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學生調查報告

時間:2020-10-02 12:01:51 調查報告 我要投稿

【精華】學生調查報告范文四篇

  在人們越來越注重自身素養(yǎng)的今天,報告與我們的生活緊密相連,我們在寫報告的時候要注意語言要準確、簡潔。那么什么樣的報告才是有效的呢?以下是小編為大家整理的學生調查報告5篇,希望對大家有所幫助。

【精華】學生調查報告范文四篇

學生調查報告 篇1

  隨著大學畢業(yè)生的增多,以及高學歷人數(shù)的增多,當代大學生面臨著就業(yè)難的問題。而且受到各方面的壓力的影響,人才堆積,職業(yè)上崗比例失調,導致就業(yè)難上加難,真是應了一畢業(yè)就失業(yè)。校漂族越來越多。針對該問題我們隨機調查本院學生對就業(yè)問題準備得如何,對將來就業(yè)前景的態(tài)度,并且將數(shù)據(jù)總結處理,發(fā)現(xiàn)以下幾點:只有xx%的學生有一直關注就業(yè)前景,幾乎沒有人想要創(chuàng)業(yè)因為需要資金門路關系,xx%的人選擇要繼續(xù)深造,而且近乎百分百的大專生認為畢業(yè)實習需要關系人脈,專業(yè)成績倒是其次。少部分學生認為個人素質很重要,應該注重提高自己的素質和修養(yǎng)。能否充分的準備就業(yè)對當代大學生來說是相當重要的,它決定你是否能在將來的社會生存中勝出。對你將來發(fā)展做出正確的判斷。

  一、問卷調查

 。1)調查范圍:XXXXXXX

 。2)調查目的:了解XXX對就業(yè)的準備情況,使他們能正確認識到未來的就業(yè)情勢。

 。3)調查方式:網(wǎng)上問卷調查

  鏈接地址

  結果表明本院學生對就業(yè)的準備情況不是很好,大多數(shù)大學生都不能充分地準備就業(yè),導致出現(xiàn)了一些問題,隨著各大高校連年擴招,每年畢業(yè)生人數(shù)也在逐年增長。雖然政府在不斷地增加就業(yè)機會,而面對不斷增加的就業(yè)人群,那只是一點皮毛而已,供不應求的現(xiàn)象依然存在。大學生就業(yè)的問題仍然不容樂觀。

  (一)大學畢業(yè)生的就業(yè)情況有以下幾個特點:

  1、就業(yè)崗位與畢業(yè)生人數(shù)差距太大

  大家都知道,大學畢業(yè)為的就是能找到好的工作,可是,就業(yè)問題一直讓大家困擾呢。從經(jīng)濟學的角度來說,就是供過于求。每年畢業(yè)的大學生的數(shù)量比社會上所需要的就業(yè)崗位數(shù)量多得多;而且,這個差距還在逐年的增大。然而,用人崗位增加的比例卻遠遠小于此。這也是大學畢業(yè)生就業(yè)困難的一個直接原因。

  2.熱門專業(yè)人才過剩

  前些年,出現(xiàn)了幾個熱門專業(yè),如計算機,土木工程等等。不可否認,這些專業(yè)至今仍然是熱門專業(yè),仍然是社會的焦點問題。致使眾多考生紛紛報考這些專業(yè)。大多數(shù)人都是這樣認為的:既然是熱門專業(yè),那么社會上的需求量就大,工作自然就好找。這話不假,可是,當所有的人都這么想的話,就會出現(xiàn)供過于求的情況。雖然需求量大,但學習這些方面的人才更多,已經(jīng)超過飽和。這就是人們通常所說的扎堆現(xiàn)象。這也就是為什么熱門專業(yè)的畢業(yè)生們找不到工作的一個重要原因。

  3.薪水與自己心中的希望值不符

  很多大學畢業(yè)生,尤其是名校的畢業(yè)生,剛剛畢業(yè),剛剛踏入社會,就認為自己高人一等,希望自己的薪水高出社會現(xiàn)實水準。從而對一些企業(yè)的相對較低的薪水不屑一顧。

  4.各企業(yè)選人挑剔

  在大學畢業(yè)生“就業(yè)難”的同時,用人單位也普遍存在著“選材難”的問題。好多企業(yè)雖明知其公司的棟梁和骨干是大學生,企業(yè)的發(fā)展離不開大學生,但是,他們每年基本上不要應屆大學生。這將是應屆大學生值得思考的一個問題,企業(yè)是不會無緣無故不要應屆生的。

  (二)當前高校畢業(yè)生就業(yè)問題的現(xiàn)狀與分析

  1、高校畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴峻

  隨著近年來高校的不斷擴招,畢業(yè)生人數(shù)驟增。從整個國家來看,正在調整經(jīng)濟結構,優(yōu)化資源配置,部分國有企業(yè)的大量職工下崗待就業(yè),同時,農村富余勞動力正在向非農領域轉移,向城市流動的規(guī)模不斷擴大。這樣一來,給大學生就業(yè)帶來巨大的壓力,形勢越來越嚴峻。

  2、大學畢業(yè)生就業(yè)結構不合理

  畢業(yè)生在就業(yè)中出現(xiàn)了結構性矛盾,包括地區(qū)結構、專業(yè)結構等。就業(yè)受到經(jīng)濟發(fā)展的影響,經(jīng)濟相對較發(fā)達的地區(qū),就業(yè)形勢好,人才非常多,就業(yè)渠道也比較暢通,而西部欠發(fā)達地區(qū),就業(yè)情況比較糟糕,缺乏人才,又流不住人才,造成人才流失,經(jīng)濟發(fā)展緩慢。

  近年來,一種情況有的學校追求短時效應,不顧本校的實力,盲目開辦一些熱門專業(yè),造成人才供求過剩;另一種情況是,有的高校市場靈敏性不夠,對一些冷門專業(yè),社會需求少的專業(yè),不作及時調整,沒有及時調整招生人數(shù),改革課程內容、教學過程、教學方式,導致學生畢業(yè)未就業(yè)就先失業(yè)。

  3、大學畢業(yè)生就業(yè)市場不完善

  目前我國的高校就業(yè)工作是由教育部門管理,戶口是由公安部門管理,而人才市場的管理又是由人事及勞動部門管理。而這些部門相互之間溝通不夠,再加上一些地區(qū)還有地方保護主義,對生源是本地的畢業(yè)生大開綠燈,而對一些外地畢業(yè)生則加上各種條件加以限制。一個真正公平、競爭、擇優(yōu)、有序的就業(yè)市場尚未建立,服務保障體系還未健全,體制性障礙還未真正消除。

  4、用人單位的盲目人才高消費

  一些用人單位缺乏人才培養(yǎng)機制,希望進一個人才,就馬上發(fā)揮作用,創(chuàng)造價值,因此,非常看重工作經(jīng)驗,認為應屆畢業(yè)生只是有書本上理論知識,動手能力差,不太愿意接受應屆畢業(yè)生,不想把時間花在對畢業(yè)生的培訓上。

  5、高校就業(yè)指導滯后

  高校缺乏有效的就業(yè)機制,就業(yè)指導體制不完善,許多高校的就業(yè)指導機構掛靠在學生管理部門,或者是剛從相關部門分離,其管理幅度相對較小,其工作人員業(yè)務能力欠缺,對畢業(yè)生的就業(yè)指導質量不高,就業(yè)指導課形式單調,有的只是在學生大三大四階段開設,沒有將就業(yè)指導貫穿于大學全過程。

  6、大學生就業(yè)觀念存在問題

  畢業(yè)生的就業(yè)觀念并沒有得到根本的轉變,就業(yè)期望值較高,理想與現(xiàn)實存在較大差距。對薪水、福利待遇要求過高,不顧自身的條件,導致用人單位不敢接收;片面追求大城市,不愿去一些小城市發(fā)展;對單位選擇過高,看重國家機關、大單位等,對一些小企業(yè)不感興趣,致使高不成低不就。

  7、大學生本身的素質問題

  近年來的高校擴招,大學生人數(shù)越來越多,學生的基礎也有高有底,加上高校的軟件和硬件設施都沒有跟上,隨之帶來了學生質量的下降,有的學生成績不錯,但動手能力差,有的學生動手能力強,適應能力也強,但是學習成績差,與用人單位交之失臂。

  (三)解決大學生就業(yè)問題的對策

  大學生就業(yè)難問題的原因非常復雜,而且還隱含著深層次的社會問題。在當前新形勢下,解決高校畢業(yè)生就業(yè)難問題也需要政府,學校及整個社會的努力,要解決這些問題也不能是一蹴而就,只能通過全社會的努力,創(chuàng)新觀念,完善制度和改進工作方式,不斷深化改革來完成。

  1、政府應不斷深化改革,完善就業(yè)市場

  要解決高校就業(yè)問題,政府要加強經(jīng)濟調控手段,對去西部地區(qū)和條件艱苦的一些重點單位和行業(yè)就業(yè)的大學生,在工資、待遇和生活條件上給予較大的優(yōu)惠,采取措施鼓勵大學生去那些地方就業(yè)。在完善就業(yè)市場方面,政府部門要采取有效措施掃除體制性障礙。各級政府要開放畢業(yè)生就業(yè)過程中的種種政策限制,加強部門之間的協(xié)調與溝通,積極疏通就業(yè)渠道,不斷完善就業(yè)市場。另外,政府還應發(fā)揮自制優(yōu)勢,主動為高校和學生提供必要的信息服務和就業(yè)指導。

  2、用人單位要樹立科學的人才觀

  各個用人單位改變自己的人才觀,不要盲目追求人才的高消費,讓那些博士和碩士來裝點門面,而應根據(jù)自己的實際情況,合理置換冗員?傊,用人單位改變自己的人才觀念,要做到人盡其才,物盡其用。

  3、高校要強化內部改革

  大學畢業(yè)生是高校產出的最終“產品”,其就業(yè)率與就業(yè)層次的高低,是一所高校辦學是否成功的重要標志,關系到學校的社會聲譽和生源,也影響著在校學生的學習動力與學習情緒,因此學校要深化自己內部改革。

  高校要主動適應市場,適時地調整專業(yè)結構,加強基礎學科、應用學科的建設,不斷更新教學內容,重視教學方式的改革,提高教學質量,培養(yǎng)出高素質的畢業(yè)生;同時還要根據(jù)市場需求,開設新專業(yè),靈活地調整專業(yè)設置。

  高校要建立大學生就業(yè)工作的有效機制。理順就業(yè)指導工作的體制,建立相對獨立的就業(yè)指導機構,并充實人員與配備,充分拓展機構職能。就業(yè)指導機構還應充分了解市場需求,在涉及到學校調整專業(yè)結構工作時,提出建設性的意見,最終促使學校培養(yǎng)的人才能充分就業(yè)。

  4、加強對大學生的就業(yè)指導

  就業(yè)指導工作的目的就是促進畢業(yè)生充分合理地就業(yè)。根據(jù)學生的自身情況,加強對大學生的職業(yè)生涯規(guī)劃設計,讓他們知道為實現(xiàn)自己的目標要做好哪些準備。加強就業(yè)指導課程建設,在教材選擇上,要充分考慮到理論聯(lián)系實際,在教學形式上,要引入多媒體技術,生動形象,增強對學生的吸引力。同時不要把就業(yè)指導課拘泥于課堂,要采用多種形式,如請一些優(yōu)秀企事業(yè)人士做報告,開設模擬招聘活動,還應注意網(wǎng)絡資源的利用,組建網(wǎng)上論壇,讓師生可以在網(wǎng)上進行探討。

  5、大學生應提高自身素質,更新就業(yè)觀念

  目前就業(yè)市場上的激烈競爭,實際上是能力與素質的競爭,大學生要把就業(yè)的主動權掌握在自己的手上。在大學生涯中,要全面提高自己的綜合素質,要充分利用高校這一平臺,不斷地塑造自己,完善自己,在提高自己的學習成績的同時,還要注意培養(yǎng)自己的動手能力。

  另外,大學生們要認清就業(yè)形勢,主動學習和掌握就業(yè)技巧,提高擇業(yè)能力,對自己要有正確的認識,合理地確定就業(yè)期望值。只有這樣,才能擺正自己的位置,在就業(yè)競爭中處于主動地位。

  總之,能否解決大學生就業(yè)問題關系到一所高校的生死存亡,關系到高等教育的改革與發(fā)展。解決此問題,要在政府的指導下,積極應對市場,通過全社會的共同努力,拓寬就業(yè)渠道,更新就業(yè)觀念。同時,大學生也要及早樹立正確的就業(yè)觀,積極面對就業(yè)問題。

  調查報告執(zhí)筆人:XXX

  XX年X月X日

學生調查報告 篇2

  一.調查背景:

  網(wǎng)絡購物作為一種新的購物方式,正以其便捷、時尚的特點吸引著越來越多的消費者。網(wǎng)絡購物因其物美價廉、方便快捷而風靡時下,受到消費者的青睞,網(wǎng)絡購物消費異軍突起。易觀EnfodeskTM發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示,20xx年中國網(wǎng)上零售市場整體銷售規(guī)模已達到1220.1億元,相比20xx年增長137.2%,增長率有明顯回升。20xx年,淘寶網(wǎng)與軟銀集團控股雅虎日本在日本共同啟動中日網(wǎng)購互聯(lián)平臺,打造亞洲最大網(wǎng)絡零售商圈。這無疑推動了“足不出戶”淘盡天下成為可能。截止20xx年12月31日,淘寶網(wǎng)注冊會員超1億人,覆蓋了中國絕大部分網(wǎng)購人群,交易額也已超過5000億元。然而近年來,根據(jù)消協(xié)統(tǒng)計,網(wǎng)購成為增長行最快的投訴熱點之一。網(wǎng)絡欺詐層出不窮,商品也不總是物美價廉,服務質量差強人意。

  二.調查方法與范圍:

  隨著網(wǎng)上購物的快速發(fā)展,網(wǎng)購熱潮也深入影響當今的大學生們。為了了解大學生網(wǎng)購的具體情況,我們以安徽工業(yè)大學為試點展開了調查。調查中,我們采取整群隨機抽樣的方法,男女比例各50%,共投放了100份調查問卷,收集同學的看法和意見。在調查的過程中,我們隨機選擇教南和教D共六個教室晚自習期間發(fā)放問卷,總共發(fā)放了100份,回收100份,有效問卷85份,其中男生48份女生37份,有效率85%。

  三.調查問題分析:

  通過對調查問卷結果的統(tǒng)計和分析我們發(fā)現(xiàn),大學生嘗試過網(wǎng)上購物的人占大多數(shù),網(wǎng)購現(xiàn)象比較普遍;大學生網(wǎng)購的商品較多樣化;網(wǎng)購還存在很多問題。具體情況如下:

  (一)大學生網(wǎng)購現(xiàn)象比較普遍,具體情況是:

  對于大學生是否嘗試過網(wǎng)購的問題,我們進行了調查統(tǒng)計,由圖1的統(tǒng)計數(shù)據(jù)結果顯示,有六成左右的大學生有過網(wǎng)上購物經(jīng)歷,可見,嘗試過網(wǎng)上購物的大學生占了大多數(shù),大學生網(wǎng)購現(xiàn)象比較普遍。從問卷的結果來看,調查對象對網(wǎng)購都很熟悉。這與目前大學生電腦普及率很高的客觀現(xiàn)實也是基本相吻合的。調查結果的數(shù)據(jù)未達到預期中的七八成,追究其原因有兩點:一是自習室同學多在認真學習,對待問卷會有些敷衍的選擇題目少的回答;二是自習室低年級同學居多,未完全適應大學生活。從大家熱衷于網(wǎng)購情況來看網(wǎng)購中有很多不同種類的網(wǎng)站,較大部分的同學們更多的是選擇貨物繁多,種類齊全的淘寶網(wǎng)。我們通過對同學的問卷統(tǒng)計來看,網(wǎng)購極大改變了傳統(tǒng)的購物方式,其便捷迅速的優(yōu)點是傳統(tǒng)商業(yè)購物渠道所不及的。

  探究大學生網(wǎng)購普遍的原因有以下幾點,一是網(wǎng)絡中的商品比較豐富。相比現(xiàn)實社區(qū)活動的局限性,網(wǎng)絡作為虛擬的社區(qū),有“無限”的空間和領域,在這個空間中人們可以通過網(wǎng)絡商店來尋找自己想要購買的商品和服務。網(wǎng)絡虛擬空間的無地域、無國界的特點,導致網(wǎng)絡購物也突破了地域、國界的界限,使消費者可以通過網(wǎng)絡購買到自己生活的社區(qū)難以買到的商品。二是網(wǎng)絡中商品價格相對低廉。網(wǎng)上中的商品低價的原因就在于網(wǎng)絡可以省去傳統(tǒng)商場無法省去的一些費用,例如場地租金、員工的工資等。因此網(wǎng)絡商品的附加費用比較低,商品的價格也就低了。低廉的價格正是吸引大學生這個“純消費”群體樂意參與網(wǎng)絡購物的重要原因。三是網(wǎng)絡購物的快捷便利。隨著快遞公司的迅速發(fā)展,促使了網(wǎng)絡購物的繁榮,F(xiàn)在的快遞公司不僅僅局限于傳統(tǒng)的郵局,新出現(xiàn)了很多快遞機構,例如宅急送、申通快遞、圓通快遞、中通快遞、天天快遞等等。這些快遞公司的出現(xiàn)加速了網(wǎng)絡購物的發(fā)展,使網(wǎng)絡消費變的更加便利和快捷。一個方面減輕了商店的促銷和分銷的壓力,另一方面也方便了消費者購物。消費者只需要在網(wǎng)上挑選商品,剩下的事情就由商家和快遞公司來完成,無需消費者親自到商店中購買。而且網(wǎng)絡商店24小時的開放,更大程度上方便了顧客,不會受到營業(yè)時間的限制,大學生更適應這種新式的購物方式。四是網(wǎng)絡購物的群體認同感。網(wǎng)絡購物作為一種新式的購物方式,從它的興起到慢慢成熟,網(wǎng)絡購物人數(shù)在不斷的增加。但由于網(wǎng)購的限定性,網(wǎng)絡購物的消費者相對而言還是少數(shù),人們對網(wǎng)絡消費還是感覺很新奇,網(wǎng)絡購物者也會把自己同其他群體分離開來,形成一個特殊的群體。特別是大學生,個性使他們更喜歡“標榜”自己,從而更加注重網(wǎng)絡購物所帶來的特殊群體的認同感。

  (二)大學生網(wǎng)購的產品多樣化,主要有:服裝及鞋類、書籍、電子產品

  調查顯示,大學生所網(wǎng)購的產品多種多樣,其中六成以上大學生回答購買過書籍,四成左右購買過電子產品,三成購買過服裝及鞋類。

  調查結果與大學生群體有很大的關系。首先,大學生是思想開放的學生,雖然學習占了生活的很大一部分,但是大學生學習的范圍相比中學生更加廣泛更加多元化,單純的課本、習題已經(jīng)不能滿足大學生學習的需求,因此會購買更多的書籍以擴充自己的知識面和滿足自己的興趣。網(wǎng)購能滿足他們對各種興趣愛好書籍的需求。其次,大學生接受的是高等教育,站在時代的前沿,電子產品是信息時代的重要產物,如MP3、MP5、手機、數(shù)碼相機等電子產品已是大學生生活中息息相關的物品,網(wǎng)購以其特有的優(yōu)勢在大學生電子產品市場分了一塊蛋糕。最后,大學生個性張揚,是個追求時尚的群體,服裝、飾品自然是大學生所關心的話題。大學生作為一個純消費群體,有著旺盛的消費需求,但是經(jīng)濟上未獨立,消費受到很大制約。受網(wǎng)絡購物中商品的低價格的吸引,促使他們更愿意在網(wǎng)上購買折扣比較大的商品。在網(wǎng)絡中出售的商品通常要比傳統(tǒng)的商品價格低一些,調查數(shù)據(jù)顯示,學生比較關注的商品,服飾是折扣最大的,能達到50%以上;其次是電子產品,平均折扣在40%;書籍,一般便宜20%-30%。這就促成了大學生網(wǎng)購的行為。另外,點卡充值類、音像制品、車票電影票、體育用品、食品也是大學生經(jīng)常網(wǎng)購的`產品。

  (三)網(wǎng)購還存在較多問題,主要有:描述不符、服務不周到、存在欺詐、退貨困難

  在大學生網(wǎng)購問題的回答中,圖3統(tǒng)計數(shù)據(jù)結果表明,網(wǎng)購還存在很多問題,其中有七成左右大學生回答網(wǎng)購的產品描述和實物不相符,四成回答退貨困難,三成回答存在欺詐和服務不周到。

  造成上述網(wǎng)購問題的有網(wǎng)購其本身缺點,但更多的是網(wǎng)購管理體制的不健全。其本身缺點是實物不可觸摸,交錢與交貨分開。管理體制不健全主要體現(xiàn)在以下幾點,一是商家信譽問題。在網(wǎng)絡交易中,由于網(wǎng)絡的虛擬性使得買賣雙方之間存在著信息的不對稱性,大學生很難接觸到商品、不清楚商品的質量;反過來,商家也很難見到消費者,不了解消費者的身份。這樣使有些商家和消費者利用網(wǎng)絡的虛擬性擾亂市場秩序,從而影響大學生網(wǎng)上購物。二是交易欺詐問題。傳統(tǒng)的消費環(huán)境,支付是面對面發(fā)生的,一手交錢,一手交貨,不會存在延后性和虛擬性,所以基本上不存在交易的安全性問題。但是網(wǎng)絡購物過程中,由于交易是在虛擬空間中進行的,很容易存在著詐騙,尤其是對個人信息和賬戶的安全,這也會影響到大學生網(wǎng)上購物。三是物流配送問題。在快遞剛剛成立之初,由于存在各種不完善的環(huán)節(jié),導致物品在配送的過程中出現(xiàn)很多問題,比如商品的損毀、丟失、傳遞不及時等等。售后服務問題網(wǎng)絡購物時,消費者并沒有實際接觸到商品,比如在網(wǎng)上購買服裝,消費者沒法進行試穿,僅憑在網(wǎng)絡上的信息有時很難確定是否合適,若買回來之后發(fā)現(xiàn)不合適,有的商家同意退貨,但要自己承擔郵費;有的商家根本不同意退貨,給消費者帶來損失。總之,網(wǎng)購還存在較多問題。所以,在網(wǎng)購時,大學生應該擦亮自己眼鏡,深入了解商家、商品和物流情況,選擇理性的消費。

學生調查報告 篇3

  在3.15消費者權益保護日,我系做了本次題為“大學生消費心理”的問卷調查活動。本次活動中電子信息工程系學生會各部門密切配合,對活動做了充分的準備,分工到個人,出色的完成了此次活動。

  本次調查中,我們在電信系共發(fā)放了100份調查問卷,回收93份,其中有效問卷90份,有效率90%。此次調查重點在了解大學生的消費心理,從問卷調查的結果來看基本達到了調查目的。然而由于水平和精力有限,本次調查難免會有疏漏和不足之處,望各位領導和同學對此提出寶貴意見,我們一定會爭取在下次做的更好。對調查結果的分析如下。

  1、購買商品注重的是什么:

  有61%的同學選了質量與功能,而選品牌,美觀別致和價格的同學各占11%左右?梢娰|量與功能是決定我們系學生購物的最關鍵因素,他們對品牌、價格以及外觀并不是十分的在意。大學生在購物時把“質量”放在第一位,這是大學生和一般時尚消費者的最大區(qū)別。

  2、大學生的消費方式:

  32%的學生選擇了“事先做好消費計劃再花錢”,45%的同學選擇能省則省,另有少數(shù)同學選擇毫不在乎或其他。由此看來我們系絕大多數(shù)學生都能有計劃的消費,能做到不亂消費,不亂花錢。都能合理的安排自己的生活,以有限的資金做個快樂的消費者。

  3、平均每月生活費;

  5%的同學在300元以下,35%的同學每月生活費在300-500元之間,另外55%的同學在500元以上。這和在校大學生的家庭經(jīng)濟情況密切相關也基本吻合。消費在300元以下的一般是貧困生,而5%的比例或許也基本符合在校貧困生的比例。

  4、心理合理的消費狀態(tài)是:

  24%的同學認為夠花就行,29%的同學以定出消費計劃為準則,而51%的同學希望每月都有贏余以共自己支配。

  5、如果有一大筆錢,你會如何使用:

  32%的同學想購買自己喜歡的東西,20%的同學有周游世界的夢想,5%的同學想捐給慈善機構而40%的同學要把錢存到銀行另有12%的人選擇其他使用方式。每個人都有自己的愿望,都渴望擁有自己想要的東西而事實上無法得到滿足或許這就是大部分同學選擇“買自己想買的東西”的原因吧。

  6、常去的購物點:

  46%的同學選擇百貨商場,33%和14%的同學選擇專賣店和特色店,只有7%的同學會去一般的小店。大學生是介于普通消費者和時尚消費之間的特殊消費群體,所以我們系的同學都比較傾向于去百貨商場消費。

  7、物品選擇的標準:

  60%的同學選擇舒適,14%的同學選擇與眾不同,15%的人認為品牌更重要,11%的人認為無所謂。從數(shù)據(jù)看來我們系的學生還算是比較實在的一族消費者,他們花錢消費追求更多的是舒適。

  8、每月消費的主要項目:

  62%的同學主要消費項目是生活所需,11%的同學以書籍為主更注重自己的學習,16%的人選擇購物,6%的同學每月消費的主要項目是娛樂,另有5%在其他方面。就此看來我們系的同學一般都還無法自立,他們的生活費還得靠父母,所以他們都會克制自己的欲望不亂消費,僅以自己的生活所需為第一。畢竟“欲不可縱,縱欲成災!”

  9、心情不好的時候會否購買沒用的東西以求發(fā)泄:

  20%的人會,而絕大多數(shù)80%的同學都選擇不會。在沒有完全獨立自主之前心情不好也沒必要和錢過不去嘛!

  10、購物時會否有kuaigan:

  25%的同學認為有,而36%的同學感覺不到kuaigan。就我們系的同學看來把購物當作購物的還是稍微多一點。

  11、當身無分文時,朋友去玩,你會怎么做呢?

  65%的同學選擇婉言謝絕,然而有35%的同學會借錢消費。或許這的確有點難以選擇,畢竟朋友相邀嘛!或許這也得看是哪種朋友!

  12、買到偽劣商品時:

  44%的同學會去找商(廠)兌換,37%的同學會忍氣吞聲、自認倒霉,另有19%的同學選擇其他做法?磥砦覀兿档耐瑢W作為一個消費者在維護自己合法權益方面的意識并不足。我們在維護消費者權益方面,或許更確切的說在維護大學生消費權益方面做的并不充分。要想做好還有很長的路要走,而前景也不樂觀。

  13、買完東西后會否保留小票

  57%的同學會保留,47%的則不會保留。

  14、是否贊成大學生使用信用卡?

  83%的同學贊成使用,很多同學認為信用卡可以安全消費,不用攜帶現(xiàn)金在身,也可以提前做出自己的消費計劃,有17%的同學不贊成,因為大學生沒有經(jīng)濟能力,提前消費對以后的理財不好。

學生調查報告 篇4

  二十一世紀的大學生,肩負著建設中國特色社會主義、實現(xiàn)中華民族偉大復興的歷史使命,是我國社會主義事業(yè)的建設者和接班人。毫無疑問,大學生的幸福觀已成為全社會關注你的焦點,大學生的幸福觀必然會引領一個時代的幸福觀。因而,進行大學生幸福觀的調查是非常有必要的。同時,對大學生幸福話題的觀照應成為高校思想道德教育的重要內容。 引導大學生樹立科學、理性的幸福觀、提高大學生追求幸福的品質和能力、幫助大學生實現(xiàn)對幸福生活的建構,是大學生幸福教育的基本內涵。為了了解我院大學生幸福感狀態(tài),構建和諧校園,我組對我院大學生進行調查,重點分析我院大學生在友好關系、自我價值、健康關注等方面的情況。

  我們以此對合肥學院大一至大三的三個年級的大學生進行了問卷調查,結果顯示擁有正確幸福觀的人在很多方面表現(xiàn)的更為樂觀。此次調查的目的是為了更多人樹立正確的幸福觀,從而獲得幸福,基于調查,提出提升我院大學生幸福感的一些建議。

  調查課題:關于合肥學院大學生幸福觀的調查報告

  調查時間:20xx年12月7號—20xx年12月10號

  問卷制作:調查問卷,精心設計了十四道富有代表性的題目。根據(jù)性別、出生和教育的環(huán)境等影響大學生幸福觀念的外在條件分析,我們確立了四道基礎題,為大學生幸福觀的差異的分析做了良好的鋪墊。后十題分別從人際交往、釋放壓力、家庭收入和職業(yè)選擇等對幸福有影響的方面進行剖析,具有良好的代表性和客觀性。綜合整個問卷,題型設計新穎,引發(fā)答卷者內心深處對幸福真實地思考。

  問卷形式:于20xx年12月7日,對合肥學院12個系的大學生進行了隨機調查,對不同年級、愛好的學生都有調查,基本上涵蓋了大學生中各類人群。其中男生占46.8%,女生占53.2%。調查問卷回收率100%,有效問卷105張,有效率99.5%。運用相關軟件對數(shù)據(jù)進行了全面的分析,統(tǒng)計圖表用EXCEL來繪制。

  調查內容:合肥學院大學生自身的基本信息,怎樣緩解壓力、獲得幸福及對幸福的看法。調查內容主要根據(jù)大學生的日常生活面向全校大學生設計的。由于大四在校生并不是很多,所以大四學生占到的比例很低,但并不影響我們最終幸福觀的調查的結果。調查內容基本上是對學生生活中喜怒哀樂的詢問,真正的幸福是不能描寫的,它只能體會,體會越深就越難以描寫,因為真正的幸福不是一些事實的匯集,而是一種狀態(tài)的持續(xù)!毙腋2皇墙o別人看的,與別人怎樣說無關,重要的是自己心中充滿快樂的陽光,也就是說,幸福掌握在自己手中,而不是在別人眼中幸福是一種感覺,這種感覺應該是愉快的,使人心情舒暢,甜蜜快樂的。 調查結果:綜合調查內容所涉及的題目,我們對大學生幸福觀的基本情況已已有所了解,同樣,我們秉承著真實客觀的原則運用相關軟件對數(shù)據(jù)的處理和分析,最后,我們把此次調查的結果概括為以下三個方面:

  一、大學生幸福觀主要受家庭出身、教育環(huán)境影響。主要表現(xiàn)為:

  當代大學生可能多為獨生子女,以前的生活上可能被照顧的精細入微,可當他們真正離開父母等親人的羽翼獨自面對新的生活時候,他們是極不幸福的。而出身略差的同學早早已鍛煉出獨自生活的能力,相對獨生子女來說,他們的適應能力很強,因而在各個方面表現(xiàn)的更為幸福。

  二、大學生幸福觀受個人性格影響。統(tǒng)計分析,個人的交流方式和生活態(tài)度是決定一個

  人能否正確處理人際、工作等必須面對的問題的重要方面。由以下表格可知在與人交往方面,外向的性格、更多的朋友將會帶給你幸福,根據(jù)對我校大學生的調查,擁有開放的性格對個人的幸福觀有很大影響。

  三、個人同樣與性別有著很大關聯(lián)。下面是根據(jù)調查數(shù)據(jù)而得出的我校男女大學生基本幸福情況:

  根據(jù)對大學生課余生活及各方面的調查,有23.2%的男生很幸福,有很樂觀的心態(tài)面對未來;而37.3%的女生很幸福,相對于男生比例更為可觀。有52.6%的女生是較為幸福的,她們有著明朗的心境;男生則占有61.5%的比例,對比可知,男生更易于追求生活。13%的男生和9.1%的女生表現(xiàn)地不幸福,他們大多處于一種迷茫狀態(tài),暫時失去了前進的方向。很不幸福的男生和女生分別是2.3%和1%的比重,基本上放棄了對幸福的追求。

  四、影響大學生幸福的因素所占比例情況

  大學生幸福與否主要在日常生活的細節(jié)中體現(xiàn)。大學生幸福比例差異有的很明顯,造成這種狀況的原因可能來自于兩個方面。一方面,在校園里,舒適、閑逸的生活和父母的絕對經(jīng)濟支持,使很多大學生忘卻或暫時忘卻了外界壓力帶來的緊張感,很少去接觸外面的世界。有些學生的確是每天都只是讀書,缺乏對什么是幸福的準確認識。另一方面,大學生已開始規(guī)劃自己的未來,如果有很好的前景,固然他們現(xiàn)在時幸福的,未來當然也不會很差。如果大學生只是著眼眼前瞬間的幸福忽略了長久的幸福,那么他的人生就是不幸福的。

  由此,我們得出結論,當代大學生基本上擁有正確的幸福觀。而且,大學生要注意個人性格的培養(yǎng),樂觀開放自我,將會獲得更多的幸福。

  建議:

  針對我院大學生主觀幸福感的狀況及其影響因素,我們建議從學院和大學生本身兩方面進行教育和引導。

  建議學校多引導大學生正確認識和處理好挫折與成功的關系,充分認識自己,明確方向,避免盲目,樹立目標,堅定信心引導學生對挫敗正確歸因,消除悲觀,戰(zhàn)勝挫折,振奮精神,增強韌性,并及時為大學生提供必要的心理輔導和幫助,保證他們以積極樂觀的態(tài)度去適應環(huán)境,去創(chuàng)造幸福美好的未來;加強校園文化建設,從不同側面與不同層次為大學生創(chuàng)造參與社會生活、提高環(huán)境適應能力的條件和機會;使每個學生都能通過參與各種活動了解自己,認識自己在一定的集體或社會活動中的價值,使自己的思想和行為與社會規(guī)范和主流文化保持一致,以“在業(yè)余生活過得充實、豐富,有意義,在健康、積極、優(yōu)美的校園文化生活中滿足需求、增長知識、發(fā)展智能、陶冶情操,增強他們的主觀幸福感!奔訌娦睦斫】到逃n程建設,為他們開設大學生心理衛(wèi)生、人際關系心理學、職業(yè)心理學等課程,以幫助大學生了解和把握自身發(fā)展規(guī)律,改善自我認識方式,從而能夠促進自我調適,更好地順應社會發(fā)展。

  附件: 合肥學院大學生幸福觀調查問卷

  1、請問您的性別?

  A 男B 女

  2、您是否是獨生子女

  A 是 B不是

  3、請問您所屬的年級是?

  A、大一 B、大二 C、大三 D、大四

  4、請問您來自哪里?

  A大城市 B中等城市

  C小縣城 D 農村或山區(qū)

  5、您在與人交流方面是否感到困擾?

  A、沒有B、偶爾有

  C、經(jīng)常有 D、一直都有

  6、您覺得在生活中自己有幾個無話不談的朋友。

  A、10個以上 B、5—10個

  C、2—3個 D 、2個以下

  7、您覺得自己的課余生活的豐富程度。

  A、非常豐富B、一般

  C、豐富 D、不豐富

  8、當您遇到煩惱時最喜歡傾訴或求助的對象是

  A、自己B、家人

  C、朋友、同學D、老師

  9、當您壓力很大時,您經(jīng)常采用何種方式釋放

  A、聽歌,看電影 B、喝酒,抽煙

  C、吃零食,上網(wǎng) D、其他

  10、憑借您對人生的感悟,人生最幸福的時光會在哪一階段

  A、天真無邪的童年 B、花季正濃的中學

  C、多彩的大學D、甜蜜的戀愛時期

  11、您覺得父母的經(jīng)濟收入對你的幸福是否有影響

  A、很大影響 B、影響一般

  C、或多或少 D、毫無影響

  12、您覺得擁有了什么就等于擁有了幸福

  A、親情 B、友情

  C、愛情 D、事業(yè) E、金錢 F、名譽 G、其他

  13、未來從事什么樣的職業(yè),將會最大程度上給您帶來幸福

  A、普通、輕松閑暇、底薪

  B、普通、繁忙充實、高薪

  C、國外、薪水福利優(yōu)厚

  D、國內、高管高薪

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