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國家標準勞動合同范本（精選23篇）
在人們的法律意識不斷增強的社會，合同的類型越來越多，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。你知道合同的主要內容是什么嗎？以下是小編幫大家整理的國家標準勞動合同范本，希望能夠幫助到大家。
國家標準勞動合同 1
甲方（用人單位）
乙方（勞動者）
住址：
居民身份證號碼：
聯(lián)系電話：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同類型和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：
1、固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2、無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。
3、以完成一定的工作（任務）為期限。自_____年____月_____日至工作（任務）完成時即行終止。
雙方約定的試用期至_____年_____月_____日止，期限為_____月。
二、工作內容和工作地點
第二條 雙人協(xié)商一致，乙方同意從事（崗位或工種）工作，工作地點在 市 縣（區(qū)）。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點和工作崗位（工種）。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。
三、工作時間和休息休假
第四條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第1種工時制度。
實行標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
第五條 乙方在合同期內享有國家規(guī)定以及本企業(yè)安排的各項休息、休假的權利。
四、勞動報酬
第六條 雙方確定乙方實行月（周、日、小時）工資制。乙方月（周、日、小時）工資為_____元，其中試用期間工資為_____元。
第七條 甲方應以法定貨幣形式于每月10日前支付乙方工資，并不得克扣或拖欠。同時，甲方應書面記錄支付乙方工資的'時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單備查。
第八條 因從事教育行業(yè)的特殊性，為防止乙方惡意離職，甲方需向乙方收取作為教職保證金，保證金收取方式為每月從工資中扣取，扣滿為止。乙方應提前四個月遞交辭職報告，待辭職手續(xù)辦理完畢后甲方才能退回乙方的教職保證金。
五、社會保險
第九條 乙方工作滿一年后，甲方應按國家和云南省有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方足額繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和云南省有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。
第十一條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
第十二條 甲方有義務負責對乙方進行業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
七、勞動合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟補償
第十三條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。符合解除勞動合同的情形出現(xiàn)，甲方和乙方均可依照《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同。
第十四條 《勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)，本合同即行終止。
八、其他
第十五條 乙方違反甲方規(guī)章制度，對甲方造成損失的，應承擔相應責任。
第十六條 雙方協(xié)商一致約定的其他內容：
第十七條本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第十八條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：
乙方：
日期：
國家標準勞動合同 2
甲方(用人單位)___________________
乙方(員工)____________________________
為保護企業(yè)和勞動者合法權益，依法確定勞動關系，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關法律法規(guī)的規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。
1、有固定期限：從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2、無固定期限：從_____年_____月_____日起。
3、以完成一定工作任務為期限：從_____年_____月_____日起至 任務完成時止。完成任務的標志是。
�。ǘ�、試用期為 個月（試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”）。
二、工作內容和工作地點
乙方的工作內容(崗位或工種)：。
乙方的工作地點:。
根據(jù)崗位責任要求，乙方要在規(guī)定的工作時間內，以其全部時間與精力來完成甲方指派的工作任務，與甲方簽訂勞動合同后，不得同時受聘其他公司或個人（包括不得兼職），只有在甲方指派或征得甲方同意的情況下，乙方才可以在其他用人單位從事兼職行為，否則甲方可以立即解除合同并不需要支付任何補償金。
乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量要求。
工作崗位職責要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。甲方可以按照規(guī)章制度及考核結果隨時調整乙方的工作崗位，包括晉升與降職。
乙方不適應本崗位工作或對本崗位工作不能勝任時，甲方有權決定對其培訓或調整工作崗位。并有權按照乙方新崗位確定乙方工資標準，實行以崗定薪，崗變薪變。經(jīng)過培訓或調整工作崗位后，乙方依然不能勝任工作的，甲方有權解除勞動合同。
三、工作時間和休息休假
�。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。
1、標準工時制，即每日工作小時（不超過8小時），每周至少休息一日。
2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
�。ǘ┘追接捎谏a(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。
�。ㄈ┮曳揭婪ㄏ碛蟹ǘü�(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。
四、勞動報酬
�。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫üべY分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。
�。ǘ┮曳矫吭禄竟べY為 元（試用期基本工資為 元），是計算加班工資等非基本工資勞動報酬的唯一基數(shù)，不低于當?shù)卣畹凸べY標準，由公司按崗位性質決定基本工資數(shù)額，公司有權按考核結果調整崗位及相應的基本工資，每月發(fā)放；但正常工作時間工資即基本工資不包括下列各項（下列各項不作為加班工資的計算基數(shù)）：（一）績效獎、年終獎以及業(yè)務提成等；（二）無確定支付周期的勞動報酬，如一次性獎金、津貼、補貼等。（三）各類補貼、全勤獎、津貼、獎金、工資工齡等除正常工作時間外的各種工資及福利待遇。
�。ㄈ┘影噘M：在經(jīng)過無加班工資36小時加班后，員工如還有通過正常程序經(jīng)批準后的加班的，則以基本工資為基數(shù)，結合考勤上的加班時間計算平時、公休、法定節(jié)日加班費，按每月發(fā)放。
�。ㄋ模┘追矫吭� 日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
（五）乙方假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
�。┘追揭驎簳r經(jīng)濟周轉困難或不可抗拒力，不能按照上述規(guī)定時間支付工資報酬的，應當提前七天以書面形式告知乙方，并明確支付的日期。
因工資計算標準不明確或計算方式不當造成甲方少付乙方工資的，或者乙方拒絕領取的，不屬于無故拖欠或克扣工資。
下列情況之一的，不屬于無故克扣行為：
1、甲方依法代扣代繳乙方應當繳納的個人所得稅的；
2、甲方依法代扣代繳的應當由乙方個人負擔的各項社會保險費用的；
3、法院判決、規(guī)定中要求甲方代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費的；
4、法律、法規(guī)規(guī)定甲方可以從乙方工資中扣除的其他費用的。
五、社會保險和福利待遇
�。ㄒ唬┘滓译p方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。
�。ǘ┮曳交疾』蚍且蚬へ搨�，甲方應按國家和省、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。
�。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病或因工負傷，甲方應按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)執(zhí)行。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
�。ㄒ唬┘追桨磭液褪�、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
�。ǘ┘追桨磭液褪�、市有關規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
�。ㄈ┮曳接袡嗑芙^甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
七、規(guī)章制度
�。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫ǖ囊�(guī)章制度，應當告知乙方。
�。ǘ┮曳綉袷貒液褪�、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規(guī)定。
�。ㄋ模┮曳竭`反規(guī)章制度和勞動紀律，甲方有權依照法律法規(guī)以及規(guī)章制度給予處分或解除勞動合同。
�。ㄎ澹┮曳接邢铝行袨橹坏模�(jīng)批評教育不改的，甲方可以分情況根據(jù)規(guī)章制度、勞動紀律以及法律、法規(guī)給予處分或經(jīng)濟處罰：
1、違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒有完成工作任務或銷售任務的；
2、無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響工作秩序和社會秩序的；
3、玩忽職守，違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者規(guī)章指揮，造成事故，使人民生命、財產(chǎn)遭受損失的；
4、有貪污盜竊、職務侵占、販私以及其他違法亂紀行為的。
乙方有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，由司法機關依法懲處。由于乙方違法行為或不良社會行為而給甲方形象造成巨大傷害的，甲方可根據(jù)本公司的規(guī)章制度對乙方予以相應的處分直至解除勞動合同。
八、合同變更
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。
九、合同解除和終止
（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。
�。ǘ┮曳教崆叭找詴嫘问酵ㄖ追�，可以解除勞動合同；乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
（三）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
�。ㄋ模┮曳接邢铝星樾沃坏�，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的`工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
�。┯邢铝星樾沃坏�，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的；
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十、爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十一、雙方認為需要約定的其他事項:
�。ㄒ唬┍竞贤瑮l款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。
�。ǘ┍竞贤幢M事宜可由雙方協(xié)商解決。
�。ㄈ┍竞贤约滓译p方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權代簽無效。
�。ㄋ模┍竞贤皇絻煞荩滓译p方各執(zhí)一份。
甲方：（蓋章）
乙方：
日期：
國家標準勞動合同 3
甲方（用人單位）：
乙方（勞動者）：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 本合同期限類型為有 期限合同。
本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。
本合同于_____終止。
二、工作內容
第一條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。
第二條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。
三、
第三條 勞動保護和勞動條件甲方安排乙方執(zhí)行標準工時工作制。甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十八小時。
甲方由于工作需要可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
第五條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
甲方應按照國家或有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
四、
第八條 勞動報酬甲方應以貨幣形式按月足額支付乙方的勞動報酬。其支付
時間為：每月日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的勞動報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。
第九條 乙方在試用期工資為______元/月，績效工資根據(jù)乙方業(yè)績情況核定。
乙方試用期滿后，乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資（獎金）組成。乙方的基本（固定）工資為________元/月，績效工資（獎金）等按照甲方的績效考核制度確定。
第十條本合同有效期內，甲方可以在經(jīng)濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平；同時甲方應視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機會。
五、保險福利待遇
第十一條甲乙雙方應按國家和深圳市社會保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。
第十二條乙方患病或非因工負傷，甲方按國家和深圳市有關規(guī)定支付乙方病假工資。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和深圳市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：
六、勞動紀律
第十五條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的'財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除及終止
第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。
第十八條甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式，勞動合同變更書由甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
甲方發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。
第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十條乙方有下列情況之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
第二十二條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
八、勞動爭議處理
第三十六條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方
要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。
九、其它
第三十七條甲方以下規(guī)章制度作為本合同的附件。
第三十八條本合同自甲方法定代表人或授權代理人簽字且加蓋公司公章、乙方簽字之日起生效。本合同一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
第三十九條本合同未盡事宜，按照國家、省市有關規(guī)定辦理；在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關新規(guī)定不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。
甲方(蓋章)：
乙方(簽字)：
簽訂日期：
國家標準勞動合同 4
甲方(用人單位)：
乙方(職工)：
名稱：__________________姓名：法定代表人或委托代理人：周寧身份證號碼：注冊地址：__________________：經(jīng)濟類型：民營戶口地址:____________________辦公地點:______________
聯(lián)系電話：____________
聯(lián)系電話：緊急聯(lián)系人姓名及電話:_____________________________________
簽訂時間：__年__月__日
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上共同簽訂本勞動合同(以下簡稱本合同)。
一、合同類型和期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第_____種形式確定本合同期限：
1、固定期限，自20__年__月__日起至__年__月__日止，共1年。
其中試用期為_____個月，即自__年_月_日起至__年_月_日止，試用期滿，甲方應及時考核，合格者正式聘用，不合格者解聘或延長試用期。
試用期滿，甲方認為乙方不符合該職位要求，經(jīng)雙方同意可以調換職位的，甲方可以提供其他職位，試用期自新職位上崗當日起重新計算。
乙方應在__年_月_日前到崗。
二、工作內容和工作地點
第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_______________崗位(工種)工作，合同期內，甲方可以根據(jù)工作需要或乙方實際工作表現(xiàn)，提升或降低乙方的職務，調動乙方的工作部門或崗位，并相應變動乙方的崗位工資。
第三條乙方應按甲方的要求，保質保量按時完成職責所屬及上級所分配的各項工作任務。
第四條乙方同意在甲方安排的工作地點中南大學湘雅醫(yī)院從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，甲方可以變更乙方工作地點。
三、工作時間和休息休假
第五條乙方每日工作時間及工作安排，由甲方根據(jù)工作需要和崗位要求決定。甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周保證乙方至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可依據(jù)國家有關規(guī)定延長工作時間。
第六條乙方依法享受國家規(guī)定的有關節(jié)日和假期。
第七條甲方遇有緊急情況，依法安排乙方在休息日，法定節(jié)假日工作的，應安排乙方同等時間補休或按國家有關規(guī)定依法支付工資。
四、勞動保護和勞動條件
第八條甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第九條甲方負責對乙方進行入職職業(yè)培訓及職業(yè)技能培訓。乙方在工作期間，應積極接受甲方有關職業(yè)道德、工作技能、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的教育培訓。
第十條甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應當定期進行健康檢查。
第十一條乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
五、勞動報酬
第十二條甲方根據(jù)國家和湖南省的工資政策、甲方工資制度和乙方業(yè)績考核情況，確定乙方工資水平，并以貨幣形式支付勞動報酬，此工資將不遲于次月十五日發(fā)放。
乙方工資包括：基本工資( )+保險補貼( )+績效獎金( )共計元/月，每月的加班費、相關福利、年終獎另計，乙方的養(yǎng)老保險由公司發(fā)放補貼，員工按規(guī)定自行繳納，必要時，可委托公司幫忙辦理，但公司需按上繳的實際金額如實代扣員工的保險費用。乙方工資的增減，包括獎金、津貼、補貼等，均按勞動法律、法規(guī)以及甲方經(jīng)營情況進行調整。
六、社會保險和福利待遇
第十三條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，甲方每年將為乙方購買人身意外保險。
第十四條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按國家、湖南省和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇，按國家和湖南省的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十六條乙方因公或因病死亡，其遺屬按國家和湖南省有關規(guī)定享受福利待遇。第十七條乙方的福利待遇按國家、湖南省相關法律法規(guī)以及甲方的規(guī)定執(zhí)行。
七、勞動紀律和規(guī)章制度
第十八條甲方應根據(jù)國家和湖南省有關規(guī)定、建立和完善各項規(guī)章制度，保障乙方的合法權益。
第十九條乙方應遵守國家及湖南省的各項法律、法規(guī)以及甲方依法制訂的各項規(guī)章制度;嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)定和業(yè)務操作流程;服從甲方的領導、管理和指揮;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，嚴守商業(yè)、技術秘密;積極參加甲方組織的培訓，積極完成工作任務，維護甲方的合法權益。
第二十條乙方違反勞動紀律，甲方可根據(jù)國家有關法規(guī)和本公司的規(guī)章制度，給予相應的.紀律處分，直至解除合同。
八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第二十一條有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;
2、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;
3、由于不可抗力的因素致使本合同無法完全履行的;
4、本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同;
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度;
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的
4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的;
6、被依法追究刑事責任的。
第二十三條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作(不能按時完成規(guī)定的工作數(shù)量、工作業(yè)績及達到規(guī)定的質量標準)，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
第二十四條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難等進行經(jīng)濟性裁員的，提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以解除本合同。
第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十三條、第二十四條的規(guī)定解除本合同(法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外)：
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
2、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同;乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。
第二十七條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;
5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第二十八條甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
第二十九條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第三十條有下列情形之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動合同手續(xù)：
1、本合同期滿的;
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十一條甲乙雙方應提前三十天協(xié)商本合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動合同。
第三十二條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同。
第三十三條本合同辦理解除或終止手續(xù)前，雙方應先按以下時間辦理工作交接，其中包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠(借)款、工資的辦結等：
1、雙方協(xié)商一致解除本合同的，雙方應按協(xié)商的時間辦理交接;
2、甲方或乙方需提前三十日通知對方解除或終止本合同的，雙方需在提出通知后的三十日內辦理交接;
3、甲方或乙方依照法律規(guī)定，可以隨時提出解除本合同的，乙方屬于試用期員工的，雙方需在三日內辦理交接;乙方已轉正的，雙方需在提出通知后的十日內辦理交接。
第三十四條甲乙雙方辦理完工作交接后，方能正式辦理合同解除或終止后續(xù)手續(xù);甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)等。在乙方未辦理完工作交接前，甲方不予辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，不予支付經(jīng)濟補償金和出具解除或者終止勞動合同證明。
甲方自乙方的離崗停止原工作之日起停發(fā)工資待遇。若乙方不按本合同第三十三條約定的時間進行交接、拒不交接或交接手續(xù)不齊備的，給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方保留進一步追究乙方相關經(jīng)濟和法律責任的權利。
若甲方不按本合同約定時間進行交接或者交接手續(xù)不齊備，給乙方造成損害的，應當承擔賠償責任。
九、勞動合同的無(失)效
第三十五條乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
第三十六條乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，視為乙方嚴重違反甲方勞動紀律，甲方可以單方面解除本勞動合同，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
十、解除、終止和違反勞動和的責任
第三十七條因甲方原因解除、終止和違反勞動合同，需給予乙方經(jīng)濟補償或賠償?shù)�，甲方應當按照國家和湖南省的相關法律法規(guī)執(zhí)行。
第三十八條乙方違反勞動法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除本合同或者違反本合同中約定的事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔以下賠償責任：
1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;
2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
3、本合同約定的其他賠償費用。
第三十九條乙方違反本合同第三十五條約定，給甲方造成損失的，除賠償本條第三十八條中約定的項目外，還應按甲方已支付給乙方的工資的20%賠償甲方損失。
第四十條乙方違反本合同第三十六條約定，應按照第三十八條中預定的第1項中的招收錄用費和第2項的相關規(guī)定。
第四十一條如果乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經(jīng)濟損失或依照法律法規(guī)約定和本合同預定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(不限于此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。
第四十二條因不可抗力導致勞動合同無法履行或給另一方造成損失的，可不承擔法律責任。
十一、勞動爭議的處理
第四十三條甲方與乙方發(fā)生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第四十四條乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產(chǎn)生的所有專利、版權和其他知識產(chǎn)權歸甲方所有，乙方無權進行商業(yè)性開發(fā)。
第四十五條雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘于其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務。
第四十六條乙方對在合同期間得到的有關甲方極其關聯(lián)公司的情報、信息、技術等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應按損失的程度依法承擔賠償責任，甲方保留進一步追究乙方相關法律責任的權利。此種保密義務在本合同終止后期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。必要時，雙方另行簽訂《商業(yè)秘密和競業(yè)禁止合同》以約定雙方的權利和義務。
第四十七條凡由甲方出資培訓、進修和招(接)收乙方的，雙方另行簽訂《培訓/教育/接收協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的招(接)收、錄用費用、培訓費用等費用。
第四十八條合同期內，甲方和乙方雙方簽字認可的文件，凡內容與本合同相關的，均可作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準。
第四十九條本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同與今后國家和湖南省的法律、法規(guī)相抵觸的，按國家和湖南省的有關規(guī)定執(zhí)行，但是，國家和湖南省的新規(guī)定不再涉及原來勞動關系中雙方已履行完畢的內容。
第五十條本合同書中空格的內容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，除乙方個人資料需乙方填寫外，其他均由甲方負責填寫，本合同中甲方及法定代表人應蓋章;乙方姓名、出生年月等內容應與乙方提供的居民身份證一致，乙方應簽名。乙方確定本合同中乙方住址為勞動關系管理相關文件、文書的準確送達地址。如地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方，否則，乙方因此未收到甲方送達的文書時，甲方不承擔責任。
第五十一條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同涂改無效。
第五十二條本合同自訂立之日起生效。
十二、雙方約定的其他事項
1、合同期內,甲方有權對乙方工作情況進行檢查﹑督促﹑考核和獎懲,并對考核不合格者按獎懲規(guī)定處理
2.乙方保證向甲方提供的所有個人材料及出具的所有證件均為本人真實有效的信息資料,若個人信息有所變更,應在變更后3日內提供相應證明并知會公司;如未盡此項義務者,發(fā)生因與公司掌握信息不符造成爭議時,由乙方自行承擔全部責任.
3.公司規(guī)章制度依法修改后,只要公示或告知勞動者，即新的規(guī)章制度當然取代原規(guī)章制度,作為勞動合同的附件。
4.甲方因工作需要或簽訂合同時的客觀情況發(fā)生變化,需對乙方工作部門或崗位進行調整的,經(jīng)雙方協(xié)商,同意以雙方簽字的員工崗位異動申請單、任命書、調動函或降職(級)書等書面文件作為合同崗位變更協(xié)議,不再另行簽訂變更協(xié)議。
甲方(簽章)：
乙方(簽字)：
法定代表人或委托代理人：
__年__月__日
國家標準勞動合同 5
甲方：有限公司(以下稱“甲方”)
法定代表人或負責人:
住所：郵編：
聯(lián)系電話：
乙方：(以下稱“乙方”
家庭住址：郵編：
戶籍地址：郵編：
聯(lián)系固定電話：移動電話：
緊急聯(lián)系人：緊急聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關規(guī)定，甲乙雙方按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。
1.勞動合同期限
1.1依法應告知乙方的相關事項，甲方均已如實告知。
1.2乙方向甲方承諾：與其他用人單位不存在勞動、勞務及其他雇傭關系，不存在尚具法律效力的保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議;在本合同履行期間，未經(jīng)甲方允許，不得在其他單位兼職。向甲方提交的所有材料均是真實、合法、有效的，陳述的一切信息資料均是真實的，并愿意接受甲方的《員工手冊》及最新相關規(guī)章制度的約束。
1.3本合同類型為固定期限合同：本合同自月起至__年__月__日止。
1.4試用期限自用工之日起計算。
2.工作內容與工作地點
2.1甲方根據(jù)工作需要，可以對乙方在工作期限、工作崗位、工作地點做出必要的調整，對此，乙方確認已被事先如實告知，并表示接受。
2.2乙方的工作地址為：
2.3乙方的工作內容為從事
2.4乙方須按照甲方確定的崗位責任，按時、按量完成工作任務。
2.5乙方須在規(guī)定的時間內，將全部精力、能力和技術，僅用于履行本合同規(guī)定的義務上，除確保自身的工作達到甲方為其規(guī)定的崗位職責標準外，還應完成甲方為其安排的本崗位工作以外的臨時工作，盡最大努力協(xié)助甲方達到或超過預期的商業(yè)目的，并不得從事兼職或第二職業(yè)。
3.工作時間和休息休假
3.1乙方的崗位實行：
標準工時制□不定時工時制□綜合計算工時制
3.2休息休假按照國家法律法規(guī)的標準執(zhí)行。
3.3乙方如未經(jīng)批準或因其自身原因未完成工作而自行延長工作時間的，甲方有權對乙方所延長的工作時間不支付報酬。
4.勞動報酬
4.1乙方的勞動報酬由基本工資、考核工資等項目構成。所得報酬不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。
(1)月基本工資為元，其中試用期間的基本工資標準為元。
(2)月考核工資基數(shù)為元。甲方根據(jù)相應的考核規(guī)定，對乙方進行必要考核，根據(jù)考核結果計算發(fā)放。
4.2甲方在次月的
4.3甲方將依法代扣代繳乙方應繳納的個人所得稅等費用。
4.4由于甲方生產(chǎn)任務不足或非因勞動者本人原因造成甲方停工、停業(yè)，且甲方?jīng)]給乙方安排工作的，甲方應按照當?shù)刈畹凸べY標準支付乙方基本生活費。
5.社會保障
5.1根據(jù)國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定，乙方參加下列社會保險：
城保□小鎮(zhèn)保(□享受補貼□不享受補貼)□外來從業(yè)人員綜合保險，
5.2乙方如在工作時間發(fā)生工傷事故，需24小時之內立即通知甲方，并由甲方向勞動行政部門申報認定，根據(jù)認定結果作出相應處理。若乙方延誤通知甲方，造成甲方對事故經(jīng)過無法取證，由此引發(fā)的一切責任，由乙方承擔。
6.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
6.1甲方提供勞動工作條件和必要的勞動防護用品及執(zhí)行符合國家職業(yè)危害防護標準的要求。
6.2乙方應嚴格遵守甲方制訂的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生，確保自身與他人的生命安全。如有違反，將承擔甲方規(guī)章制度的相應紀律處分和經(jīng)濟損失賠償?shù)取?/p>
7.勞動合同的解除和終止
7.1經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。
7.2乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。
7.3符合法定終止條件的，嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動紀律的，本合同終止。
7.4甲方解除或終止乙方勞動合同，均以退工單為準。
7.5乙方具有下列情形之一的，甲方可即時解除本合同并無需承擔任何經(jīng)濟補償金。
7.6未能在30天內完整提供甲方要求的錄用相關資料，致使甲方不能依法確立勞動關系或辦理相關法定手續(xù)等的。
7.7提供虛假資料的。
7.8擅自離崗連續(xù)滿三個工作日，視為自動離職的。
7.9勞動合同解除、終止后，乙方應依法并按甲方有關規(guī)定，進行必要的工作交接。
7.10由于乙方的`原因未按前條約定履行工作交接的，甲方可以不支付乙方經(jīng)濟補償金。具有尚未處理完畢的經(jīng)濟事務的，甲方可以暫停支付乙方最后一期工資。
8.違約責任
甲乙雙方違反法律規(guī)定解除、終止本合同，應依法承擔相應責任。
9.勞動爭議
9.1甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議可以先行調解，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
9.2公司的各項規(guī)章制度以及公司發(fā)布的各類書面通知、雙方的書面協(xié)議等都是本合同的組成部分，作為勞動爭議處理的依據(jù)。
10.其他約定
10.1本合同未盡事宜，按國家有關規(guī)定執(zhí)行，合同內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，甲乙雙方均應按新規(guī)定執(zhí)行。
10.2下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：
(1)《人力資源管理制度》
(2)《績效考核制度》
(3)《薪酬制度》
(4)《保密及競業(yè)禁止協(xié)議書》
(5)《員工手冊》
10.3在乙方處于聯(lián)系障礙狀態(tài)時，委托本合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解、代領、簽收相關文書的權限。
10.4乙方在職期間(含轉崗)，由甲方出資進行職業(yè)技術培訓的，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的____%。
10.5本合同約定期間內，乙方不得自行或指使、誘導他人從事直接或間接損害甲方合法權益的與甲方相同、相似、類似或相關的經(jīng)營活動。否則，甲方有權解除本勞動合同且無需支付任何形式的補償金，因此給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。
10.6本合同內容如與法律法規(guī)相抵觸的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。
10.7合同未盡事宜，雙方可以另行約定;沒有約定的依據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度。
10.8其他約定：
10.9合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效。
甲方：(蓋章)
乙方：
簽訂日期：
國家標準勞動合同 6
甲方(用人單位)名稱
地址
法定代表人(負責人)
工商登記機關
社會保險單位代碼
聯(lián)系電話
乙方(職工)姓名
性別
文化程度
居民身份證號碼
住址
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
甲、乙雙方約定以下列第 種類型確定本合同期限(A、B、C選其中之一)：
A、固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
B、無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定終止情形出現(xiàn)止。
甲、乙雙方選擇上述勞動合同期限之一的，如約定試用期的，試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
C、以完成一定工作任務為期限的，自_____年_____月_____日起至門)失去物業(yè)管理權限_____之日止。
二、工作內容和工作地點
(一)、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事維修工工作。
(二)、甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作任務。
(三)、乙方同意甲方安排的工作地點或工作區(qū)域在京華城中城客戶服務中心。
(四)、甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)乙方同意可以書面變更工作內容和工作地點。
三、工作時間和休息休假
(一)、實行A工時制(A、B、C選其中之一)。
A、實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息一天。具體作息時間以所在部門每月制訂的工作排班表為準。
B、實行綜合計算工時工作制的，按勞動行政部門批準的事項及內容執(zhí)行。
C、經(jīng)勞動行政部門批準，實行不定時工作制的，乙方根據(jù)工作需要，確保完成工作任務的情況下自行安排工作時間和休息休假。
(二)、甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意，依法安排乙方補休或依法支付加班加點工資。
(三)、乙方依法享有在國家規(guī)定的節(jié)日及假期休息的權利。
四、勞動報酬
(一)、乙方工資為_____元人民幣/月，其中試用期工資為_____元人民幣/月;或雙方約定的其他工資分配形式________________。
(二)、甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_____日前。
(三)、非因乙方原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的`，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付乙方待崗生活費。
(四)、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制定的相關規(guī)定執(zhí)行。有集體合同的，按集體合同約定。
五、社會保險
(一)、甲、乙雙方應依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中，乙方應繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。
(二)、乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家有關政策規(guī)定執(zhí)行。
(三)、乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，并提供可能的幫助，在規(guī)定時間內，向勞動行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力等級鑒定，并為乙方依法享受工傷待遇履行必要的義務。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
(一)、甲方應提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
(二)、甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
(三)、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應該按國家有關規(guī)定組織離崗時的職業(yè)健康檢查，并在合同期內定期對乙方進行職業(yè)病檢查。
(四)、乙方在工作中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)。
(五)、甲方應按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。
七、雙方特別約定條款制度。否則，甲方有權根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度對乙方進行處罰，直至解除本合同;
乙方提出辭職，應提前三十日以書面形式通知甲方;承諾遵守;更的有效證據(jù)。
八、勞動合同變更、解除和終止
(一)、甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
(二)、甲乙雙方解除或者終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及江蘇省的相關規(guī)定執(zhí)行。
(三)、甲乙雙方應當按照本勞動合同的約定，全面履行各自的義務，甲方應當執(zhí)行法定的解除(終止)勞動合同支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定。
(四)、甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，甲方依法應當支付的經(jīng)濟補償金等，在乙方履行完工作交接手續(xù)時支付。
九、違約責任
(一)、雙方當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
(二)、勞動者違反法律規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當依法承擔賠償責任。
十、勞動爭議處理
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，或依法申請仲裁、提起訴訟。
十一、其他
(一)、勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)絡。
(二)、本合同未盡事宜，或法律法規(guī)沒有規(guī)定的事項雙方協(xié)商解決。
(三)、甲、乙雙方在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。本合同文本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：
乙方(簽名)：
日期：
國家標準勞動合同 7
甲方(用人單位)：
住所：
聯(lián)系電話：
法定代表人或主要負責人：
乙方(勞動者)姓名：
性別：
現(xiàn)居住地址：
戶籍所在地址：
聯(lián)系電話：
居民身份證號碼：
晉江市勞動合同范本
甲乙雙方根據(jù)《民法典》及國家有關規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，并共同遵守合同所列條款。
一、勞動合同期限
(一)固定期限。從________年____月____日起至________年____月____日止。其中包括試用期個月，從________年____月____日起至________年____月____日止。
(二)無固定期限合同。從________年____月____日起至法定終止條件出現(xiàn)止。
(三)以完成一定的工作任務為期限。從________年____月____日起至工作任務完成即行終止。
二、工作內容和工作地點
(一)甲方安排乙方在工作地點從事工作(崗位)。
(二)甲方可以根據(jù)工作需要及乙方工作能力和表現(xiàn)調整乙方的工作崗位，乙方無正當理由應服從變更。
(三)乙方同意按照甲方確定的崗位責任，按時、按量完成工作任務。
三、工作時間和休息休假
(一)甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，并可按照有關規(guī)定根據(jù)不同工作崗位需要對乙方具體工作時間作出規(guī)定和調整。乙方應按甲方規(guī)定的工作時間執(zhí)行。
(二)鑒于甲方行業(yè)的特殊性，甲方可以根據(jù)工作需要，對乙方的工作時間、工作班次、休息日進行調整，乙方愿意服從甲方安排。
四、勞動報酬
(一)乙方在試用期間的工資為元/月。試用期滿后，甲方以下列第種計算方式支付乙方工資：
1、計時工資。工資為元/月。
2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，雙方及時協(xié)商約定計件單價。
3、其他支付形式。
甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月的'日。乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標準。加班加點工資按法律法規(guī)執(zhí)行。
(二)甲方可根據(jù)其實際經(jīng)營情況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平。乙方工作崗位調整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務的標準執(zhí)行。但不低于當?shù)刈畹凸べY標準。
五、社會保險
甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續(xù)，出具解除或終止勞動合同證明書，乙方應及時辦理工作交接手續(xù)。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
(一)甲方按國家和地方政府有關規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家有關規(guī)定對乙方進行有關勞動安全知識、規(guī)章制度、業(yè)務操作規(guī)程及技能等培訓;乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規(guī)定和操作規(guī)程。
(三)對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應告知乙方并按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
七、雙方約定的事項
(一)甲方出資，為乙方提供法定以外培訓的約定：
(二)保守商業(yè)秘密的約定：
(三)其他事項的約定：
八、勞動合同的變更
甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同，應當采取書面形式記載變更內容，注明變更日期，由雙方當事人簽字、蓋章后成立。變更勞動合同，應訂立《勞動合同變更書》，也可就有關內容協(xié)商簽訂專項協(xié)議。專項協(xié)議作為勞動合同的附件，具有與勞動合同同等的約束力。
九、甲乙雙方勞動合同的解除、終止、續(xù)定按國家及省、市有關規(guī)定執(zhí)行。
十、勞動爭議處理
若發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以自爭議發(fā)生之日起在法定時效內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出書面申請。不服仲裁裁決的，自收到裁決書之日起15天內可向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢鲈V訟。
十一、本合同沒有定明的事項，按有關規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決，本合同定明的事項如與新法律、法規(guī)有抵觸的，按新法律、法規(guī)執(zhí)行。
十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)
法定代表人(簽章)
________年____月____日
乙方(簽章)
________年____月____日
鑒證單位(簽章)
________年____月____日
國家標準勞動合同 8
甲方：_________________
乙方：_________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，雙方約定平等、自愿、公平、公正。 ，在協(xié)商一致、誠信的基礎上，簽訂本合同。
1、勞動合同期限
本合同為固定期限的勞動合同：從________到_________月___。
2、工作內容及工作地點
（1）乙方按甲方要求，經(jīng)協(xié)商后從事銷售業(yè)務。甲方可根據(jù)工作需要和乙方績效考核結果變更乙方工作崗位，乙方應服從甲方安排。
�。�2）甲方安排乙方從事的工作內容和要求，應符合甲方依法制定和公布的規(guī)章制度。乙方應按照甲方安排的工作內容和要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作量，達到規(guī)定的質量要求。
�。�3）雙方約定勞動合同的履行地為____市。
3、工作時間及休息休假
甲方實行每月休假___天，每天工作___小時。
四．勞動報酬
甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的.內部工資分配辦法。乙方的基本工資確定為每月___元。根據(jù)內部工資分配方式調整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻，按照內部分配辦法確定。
6、解除勞動合同的條件
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，有下列情形之一的，可以解除勞動合同：
1.勞動合同到期；
2.乙方連續(xù)___個月未達到甲方績效考核計劃，或乙方嚴重失職，造成甲方A損失超過___元。
七．其他條款
（1）在勞動合同期內，如乙方戶籍地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應及時通知甲方，以方便聯(lián)系。
�。ǘ┍竞贤幢M事宜，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。國家沒有規(guī)定的，由雙方平等協(xié)商解決。甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示，乙方應當遵守。
(3)本合同為___份，甲乙雙方各持___份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方法定代表人簽字：
乙方簽字：_________________
公章_________________
本合同簽訂于________年__月____日
國家標準勞動合同 9
甲方：
地址：
乙方：
性別：
出生日期：
現(xiàn)住址：
身份證號碼：
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)姓名：
性別：
民族：
籍貫：
文化程度：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。
一、合同期限
本合同自__年___月__日起至__年___月__日止。
二、工作責任
(一)職務名稱：
客服工作人員
(二)工作職責：
三、勞動保護和勞動條件
為使乙方完成工作任務，甲方應根據(jù)國家有關安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的安全和健康;乙方在工作中要遵守有關操作規(guī)程，愛護甲方的財產(chǎn)。
四、勞動報酬
1、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，其支付時間為每月月末最后一天支付上月工資。
2、甲方支付乙方工資報酬的標準和福利待遇為:
甲方應按照國家有關規(guī)定，遵守按勞分配的原則，結合工作價值，根據(jù)乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的`勞動報酬，及其它各種福利，津貼均在當月的勞動報酬中，而不再另行計發(fā)。員工工作每滿一年工資另加五十元作為工齡獎(累加)。員工工作一年內，帶薪休息天數(shù)為1天/月;工作滿一年，帶薪休息天數(shù)為2天/月。工作滿兩年，帶薪休息天數(shù)為3天/月。工作滿三年以上，帶薪休息天數(shù)為4天/月。
工資組成體系如下：
(一)基本工資800元/月
(二)工齡工資
1、工齡達到1年，每年加50元。
2、以此類推上不封頂
(三)滿勤獎200元
(四)醫(yī)保補助100元
(五)績效工資
1、抓延誤10元/票
2、抓大筆錯寫2元/票
3、發(fā)件一單0.1元/票
(六)服務明星獎
1、服務態(tài)度良好有投訴未產(chǎn)生罰款獎勵300元
2、服務態(tài)度良好有投訴有罰款獎勵100元
(七)"拉攏關系"獎
1、建立微商淘寶客戶每月按票計算0.5元/票
2、不與發(fā)件績效發(fā)生沖突
五、勞動紀律
1、乙方必須遵守甲方依法制定的各項管理制度。
2、乙方應遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或業(yè)主利益，不得泄漏甲方的商業(yè)秘密。
3、乙方違反勞動紀律，甲方可對其進行批評教育，直至按有關規(guī)定給予必要的紀律處分或解聘。
六、勞動合同的解除、變更、終止
1、乙方有下列情況之一的，甲方有權解除勞動合同;
(1)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)則制度的;
(2)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(3)被依法追究刑事責任的。
2、甲方有下列情況之一的，乙方有權解除勞動合同;
3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更合同相關內容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。
4、合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，應當即行終止。甲方應當在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂的意向以書面形式通知乙方，由于
5、如乙方要求解除本合同，最后一個月工資將在離崗后60天付清(60天內不得進入同行業(yè)工作，如違反，將扣除最后一個月工資)。乙方未經(jīng)甲方同意擅自離崗，甲方有權扣除乙方最后一月工資。
6、員工離職須提前30天遞交離職申請，并做好后續(xù)工作交接，簽署公司的離職協(xié)議書后，方可正常離職。如未按照規(guī)定流程操作，將視為非正常離職，公司將扣除最后一個月的工資。
七、違反勞動合同的責任
1、本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行。甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失，應視其后果和責任大小按有關規(guī)定給予賠償。
2、乙方在合同期間(含轉崗)由甲方出資進行職業(yè)技術培訓的，乙方如若違反本合同，需無條件向甲方支付適當?shù)呐嘤栙r償。
3、因不可抗力造成本合同不能履行或經(jīng)濟損失的，可不承擔違約責任。
八、本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行
九、本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權代簽無效
十、本合同雙方簽字之日起即生效，有效期為合同期限
甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
國家標準勞動合同 10
單位（甲方）：
住址：
法人代表：
工人（乙方）：
年齡：
現(xiàn)住址：
甲方因生產(chǎn)需要，計劃招用乙方為臨時工，根據(jù)有關《民法通則》《勞動法》的相關規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意，自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款。
一、合同期限
本合同自________年_______月_______日起至________年_______月_______日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方因生產(chǎn)需要，打算繼續(xù)留用乙方，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同。
二、工作任務
甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在_________崗位，承擔_________臨時工作任務。在合同期內甲方因調整工作任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。
三、勞動時間與勞動報酬
1、勞動時間：甲方實行每周______日，每日______小時工作制。嚴格控制加班加點，確因工作需要加班加點的，應控制每日加班不超過_________小時，每月加班不超過_________小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規(guī)定發(fā)給加班加點費。
2、勞務費：按國家有關規(guī)定和單位的實際情況，根據(jù)乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協(xié)商定為每日_________元，每月_________元。加班工資，按不低于國家規(guī)定的標準執(zhí)行。獎金，根據(jù)單位效益和勞動貢獻，定期發(fā)給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應發(fā)給夜餐費_________元/次。
3、在合同期間，如發(fā)生停工待料情況，甲方每天發(fā)給乙方基本生活費_________元。
四、勞動保護、保險福利待遇
1、從城鎮(zhèn)招用的臨時工，實行社會養(yǎng)老保險制度。保險金繳納辦法與單位勞動合同制工人相同。繳納養(yǎng)老保險費，每月甲方負擔_________元，乙方負擔_________元。乙方繳納金額，先由甲方統(tǒng)一支付，后在其當月工資中扣除。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉移，合并計算繳費年限。
2、乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內的'待遇與合同制工人相同，因工負傷醫(yī)療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業(yè)應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。
3、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過_________個月。醫(yī)療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_________元，乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬補助費_________元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費_________元。
4、乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規(guī)定安排乙方探親，服務每滿一年假期為_________天；乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準按事假處理。
五、勞動紀律
1、按時上下班，不得遲到早退。
2、嚴格遵守操作規(guī)程，保證生產(chǎn)。
3、聽從指揮，服從調動。
4、保質保量完成任務，不得投機取巧。
六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職
1、甲方因轉產(chǎn)，調整生產(chǎn)項目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意，可以變更合同的相關內容。
2、合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如工作需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。
3、有下列情形之一的，可以解除勞動合同：
�。�1）雙方一致同意的；
�。�2）乙方培訓（熟練）期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的；
�。�3）乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。
七、違約責任
1、甲方違反合同有關條款或無正當理由在合同期內辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，具體數(shù)額為___________元。
2、乙方違反本合同有關條款給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方可根據(jù)實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方未經(jīng)甲方同意離職的，須賠償甲方_________元，否則甲方不予辦理離職手續(xù)。
八、爭議處理
合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應本著互諒互讓的原則協(xié)商解決，或經(jīng)企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解。調解無效，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：_________種解決方式。
1、按企業(yè)勞動爭議處理有關規(guī)定，向_________勞動仲裁委員會申請仲裁。
2、向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
九、附則
1、本合同自雙方簽字后生效，一式_________份，甲乙雙方各持_________份，涂改或未經(jīng)合法授權代簽無效。
2、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。
3、本合同未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等效力。
甲方：
代表人：
聯(lián)系方式：
合同履行地：
簽訂時間：________年_______月_______日
乙方：
負責人：
聯(lián)系方式：
合同履行地：
簽訂時間：________年_______月_______日
國家標準勞動合同 11
甲方：_________________
乙方：_________________
甲方因工作需要，聘用乙方為送貨工人，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。
一、本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，期限屆滿本合同自行終止，經(jīng)雙方同意，可以另簽勞動合同。
二、其中試用期為______個月即______年______月______日至______年______月______日，試用期限內甲方有權隨時解除勞動合同，若乙方造成任何損失，應照價賠償。
三、甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。
四、甲方每月向乙方25日為發(fā)薪日，甲方應該按時支付工資。（注：工資內包含用于工作聯(lián)絡的通訊費）
五、乙方應遵守甲方公司所有規(guī)定，盡忠職守，維護公司利益。
六、乙方聘用期間須服從公司安排工作，不得有任何理由拒絕及拖延之情形，如有違反，公司依情節(jié)輕重給予警告、記過、罰款或開除處理。
七、乙方送貨過程中造成商品損壞、丟失的一律按價賠償。
八、勞動合同的變更、解除、終止
1.經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的.相關內容或者解除本勞動合同。
2.乙方合同期未滿，依照《勞動法》第三十一條的規(guī)定解除本合同，應提前30天向甲方提出書面申請并獲得甲方同意。如果未提前需支付賠償金，賠償金＝前三月平均工資/30未提前的天數(shù)。賠償金從工資中扣除。
3.違反公司《員工手冊》中相關規(guī)定或合同期滿，本合同即告終止。
十、甲、乙方應嚴格按本合同履行，若有違反，則要賠償因此而給對方造成的一切損失。
十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章后生效。
甲方：(蓋章)__________
乙方：__________________
甲方代表人：____________
身份證號碼：____________
______年______月______日
______年______月______日
國家標準勞動合同 12
甲方（雇主）：__________________
地址：__________________
聯(lián)系電話：__________________
統(tǒng)一社會信用代碼：__________________
乙方（勞動者）：__________________
身份證號碼：__________________
戶籍地：__________________
聯(lián)系電話：__________________
鑒于甲乙雙方自愿，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本勞動合同。
一、合同期限
1.本合同自________年________月________日起，至________年________月________日止，共計_______個月。
2.本合同到期后雙方如果繼續(xù)需要繼續(xù)合作，應在到期前一個月進行續(xù)簽協(xié)商。
二、工作內容和工作地點
1、工作內容：乙方被聘請為甲方所屬農(nóng)業(yè)企業(yè)的________（填寫職務），從事農(nóng)作物生產(chǎn)、養(yǎng)殖等方面的工作。
2、工作地點：乙方主要工作地點為甲方所屬的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)基地，具體安排由甲方進行調整。
三、工作時間和休息時間
1、工作時間：每周工作6天，每天工作8小時，共計48小時，具體上班時間和休息時間由甲方進行安排。
2、休息時間：除國家法定節(jié)假日外，乙方每周休息1天，具體休息時間由甲方進行安排。
四、工資和福利待遇
1、工資：乙方的月工資為人民幣________元。
2、福利待遇：乙方享有國家法定的各項社會保險和福利待遇，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。
五、勞動保障和安全保障
1、勞動保障：甲方應按照國家法律法規(guī)規(guī)定，保障乙方的勞動權益，提供良好的`工作環(huán)境和工作條件。
2、安全保障：甲方應對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)基地的生產(chǎn)安全風險進行評估，采取措施保障乙方的人身安全和生命安全。
六、違約責任
1、乙方違反合同規(guī)定，擅自離崗或曠工，甲方有權解除勞動合同，乙方應賠償因其擅自離崗或曠工而給甲方帶來的損失。
2、甲方違反合同規(guī)定，未按照約定支付工資或者不提供合理的工作條件，乙方有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟，要求甲方承擔相應的違約責任。
七、其他約定
1、本合同如有未盡事項，按照有關法律規(guī)定和雙方的協(xié)商確定。
2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，同等有效。
3、本合同一經(jīng)簽字蓋章生效，并不可更改，甲乙雙方應當嚴格遵守合同條款。
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：
____年__月__日
____年__月__日
國家標準勞動合同 13
甲方名稱：法定代表人：
乙方姓名：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《民法典》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本勞動合同，雙方應當依法遵守本勞動合同所列條款。
一、合同類型和期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：
固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止，其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止。
無固定期限：自________年____月____日起至法定終止條件出現(xiàn)時止，其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止。
以完成一定的工作任務為期限：自________年____月____日起至任務完成時即行終止。
二、工作內容和工作地點
第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，擔任職務。工作地點位于。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位和工作地點。
三、工作時間和休息休假
第三條甲方實行每天工作8小時，每周工作40小時標準工時制度，不能實行標準工時制度的，經(jīng)勞動保障部門審批同意后，可以實行綜合計算工時制或不定時工作制。因工作需要乙方加班或延長工作時間的，甲方應依法支付乙方加班工資或安排補休。乙方依法享受國家規(guī)定的法定假期。
四、勞動報酬
第四條乙方試用期的工資標準_____元月。
第五條乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方工資標準_____元月。
第六條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第七條甲方應以法定貨幣形式按月足額支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。
第八條甲方支付乙方的工資，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
五、社會保險
第九條甲方應按國家有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險費;社會保險費個人繳納部分，甲方應從乙方工資中代代。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險關系轉移手續(xù)。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護和職業(yè)危害防護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件、必要的勞動防護用品和勞動工具，督促乙方遵守操作規(guī)程、工作規(guī)范、勞動安全和職業(yè)衛(wèi)生制度及其標準。
第十一條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應將工作過程中可能產(chǎn)生的'職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知乙方，不得隱瞞或者欺騙。甲方應按國家有關規(guī)定組織乙方在離崗前進行職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知乙方。
第十二條乙方有權拒絕執(zhí)行甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
第十三條乙方應當遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使用職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患應當及時報告甲方。
七、勞動合同的履行、變更、解除、終止
第十四條本合同的履行、變更、解除、終止按照《民法典》
第三章和
第四章的規(guī)定執(zhí)行。
八、其他
第十五條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲乙雙方均完全理解并同意本合同上述所有條款。
甲方：法定代表人：簽訂日期：年____月____日
乙方：簽訂日期：年____月____日
國家標準勞動合同 14
甲方：
乙方:
文化程度：
性別：
法定代表人：
出生日期____年____月____日
居民身份證號碼：
地址：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
本合同期限類型為一年期限合同，本合同生效日期____年____月____日，本合同____年____月____日終止。
二、工作內容
第一條根據(jù)甲方工作需要，乙方擔任________________崗位工作。
第二條乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件
第一條甲方安排乙方執(zhí)行八小時工作制。
甲方安排乙方每日工作時間一般不超過八小時，平均每周一般不超過四十八小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，包括加晚班、夜班和周末加班。
第二條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資。
第三條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
第四條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第一條甲方的工資原則為基本工資加獎金兩部分組成。
第二條乙方為甲方工作，執(zhí)行定時工作制和綜合計算工時，甲方每月以銀行轉賬形式支付乙方工資，正式工資為元，享受五險一金待遇。
五、乙方享受的待遇
第一條甲乙雙方應按國家和蘇州市社會保險的有關規(guī)定繳納職工社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。
甲方應按照國家或蘇州市有關規(guī)定組織乙方進行健康檢查。
第二條乙方患職業(yè)病按國家和蘇州市有關規(guī)定執(zhí)行。
第三條享受國家規(guī)定的法定假日。
六、勞動紀律
第一條乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度：嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的.培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。保守甲方業(yè)務秘密，如發(fā)現(xiàn)乙方泄密，甲方可以單方面終止解除本合
同，并賠償甲方由此而造成的損失。
第二條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予經(jīng)濟處罰及紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第一條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。
第二條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。
第三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。
2.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的。
3.被依法追究刑事責任的。
第五條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3.雙方不能依據(jù)本合同規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
第六條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1.在試用期內的。
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
八、經(jīng)濟補償與賠償
第一條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費，按科目付出數(shù)支付。并按移交程序進行運作。
九、勞動爭議處理
第一條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向《蘇州市勞動爭議仲裁委員會》申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向屬地人民法院提起訴訟。
甲方（蓋章）：_______ 乙方（簽章）：____
委托代理人（簽章）___
_______年____月____日 _____年____月___日
國家標準勞動合同 15
甲方：____________________
乙方：____________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
1、勞動合同期限
本合同于__________年_____月_____日生效，于__________年_____月_____日止。
2、工作內容
(1)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在甲方單位工作_____年，根據(jù)甲方相關要求做好本職工作。
(2)根據(jù)工作需要乙方遵守甲方對員工相關規(guī)定，乙方如有違約需承擔相應的責任。
(3)據(jù)國家相關規(guī)定，乙方享受甲方的相關勞保福利待遇。
(4)乙方在工作時間做好本職工作，不得以任何理由拒絕工作。
(5)乙方應按時上下班，并遵守勞動紀律。
3、勞動紀律
(1)甲方應根據(jù)《勞動法》和有關規(guī)定，制定本公司各項具體規(guī)章制度。
(2)乙方應遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生，操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；服從甲方的管理和教育。
(3)乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)國家法律、法規(guī)和本公司相關規(guī)章制度，給予紀律處分、經(jīng)濟處分，直至解除勞動合同。因違反勞動制度和紀律造成的傷害乙方自行承擔。
(4)勞動保護和勞動條件
(5)甲方應根據(jù)國家的有關勞動保護、衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙方提供必要的工作條件和勞動保護措施等。
4、工作時間和休息休假
根據(jù)行業(yè)特點，由甲乙雙方協(xié)商具體的工作日和休息日。在國家法定節(jié)日(五一、國慶、元旦、春節(jié))期間，甲方應按規(guī)定安排乙方休假或調休。
5、勞動報酬
(1)乙方應認真學習業(yè)務知識，積極工作，努力完成甲方分配的工作任務。
(2)甲方按時支付乙方勞動報酬。
6、職業(yè)培訓
(1)甲方負責對乙方進行職業(yè)培訓，培訓費根據(jù)工作年限協(xié)商承擔。
(2)乙方從事普通和技術工種的，上崗前均須經(jīng)過教育和培訓，從事特種行業(yè)作業(yè)的，必須經(jīng)過專門培訓，取得生產(chǎn)特種行業(yè)資格后持證上崗。
(3)在本合同期限內，甲方培訓，乙方提出解除勞動合同，經(jīng)甲方同意，乙方應當按照未滿合同的服務年限，在離開前一次性向甲方付清培訓費。
7、處罰與獎勵
(1)乙方在勞動工作過程中，提出對甲方發(fā)展有利的合理化建議，甲方可視情況給予乙方口頭表揚或經(jīng)濟獎勵。
(2)乙方若在工作中一貫表現(xiàn)積極、屢創(chuàng)佳績，甲方應給予乙方一定獎勵。
(3)甲方可以隨時根據(jù)考核標準以口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定。
(4)乙方在工作中若出現(xiàn)嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露公司信息機密和技術機密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除合同，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。
8、社會保險和福利
甲方為乙方創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。
9、合同的終止和解除
(1)雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。
(2)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1)嚴重違反了勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。
2)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。
3)泄露甲方信息機密和技術機密資料，造成了甲方重大損失。
4)因自身原因被司法機關勞動教育以及被依法追究刑事責任。
5)不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任。
6)患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。
7)乙方所發(fā)放的工作用服裝，未經(jīng)允許不得在小區(qū)外穿著，如出現(xiàn)意外情況由乙方承擔一切責任，解除合同。
8)因員工個人疾病在工作崗位上出現(xiàn)的意外情況甲方無連帶責任，經(jīng)協(xié)商員工無法在工作的，甲方有權終止合同。
(3)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
1)甲方不按勞動合同約定支付勞動報酬的。
2)從事違反國家法律法規(guī)的工作。
3)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本合同可以解除。
(4)乙方未經(jīng)甲方同意，單方解除合同，所造成的經(jīng)濟損失及其它相關的損失，由乙方全部承擔。
(5)甲方瀕臨破產(chǎn)，進行法定整頓期，或經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，甲方應提前______日通知乙方后，方可解除本合同。
10、違約責任及賠償
(1)甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔勞動合同終止的過錯責任。
(2)乙方如違反國家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度，甲方有權辭退或開除乙方，甲方不承擔任何補償。乙方因個人行為給甲方或他人造成損害或損失的`，乙方應承擔賠償責任。
(3)如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規(guī)定，須提前______個月通知甲方，經(jīng)甲方批準后，將工作交接至甲方滿意后方可離開，否則應支付給甲方____個月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。
11、保守商業(yè)秘密及職業(yè)道德
(1)下列各項甲方的咨詢或文書屬于甲方的商業(yè)機密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并執(zhí)行甲方的安全保密制度，否則按相關規(guī)定支付甲方賠償費用，構成犯罪的追究其刑事責任。商業(yè)機密：甲方行銷、策略、計劃、財務報表、人事檔案、薪資及聘雇記錄、會計資料、庫存管理、客戶名單、電腦程序及資料庫、員工培訓資料及公司規(guī)章、手冊等，以上商業(yè)秘密不論以書面、圖標或電腦磁盤等形式均屬之。
(2)對于負責或經(jīng)(管)以上業(yè)務的崗位人員，在勞動合同終止前提出解除勞動合同一個月內，甲方有權調整其工作崗位。
12、知識產(chǎn)權歸屬
乙方在勞動合同期間，因工作任務需要和利用工作條件所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權由甲方享有，但甲方應給予乙方獎勵。
13、其他
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方：____________________乙方：____________________
________年______月______日________年______月______日
國家標準勞動合同 16
甲方（用人單位）：__________________注冊地址：__________________
乙方（勞動者）：____________________身份證號碼：__________________
經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商一致，同意續(xù)簽原勞作合同（合同編號：_________），并簽訂本勞作合同續(xù)訂書。
一、原簽訂的勞作合同于______年______月______日期滿，本次續(xù)訂勞作合同的期限為第____種形式。
1、固定期限：自______年______月______日起，至______年______月______日止。
2、無固定期限：自______年______月______日起至法定解除或終止勞作合同條件出現(xiàn)時止。
3、以完成一定工作任務為期限：自______年______月______日起至工作任務完成止。
二、甲方安排乙方的工作內容、工作時間、休息制度、勞作報酬和勞作紀律等按照原簽訂的勞作合同規(guī)定執(zhí)行。
三、雙方協(xié)商變更或約定的其他事項：
四、除本勞作合同續(xù)訂書第一條、第二條、第三條約定外，其他內容與原勞作合同的內容一致并繼續(xù)有效，甲乙雙方應當繼續(xù)履行各自約定的`義務。假設原勞作合同約定內容與現(xiàn)行的相關勞作法律、法規(guī)不一致的，
按現(xiàn)行的法律規(guī)定執(zhí)行。
五、本勞作合同續(xù)訂書私自涂改無效，假設要變更必須雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。
六、本勞作合同（續(xù)訂書）一式______份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，交乙方檔案存檔一份，均具有同等法律效力。
甲方（公章）：_____________________乙方（公章）：_____________________
法定代表人（簽字）：_______________法定代表人（簽字）：_________________
______年______月______日______年______月______日
國家標準勞動合同 17
甲方：
乙方：
根據(jù)《民法典》以及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致、共同簽訂關履行本合同所列條款。
一、勞動合同期限合同期限
自________年____月____日起至________年____月____日止。
二、工作內容和工作地點
1、乙方同意根據(jù)甲方汽修需要，從事汽修工作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。
2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據(jù)汽修需要安排的其他地點。
三、工作時間
1、甲方依法保證乙方的休息權利;
2、甲方在遵守有關法律法規(guī)定的.前提下，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排。
四、勞動報酬
1、甲方每月以貨幣或轉帳形式支付乙方工資，月工資元人民幣，于次月____日前發(fā)放。
五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
1、甲方根據(jù)國家有關法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
六、規(guī)章制度
1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。
2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
七、勞動合同變更、解除和終止
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《民法典》和有關法律法規(guī)執(zhí)行。
2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前____日以書面形式通知另一方，甲方應在滿____日前出具體解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。
八、勞動爭議處理及其他
1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決;協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
2、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方(蓋章)：
乙方(簽名)：
________年____月____日
國家標準勞動合同 18
甲方：____
乙方：____
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本簽訂管理人員，共同遵守本簽訂管理人員所列條款。
一、勞動簽訂管理人員期限
第一條本簽訂管理人員期限類型為____期限簽訂管理人員。
本簽訂管理人員生效日期__年__月__日，其中試用期____
本簽訂管理人員____終止。
二、工作內容
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任____崗位（工種）工作。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條甲方安排乙方執(zhí)行____工作制。
執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
甲方應按照國家或北京市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為____元。
執(zhí)行不定時工作制的工資的____元。
第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本簽訂管理人員第四條第2款規(guī)定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。
第十一條由于甲方生產(chǎn)任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于____元。
五、保險福利待遇
第十二條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動簽訂管理人員后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。
第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照____執(zhí)行。
第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇______。
六、勞動紀律
第十六條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本簽訂管理人員。
七、勞動簽訂管理人員的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十八條訂立本簽訂管理人員所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本簽訂管理人員應變更相關內容。
第十九條訂立本簽訂管理人員所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本簽訂管理人員無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本簽訂管理人員相關內容。
第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本簽訂管理人員可以解除。
第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本簽訂管理人員：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
第二十二條下列情形之一，甲方可以解除本簽訂管理人員，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、雙方不能依據(jù)本簽訂管理人員第十九條規(guī)定就變更簽訂管理人員達成協(xié)議的。
第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本簽訂管理人員。
第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本簽訂管理人員第二十二條、第二十三條終止、解除本簽訂管理人員：
1、患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
3、復員退伍義務兵和建設征地農(nóng)轉工人員初次參加工作未滿三年的；
4、義務服兵役期間的；
第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按____辦理，不得依據(jù)本簽訂管理人員第二十二條、第二十三條解除勞動簽訂管理人員。
第二十六條乙方解除勞動簽訂管理人員，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本簽訂管理人員：
1、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
2、甲方不能按照本簽訂管理人員規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十八條本簽訂管理人員期限屆滿，勞動簽訂管理人員即終止。雙方當事人在本簽訂管理人員期滿前____天向對方表示續(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動簽訂管理人員。
第二十九條訂立無固定期限勞動簽訂管理人員的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本簽訂管理人員終止。
八、經(jīng)濟補償與賠償
第三十條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動簽訂管理人員的'，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：
1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的的經(jīng)濟補償金；
2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市取低工資標準的，要在補足低于標準部分的。同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
第三十一條下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本簽訂管理人員前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月：
1、經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動簽訂管理人員的；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動簽訂管理人員的。
第三十二條下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：
1、乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本簽訂管理人員的；
2、勞動簽訂管理人員訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本簽訂管理人員無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動簽訂管理人員達成協(xié)議，由甲方解除勞動簽訂管理人員的；
3、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本簽訂管理人員前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。
第三十三條甲方解除本簽訂管理人員后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)�，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。
第三十四條支付乙方經(jīng)濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
第三十五條乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本簽訂管理人員的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費�；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補償費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。
第三十六條甲方違反本簽訂管理人員約定的條件解除勞動簽訂管理人員或由于甲方原因訂立的無效勞動簽訂管理人員，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十七條乙方違反本簽訂管理人員約定的條件解除勞動簽訂管理人員或違反本簽訂管理人員約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第三十八條乙方在職期間不得到同類企業(yè)兼職、離職后未經(jīng)同意不得到原企業(yè)競爭對手處任職、不得自行組建同類企業(yè)參與競爭、不得唆使原單位的其他員工接受外界聘用、不為企業(yè)競爭對手提供咨詢、建議服務。如有以上行為對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第三十九條董事、經(jīng)理不得自營或者為他人經(jīng)營與其所任職公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動。從事上述營業(yè)或者活動的，所得收入應當歸公司所有。
第四十條公司董事、經(jīng)理除公司章程規(guī)定或者股東會同意外，不得同本公司訂立簽訂管理人員或者進行交易。
九、勞動爭議處理
第四十一條因履行本簽訂管理人員發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他
第四十二條甲方以下規(guī)章制度____作為本簽訂管理人員附件。
第四十三條本簽訂管理人員未盡事宜，或與今后國家、上海市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第四十四條本簽訂管理人員一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）_______
乙方（簽章）_______
鑒證機關（蓋章）_______
鑒證員（簽章）_______
簽訂日期：__年__月__日
國家標準勞動合同 19
甲方姓名：______
法定代表人：______
公司地址：______
乙方姓名：______
家庭住址：______
居民身份證號碼：______
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。
一、勞動合同期限。
本合同為有固定期限的勞動合同。
合同期從_年_月_日起至_年_月_日止。其中試用期期從______年______月______日起至______年——______月______日止。
二、工作內容。
乙方的工作崗位：______，在試用期間，甲方根據(jù)工作需要和乙方工作能力，有權對乙方進行調崗;
乙方的工作任務和考核辦法：按公司規(guī)定執(zhí)行;
乙方的崗位職責：詳見崗位說明書;
在本合同有效期內，如果乙方業(yè)績、考勤、開展業(yè)務行為不符合甲方關于業(yè)務人員考核和聘任的有關規(guī)定，甲方有權依據(jù)甲方的有關制度及本合同約定，調整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。
三、工作時間
雙方同意按工時制度執(zhí)行：
1、標準工時制。乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會或者乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
2、綜合計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
3、不定時計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。工作時間和休息休假自行安排。
甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班費。但是，因銷售系列員工崗位的特點，乙方自愿在節(jié)假日等工作時間之外進行市場調研、客戶資料整理等工作，未經(jīng)甲方確認加班的，甲方不支付加班費。
四、勞動報酬。
乙方試用期月工資包括基本工資和其他績效報酬，其他報酬及考核詳見甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度。
工資發(fā)放日為每月5日，甲方不得無故拖欠。如遇節(jié)假日或休息日，則調整到相近的工作日支付。
試用期內，乙方提出解除本合同，須提前七個工作日向甲方提出書面申請，與甲方協(xié)商后，需將客戶轉交于公司，辦理好相關離職手續(xù)方可離職;如未辦理離職手續(xù)，公司有權按企業(yè)規(guī)章制度進行薪資結算;
甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在60天內未提出異議的，視為同意。
五、勞動合同變更、解除、終止的條件。
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更或解除本合同。
乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務可能產(chǎn)生影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
5、泄露甲方商業(yè)機密，給甲方造成經(jīng)濟損失的，或因乙方故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方保有追償權利;
6、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更本合同，致使本合同無效的;
7、被依法追究刑事責任的;
8、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
甲乙雙方解除或者終止本合同時，乙方應當向甲方指定的個人交接工作，歸還其占有的'甲方辦公用品、文件、設備等資產(chǎn)，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權債務，辦理離職手續(xù)及其他未了結事項。
六、賠償與違約責任
甲乙雙方解除本合同時，甲方按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
乙方違反國家有關規(guī)定或者本合同約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方下列損失：
1、甲方招收錄用乙方所支出的費用;
2、乙方在職期間，由甲方出資進行職業(yè)技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的80%.雙方若另有培訓協(xié)議約定的，按照培訓協(xié)議辦理。
3、對甲方經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
4、其他乙方應當賠償?shù)馁M用。
乙方尚未與甲方解除本合同，又與其他用人單位建立勞動關系的，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。
甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟2損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，向對方支付賠償金。
七、甲方可以根據(jù)乙方工作崗位的具體情況，與乙方訂立保密與競業(yè)限制條款。
八、雙方需要約定的其他事項：
九、甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度，包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、安全準則、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相關管理辦法，均屬本合同的主要。
十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等法律效力。
甲方：______
乙方：______
日期：_年_月_日
國家標準勞動合同 20
甲方：_________________
乙方：_________________
甲方因工作需要，聘用乙方為業(yè)務員（司機），經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。
一、本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，期限屆滿本合同自行終止，經(jīng)雙方同意，可以另簽勞動合同。
二、甲方依法制定的.各項規(guī)章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。
三、乙方應遵守甲方公司所有規(guī)定，盡忠職守，維護公司利益。
四、乙方聘用期間須服從公司安排工作，不得有任何理由拒絕及拖延之情形，如有違反，公司依情節(jié)輕重給予警告、記過、罰款或開除處理。
五、乙方有按甲方要求收回貨款的義務，如收到假幣、少收貨款等均由乙方負責。
六、乙方與甲方簽訂用工合同，合同期滿至年底，則獎勵1000。中途離職者，取消1000元獎金。
七、所有以上以簽合同為準，不簽者無效。
甲方：（蓋章）__________
乙方：____________
甲方代表人：____________
身份證號碼：
__________________年______月______日
______年______月______日
國家標準勞動合同 21
甲方：
乙方：
一、甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商，暫定________年試用期。試用期滿，經(jīng)過甲方的考核，對乙方予以轉正，并錄用為職工，確定正式合同期，實行勞動合同制；經(jīng)過甲方考核，未能通過試用期考核的，試用期自動延長三個月。本合同期滿，甲、乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的，本條款繼續(xù)適用。
二、在試用期內，任何一方解除勞動合同均需提前七天通知對方。
三、在試用期內乙方的勞動報酬案本市最低生活保障標準執(zhí)行。甲方承諾，在合同期內乙方的全部勞動報酬的總和不低于國家勞動行政部門規(guī)定的最低工資標準。
四、乙方到甲方工作，實行內部承包，需交500_____元承包抵押金，勞動合同終止時予以退還。
五、職工工資采用計件制形式，每月結算一次，平時支付工資的80％，余額在年終結清。
六、甲方保證乙方每月25天工作，在25天內因甲方原因使乙方停工的，甲方每天補助人民幣5_____元。
七、甲方因工作需要，經(jīng)與工會協(xié)商后，有權安排乙方加班，乙方如果拒絕，將被視為曠工，受到_____制裁。
八、在合同期內，職工患病或非因工負傷，可按本企業(yè)的規(guī)章制度報銷醫(yī)療費，需要停工治療的，甲方根據(jù)其在本單位工作時間的長短，給予3個月至________年的醫(yī)療期，醫(yī)療期滿后，如因不能從事原工作的，甲方可以解除勞動合同，甲方將發(fā)給相當于本人標準工資1個月至6個月的醫(yī)療補助費。
九、甲方將為乙方購買商業(yè)_____，雙方商定不再參加國家的各類_____。
十、甲方應按照國家規(guī)定，向乙方提供必要的_____用品；乙方應遵守有關的規(guī)章制度，安全生產(chǎn)。如果乙方因違反操作規(guī)程而負傷，甲方將按非因工負傷的有關規(guī)定，給予補償和處理。
十一、乙方在試用期和合同期內應當遵守有關的勞動紀律，服從甲方的管理和指揮，違反勞動紀律的，按《企業(yè)職工獎懲條例》和本企業(yè)的規(guī)章制度處理。
十二、在合同期內，如果乙方被證明不符合錄用條件或不能勝任工作，甲方可以解除勞動合同，甲方將按乙方在甲方的工作年限每滿________年發(fā)給一個月工資的經(jīng)濟補償，但最高不超過乙方十二個月的工資收入。
十三、在合同期內，如果本合同訂立時的客觀情況發(fā)生變化，如甲方轉產(chǎn)、搬遷等，致使本合同無法履行的，甲方可以解除勞動合同，甲方將按乙方在甲方的'工作年限每滿________年發(fā)給一個月工資的經(jīng)濟補償金。
十四、在合同期內，如果乙方患職業(yè)病或因工負傷，被確認為完全喪失或者大部分喪失勞動能力，在甲方按法律規(guī)定支付了傷殘就業(yè)補助金后，勞動合同自然終止。
十五、在合同期內，發(fā)生甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷情況的，勞動合同自然終止。
十六、在合同期內，未經(jīng)甲方同意，乙方不得結婚，違者將不得享受有關的_____和生育假期。違反本條規(guī)定的，甲方有權解除勞動合同，年終工資將不予結算，乙方的承包抵押金將不予退還。
十七、乙方提前離職，應交納在崗期間的培訓費，按工資的10％計算。
十八、除第第七條、第十一條、第十六條的規(guī)定，任何一方，無論以哪一種理由要求解除勞動合同，都必須提前____日向對方提出，并取得對方的同意。
十九、乙方在甲方看到、聽到、接觸到的均為企業(yè)的商業(yè)秘密，為保護企業(yè)的商業(yè)秘密，乙方解除勞動合同，必須提前六個月通知甲方，甲方有權在此期間采取脫密措施。同時在勞動合同結束后的________年中，乙方不得以任何借口為理由，到同行業(yè)的其他企業(yè)工作。
甲方（蓋章）：_______________
乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________
乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________
地址：___________________________
電話：_______________________
電話：___________________________
傳真：_______________________
傳真：___________________________
日期：______年______月_____日
日期：_______年_______月_______日
國家標準勞動合同 22
甲方（用人單位）：________________
地址：________________
法定代表人：________________
乙方（職工）：________________
身份證號碼：________________
住址：________________
聯(lián)系電話：________________
甲方因生產(chǎn)（工作）需要，按國家和本市有關招用外地職工的規(guī)定，招收乙方。雙方根據(jù)有關勞動管理規(guī)定，按平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽定本合同，以明確雙方權利、義務，并共同遵守執(zhí)行。
一、合同期限
�。ㄒ唬┍竞贤谙薏坏贸^一年。
�。ǘ┍竞贤訽_____年______月______日起至______年______月______日止。（其中頭_____天為試用期）
�。ㄈ┍竞贤滓译p方各存_____份，鑒證時還需交鑒證機構_____份。
二、工作任務和崗位
�。ㄒ唬┮曳焦ぷ鲘徫唬üしN）_________。
�。ǘ┮曳酵瓿杉追秸０才诺纳a(chǎn)（工作）任務。
三、勞動時間與休假
（一）甲方實行國家規(guī)定的每日工作_____小時，平均每周工作不得超過_____小時的工時制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過_____小時，每月累計不得超過_____小時。確需加班加點的必須經(jīng)乙方和工會同意。
四、勞動報酬
�。ㄒ唬┘追綀�(zhí)行本市最低工資標準規(guī)定，保證乙方的工資標準不得低于本市新規(guī)定的最低工資標準。
�。ǘ┮曳焦べY形式、標準：
1、乙方的工資形式：_________。
2、乙方的工資標準：_________元/月（或_________元/時）。
3、乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據(jù)乙方工作成績、出勤和紀律情況，考核發(fā)放。
�。ㄈ┘追矫吭耞________日如期發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額_____%賠償乙方。
�。ㄋ模┘追桨才乓曳郊影嗉狱c，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。
�。ㄎ澹┓且蛞曳皆蛩碌耐９�、停產(chǎn)，甲方按國家、省、市規(guī)定給予乙方停工待遇。
五、保險待遇
�。ㄒ唬┮曳揭蚬に劳�，按本市工傷保險的有關規(guī)定，一次性發(fā)給其家屬喪葬補助費、撫恤金。如有供養(yǎng)直系親屬的，一次性計發(fā)撫恤金。
�。ǘ┮曳揭蚬へ搨�、患職業(yè)病所享受的有關待遇：
1、醫(yī)療終結期內，乙方的醫(yī)療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關規(guī)定支付。
2、合同期滿，且已醫(yī)療終結后，經(jīng)指定醫(yī)院診斷，市、縣（市）醫(yī)務勞動鑒定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關規(guī)定，一次性計發(fā)相應的.殘廢保險待遇。
（三）發(fā)給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關系即行終止。
�。ㄋ模┮曳交疾』蚍且蚬へ搨浯觯�
1、停工醫(yī)療期限，由甲方根據(jù)乙方在本單位工作時間，按國家規(guī)定和本單位制度確定。
2、醫(yī)療期內的醫(yī)療待遇，與甲方的合同制職工相同。
3、傷病假期間，由企業(yè)酌情發(fā)給生活費_________元。
�。ㄎ澹┮曳揭虿』蚍且蚬に劳�，按甲方統(tǒng)一標準酌情發(fā)給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優(yōu)撫金_________元。
�。┢髽I(yè)應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續(xù)。
六、勞動保護
七、勞動紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
八、變更、解除、終止勞動合同
�。ㄈ┯邢铝星闆r之一的，甲方可解除勞動合同：
1、乙方無正當理由屢次不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)工作任務的。
2、乙方非因工傷病醫(yī)療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。
3、乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規(guī)定應予辭退的。
4、甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，不能繼續(xù)履行勞動合同的，但須征求工會意見并向勞動行政部門報告。
（四）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：
1、經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
2、甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的。
3、甲方不能履行勞動合同，嚴重違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的。
（五）有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：
1、乙方患職業(yè)病或因工負傷在醫(yī)療終結前或合同期內的。
2、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內或醫(yī)療期雖滿仍住院治療的。
3、職工在享受法定假期間的。
（六）經(jīng)濟補償金按國家和廣州市規(guī)定執(zhí)行。
�。ㄆ撸┌幢竞贤诎藯l第（三）款2項解除勞動合同時，由甲方發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_________。
�。ò耍┤舯竞贤K止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數(shù)交還甲方，如有遺失應予賠償（低值易耗品除外）
（九）甲、乙任何一方解除勞動合同，必須以書面形式提前_____天通知對方，但在試用期內，以及符合第八條第（三）款3項、第（四）款情形之一的，可以隨時解除勞動合同。解除勞動合同的通知應包括原因、依據(jù)及生效時間等內容。
甲方：（簽字）_________________乙方：（簽字）_________________
聯(lián)系電話：_________________聯(lián)系電話：_________________
_________年_____月_____日_________年_____月_____日
國家標準勞動合同 23
甲方（用人單位）：________________
地址：________________
法定代表人：________________
乙方（職工）：________________
身份證號碼：________________
住址：________________
聯(lián)系電話：________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關勞動法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，一致同意簽訂本勞動合同并達成協(xié)議條款如下：
一、簽訂本合同之日起乙方為甲方職工。
二、本合同為_________期限合同，合同自______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期______月。
三、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，安排在本單位從事______工作，并按照甲方關于本崗位生產(chǎn)（工作）任務和責任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質量指標或工作任務。甲方應合理確定勞動定額。
四、甲方為乙方提供符合國家標準和甲方集體合同條款規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必須的勞動保護用品，進行安全教育，保障乙方在勞動過程中的安全與健康。對從事職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應定期為乙方進行健康檢查。乙方有義務遵守安全規(guī)章和安全操作規(guī)程。
甲方執(zhí)行國家法律法規(guī)規(guī)定的工時和休息休假制度，即______工作制。
五、乙方在甲方工作期間，甲方按照國家規(guī)定，以法定貨幣（人民幣）按月支付乙方應得的工資報酬為____________。實行計件工資時，甲方應根據(jù)國家或行業(yè)勞動定額標準合理確定勞動定額和計件工資標準。甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
六、甲乙雙方依法參加社會保險。甲方為乙方辦理退休養(yǎng)老保險。失業(yè)保險。______保險。______保險。______保險等社會保險手續(xù)。
七、乙方必須遵守國家法律法規(guī)，自覺執(zhí)行甲方依法建立的.規(guī)章制度和各種經(jīng)營規(guī)范，服從組織安排，搞好本職工作，保證完成任務。
八、乙方履行合同期間發(fā)生的患病、負傷、因工傷殘、死亡、患職業(yè)病等，按國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度享受有關待遇。
九、乙方在合同期內和在終止、解除合同后______個月內必須為甲方保守商業(yè)秘密，不得從事?lián)p害甲方利益，為甲方競爭對手效力的工作。乙方公開涉及甲方利益的商業(yè)秘密之前均須征得甲方同意。
十、乙方由甲方出資招用、培訓、深造的，應按甲方規(guī)定簽訂《培訓協(xié)議》，并遵守《培訓協(xié)議》中約定的服務年限及有關約定賠償。
十一、本合同終止、解除后，所有屬于甲方但由乙方保管、使用的物品和文件資料均應交還甲方，如有物品遺失、損壞應當賠償。
十二、在履行合同期間，乙方因家庭住址更改，應主動通知甲方。若乙方未通知，甲方按乙方以前說明的住址發(fā)送有關文件應視為送達。
十三、履行合同期間，甲乙雙方若需要解除勞動合同，必須按《中華人民共和國勞動法》的有關條款執(zhí)行。
十四、履行合同期間，若需變更勞動合同，必須符合國家法律、法規(guī)規(guī)定，必須經(jīng)雙方當事人充分協(xié)商，對所需修改的內容達成一致意見，任何一方不得單方面變更合同的內容。
十五、甲乙雙方還約定共同遵守本合同約定事項為本合同變更、終止、解除、賠償?shù)确矫娴囊?guī)定。
十六、有固定期限的勞動合同期滿后，即行終止。經(jīng)雙方協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，應即辦理續(xù)訂手續(xù)。如甲方不出具終止勞動合同證明書，又不履行續(xù)訂手續(xù)，則視為續(xù)訂同一期限的勞動合同。
十七、甲乙雙方的任何一方不履行本合同條款，須承擔違約責任，并按照國家法律、法規(guī)及雙方約定賠償。
十八、需要約定的其它事項：
十九、甲、乙雙方履行本合同期間如發(fā)生勞動爭議，應當平等協(xié)商解決，也可自勞動爭議發(fā)生之日______天內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員申請調解仲裁。對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起______日內向人民法院提起訴訟。
二十、本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和有關政策執(zhí)行。
二十一、本合同一式______份，具有同等效力。
甲方：（簽字）_________________乙方：（簽字）_________________
聯(lián)系電話：_________________聯(lián)系電話：_________________
_________年_____月_____日_________年_____月_____日
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