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管理者的勵(lì)志格言座右銘190句
在學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家肯定對各類格言都很熟悉吧，格言可以作為人們行為規(guī)范的言簡意賅的語句，你知道什么樣的格言才能稱之為經(jīng)典嗎？以下是小編收集整理的管理者的勵(lì)志格言座右銘190句，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
1、止謗莫如自修。戰(zhàn)勝非議的惟一途徑就是戰(zhàn)勝自我。
2、猶豫不決固然可以免去一些做錯(cuò)事的可能，但也失去了成功的機(jī)會(huì)�！醢�
3、昨天的成功經(jīng)驗(yàn)與輝煌可能是明天成功的阻礙。
4、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。——沃倫本尼斯
5、企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀(jì)律�！R正昕
6、造人先于造物�！上滦抑�
7、預(yù)防是解決危機(jī)的最好方法�！~克爾·里杰斯特
8、正確的決策來自眾人的智慧�！饕�
9、微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有18個(gè)月�！葼枴どw茨
10、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因?yàn)槠髽I(yè)管理者的決策不慎造成的。
11、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。——彼得杜拉克
12、一個(gè)偉大的企業(yè)，對待成就永遠(yuǎn)都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰�！獜埲鹈�
13、戰(zhàn)略越精煉，就越容易被徹底地執(zhí)行�！s翰里德
14、決不能在沒有選擇的情況下做出重大決策�！畎驴�
15、對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分�！上滦抑�
16、全世界沒一個(gè)質(zhì)量差、光靠價(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來�！焓烂�
17、將合適的人請上車，不合適的人請下車�！材匪箍铝炙�
18、一個(gè)成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺。——沃爾森
19、自始至終把人放在首位，尊重員工是成功的關(guān)鍵�！旭R斯沃森
20、要做到實(shí)事求是，有兩點(diǎn)很重要：其一是能不能實(shí)事求是，即思維方法的改變問題;其二是敢不敢實(shí)事求是，即思想境界的提高問題。
21、開發(fā)的是市場而不是產(chǎn)品。
22、三流的點(diǎn)子加一流的執(zhí)行力，永遠(yuǎn)比一流的點(diǎn)子加三流的執(zhí)行力更好�！獙O正義
23、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家�！鴤髦�
24、獎(jiǎng)勵(lì)什么，就會(huì)得到什么�！灼鯛柪�
25、不只獎(jiǎng)勵(lì)成功，而且獎(jiǎng)勵(lì)失敗�！芸隧f爾奇
26、帶動(dòng)地球經(jīng)濟(jì)增長的火車頭減速并不意味著所有的車廂都減速。
27、合作是一切團(tuán)隊(duì)繁榮的根本�！笮l(wèi)史提爾
28、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策。——艾爾弗雷德斯隆
29、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì)，而不是靠個(gè)人。——羅伯特凱利
30、工作要簡化，不要簡單化。
31、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人�！上滦抑�
32、卓有成效的管理者善于用人之長�！说枚爬�
33、你不能衡量，就無法管理�！说枚爬�
34、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽�！旣悇P
35、大成功靠團(tuán)隊(duì)，小成功靠個(gè)人�！葼柹w茨
36、感情投資是在所有投資中，花費(fèi)最少、回報(bào)率最高的投資�！偬锾�
37、我們說要講實(shí)際、重實(shí)效，卻往往獎(jiǎng)勵(lì)了那些專會(huì)做表面文章、投機(jī)取巧的人�！灼鯛枴だ�
38、一切結(jié)論產(chǎn)生在調(diào)查研究之后;在調(diào)查研究中，如果找不出原因和解決辦法就不能放過。
39、管理就是溝通、溝通再溝通�！芸隧f爾奇
40、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通。——松下幸之助
41、富人是好的領(lǐng)導(dǎo)者，窮人很難被領(lǐng)導(dǎo)。
42、重要的決定不能沒有其他選擇。
43、虔誠地服務(wù)客戶是華為存在的唯一理由。
44、知道你的時(shí)間，如果你愿意，是一個(gè)有效的方法。
45、如果你不能衡量它，你就不能管理它。
46、一個(gè)想要快速發(fā)展的公司需要雇傭優(yōu)秀的人才，尤其是聰明人。
47、感激是不夠的，還需要雙手合十，虔誠地領(lǐng)導(dǎo)。
48、今天的組織需要的是一群平凡的人做不平凡的事。
49、永遠(yuǎn)以人為本，尊重員工是成功的關(guān)鍵。
50、唯一持久的競爭優(yōu)勢是比競爭對手學(xué)得更快的能力。
51、名聲不是空的，而遭受的不僅僅是。
52、所有使用軍隊(duì)，打破齋戒，折疊缺陷是上帝。
53、如果有一個(gè)項(xiàng)目，首先要考慮的是是否有人愿意去做。如果沒有人去做，放棄是必要的條件。
54、世界上沒有任何一種產(chǎn)品，質(zhì)量差，價(jià)格便宜，可以長期生存。
55、傲慢的鼻子的人是不能與之交往的。
56、平衡原則適用于管理的所有職能。
57、高效的管理者遵循自己的習(xí)慣，不強(qiáng)迫自己。
58、管理是一種實(shí)踐，其本質(zhì)不是去知而是去做；它的驗(yàn)證不在于邏輯，而在于結(jié)果；它唯一的權(quán)威就是成就。
59、言語不能太真實(shí)，真實(shí)不能延伸出名字。
60、愛你的員工，他們就會(huì)百倍地愛你的企業(yè)。
61、質(zhì)量是保持客戶忠誠度的最佳保證。
62、優(yōu)柔寡斷固然可以消除做錯(cuò)事的可能性，但也失去了成功的機(jī)會(huì)。
63、一個(gè)有效的管理者如果打算開始一項(xiàng)新業(yè)務(wù)，首先必須刪除一個(gè)現(xiàn)有的業(yè)務(wù)。
64、監(jiān)督是管理過程中最持久的功能之一，因?yàn)樗灤┯跊Q策的整個(gè)執(zhí)行過程。
65、世界上沒有任何一種產(chǎn)品，質(zhì)量差，價(jià)格便宜，能夠長久生存。
66、如果你不能評估，你就無法管理。
67、世界上沒有夕陽企業(yè)，只有落后而不想銳意進(jìn)取的企業(yè)。
68、行動(dòng)之前要計(jì)劃，溝通之前要計(jì)劃。
69、把你的競爭對手當(dāng)作對手而不是敵人是更有益的。
70、可持續(xù)競爭的唯一優(yōu)勢來自于對競爭對手的創(chuàng)新能力。
71、成功的管理藝術(shù)依賴于確定一個(gè)人在偶然環(huán)境中活動(dòng)的合理的成功率。
72、我們應(yīng)該知道利用上司的長處，這也是下屬有效工作的關(guān)鍵。
73、當(dāng)一件事要做的時(shí)候，首先要知道獎(jiǎng)懲的輕重。
74、戰(zhàn)略越完善，就越容易徹底執(zhí)行。
75、除非有不同的意見，否則無法作出決定。
76、不做好就是不做好，沒有借口。沒有借口，就沒有成功的入口。
77、誰必須利用我的產(chǎn)出來提高生產(chǎn)率？
78、不僅要獎(jiǎng)勵(lì)成功，還要獎(jiǎng)勵(lì)失敗。
79、創(chuàng)造性模仿不是模仿別人，而是超越和再創(chuàng)造。
80、在新的經(jīng)濟(jì)時(shí)代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。
81、就業(yè)不在于如何減少人的缺點(diǎn)，而在于如何利用人的長處。
82、感激是不夠的，還需要雙手合十，虔誠地領(lǐng)導(dǎo)。
83、重復(fù)一個(gè)人的錯(cuò)誤不是能力的問題，而是態(tài)度的問題。
84、大的成功取決于團(tuán)隊(duì)，小的成功取決于個(gè)人。
85、名聲不是空的，而遭受的不僅僅是。
86、管理，成本分析，到最后一點(diǎn)分析。
87、把握時(shí)機(jī)，快速?zèng)Q策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵。
88、一個(gè)重視貢獻(xiàn)和對結(jié)果負(fù)責(zé)的人，無論他的職位多么卑微，仍然屬于最高管理層。
89、希望外界不要用階級(jí)斗爭的眼光來看待新浪的董事會(huì)和管理層。
90、管理層的領(lǐng)導(dǎo)是激勵(lì)員工努力工作的動(dòng)力。
91、正確的決定來自于所有人的智慧。
92、優(yōu)柔寡斷固然可以消除做錯(cuò)事的可能性，但也失去了成功的機(jī)會(huì)。
93、今天的組織需要的是一群平凡的人做不平凡的事。
94、對的人請上車，錯(cuò)的人請下車。
95、一個(gè)成功的決定是90%的信息加上10%的直覺。
96、世界上85%的大公司的失敗都是由于他們的經(jīng)理做出了錯(cuò)誤的決定。
97、創(chuàng)造性模仿不是模仿別人，而是超越和再創(chuàng)造。
98、好氣遇到人，就像兄弟一樣，壞氣遇到人，就傷害到戰(zhàn)士。
99、如果你不能評估，你就無法管理。
100、富人是好的領(lǐng)導(dǎo)者，窮人很難被領(lǐng)導(dǎo)。
101、平衡原則適用于管理的所有職能。
102、虔誠地服務(wù)客戶是華為存在的唯一理由。
103、錯(cuò)誤發(fā)生在細(xì)節(jié)上，而成功取決于系統(tǒng)。
104、沒有危機(jī)感的世紀(jì)，是最大的危機(jī)。
105、人管流行死人，制度管人累死人，文化管人管靈魂。
106、一個(gè)偉大的企業(yè)總是對它的成就小心翼翼，如履薄冰。
107、能以他人的智慧完成工作的人是偉大的。
108、紀(jì)律是管理關(guān)系的形式。
109、沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。
110、推動(dòng)全球增長的“火車頭”減速，并不意味著所有汽車都會(huì)減速。
111、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。李艾柯卡。
112、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。彼得杜拉克。
113、你的房子首先要足夠堅(jiān)固，然后才可以裝修。陳天橋。
114、是什么造就了一流的公司與平庸的公司的不同？主要的標(biāo)志是看你是開始在嚴(yán)酷的事實(shí)面前尋找理由為自己開脫，還是直面嚴(yán)酷的事實(shí)。這是關(guān)鍵性的一點(diǎn)。科林斯。
115、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多。赫伯凱萊赫。
116、管理是一種實(shí)踐，其本質(zhì)不在于知而在于行；其驗(yàn)證不在于邏輯，而在于成果；其唯一權(quán)威就是成就。德魯克。
117、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化。胡伯林。
118、領(lǐng)導(dǎo)不是某個(gè)人坐在馬上指揮他的部隊(duì)，而是通過別人的成功來獲得自己的成功。杰克韋爾奇。
119、細(xì)節(jié)的不等式意味著1%的錯(cuò)誤會(huì)導(dǎo)致100%的錯(cuò)誤。汪中求。
120、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。松下幸之助。
121、以外國人的管理方式，加上中國人的管理哲學(xué)，以及保存員工的干勁及熱忱，無往而不利。李嘉誠。
122、千方百計(jì)請一個(gè)高招的專家醫(yī)生，還不如請一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中。詹姆斯柯林斯。
123、猶豫不決固然可以免去一些做錯(cuò)事的可能，但也失去了成功的機(jī)會(huì)。王安博士。
124、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力。詹姆斯莫爾斯。
125、世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)。約瑟夫朱蘭博士。
126、授權(quán)并信任才是有效的授權(quán)之道。柯維。
127、當(dāng)更多的行動(dòng)缺乏道德約束時(shí)，也將傷害到更多對象，而且這種短視近利的手段將傷害一個(gè)人的長期領(lǐng)導(dǎo)能力。約翰科特。
128、除非一個(gè)企業(yè)產(chǎn)生的利潤大于其資本成本，否則這個(gè)企業(yè)是虧損經(jīng)營的到掙足它的資金成本以前，企業(yè)沒有創(chuàng)建價(jià)值，是在摧毀價(jià)值。德魯克。
129、真正的管理人是去管理人的情緒。顧修全。
130、平安保險(xiǎn)為了上市要分設(shè)法人，但你一定要搞明白子公司的法律概念和管理概念，資金、品牌、市場應(yīng)該統(tǒng)一由總部去運(yùn)作，能集權(quán)的一定要集權(quán)到總部。秦曉。
131、人在社會(huì)中不僅是管理的主體，而且是管理的客體。管理關(guān)系就是人的關(guān)系。阿法納西耶夫。
132、沒有創(chuàng)新，就不可能有合理的，尤其是有效的管理。阿爾納西耶夫。
133、人管人氣死人，制度管人累死人，文化管人管住魂。翁榮金。
134、表揚(yáng)一個(gè)人最好用公文，批評一個(gè)人盡量用電話。雅科爾。
135、管理工作的范圍和條件原則上是不能明確地規(guī)定的，因?yàn)楣芾砘顒?dòng)是一個(gè)極為開放的系統(tǒng)。這個(gè)系統(tǒng)的輸入和輸出是無窮多樣的。約瑟夫克霍爾。
136、微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有18個(gè)月。比爾蓋茨。
137、管理的藝術(shù)在于識(shí)別什么是可用的經(jīng)驗(yàn)，以及采用后能判別發(fā)生什么樣的結(jié)果。里格斯。
138、成功的管理藝術(shù)有賴于在一個(gè)充滿偶然性的環(huán)境里為自己的活動(dòng)確定一個(gè)理由充分的成功比率。斯特灣。
139、何謂經(jīng)營之根本？我認(rèn)為是造就人。井植薰。
140、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領(lǐng)導(dǎo)員工。松下幸之助。
141、在任何情況下，責(zé)任都有一個(gè)定量，任何一方如果承擔(dān)過多的責(zé)任，另一方就會(huì)相應(yīng)地減少承擔(dān)等量責(zé)任。
142、管理的藝術(shù)在于溝通的技巧和真誠
143、管理是一種嚴(yán)肅的愛
144、管理就是讓別人完成事情
145、黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。
146、優(yōu)秀的管理者不會(huì)讓員工覺得他在管人。
147、先做人，再做事
148、管理就是追求一種調(diào)和。
149、人有多大膽，地有多大產(chǎn)。
150、君視臣如草芥“臣視君如寇仇。
151、上之所好，下必隨之。
152、從管理的角度來講，兩點(diǎn)之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線
153、管理就是讓大家知道你的規(guī)劃，理解你的規(guī)劃，理解你的的實(shí)施計(jì)劃和和要求，同時(shí)讓利益聯(lián)系你我他，
154、管理=勤奮+智慧+知識(shí)+心理學(xué)
155、管理就是更有效的利用資源。
156、管理追求的是：無為而至，大智若愚．
157、好的管理者就是要組織離了你照樣轉(zhuǎn)！
158、沒有規(guī)矩不成方圓。
159、要做就做最好的！
160、高層管理者：做正確的事中層管理者：正確的做事執(zhí)行層人員：把事做正確。
161、管理就是激發(fā)人的潛能，以贏取目標(biāo)
162、易之思之
163、把自己當(dāng)成別人，把別人當(dāng)成自己；把自己當(dāng)成自己，把別人當(dāng)成別人。
164、己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。
165、計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制
166、管理的重心是管人，用人。只有先學(xué)會(huì)很好地欣賞別人，才會(huì)很好地用人
167、管理：關(guān)注并修正行為，影響并引導(dǎo)人生。
168、從辦公桌上看到的世界是可怕。
169、做不好事情不是事情的原因而是人的問題！
170、搞好管理，硬性權(quán)力和軟性權(quán)力缺一不可,積極，熱情，用心，學(xué)習(xí)
171、溝通、協(xié)作、勤理；利潤第一
172、管理就是先管好自己。
173、任何事情處于順其自然態(tài)度，得到的自然而然兒來，得不到的勉強(qiáng)也無。
174、夫?yàn)橹斡畜w，上下不可相侵！
175、管理的最高目標(biāo)是社會(huì)價(jià)值最大化。
176、賞識(shí)導(dǎo)致成功，抱怨導(dǎo)致失敗。
177、無論一個(gè)人表面多莫強(qiáng)大，內(nèi)心都是脆弱的！
178、先管住,再理順!主要是管人-給人以足夠的認(rèn)可(面子),自主發(fā)揮潛力
179、用做人的準(zhǔn)則做事，用做事的結(jié)果看人
180、先做文化，再做管理。
181、做了泥鰍就不要怕被稀泥糊了眼睛
182、證明雞蛋是否變味了，大可不必把它吃完。
183、假若你吃了個(gè)雞蛋覺得不錯(cuò)，何必認(rèn)識(shí)那個(gè)下蛋的雞媽媽呢？
184、勿以善小而不為，勿以惡小而為之�！∏Ю镏虧⒂谙佈�。 小孔里看大千世界。
185、選才的三大忌：論資排輩、只看文憑不看水平、認(rèn)人為親。
186、作為管理者你必須明白，你的決策不可以建立在個(gè)人好惡和興趣的基礎(chǔ)上
187、關(guān)鍵在于你是用人成事，還是自己為之！
188、管理的關(guān)鍵：要有良好的執(zhí)行力！
189、一分鐘經(jīng)理的精髓是：一分鐘目標(biāo)、一分鐘表揚(yáng)、一分鐘懲戒
190、我愛你們，但不要以為真的一樣
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