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寧夏回族自治區(qū)實施勞動合同制度辦法
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寧夏回族自治區(qū)實施勞動合同制度辦法
第一章 總則
第一條 為了建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)及其他有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實際，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下簡稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。
國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本辦法執(zhí)行。
第三條 縣級以上人民政府勞動行政主管部門負責勞動合同的管理監(jiān)督工作。
第四條 實行勞動合同制度后，取消不同所有制企業(yè)的職工以及企業(yè)內(nèi)全民職工與集體職工、干部與工人、固定工與合同制職工等身份界限，統(tǒng)稱企業(yè)職工，由用人單位按勞動合同實行統(tǒng)一管理。
第二章 勞動合同的訂立
第五條 訂立勞動合同，用人單位一方必須具有法人資格或能獨立承擔民事責任;勞動者一方必須具備法定的勞動年齡和勞動能力。
第六條 勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：
(一)勞動合同期限;
(二)工作內(nèi)容;
(三)勞動保護和勞動條件;
(四)勞動報酬;
(五)保險福利待遇;
(六)休息、休假;
(七)勞動紀律;
(八)勞動合同終止條件;
(九)違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
第七條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
有固定期限的勞動合同，期限屆滿即終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂合同;無固定期限的勞動合同，雙方按約定的終止條件終止勞動合同。
第八條 勞動合同的期限由當事人根據(jù)生產(chǎn)、工作需要和個人的實際情況協(xié)商確定。
勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
勞動者連續(xù)工齡滿十年以上，且距離退休年齡10年以內(nèi)的職工，初次簽訂勞動合同時，如果勞動者提出簽訂無固定期限的勞動合同的，用人單位應當簽訂。
第九條 城鎮(zhèn)退伍義務兵、志愿兵、轉(zhuǎn)業(yè)軍官分配到用人單位工作的，應當簽訂無固定期限的勞動合同。如本人自愿，也可以簽訂有固定期限的勞動合同。在合同期內(nèi)，用人單位不得隨意辭退。
第十條 對原固定制職工，用人單位都應依法與其訂立勞動合同，下列人員可緩簽勞動合同：
(一)個人勞動工作能力受到限制的職工。
(二)確有特殊原因，目前在冊不在崗的職工。
第十一條 原固定制職工不愿與用人單位訂立勞動合同，又不屬于緩簽范圍的，應當在用人單位實行勞動合同制度之日起一至三個月內(nèi)自行流動。自行流動期滿后仍不與用人單位簽訂勞動合同的，原勞動關(guān)系自行終止，由用人單位辦理退工手續(xù)。
第十二條 原勞動合同制工人，在本辦法發(fā)布前已實行全員勞動合同制或合同化管理的，用人單位和勞動者應根據(jù)本辦法變更原合同相關(guān)內(nèi)容或重新簽訂勞動合同。
第十三條 用人單位對新進入本單位的勞動者，可根據(jù)崗位特點和本人情況與其約定不超過6個月的試用期。
第十四條 勞動合同由用人單位法定代表人或受其委托的代理人與勞動者簽訂。法定代表人委托代理人時應有書面委托書;廠長、經(jīng)理應與聘用部門簽訂勞動合同。
實行公司制的企業(yè)廠長、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營管理人員應根據(jù)《中華人民共和國公司法》有關(guān)規(guī)定與董事會簽訂勞動合同。
第十五條 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。具體辦法由自治區(qū)勞動人事廳會同有關(guān)部門另行制定。
第十六條 下列勞動合同無效：
(一)違反法律、法規(guī)及規(guī)章的勞動合同;
(二)采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同;
(三)顯失公平的勞動合同。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。
第三章 勞動合同的變更與解除
第十七條 具有下列情況之一的，可以變更勞動合同：
(一)經(jīng)當事人雙方協(xié)商同意;
(二)訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)及規(guī)章已經(jīng)修改。
第十八條 訂立有固定期限的勞動合同的，用人單位在合同期滿前一個月應確定合同續(xù)訂、變更或終止的意向，與勞動者協(xié)商，并在期滿前十日內(nèi)完手續(xù)。逾期而勞動者要求續(xù)訂合同的，應續(xù)訂合同。
第十九條 除《勞動法》第二十四條、第二十五條、第二十六條、第二十七條、第三十二條規(guī)定的以外，具有下列情況之一的，當事人也可以解除勞動合同：
(一)經(jīng)有關(guān)部門確認，用人單位勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害勞動者人身安全和身體健康的;
(二)經(jīng)有關(guān)部門確認，用人單位不履行勞動合同，或者違反法律、法規(guī)及規(guī)章，侵害勞動者合法權(quán)益的;
(三)上學、工作流動或依法辭職的;
(四)經(jīng)職代會(職工大會)或工會審議通過，認為可以解除勞動合同的;
(五)法律、法規(guī)及規(guī)章規(guī)定的其他情況。
第二十條 用人單位解除勞動合同，應征求本單位工會的意見。
第二十一條 用人單位和勞動者按照《勞動法》和本辦法規(guī)定解除勞動合同，除《勞動法》第二十五條、第三十二條規(guī)定的情況外，應提前三十日以書面形式通知對方當事人。
第二十二條 用人單位違反和解除勞動合同，除《勞動法》第二十五條規(guī)定的情況以外，應按照勞動部的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》給予勞動者經(jīng)濟補償金。
第二十三條 當事人雙方可以根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)章的規(guī)定，在勞動合同中約定違約責任、賠償辦法和賠償數(shù)量。
第二十四條 用人單位因瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員的，必須按照勞動部的《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員的規(guī)定》辦理，并按勞動部的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》對勞動者給予經(jīng)濟補償。
第四章 勞動合同管理
第二十五條 當事人因履行勞動合同發(fā)生爭議，應當按照《勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定處理。
第二十六條 勞動合同一式兩份，勞動關(guān)系雙方各執(zhí)一份。
勞動合同簽訂后，應當在三十日內(nèi)到勞動行政主管部門鑒證。合同鑒證費按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十七條 勞動合同制職工統(tǒng)一實行《勞動手冊》和《職工養(yǎng)老保險手冊》制度�！秳趧邮謨浴泛汀堵毠ゐB(yǎng)老保險手冊》是記錄職工就業(yè)、勞動關(guān)系變更、職業(yè)技術(shù)等級及失業(yè)、養(yǎng)老等社會保險費用的繳納與支付情況的基本憑證。
第二十八條 解除勞動合同的職工憑《解除勞動合同通知單》和《勞動手冊》到戶口所在地的縣以上勞動就業(yè)服務機構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)期間的待遇按《寧夏回族自治區(qū)失業(yè)保險辦法》執(zhí)行。
第五章 處 罰
第二十九條 由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定承擔賠償責任。
第三十條 用人單位違反《勞動法》和本辦法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由縣級以上人民政府勞動行政主管部門責令改正;逾期不改的，給予通報批評，并按未訂立勞動合同的勞動者每名50元處以罰款;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第三十一條 用人單位解除勞動合同后，未依照《勞動法》和本辦法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)�，由縣級以上人民政府勞動行政主管部門責令支付，并責令用人單位按照勞動部的《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》給勞動者支付賠償金。
第三十二條 用人單位招用在其他單位尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，勞動者應當依法承擔賠償責任，招用單位應當承擔連帶賠償責任。
第三十三條 用人單位瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難裁減人員后，在六個月內(nèi)錄用人員未優(yōu)先錄用被裁減人員的，勞動行政主管部門有權(quán)責令其改正，并制止其招用或調(diào)入其他人員。
第三十四條 勞動者違反《勞動法》和本辦法規(guī)定的條件解除勞動合同，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
第六章 附 則
第三十五條 本辦法中《勞動合同書》和《勞動手冊》，由自治區(qū)勞動行政主管部門統(tǒng)一印制。
第三十六條 本辦法由自治區(qū)勞動行政主管部門負責解釋。
第三十七條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
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