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上海市2016年四級(jí)人力資源師考試考前練習(xí)題及答案
1實(shí)行勞動(dòng)合同制度是保障雙方的( )的權(quán)益。
A.正當(dāng)
B.有利
C.利益
D.合理
【答案】A
2人力資源需求預(yù)測必須與公司的( )一致。
A.業(yè)務(wù)規(guī)劃
B.培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃
C.晉升規(guī)劃
D.戰(zhàn)略規(guī)劃
【答案】D
3對(duì)企業(yè)的工資、獎(jiǎng)金方案進(jìn)行調(diào)整的幾種方式不包括( )
A.獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整
B.生活指數(shù)調(diào)整
C.工齡性調(diào)整
D.懲罰性調(diào)整
【答案】D
4企業(yè)招聘工作說明書的編寫要求是( )。
A.清晰
B.具體
C.具體、簡短
D.清晰、具體、簡短
【答案】D
5在現(xiàn)代企業(yè)中，越來越多的情況是把培訓(xùn)作為一種( )的手段。
A.員工發(fā)展
B.企業(yè)發(fā)展
C.激勵(lì)人才
D.保留人才
【答案】C
6福利是一種( )，它往往不以貨幣形式直接支付員工，而是以更多的服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工。
A.激勵(lì)性報(bào)酬
B.計(jì)劃性報(bào)酬
C.補(bǔ)充性報(bào)酬
D.必要性報(bào)酬
【答案】C
7關(guān)于勞動(dòng)調(diào)解，表述正確的是( )
A.調(diào)解委員會(huì)主任由用人單位代表擔(dān)任
B.調(diào)解委員會(huì)中用人單位代表的人數(shù)不得少于委員總數(shù)的1/3
C.調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議的期限為15日，到期末結(jié)束的，視為調(diào)解不成。
D.經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，當(dāng)事人反悔，不愿履行該協(xié)議的，仍享有提請(qǐng)仲裁權(quán)利，對(duì)此調(diào)解委員會(huì)不得阻擋和干預(yù)
【答案】D
8人力資源管理的實(shí)際成本是指為( )人力資源所實(shí)際支出的全部成本。
A.利用、開發(fā)和重置
B.獲得、開發(fā)和重置
C.利用、獲得和重置
D.利用、獲得和開發(fā)
【答案】B
9我國勞動(dòng)法規(guī)定，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，僅規(guī)定了勞動(dòng)合同的法定條款，則該勞動(dòng)合同( )
A.經(jīng)鑒證后可以成立
B.可以成立
C.不具備法律效力
D.不能成立
【答案】B
10崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系是( )
A.線性無關(guān)
B.線性相關(guān)
C.非線性相關(guān)
D.B和C
【答案】D
11人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有( )。
A.一般地位
B.特殊地位
C.重要地位
D.突出地位
【答案】C
12培訓(xùn)效果的四層框架體系是指( )。
①反應(yīng)層次，即受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)科目、教材以及自己的收獲感覺
�、趯W(xué)習(xí)效果，對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度，能否回憶和理解培訓(xùn)的概念及技能
③態(tài)度層次，即通過培訓(xùn)，員工的工作態(tài)度有沒有發(fā)生變化
④行為變化，在實(shí)際工作中受訓(xùn)者是否應(yīng)用了所學(xué)的概念和技能
�、菖嘤�(xùn)效果，即培訓(xùn)對(duì)工作成果的影響
A.①②③④
B.①②③⑤
C.①②④⑤
D.①③④⑤
【答案】C
13設(shè)置培訓(xùn)課程的基本依據(jù)是( )。
A.符合培訓(xùn)對(duì)象的差異性
B.符合企業(yè)培訓(xùn)的基本目標(biāo)
C.符合成人學(xué)習(xí)者的認(rèn)知規(guī)律
D.符合企業(yè)和學(xué)習(xí)者的需求
【答案】D
14從外部選聘主管人員是人員配備的一條主要途徑，下面所列舉的幾點(diǎn)中，( )不是其優(yōu)點(diǎn)。
A.有可能緩和內(nèi)部競爭職位者之間的矛盾
B.利用外來優(yōu)勢
C.有利于提高組織成員的士氣，調(diào)動(dòng)工作的積極性
D.為組織帶來新鮮血液
【答案】C
15心理測試包括( )。
A.能力測試
B.能力測試、人格測試
C.能力測試、人格測試和興趣測試
D.人格測試
【答案】C
16直接制是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱( )。
A.上下式結(jié)構(gòu)
B.學(xué)校式結(jié)構(gòu)
C.軍隊(duì)式結(jié)構(gòu)
D.分權(quán)制結(jié)構(gòu)
【答案】C
17勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)每一起勞動(dòng)爭議實(shí)行( )即行終結(jié)的法律制度。
A.一次裁決
B.二次裁決
C.三次裁決
D.四次裁決
【答案】A
18“金降落傘”合同指的是( )
A.當(dāng)公司被另一公司收購時(shí)，保護(hù)雇員的一種津貼
B.管理人員退休時(shí)，公司提供的一種津貼
C.員工退休時(shí)，公司提供的一種津貼
D.當(dāng)公司被另一公司收購時(shí)，保護(hù)管理人員的一種津貼
【答案】D
限19( )是績效考核中比較簡單易行的一種綜合比較方法。
A.排列法
B.比較法
C.分布法
D.對(duì)比法
【答案】A
20生產(chǎn)產(chǎn)品的有效作業(yè)時(shí) 間是指( )
A.工人的純工作時(shí)間
B.工人從上班到下班之間的時(shí)間
C.工人的準(zhǔn)備時(shí)間、操作時(shí) 間、吃飯、休息時(shí)間
D.工人在企業(yè)逗留的全部時(shí)間
【答案】A
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