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培訓(xùn)管理員工作崗位說(shuō)明書(shū)
依重要順序列出每項(xiàng)職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)需求的調(diào)查，擬訂年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;
2、組織編寫(xiě)培訓(xùn)教材，負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的崗前培訓(xùn)和考核;
3、收集整理各類(lèi)培訓(xùn)信息，組織開(kāi)展分層分類(lèi)的培訓(xùn);
4、根據(jù)各部門(mén)的要求，協(xié)助各部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展員工的晉升培訓(xùn);
5、編制培訓(xùn)預(yù)算，進(jìn)行人力資源培訓(xùn)成本統(tǒng)計(jì)和分析;
6、收集整理員工職稱(chēng)評(píng)定信息政策，統(tǒng)一組織有關(guān)員工辦理相關(guān)手續(xù);
7、負(fù)責(zé)辦理新進(jìn)大中專(zhuān)畢業(yè)生的落戶(hù)手續(xù);
8、負(fù)責(zé)對(duì)各類(lèi)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，提出改進(jìn)意見(jiàn);
9、協(xié)助車(chē)間組織開(kāi)展新員工的崗位技能培訓(xùn)工作;
10、部門(mén)主管或公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
職位描述(主要工作職責(zé))
依重要順序列出每項(xiàng)職責(zé)
1、根據(jù)公司用人需求，擬訂人員招聘計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布和更新工作;
3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘資料的收集和篩選;
4、組織安排面試，筆試工作;
5、正確開(kāi)展擬錄用人員的背景調(diào)查工作;
6、辦理面試合格人選的錄用確認(rèn)與報(bào)到手續(xù)(包括簽訂勞動(dòng)合同)，注意招聘后階段的跟蹤聯(lián)系;
7、負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)的辦理，做好工人離職面談?dòng)涗洸⑦M(jìn)行分析反饋;
8、進(jìn)行招聘費(fèi)用預(yù)算及管理，員工流失率統(tǒng)計(jì)及分析;
9、部門(mén)或公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
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