人力資源管理師的工作體系

　　人力資源管理的結構，以人力資源規(guī)劃和員工管理制度為平臺，通過具體生產經營過程的因事用人活動體現(xiàn)出來。下面是小編整理的相關內容，歡迎閱讀參考！

　　人力資源管理關系：

　　一是制度制訂與制度執(zhí)行的關系；

　　二是監(jiān)控審核與執(zhí)行申報的關系；

　　三是提出需求與提供服務的關系。

　　人力資源管理體系運作：

　　1.由人事部經理根據(jù)工作崗位要求填寫《公司招聘人員需求表》；

　　2.提出招聘人員的需求理由，對招聘人員的詳細要求、招聘方式等，上報財務總監(jiān)審批；

　　3.通過后，將《公司招聘人員需求表》轉人力資源部；

　　4.由人力資源部首先對應聘人員進行初選。

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