員工工資待遇及提成協(xié)議

時間：2024-09-11 08:49:18 合同范本我要投稿

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員工工資待遇及提成協(xié)議

　　在現(xiàn)在的社會生活中，人們運用到協(xié)議的場合不斷增多，協(xié)議具有法律效力，確立某種法律關系。擬起協(xié)議來就毫無頭緒？下面是小編收集整理的員工工資待遇及提成協(xié)議，僅供參考，大家一起來看看吧。

員工工資待遇及提成協(xié)議

員工工資待遇及提成協(xié)議1

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　為了切實加強_________電話營銷員的管理，更進一步提高電話營銷員的工作積極性，結合本公司近來的管理經驗，經公司研究決定，特制定_________年度電話營銷人員工資待遇及提成協(xié)議如下：

　　一、工資結構

　　基本工資+提成+福利獎金

　　二、基本工資的計發(fā)

　　1.試用期

　　凡進入_________市場部的電話營銷人員試用期為一個月，公司包食宿，試用期基本工資為_________元/月，最低底限業(yè)績標準為_________元/月，試用期業(yè)績低于_________元者視為不合格，只發(fā)給基本工資的75%，即_________元，試用時間不過15天而中途主動離職者，沒有基本工資;試用時間超過15天而中途主動離職者，發(fā)給補助_________元。完成最低底限業(yè)績標準或以上者，發(fā)給全額基本工資，提成按規(guī)定比例核算。有業(yè)績特別優(yōu)秀者，試用期工資以轉正后的標準予以結算，提成按規(guī)定比例核算。

　　2.試用期后

　　進入過度期，過度期為一個月，基本工資為_________元/月，公司包食宿。第一個月的最低底限任務為_________元，低于_________元以下，只拿基本工資的65%，即_________元。業(yè)績優(yōu)秀者(達到或超過規(guī)定月任務指標)，可直接轉正，提成按規(guī)定比例核算。

　　3.轉正后

　　試用期、過度期滿即為_________公司市場部電話營銷組的正式員工，轉正后基本工資為_________元/月，包食宿并享社保，月底限任務為_________元/月，月業(yè)績達不到底限任務的，只拿基本公司的50%，達到最低底限標準或以上者，發(fā)給全額基本工資，提成按規(guī)定比例核算。

　　三、電話營銷人員業(yè)績的財務核算

　　1.電話營銷人員的業(yè)績以款到賬為準，每月截止日期為20號，20號以后到賬的計入下月業(yè)績。業(yè)績以款到賬數(shù)為核算依據(jù)。

　　2.電話營銷員和本公司其他部門員工一樣，要嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度及條例，違規(guī)按章處罰。

　　四、業(yè)務提成的`比例

　　┌─────────┬──────────┐

　　│月業(yè)績 │提成比例 │

　　├─────────┼──────────┤

　　│ │ % │

　　├─────────┼──────────┤

　　│ │ % │

　　├─────────┼──────────┤

　　│ │ % │

　　├─────────┼──────────┤

　　│ │ % │

　　└─────────┴──────────┘

　　五、星級獎金制度

　　┌───┬─────┬──────────┐

　　│星級 │月任務額度│獎金 │

　　├───┼─────┼──────────┤

　　│一星 │ │ 元 │

　　├───┼─────┼──────────┤

　　│二星 │ │ 元 │

　　├───┼─────┼──────────┤

　　│三星 │ │ 元 │

　　├───┼─────┼──────────┤

　　│四星 │ │ 元 │

　　├───┼─────┼──────────┤

　　│五星 │ │ 元 │

　　└───┴─────┴──────────┘

　　1.連續(xù)三個月保持星級的，按高出一個星級標準予以獎勵并且基本工資以_________元計。

　　2.每半年評比一次，如每月業(yè)績都達到星級的，獎勵一個月基本工資即_________元。

　　3.每年評比一次，如每月業(yè)績都達到星級的，獎勵兩個月基本工資即_________元。

　　4.本規(guī)定為_________年度的執(zhí)行標準，所有電話營銷人員業(yè)績考核都將嚴格按照該規(guī)定執(zhí)行。

　　六、工作量

　　1.試用期內至少_________個電話/天。

　　2.試用期后至少_________個電話/天。

　　甲方(蓋章)：_________ 乙方(蓋章)：_________

　　法人代表(簽字)：_________ 法人代表(簽字)：_________

　　經辦人：_________ 經辦人：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________

員工工資待遇及提成協(xié)議2

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　一、工資結構

　　基本工資＋提成＋福利獎金

　　二、基本工資的計發(fā)

　　1．試用期

　　凡進入_________市場部的'電話營銷人員試用期為一個月，公司包食宿，試用期基本工資為_________元／月，最低底限業(yè)績標準為_________元／月，試用期業(yè)績低于_________元者視為不合格，只發(fā)給基本工資的75％，即_________元，試用時間不過15天而中途主動離職者，沒有基本工資；試用時間超過15天而中途主動離職者，發(fā)給補助_________元。完成最低底限業(yè)績標準或以上者，發(fā)給全額基本工資，提成按規(guī)定比例核算。有業(yè)績特別優(yōu)秀者，試用期工資以轉正后的標準予以結算，提成按規(guī)定比例核算。

　　2．試用期后

　　進入過度期，過度期為一個月，基本工資為_________元／月，公司包食宿。第一個月的最低底限任務為_________元，低于___元以下，只拿基本工資的65％，即_________元。業(yè)績優(yōu)秀者（達到或超過規(guī)定月任務指標），可直接轉正，提成按規(guī)定比例核算。

　　3．轉正后

　　試用期、過度期滿即為_________公司市場部電話營銷組的正式員工，轉正后基本工資為_________元／月，包食宿并享社保，月底限任務為_________元／月，月業(yè)績達不到底限任務的，只拿基本公司的50％，達到最低底限標準或以上者，發(fā)給全額基本工資，提成按規(guī)定比例核算。

　　三、電話營銷人員業(yè)績的財務核算

　　1．電話營銷人員的業(yè)績以款到賬為準，每月截止日期為20號，20號以后到賬的計入下月業(yè)績。業(yè)績以款到賬數(shù)為核算依據(jù)。

　　2．電話營銷員和本公司其他部門員工一樣，要嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度及條例，違規(guī)按章處罰。

　　四、業(yè)務提成的比例

　　月業(yè)績　

　　提成比例　

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　　五、星級獎金制度

　　星級

　　月任務額度

　　獎金

　　一星