人力資源規(guī)劃崗位職責(zé)

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，崗位職責(zé)在生活中的使用越來越廣泛，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置。擬起崗位職責(zé)來就毫無頭緒？下面是小編收集整理的人力資源規(guī)劃崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人力資源規(guī)劃崗位職責(zé)1

　　崗位職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略與相關(guān)業(yè)務(wù)模式，制定合理的組織結(jié)構(gòu)和人員編制方案，并督促各業(yè)務(wù)部門的執(zhí)行與落實；

　　2、協(xié)助分析和預(yù)測組織人才需求和供給狀況，制定前瞻性的人才發(fā)展規(guī)劃，建立健全的人才供應(yīng)鏈管理體系；

　　3、擬定人才培養(yǎng)方案，推動人才培養(yǎng)的實施和評估；

　　4、推動和協(xié)助業(yè)務(wù)單元實施人才管理，包括關(guān)鍵崗位識別、崗位能力梳理、人才評估和繼任者計劃等；

　　5、建立和完善公司人才發(fā)展制度體系，為人才發(fā)展提供有效的制度支持；

　　6、設(shè)計制定員工職業(yè)規(guī)劃，建立合理暢通的晉升渠道；制定任職資格體系建設(shè)方案，組織實施任職資格考核評價，建立、建全公司任職資格體系；

　　7、其它相關(guān)工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)院校本科及以上學(xué)歷，五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　2、有管理咨詢公司咨詢或大型集團化企業(yè)內(nèi)部人力資源規(guī)劃經(jīng)驗，了解制造業(yè)企業(yè)，對人力資源規(guī)劃有比較深入研究者；

　　3、具備極強的學(xué)習(xí)力，邏輯思維及判斷能力，較好的書寫能力，抗壓能力，良好的溝通表達能力、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；

　　4、熟練使用辦公軟件及分析軟件；

　　5、為人正派，性格活躍，溝通能力強，愿意和企業(yè)共同成長。

人力資源規(guī)劃崗位職責(zé)2

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略參與制定公司人力資源戰(zhàn)略，并組織實施；

　　2、負(fù)責(zé)完善公司人力資源體系，優(yōu)化人力資源配置；

　　3、審核各種人力資源文件及操作流程，規(guī)避勞動風(fēng)險；

　　4、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等各項人力資源工作的'組織、實施工作；

　　5、及時處理公司人力資源管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；

　　6、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，管理類相關(guān)經(jīng)驗，優(yōu)秀者可將學(xué)歷放寬至大專；

　　2、五年以上中大型規(guī)模電子類研發(fā)制造型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉現(xiàn)代人力資源管理知識，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；

　　4、精通人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等人力資源兩個以上模塊；

　　5、熟知國家及地方相關(guān)法律法規(guī)和用人政策、方針；

　　6、較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、管理能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、團隊建設(shè)能力；

　　7、具有很強的語言和文字表達能力，較強的溝通能力、談判能力、抗壓能力、公關(guān)能力；

　　8、為人誠實守信，具良好的職業(yè)道德。

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