2025經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》考試題及答案
無(wú)論是在學(xué)校還是在社會(huì)中，只要有考核要求，就會(huì)有考試題，考試題有助于被考核者了解自己的真實(shí)水平。什么類(lèi)型的考試題才能有效幫助到我們呢？下面是小編為大家整理的2025經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》考試題及答案，希望能夠幫助到大家。
經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》考試題及答案 1
1. 在其他條件相同的情況下，勞動(dòng)者的任職年限越()，通常離職的可能性越()。
A.短，低
B.長(zhǎng)，低
C.長(zhǎng)，高
D.無(wú)法確定
2. 一般情況下，企業(yè)的規(guī)模越大，則員工的流動(dòng)率越低，原因不包括()。
A.大企業(yè)往往提供更高水平的工資
B.大企業(yè)能為員工提供較大的晉升空間
C.大企業(yè)不能為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)
D.大企業(yè)更有動(dòng)力對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)
3. 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)不包括()。
A.商業(yè)人壽保險(xiǎn)
B.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
C.城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)
D.新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)
4. 《社會(huì)保險(xiǎn)法》從我國(guó)基本國(guó)情和社會(huì)主義初級(jí)階段的實(shí)際出發(fā)，在政府主導(dǎo)的社會(huì)保險(xiǎn)制度上，優(yōu)先體現(xiàn)()原則。
A.公平 B.效率 C.激勵(lì) D.引導(dǎo)
5. 社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本原則不包括()。
A.以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩
B.準(zhǔn)確、及時(shí)的原則
C.公民在法律面前一律平等
D.實(shí)事求是，有錯(cuò)必糾原則
6. 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于()萬(wàn)元。
A.30 B.50 C.80 D.100
7. 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)是指依法收取社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按照規(guī)定支付保險(xiǎn)待遇的主體。在我國(guó)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)也稱(chēng)為()。
A.監(jiān)督人 B.投保人
C.管理人 D.保險(xiǎn)人
8. 勞動(dòng)關(guān)系的主體包括()。
A.仲裁機(jī)構(gòu)和國(guó)家
B.人力資源和社會(huì)保障部門(mén)
C.勞動(dòng)者和用人單位
D.用人單位和行為
9. 在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，如果一方當(dāng)事人是國(guó)家機(jī)關(guān)，那么另一方必然是()。
A.與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者 B.公務(wù)員
C.用人單位 D.企業(yè)
10. 工作分析在企業(yè)管理中的作用不包括()。
A.進(jìn)行工作評(píng)價(jià) B.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)
C.支持企業(yè)戰(zhàn)略 D.樹(shù)立職業(yè)化意識(shí)
答案：
1[答案]：B
[解析]：其他條件相同的情況下，勞動(dòng)者的任職年限越長(zhǎng)，通常離職的可能性越低。
2[答案]：C
[解析]：選項(xiàng)C的正確表述是大企業(yè)能為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)和多次晉升的機(jī)會(huì)。
3[答案]：A
[解析]：本題考查基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的相關(guān)內(nèi)容�；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)包括職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。
4[答案]：A
[解析]：《社會(huì)保險(xiǎn)法》從我國(guó)基本國(guó)情和社會(huì)主義初級(jí)階段的實(shí)際出發(fā)，在政府主導(dǎo)的社會(huì)保險(xiǎn)制度上，優(yōu)先體現(xiàn)公平原則。
5[答案]：B
[解析]：本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本原則。社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的.基本原則共有三點(diǎn)，即選項(xiàng)ACD。合法、準(zhǔn)確和及時(shí)是社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本要求。
6[答案]：B
[解析]：本題考查勞務(wù)派遣單位的設(shè)立。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元。
7[答案]：D
[解析]：本題考查保險(xiǎn)人的含義。
8[答案]：C
[解析]：本題考查勞動(dòng)關(guān)系的主體——?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位。
9[答案]：A
[解析]：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。國(guó)家機(jī)關(guān)和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。
10[答案]：A
[解析]：本題考查工作分析在企業(yè)管理中的作用。選項(xiàng)A是工作分析在人力資源管理中的作用。
經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》考試題及答案 2
單項(xiàng)選擇題
1. 在員工福利計(jì)劃的實(shí)施方式中，員工可以按照自己的意愿在企業(yè)提供的福利領(lǐng)域中決定每種福利的多少，但是總福利水平不變，這稱(chēng)為()。
A.附加福利計(jì)劃
B.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃
C.核心福利計(jì)劃
D.混合匹配福利計(jì)劃
2. 從投資的成本——收益角度分析，只能在()情況下，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)才會(huì)提高組織的利潤(rùn)。(其中，B為培訓(xùn)給組織帶來(lái)的收益，C為培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的支出，S為組織支付給員工的加薪)
A.C-S>B
B.S-B>C
C.B-S>C
D.B>C
3. 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估中應(yīng)用最廣的是層次評(píng)估模型，把評(píng)估內(nèi)容分為反應(yīng)、學(xué)習(xí)、行為、結(jié)果、投資收益等五個(gè)方面評(píng)估。其中最基本、最常用的`評(píng)估方式是()。
A.反應(yīng)評(píng)估 B.學(xué)習(xí)評(píng)估
C.工作行為評(píng)估 D.結(jié)果評(píng)估
4. 員工在同一個(gè)管理層級(jí)或同一個(gè)技術(shù)、技能等級(jí)上不同崗位或不同工種之間的變動(dòng)路徑屬于職業(yè)生涯通道中的()。
A.職業(yè)生涯錨 B.雙通道
C.橫向通道 D.縱向通道
5. 個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線揭示的是勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)力供給意愿隨()變動(dòng)而變動(dòng)的規(guī)律。
A.市場(chǎng) B.工資率
C.勞動(dòng)者對(duì)于閑暇和收入的偏好程度
D.企業(yè)對(duì)于閑暇和收入的偏好程度
6. 關(guān)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估的陳述，錯(cuò)誤的是()。
A.問(wèn)卷調(diào)查法是常用的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果的評(píng)估方法
B.反應(yīng)評(píng)估是最基本、最常用的評(píng)估方式
C.效果評(píng)估是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)體系中最易實(shí)施的一個(gè)環(huán)節(jié)
D.工作行為評(píng)估的重點(diǎn)是評(píng)價(jià)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)是否帶來(lái)了受訓(xùn)人員行為上的改變
7. 組織層次的職業(yè)生涯管理方法中()方法主要用于專(zhuān)業(yè)人員、管理人員、技術(shù)人員提升的可能性評(píng)價(jià)。
A.提供內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)信息
B.成立潛能評(píng)價(jià)中心
C.實(shí)施培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目
D.職業(yè)生涯指導(dǎo)與咨詢(xún)
8. 具有喜歡和人互動(dòng)、自信、有支配能力、追求權(quán)力和地位特點(diǎn)的職業(yè)興趣類(lèi)型是()。
A.常規(guī)型 B.現(xiàn)實(shí)型
C.社會(huì)型 D.企業(yè)型
9. 關(guān)于職業(yè)生涯錨的陳述，錯(cuò)誤的是()。
A.它產(chǎn)生于職業(yè)生涯早期階段，以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)
B.它由個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀相互作用與整合而成
C.它不可以根據(jù)各種測(cè)試提前進(jìn)行預(yù)測(cè)
D.它是完全固定不變的
10. 對(duì)個(gè)人勞動(dòng)力供給而言，工資率上升的收入效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者()。
A.減少勞動(dòng)收入 B.減少勞動(dòng)力供給時(shí)間
C.減少享受閑暇 D.增加勞動(dòng)力供給時(shí)間
答案：
1[答案]：D
[解析]：本題考查彈性福利計(jì)劃中混合匹配福利計(jì)劃的概念。
2[答案]：C
[解析]：本題考查培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的決策分析。從投資的成本——收益角度分析，只能在B-S>C情況下，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)才會(huì)提高組織的收益。
3[答案]：A
[解析]：本題考查培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果的評(píng)估內(nèi)容。反應(yīng)評(píng)估是最基本、最常用的評(píng)估方式。
4[答案]：C
[解析]：本題考查職業(yè)生涯通道的類(lèi)型——橫向通道。
5[答案]：B
[解析]：本題考查個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的相關(guān)內(nèi)容。個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線揭示的是勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)力供給意愿隨工資率變動(dòng)而變動(dòng)的規(guī)律。
6[答案]：C
[解析]：本題考查培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果的評(píng)估。效果評(píng)估是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)體系中最難實(shí)施的一個(gè)環(huán)節(jié)，所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤。
7[答案]：B
[解析]：本題考查組織層次的職業(yè)生涯管理方法。潛能評(píng)價(jià)中心主要用于專(zhuān)業(yè)人員、管理人員、技術(shù)人員提升的可能性評(píng)價(jià)。
8[答案]：D
[解析]：本題考查霍蘭德的職業(yè)興趣類(lèi)型中的企業(yè)型。
9[答案]：D
[解析]：本題考查職業(yè)生涯錨的特點(diǎn)。職業(yè)生涯錨并不是完全固定不變的，所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。
10[答案]：B
[解析]：本題考查工資率影響的收入效應(yīng)。對(duì)個(gè)人勞動(dòng)力供給而言，工資率上升的收入效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者減少勞動(dòng)力供給時(shí)間。
經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》考試題及答案 3
一、單項(xiàng)選擇題
1.在下列調(diào)查研究方法中，不屬于詢(xún)問(wèn)法的是( )。[2008年11月四級(jí)真題]
A.會(huì)議調(diào)查法
B.郵寄調(diào)查法
C.問(wèn)卷調(diào)查法
D.行為記錄法
【解析】詢(xún)問(wèn)法是指調(diào)查者通過(guò)詢(xún)問(wèn)的方式向被調(diào)查者展開(kāi)調(diào)查的方法。根據(jù)調(diào)查者與被調(diào)查者接觸方式方法的不同，詢(xún)問(wèn)法可以分為：①當(dāng)面調(diào)查詢(xún)問(wèn)法;②電話(huà)調(diào)查法;③會(huì)議調(diào)查詢(xún)問(wèn)法;④郵寄調(diào)查法;⑤問(wèn)卷調(diào)查法。D項(xiàng)屬于觀察法。
2.( )是最簡(jiǎn)單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式。[2008年11月四級(jí)真題]
A.職能制
B.超事業(yè)部制
C.直線制
D.直線事業(yè)部制
【解析】直線制又稱(chēng)軍隊(duì)式結(jié)構(gòu)，是一種最簡(jiǎn)單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式。其領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系按垂直系統(tǒng)建立，不設(shè)立專(zhuān)門(mén)的職能機(jī)構(gòu)，自上而下形成垂直領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。
3.( )是為達(dá)到一定的工作目標(biāo)而進(jìn)行的一項(xiàng)勞動(dòng)活動(dòng)。[2008年11月四級(jí)真題]
A.職務(wù)
B.任務(wù)
C.職責(zé)
D.責(zé)任
【解析】A項(xiàng)，職務(wù)即崗位名稱(chēng)，是對(duì)某一工作崗位(職位)特定的指稱(chēng);C項(xiàng)，職責(zé)即職責(zé)范圍，是對(duì)崗位的職務(wù)、任務(wù)與責(zé)任的簡(jiǎn)稱(chēng);D項(xiàng)，責(zé)任即崗位責(zé)任，是指根據(jù)勞動(dòng)分工與協(xié)作的要求，規(guī)定員工在本崗位范圍內(nèi)對(duì)事、對(duì)物或?qū)θ怂袚?dān)的各種義務(wù)。
4.崗位抽樣的作用不包括( )。[2008年11月四級(jí)真題]
A.掌握各類(lèi)工時(shí)消耗的情況
B.研究機(jī)械設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況
C.改進(jìn)工作程序和操作方法
D.提高員工工作的滿(mǎn)意度
【解析】崗位抽樣的作用包括：①用于調(diào)查各類(lèi)員工在工作班內(nèi)的工作活動(dòng)情況，掌握其內(nèi)容、程序、步驟等各種相關(guān)數(shù)據(jù)和資料;②掌握崗位各類(lèi)工時(shí)消耗的情況，為制定修訂勞動(dòng)定員定額標(biāo)準(zhǔn)，衡量評(píng)價(jià)定員定額水平提供依據(jù);③用于研究機(jī)械設(shè)備的運(yùn)轉(zhuǎn)情況，調(diào)查設(shè)備的利用率、故障率;④用于改進(jìn)工作程序和操作方法。
5.( )是整個(gè)時(shí)間資源的總量，是員工工作時(shí)間的自然極限。[2008年11月四級(jí)真題]
A.日歷時(shí)間
B.制度工作時(shí)間
C.自然時(shí)間
D.實(shí)際工作時(shí)間【解析】B項(xiàng)，制度工作時(shí)間是指法定工作時(shí)間;C項(xiàng)不屬于工作時(shí)間的構(gòu)成;D項(xiàng)，實(shí)際工作時(shí)間又稱(chēng)出勤時(shí)間，是指在制度工作時(shí)間內(nèi)，員工實(shí)際上班的時(shí)間。
6.某企業(yè)上個(gè)季度的工時(shí)定額下降20個(gè)百分點(diǎn)，那么相應(yīng)的產(chǎn)量定額提高率為( )。[2008年11月四級(jí)真題]
A.15%
B.20%
C.25%
D.30%
【解析】工時(shí)定額和產(chǎn)量定額是勞動(dòng)定額的兩種基本表現(xiàn)形式，它們?cè)跀?shù)值上互成倒數(shù)關(guān)系。工時(shí)定額越低，產(chǎn)量定額也就越高;反之亦然。則當(dāng)企業(yè)上季度的工時(shí)定額Q下降20個(gè)百分點(diǎn)時(shí)，相應(yīng)的產(chǎn)量定額T=1/Q=1/0.8=1.25，所以提高率為：125%-100%=25%。
7.( )是指在一次平均數(shù)之外，所有先進(jìn)數(shù)值的二次平均數(shù)。[2008年11月四級(jí)真題]
A.平均日產(chǎn)量
B.簡(jiǎn)單平均值
C.先進(jìn)平均工時(shí)
D.加權(quán)平均值
【解析】先進(jìn)平均工時(shí)是指在一次平均數(shù)之外，所有先進(jìn)數(shù)值的二次平均數(shù)。其計(jì)算方法是：先求一次平均數(shù)，再求出先進(jìn)數(shù)值的平均數(shù)。
8.編制人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的原則不包括( )。[2008年11月四級(jí)真題]
A.分頭預(yù)算
B.總體控制
C.個(gè)案執(zhí)行
D.節(jié)約能耗
【解析】編制人力資源費(fèi)用預(yù)算時(shí)，執(zhí)行的原則是“分頭預(yù)算，總體控制，個(gè)案執(zhí)行”。公司根據(jù)上年度預(yù)算與結(jié)算比較情況給出控制額度，大部分由人力資源部門(mén)掌握，項(xiàng)目之間根據(jù)余缺，在經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)程序后可以調(diào)劑使用。
9.人力資源管理不當(dāng)所導(dǎo)致的間接成本一般不表現(xiàn)為( )。[2008年11月四級(jí)真題]
A.員工缺乏工作主動(dòng)性
B.離職率高
C.員工不愿意和管理人員交流
D.工作上不配合
【解析】由人力資源管理行為失誤或不當(dāng)所導(dǎo)致的間接成本具體表現(xiàn)為：①在工作態(tài)度方面，表現(xiàn)為員工工作熱情不高，缺乏工作主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，得過(guò)且過(guò)，不滿(mǎn)情緒積累等;②在交流方面，表現(xiàn)為員工不愿與管理人員交流，不愿提供真實(shí)的反饋而導(dǎo)致管理者決策失誤;③在工作關(guān)系方面，表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。
答案：1.D 2.C 3.B 4.D 5.A 6.C 7.C 8.D 9.B
二、多項(xiàng)選擇題
1.撰寫(xiě)企業(yè)組織信息調(diào)研報(bào)告時(shí)，必須堅(jiān)持( )的原則。[2008年11月四級(jí)真題]
A.真實(shí)
B.及時(shí)
C.完整
D.客觀
E.適用
【解析】調(diào)研報(bào)告是指根據(jù)調(diào)查研究和數(shù)據(jù)分析的情況寫(xiě)出的、供企業(yè)決策者使用的書(shū)面報(bào)告，撰寫(xiě)調(diào)研報(bào)告必須堅(jiān)持真實(shí)、完整、客觀和適用的原則。
2.在( )組織結(jié)構(gòu)內(nèi)，職能部門(mén)只起到參謀和助手的作用。[2008年11月四級(jí)真題]
A.職能制
B.超事業(yè)部制
C.直線制
D.直線職能制
E.事業(yè)部制
【解析】在直線職能制、事業(yè)部、超事業(yè)部這三種組織結(jié)構(gòu)中，職能管理部門(mén)都只是廠長(zhǎng)(經(jīng)理)的參謀和助手，沒(méi)有直接指揮權(quán)，其職能是向上級(jí)提供信息和建議，并對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)提供指揮和監(jiān)督，因此，它與業(yè)務(wù)部門(mén)的關(guān)系只是一種指導(dǎo)關(guān)系，而非領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。
3.組織結(jié)構(gòu)圖繪制的基本圖式包括( )。[2008年11月四級(jí)真題]
A.組織結(jié)構(gòu)圖
B.組織職務(wù)圖
C.組織職能圖
D.組織流程圖
E.組織功能圖
【解析】組織結(jié)構(gòu)圖繪制的基本圖式有以下四種：①組織結(jié)構(gòu)圖。說(shuō)明公司各個(gè)部門(mén)及職能科室、業(yè)務(wù)部門(mén)設(shè)置以及管理層次、相互關(guān)系的圖。②組織職務(wù)圖。表示各機(jī)構(gòu)中所設(shè)立的各種職務(wù)的名稱(chēng)、種類(lèi)的圖。③組織職能圖。表示各級(jí)行政負(fù)責(zé)人或員工主要職責(zé)范圍的.圖。④組織功能圖。表示某個(gè)機(jī)構(gòu)或崗位主要功能的圖。
4.工作崗位研究是( )等項(xiàng)活動(dòng)的總稱(chēng)。[2008年11月四級(jí)真題]
A.崗位調(diào)查
B.崗位分析
C.崗位設(shè)計(jì)
D.崗位評(píng)價(jià)
E.崗位分級(jí)
【解析】工作崗位研究是崗位調(diào)查、崗位分析、崗位設(shè)計(jì)、崗位評(píng)價(jià)和崗位分級(jí)等項(xiàng)活動(dòng)的總稱(chēng)。更確切地說(shuō)，它是以企業(yè)單位各類(lèi)勞動(dòng)者的工作崗位為對(duì)象，采用多種科學(xué)方法，經(jīng)過(guò)崗位調(diào)查、崗位分析、崗位設(shè)計(jì)、崗位評(píng)價(jià)和崗位分類(lèi)等多個(gè)環(huán)節(jié)，制定出工作說(shuō)明書(shū)等人事文件，為人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘配置、績(jī)效考評(píng)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系等項(xiàng)管理活動(dòng)提供規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)的過(guò)程。
5.工作崗位調(diào)查的方式包括( )。[2008年11月四級(jí)真題]
A.現(xiàn)場(chǎng)預(yù)測(cè)
B.詢(xún)問(wèn)
C.書(shū)面調(diào)查
D.面談
E.會(huì)議調(diào)查
【解析】工作崗位調(diào)查的方式有：①面談，指為了獲得崗位的相關(guān)信息，調(diào)查人直接與員工見(jiàn)面，調(diào)查其所在崗位的情況的方法;②現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè)，指調(diào)查人直接到工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行實(shí)地觀察和測(cè)定的方法。如測(cè)時(shí)、工作日寫(xiě)實(shí)、工作抽樣等;③書(shū)面調(diào)查，指利用調(diào)查表進(jìn)行崗位調(diào)查的方法。進(jìn)行崗位調(diào)查時(shí)，采用何種方式應(yīng)視具體情況而定。
6.員工平均人數(shù)的統(tǒng)計(jì)包括( )。[2008年11月四級(jí)真題]
A.日平均人數(shù)
B.月平均人數(shù)
C.季平均人數(shù)
D.年平均人數(shù)
E.制度工作日平均人數(shù)
【解析】員工平均人數(shù)的統(tǒng)計(jì)包括：①月平均人數(shù)，指計(jì)算月內(nèi)平均每天擁有的人數(shù);②季內(nèi)平均人數(shù)，是以計(jì)算季內(nèi)各月平均人數(shù)之和除以3后求得;③年平均人數(shù)，指計(jì)算年內(nèi)平均每天擁有的人數(shù)，是以12個(gè)月的平均人數(shù)相加之和除以12求得，或以4個(gè)季度平均人數(shù)之和除以4求得。
答案：1.ACDE 2.BDE 3.ABCE 4.ABCDE 5.ACD 6.BCD
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