流程梳理，風(fēng)險把控和結(jié)果控制；

　　2、統(tǒng)籌員工信息的維護(hù)，確保人事信息資料完整性，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和及時性；

　　3、推動分子公司人員的人事管理工作的統(tǒng)籌；

　　4、建立暢通的內(nèi)部溝通渠道及有效的激勵機(jī)制；

　　5、建立、完善、優(yōu)化集團(tuán)化人力資源管理體系；

　　6、有中高端崗位招聘經(jīng)驗；

　　7、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源部的日常管理工作。

　　人力專員崗位職責(zé) 19

　　1、負(fù)責(zé)招聘開發(fā)、維護(hù)、JD文案撰寫及發(fā)布、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計等工作;負(fù)責(zé)候選人篩選、評價、錄用跟蹤等工作;

　　2、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)人事工作：月度考勤匯總、人事系統(tǒng)操作及維護(hù)、人事檔案匯編、人員異動手續(xù)辦理等;

　　2、負(fù)責(zé)日常手續(xù)辦理工作：背景調(diào)查、錄用制作及發(fā)送、入職材料收集等;

　　4、協(xié)助薪酬績效管理工作以及日常行政事務(wù)的處理;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

　　人力專員崗位職責(zé) 20

　　1、負(fù)責(zé)建立并完善人才配置機(jī)制，擬定、完善招聘管理制度;

　　2、負(fù)責(zé)編制人才儲備與引進(jìn)計劃，編制年度招聘預(yù)算并進(jìn)行管理;

　　3、負(fù)責(zé)策劃統(tǒng)籌公司招聘工作，包括校園招聘、社會招聘和內(nèi)部競聘工作，開發(fā)完善各類招聘渠道等。

　　人力專員崗位職責(zé) 21

　　1、擬定公司組織架構(gòu)及人員編制；

　　2、人力資源預(yù)算控制，人力成本控制；

　　3、做好核心人員的職業(yè)生涯規(guī)劃，策劃人才梯隊建設(shè)；

　　4、跟進(jìn)落實招聘工作，滿足公司人力需求；

　　5、組織安排內(nèi)、外部培訓(xùn)資源，做好培訓(xùn)過程控制與結(jié)果跟進(jìn)；

　　6、人員轉(zhuǎn)正、異動、晉升等人事手續(xù)的'審核辦理；

　　7、員工關(guān)懷事宜，人力資源專案工作的主導(dǎo)推行。

　　人力專員崗位職責(zé) 22

　　1、對企業(yè)原有人力資源管理規(guī)章制度，進(jìn)行優(yōu)化、標(biāo)準(zhǔn)化改造。

　　2、創(chuàng)建良好的企業(yè)文化、員工職業(yè)規(guī)劃、符合企業(yè)實際的薪酬體系與激勵制度。

　　3、具有深厚的財務(wù)知識，能制成定并實施精準(zhǔn)的人力成本控制計劃。

　　4、分析人力資源現(xiàn)狀，為企業(yè)決策者準(zhǔn)確、及時提供各種有效信息，并為目標(biāo)的實現(xiàn)制定具體的`人力資源行動計劃。

　　5、做好企業(yè)急需人才的招聘和儲備工作。

　　人力專員崗位職責(zé) 23

　　1、負(fù)責(zé)招聘渠道開發(fā)、維護(hù)、JD文案撰寫及發(fā)布、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計等工作;負(fù)責(zé)候選人簡歷篩選、面試評價、錄用跟蹤等工作;

　　2、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)人事工作：月度考勤匯總、人事系統(tǒng)操作及維護(hù)、人事檔案匯編、人員異動手續(xù)辦理等;

　　2、負(fù)責(zé)日常入職手續(xù)辦理工作：背景調(diào)查、錄用通知書制作及發(fā)送、入職材料收集等;

　　4、協(xié)助薪酬績效管理工作以及日常行政事務(wù)的處理;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

　　人力專員崗位職責(zé) 24

　　1.參與公司重大人事決策，根據(jù)各崗位配備情況，通過各種提供充足的`人力資源保障。

　　2.負(fù)責(zé)權(quán)限與崗位的編寫;

　　3.負(fù)責(zé)建立績效制度、薪酬制度，推進(jìn)實施，并不斷改進(jìn);

　　4.負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理、勞動糾紛調(diào)解;負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理工作。

　　5.負(fù)責(zé)員工的、培訓(xùn)、考核和職稱評聘等工作，并保留相關(guān)記錄。

　　人力專員崗位職責(zé) 25

　　1、完善公司人力資源、行政的相關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行；

　　2、負(fù)責(zé)招聘渠道拓展，發(fā)布、維護(hù)招聘信息，并組織具體的面試工作；

　　3、負(fù)責(zé)績效考核，并對考核結(jié)果進(jìn)行匯總與統(tǒng)計；

　　4、負(fù)責(zé)公司各部門的'薪資核算工作；

　　5、負(fù)責(zé)員工入離職管理、地稅申報、五險一金的管理；

　　6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系工作的開展，定期組織團(tuán)建活動，員工關(guān)懷活動，執(zhí)行員工福利政策，暢通溝通渠道，有效解決勞資糾紛。

　　人力專員崗位職責(zé) 26

　　1、擬制公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計劃

　　2、制定和貫徹公司人力資源管理規(guī)章制度和工作流程

　　3、公司各項管理制度的修訂和匯編

　　4、負(fù)責(zé)公司管理人員的招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系管理

　　5、負(fù)責(zé)部門組織管理,

　　6、負(fù)責(zé)公司各項行政事務(wù)統(tǒng)籌管理，提供后勤支援保障