公益性崗位勞動(dòng)合同

　　在人們的法律意識(shí)不斷增強(qiáng)的社會(huì)，越來越多的場(chǎng)景和場(chǎng)合需要用到合同，簽訂合同也是避免爭(zhēng)端的最好方式之一。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？下面是小編精心整理的公益性崗位勞動(dòng)合同，歡迎閱讀與收藏。

　　編號(hào)：_________

　　甲方（用人單位）名稱：_________________________

　　法定代表人（委托代理人）：______

　　聯(lián)系電話：_____

　　地址：_________________________________________

　　乙方（勞動(dòng)者）姓名：________________

　　性別_______

　　家庭住址：_____________________________________

　　身份證號(hào)碼：_________________

　　聯(lián)系電話：________

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》和《西藏自治區(qū)公益性開發(fā)管理暫行辦法》，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守執(zhí)行。

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　第一條 本合同，期限為一年。合同期自__年__月__日起至___年__月__日止。

　　二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)

　　第二條 根據(jù)甲方工作需求，乙方同意從事____________工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。

　　第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

　　第四條 乙方的工作地點(diǎn)____________。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　第五條 甲方安排乙方執(zhí)行______工時(shí)制。

　　（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。

　　（二）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。

　�。ㄈ�）實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假由乙方自行安排。

　　實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工作制的，要經(jīng)當(dāng)?shù)厝肆�資源和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)。

　　第六條 甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，或因需要在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)安排相應(yīng)的補(bǔ)休時(shí)間，如不能安排補(bǔ)休的，按照《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，支付勞動(dòng)報(bào)酬，所需費(fèi)用由甲方承擔(dān)。

　　第七條 乙方在合同期內(nèi)享有國(guó)家和自治區(qū)規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假、產(chǎn)假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息1天。

　　四、勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生和勞動(dòng)條件

　　第八條 甲方必須執(zhí)行國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，采取勞動(dòng)保護(hù)措施，提供和改善勞動(dòng)條件，保證安全生產(chǎn)和勞動(dòng)者健康。

　　第九條 甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行必要的上崗前教育，對(duì)專業(yè)性、技術(shù)性較強(qiáng)的崗位，應(yīng)會(huì)同勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行崗位培訓(xùn)，并經(jīng)地（市）及其以上人力資源和社會(huì)保障行政部門考核合格后方可上崗。

　　第十條 甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，不得安排女職工從事禁忌的勞動(dòng)和工作崗位。

　　五、勞動(dòng)報(bào)酬

　　第十一條按照國(guó)家和西藏自治區(qū)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，乙方的崗位補(bǔ)貼為自治區(qū)公布的最低工資的120%計(jì)算，即______元，鼓勵(lì)用人單位根據(jù)公益性崗位特點(diǎn)，自籌資金給予一定的生活補(bǔ)助。

　　第十二條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月于每月___日支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。

　　六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

　　第十三條 甲方應(yīng)按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定，為乙方按自治區(qū)公布的全區(qū)上年度在崗職工平均工資的60%繳納基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)用____元；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納的______元，由甲方從乙方工資中代扣代繳。

　　乙方按屬地原則自行參加戶籍所在地城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)，個(gè)人月繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為____元，并由所在地財(cái)政部門給予定額醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)助；符合醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)規(guī)定的，由本人向參保所在地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核銷相關(guān)費(fèi)用。

　　第十四條 乙方非因工受傷的醫(yī)療待遇按照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

　　第十五條 乙方工傷待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。

　　七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

　　第十六條 甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

　　第十七條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

　　第十八條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。

　　八、勞動(dòng)合同變更、解除、終止、續(xù)訂

　　第十九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的相關(guān)內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

　　第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第二十一條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。

　　第二十二條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

　�。ㄒ唬┪窗凑談趧�(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

　�。ǘ�）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

　�。ㄈ�）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

　�。ㄋ模┘追降囊�(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

　�。ㄎ澹┮颉秳趧�(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。

　�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g，被證明不符合聘用條件的；

　�。ǘ�）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

　�。ㄈ�）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

　　（四）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。

　　第二十四條 有下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　�。ㄒ唬┮曳交疾』蚍且蚬へ�(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其他工作的；

　�。ǘ�）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　�。ㄈ�）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十四條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

　�。ㄒ唬┰诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的；

　　（二）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，在停工留薪內(nèi)的；

　�。ㄈ�）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

　　（四）距自治區(qū)規(guī)定退休年齡不足5年（含5年）的；

　�。ㄎ澹┓�律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十六條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期滿的；

　　（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

　　（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　�。ㄋ模┘追揭蚬�益性崗位消失的；

　�。ㄎ澹┙�(jīng)年度考核被評(píng)定為不稱職的；

　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

　　第十二七條 在勞動(dòng)合同期內(nèi)符合下列條件之一的，應(yīng)退出公益性崗位：

　　（一）通過招考，被錄用為公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的；

　　（二）具備一定專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，在編制范圍內(nèi)被用人單位錄用為勞動(dòng)合同制工人的；

　�。ㄈ�）通過其他合法途徑實(shí)現(xiàn)就業(yè)并取得穩(wěn)定收入的；

　�。ㄋ模┰诠ど绦姓�管理部門實(shí)名注冊(cè)從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，或者通過小額擔(dān)保貸款從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的；

　�。ㄎ澹�戶口遷出公益性崗位所在地的；

　　（六）參軍入伍、考入大中專學(xué)校的；

　�。ㄆ撸┮蚯闆r發(fā)生變化，不再符合就業(yè)困難人員認(rèn)定條件的。

　　第二十八條 甲方有下列情形之一的，給乙方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

　�。ㄒ唬┮员┝Α⑼�脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

　　（二）違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的；

　　（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的；

　�。ㄋ模﹦趧�(dòng)條例惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給乙方身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。

　　第二十九條 公益性崗位從業(yè)人員解除終止勞動(dòng)合同，不適用《勞動(dòng)合同法》有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

　　九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

　　雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，可先行協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起1年內(nèi)向所在地勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　十、其他雙方需協(xié)商的事項(xiàng)

　　十一、本合同未盡事宜或條款與今后的法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十二、本合同一式三份，甲乙雙方、同級(jí)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或縣人社局各持一份。本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

　　甲方（蓋章）：_____________________

　　乙方（簽字蓋章）：_____________

　　法定代表人（簽字蓋章）：___________

　　合同簽訂日期：_______年____月____日

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