學校人事干部工作崗位職責（精選8篇）

　　在不斷進步的社會中，接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應當承擔的責任范圍。擬起崗位職責來就毫無頭緒？以下是小編精心整理的學校人事干部工作崗位職責，歡迎大家分享。

　　學校人事干部工作崗位職責1

　　1、負責制定人事股工作計劃，并組織實施；

　　2、負責全區(qū)教育系統(tǒng)人事、勞動工資工作，負責教育系統(tǒng)工作人員的年度考核、獎懲和政治審查工作；

　　3、負責教育系統(tǒng)教職員工的調(diào)配工作；

　　4、負責大、中專師范院校畢業(yè)生的就業(yè)指導及相關手續(xù)的辦理工作；

　　5、按干部管理權限和程序，負責對直屬事業(yè)單位的校級領導及中層干部的管理、考察、聘任工作；

　　6、在職稱主管部門的指導下，負責各級各類學校教師的'專業(yè)技術職務評聘工作；

　　7、審核各類學校編制標準；

　　8、規(guī)劃并指導教師和教育行政干部隊伍建設，負責組織校長培訓及教師資格認定工作；

　　9、協(xié)助并指導教育系統(tǒng)人事制度改革工作；

　　10、負責教育系統(tǒng)干部、職工的檔案管理工作，負責離退休人員手續(xù)的報批工作；

　　11、完成領導交辦的其它工作。

　　學校人事干部工作崗位職責2

　　1.制定和調(diào)控全校各類人員的編制和用人計劃、統(tǒng)一管理全校的機構設置，進行有關人事工作的各類統(tǒng)計。

　　2.負責全校的`工資和部分福利、獎金發(fā)放事宜。

　　3.負責全校各類人員的職稱評定和職務聘任工作。根據(jù)學科建設和發(fā)展的需要，制定設崗原則確定師資隊伍的發(fā)展、補充計劃。

　　4.制定師資培訓和提高計劃，組織教師的培訓、進修工作。在職教職員工申報報考研究生審核工作。

　　5.負責辦理調(diào)動、離職、辭退、退職、退休工作。

　　6.負責辦理教職員工的請假、休假、銷假事宜。

　　7.負責人才的引進和交流，具體辦理人事調(diào)配的對外聯(lián)系工作，審查申調(diào)材料.報請有關領導和上級主管部門審批。

　　8.協(xié)助校領導和黨委考察了解干部，負責教職員工的考核管理工作和獎懲管理工作。

　　9.負責出國進修、考察、參加學術會議人員的選拔和聯(lián)絡工作。

　　10.管理全校在職教職員工的檔案。

　　11.代管學校計劃生育辦公室。

　　12.負責全校臨時工的招聘和管理工作。

　　13.負責學校領導交辦的其他工作。

　　學校人事干部工作崗位職責3

　　一、認真學習，堅決貫徹執(zhí)行黨和國家的人事政策和規(guī)定，認真貫徹上級有關人事工作的指示。嚴格遵守人事保密制度，在政治上嚴格要求自己，在言行上同黨組織保持一致。

　　二、負責學校干部和教職工的人事管理工作。

　　1.熟悉了解全校教職工（包括外聘人員）的基本情況。每學年度開始，根據(jù)學校聘任情況，完成教職工花名冊。

　　2.負責教職工的調(diào)配、聘用等有關工作，做好接收大學生以及調(diào)入人員的報到、轉正、晉升職務等工作，做好本單位職工退休、退職員工報批，或人員辭職、辭退等工作。

　　3.負責教職工的`工資、福利、津貼以及晉升和獎懲的報批和管理工作，及時正確地做好各種統(tǒng)計和報表，按時上報。

　　三、協(xié)助校長做好職評及年度考核的具體工作和教職工調(diào)資、轉正定級、職稱認定及各種補貼的變動手續(xù)。

　　1．做好教職工的人事檔案的科學管理并做好外調(diào)、函調(diào)的接待和回函工作。

　　2．做好每月教職工的工資變動情況及病事假的統(tǒng)計工作；

　　3．辦理教職工、干部獎勵與處分和干部任免上報審批及本校存檔工作。

　　四、負責學校干部、教職工統(tǒng)計報表工作：

　　1.對人事工作進行規(guī)范化管理，及時準確填寫各項統(tǒng)計報表。

　　2.為學校領導或有關部門提供教職工有關情況的數(shù)據(jù)，統(tǒng)計分析等信息。

　　3.有關人事的重要信息輸入電腦，根據(jù)實際情況隨時調(diào)整。

　　五、按照干部管理權限負責干部、職工的人事檔案管理工作。

　　1、收集、鑒別、整理和保管人事檔案材料做好補充歸檔、插卷、登記變動，使人事檔案保持完好。

　　2、健全人事檔案制度，搞好保密工作，確保人事檔案完整安全。

　　3、熟悉人事檔案材料為領導提供檔案信息，按時按質按量完成領導交辦的各項臨時性任務。

　　六、健全和落實人事、文書檔案材料的搜集、管理、使用、存放、查閱等制度。

　　1．按規(guī)定處理完畢的文件，必須按規(guī)定進行歸卷。做到平時歸卷與年終歸卷相結合。年終立卷歸檔，編目上架。

　　2.在關系到群眾切身利益時，既要實事求是嚴格執(zhí)行有關政策，又要向群眾做好宣傳解說工作。

　　學校人事干部工作崗位職責4

　　1、 不斷加強政治學習，提高理論水平，努力鉆研業(yè)務，不斷提高文學水平。堅守工作崗位，遵守工作紀律。秉公辦事，保守機密，主動做好本職工作。

　　2、 負責辦公室接傳電話和傳真，認真無誤做好電話記錄，并將電話或傳真內(nèi)容及時告知分管領導。

　　3、 負責各類會議的通知下發(fā)，辦公室報刊、信件的收發(fā)傳閱和保管。

　　4、 負責校長室、辦公室、接待室、會議室及分擔衛(wèi)生區(qū)的清掃保潔工作。

　　5、 負責辦公樓二樓各室的用水供應、花木維修等工作。

　　6、 負責會標、條幅的制作、懸掛、收集等工作。

　　7、 協(xié)助分管領導做好所有來訪人員的`接待工作。

　　8、 完成學校交辦的其他工作。

　　學校人事干部工作崗位職責5

　　1、堅持四項基本原則，認真學習和堅持執(zhí)行黨和國家的人事政策、制度和規(guī)定，認真貫徹上級有關人事工作的指示。

　　2、負責本校教職工的調(diào)配、借用、聘用、辭職等有關工作的報批、審核并辦理有關手續(xù)，負責接新進人員的報到、轉正和晉升職務等工作。

　　3、負責本校教職工的工資、基金核算、福利、資金、津貼以及升晉級和獎懲的報批和管理工作，及時正確地做好各種統(tǒng)計報表。

　　4、負責承辦本單位教職工離退休、退職人員的報批和管理，協(xié)助學校領導做好專業(yè)技術人員職務考核、聘任、材料收集、數(shù)據(jù)統(tǒng)計并辦理聘任手續(xù)，負責干部任免的報批工作。

　　5、負責本校教職工人事檔案的登記指導和協(xié)助教務處做好專業(yè)技術人員業(yè)務考核檔案的`管理。

　　6、熱心為教職工服務，了解和關心本校教職工的要求和困難，協(xié)助做好知識分子政策落實工作，解決好教職工的實際困難問題，協(xié)助領導做好教職工的思想工作和有關政策的宣傳、解釋工作。

　　7、負責做好本校專業(yè)技術人員的需求預測以及教職工的業(yè)務進修、崗位培訓的計劃安排工作。

　　8、完成好校領導安排的其他工作。

　　學校人事干部工作崗位職責6

　　人事干部協(xié)助校長管好學校人事及檔案。

　　一、負責學校教職工的人事管理、工資福利管理、編制管理和資料管理。

　　二、負責教職工人事檔案的登記、整理和管理工作，指導和協(xié)助各處（室）做好專業(yè)技術和工作質量考核的檔案收集整理工作。

　　三、辦理教職工的`調(diào)動、借用、退休等手續(xù)，做好病事假、曠職、曠課有關扣獎造單，教師表彰處分等的登記工作。

　　四、負責教職工工資、福利、津貼及升級、晉級和獎懲的報批和管理工作，及時正確地做好各項人事工資等統(tǒng)計報表。

　　五、負責指導檔案管理員做好上級和學校自身文件的登記、編號、傳遞、整理及存檔保管工作。指導做好檔案（主要是文書檔案、人事檔案）的收集、整理、保管工作，指導各處室做好教育教學檔案、財務檔案等的整理、保管工作。

　　六、負責做好學校事業(yè)發(fā)展規(guī)模對專業(yè)技術人員要求的預測供校長決策。

　　七、協(xié)助做好教職工勞動保護，協(xié)助做好計劃生育工作。

　　學校人事干部工作崗位職責7

　　1、認真貫徹執(zhí)行黨和國家的人事工作方針政策和學校關于人事工作的有關規(guī)定。制定和管理全校各類人員的.編制和用人計劃，負責人事規(guī)章制度的制定和組織實施。

　　2、負責全校行政機構設置，劃定行政部門職責范圍、崗位范圍并制定崗位責任制。

　　3、負責全校職工異動，辦理有關調(diào)入、調(diào)出手續(xù)。負責臨時工用人計劃申報、工人工種認定、轉業(yè)、復員、退伍軍人安置工作。

　　4、負責全校師資隊伍人員的調(diào)配、培訓、使用、考核和進校教師考察等管理工

　　作。負責組織兼職、特聘教授的聘任和管理工作。

　　5、負責組織全校專業(yè)技術職務評聘和管理工作，負責全校工人技術等級崗位和工人技師評聘管理工作。負責全校教職工教育和崗位培訓工作。

　　6、負責全校的工資基金管理，工資晉升、崗位津貼的核算發(fā)放工作，負責社會養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險費的核算與繳納工作。負責在職人員因公傷殘鑒定、死亡人員喪葬費、遺屬撫恤金的核發(fā)工作。

　　7、負責全校教職工勞動考勤和年度考核工作。

　　8、負責全校教職工和離、退休人員的人事檔案管理工作和專業(yè)技術人員業(yè)務檔案管理工作和人事處文書立卷歸檔工作。完成上級組織和院領導交辦的其他工作。

　　9、負責教職工工齡、學歷認定，辦理其他有關人事方面的證明。

　　10、負責人事統(tǒng)計、工資統(tǒng)計報表工作。

　　學校人事干部工作崗位職責8

　　一、總則

　　第一條為規(guī)范學校人事管理，提高人事管理效率，特制定本管理制度。

　　第二條學校人事管理遵循平等公正、寬嚴協(xié)調(diào)、獎懲并舉的原則。

　　第三條學校職工在嚴格遵守本規(guī)定的基礎上，應當認真、負責、創(chuàng)新性地工作，給學校積極獻言獻策，推動學校的長遠發(fā)展。

　　二、職工權利與義務

　　第四條學校職工享有以下權利：

　　1、在制度范圍內(nèi)自主開展本職工作，進行相關領域的改革、研究和實驗；

　　2、按時獲取工作報酬，享受學校福利待遇和休假；

　　3、對學校工作提出意見和建議，通過學校職工大會或其他方式，參與學校民主管理；

　　4、指導學生學習和發(fā)展，評定學生的品行和學業(yè)成績；

　　5、其他規(guī)章制度中規(guī)定的權利。

　　第五條學校職工應履行以下義務：

　　1、遵守國家法律、法規(guī)，貫徹國家教育方針；

　　2、遵守學校規(guī)章制度和職業(yè)道德，執(zhí)行學校工作、教學計劃，履行職工聘約，完成工作任務；

　　3、關心愛護全體學生，尊重學生人格，促進學生在品德、智力等方面的協(xié)調(diào)發(fā)展；

　　4、批評和抵制有害于學生或侵犯學生合法權益的行為，對學生進行人身安全、心理健康等方面的教育；

　　5、其他規(guī)章制度中規(guī)定的義務。

　　三、聘用制度

　　第六條學校實行職工聘用制度，所有職工主要以聘用的方式與學校發(fā)生勞動合同關系。

　　第七條學校在聘用職工時應遵守以下條件：

　　1、應聘者身心健康；

　　2、應聘者為本科及以上學歷，須有學生證或畢業(yè)證；

　　3、外語教師應當有英語四級或六級通過證；

　　4、師范類專業(yè)、國家“985工程”、“211工程”院校學生優(yōu)先錄用；

　　5、榮獲“三好學生”、國家級獎學金、校級獎學金等榮譽者優(yōu)先錄用；

　　第八條學校在應聘職工時應遵循下列流程：

　　1、應聘者填寫職工應聘申請表；

　　2、應聘者參加應聘面試；

　　3、對通過面試者進行崗前培訓；

　　4、簽訂職工聘用合同。

　　第九條學校所有職工均應與學校簽訂職工聘用合同，合同中須載明職工和學校的權利義務關系、職工工資福利以及結算方式、合同解除方式、爭議解決辦法等。

　　第十條學校職工有下列行為，經(jīng)學校人事主管部門的調(diào)查確認，學校應與該職工解除應聘合同：

　　1、故意不完成工作任務給學校造成損失的；

　　2、三次以上無合理理由未按時完成學校工作任務，經(jīng)批評仍無悔改的；

　　3、體罰學生，影響惡劣或經(jīng)批評不改的；

　　4、品行不良、侮辱學生，影響惡劣或經(jīng)批評不改的；

　　5、散布有損學校名譽的言論，影響惡劣或經(jīng)批評不改的；

　　6、其他給學校造成惡劣影響或重大損失的行為。

　　第十一條學校與職工解除應聘合同的，學校應當根據(jù)相關規(guī)定支付該職工應得的報酬。該職工對學校解除合同的行為有異議的，可以申請復議，復議決定為最終決定。

　　四、福利制度

　　第十二條按照學校職工聘用合同的規(guī)定，學校職工均享有一定數(shù)額的基本工資，學校應當保證該基本工資的按時足額發(fā)放。同時，學校按照職工工作種類、工作強度可以實行在基本工資之外的差額工資制。

　　第十三條職工享有生活、工作、醫(yī)療等方面必要的補貼，補貼職工和補貼數(shù)額應根據(jù)學校財務制度實行。

　　第十四條根據(jù)學校有關放假或休假的決定，職工可以享受帶薪休假的'福利。

　　第十五條綜合教職工在學校教學期間的各種表現(xiàn)，教職工可以享受學期獎金的福利。

　　第十六條各種福利經(jīng)費的發(fā)放時間和程序應當遵循學校財務制度的相關規(guī)定。

　　五、請假制度

　　第十七條學校職工請假應當嚴格遵循學校請假制度，否則一律記作曠工。

　　第十八條學校職工因以下原因而請假的，學校相關主管部門或人員應當批準：

　　1、影響教學、需要醫(yī)療的疾�。�

　　2、人身安全事故；

　　3、女性職工例假，影響教學的；

　　4、緊急且重要的個人私事；

　　第十九條因十八條規(guī)定的原因而請假的，職工應當至少提前一天向學校主管人員提出申請，受理人員應當及時做出回復。因突發(fā)狀況而來不及申請的，應當及時告知相關主管人員。學校中央行政部門主管和各教學點負責人需請假的，應當經(jīng)校長批準。

　　第二十條未經(jīng)學校相關主管人員的批準而擅自離崗的，不論原因一律記作曠工。連續(xù)曠工兩天以上或累計曠工四天以上，學校應當辭退該職工。有曠工記錄的職工應當扣除曠工期間的工資和補貼，對學校造成損失的，可追究相應責任。

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