培訓(xùn)課程設(shè)計崗位職責

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？下面是小編精心整理的培訓(xùn)課程設(shè)計崗位職責，希望能夠幫助到大家。

培訓(xùn)課程設(shè)計崗位職責1

　　1、 負責高校師資及政企客戶的大數(shù)據(jù)培訓(xùn)課程方案規(guī)劃與制定

　　2、 了解及挖掘客戶培訓(xùn)需求,結(jié)合客戶需求與培訓(xùn)對象為客戶提供定制化課程

　　3、 跟進并把控培訓(xùn)質(zhì)量,并根據(jù)授課效果及時調(diào)整和優(yōu)化

　　4、 負責項目投標技術(shù)方案撰寫、方案講解及技術(shù)應(yīng)答

　　5、 負責完成前期咨詢服務(wù)與后期項目實施落地工作的銜接

　　6、 協(xié)助銷售人員開展銷售任務(wù)

培訓(xùn)課程設(shè)計崗位職責2

　　1、 負責高校師資及政企客戶的大數(shù)據(jù)培訓(xùn)課程方案規(guī)劃與制定

　　2、 了解及挖掘客戶培訓(xùn)需求,結(jié)合客戶需求與培訓(xùn)對象為客戶提供定制化課程

　　3、 跟進并把控培訓(xùn)質(zhì)量,并根據(jù)授課效果及時調(diào)整和優(yōu)化

　　4、 負責項目投標技術(shù)方案撰寫、方案講解及技術(shù)應(yīng)答

　　5、 負責完成前期咨詢服務(wù)與后期項目實施落地工作的銜接

　　6、 協(xié)助銷售人員開展銷售任務(wù) 一年二跳不考慮

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