如何尋找創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)？
盡管人們對(duì)創(chuàng)業(yè)的研究日益廣泛和深入，仍充滿神秘和不確定性。創(chuàng)業(yè)對(duì)許多人來(lái)說(shuō)并不遙遠(yuǎn)。究竟應(yīng)到哪里去尋找這樣的創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)？有眼光的創(chuàng)業(yè)者又是如何把握住這些機(jī)會(huì)的呢？
與此相關(guān)的評(píng)論：“這是很冒險(xiǎn)的一件事情”、“如果你在40歲之前一事無(wú)成，那么你最終將一事無(wú)成”、“你必須借助一下改革性和創(chuàng)造性的思維才能成功”。
每個(gè)人都有機(jī)會(huì)成功，你將如何選擇；不要太急，也不要永遠(yuǎn)等待；弄清楚資源在哪里，對(duì)路徑有所準(zhǔn)備，學(xué)會(huì)銷售。
要想成功創(chuàng)辦自己的企業(yè)，沒(méi)必要非得拿到一張MBA的文憑；相反，調(diào)查結(jié)果顯示，即便是工商管理碩士畢業(yè)的學(xué)生，要想使自己的企業(yè)取得成功，也必須接受幾年磨煉才行。被調(diào)查的這些創(chuàng)業(yè)者在工作能力上并不比他們的同班同學(xué)差。他們中的有些人為別人工作了好幾年，不隨便變換工作，一般也不是因?yàn)橐庖?jiàn)和老板不一致或曾經(jīng)被炒掉而開(kāi)辦自己的公司。那些創(chuàng)業(yè)者確實(shí)認(rèn)為自己要比其同學(xué)承擔(dān)更大的風(fēng)險(xiǎn)，但這僅僅是一種事后評(píng)價(jià)：因?yàn)楣臼亲约旱�，所以也就注定要冒更大的風(fēng)險(xiǎn)。
許多人可能都缺乏這種創(chuàng)業(yè)的基本動(dòng)力，也不可能去完成工商管理的學(xué)業(yè)，但如果愿意去追求，還是有許多潛在的機(jī)會(huì)獲得成功的。比如說(shuō)，一個(gè)失敗的制片人可能有為保守的顧客開(kāi)辦一家金融管理公司的素質(zhì)�？紤]到這種雄心和商業(yè)技能的底線，要想成為一名成功的創(chuàng)業(yè)者，最重要的還是要找出個(gè)人素質(zhì)和機(jī)會(huì)的良好結(jié)合點(diǎn)，而不是去適應(yīng)一個(gè)理想的創(chuàng)業(yè)模式。
500強(qiáng)公司的面試機(jī)會(huì)和調(diào)查報(bào)告都為那些在創(chuàng)造力和預(yù)知方面缺乏自信的人重新恢復(fù)了信心。一般來(lái)說(shuō)，創(chuàng)業(yè)者們很少去發(fā)明和銷售一流的產(chǎn)品，在更多的情況下他們是圍繞著改革和調(diào)整的主題來(lái)創(chuàng)辦自己的企業(yè)的。他們通常利用他人發(fā)起的工業(yè)改革而不是自己領(lǐng)導(dǎo)或突破改革。很顯然，在對(duì)這種新興潮流進(jìn)行投資方面，他們并沒(méi)有走在最前列—他們更愿意在自己的發(fā)展階段而不是在起始階段進(jìn)入產(chǎn)業(yè)界。
有吸引力的回報(bào)
雖然承受著巨大的壓力，但幾乎所有的創(chuàng)業(yè)者都從他們所從事的工作中找到了一種自我實(shí)現(xiàn)感。其中的許多人因此也獲得了巨大的經(jīng)濟(jì)回報(bào)，從一開(kāi)始時(shí)并不起眼的公司到畢業(yè)后十來(lái)年一躍成為凈值達(dá)到幾百萬(wàn)美元的公司。當(dāng)然，也不是所有的創(chuàng)業(yè)者都能做到這樣，但是一旦有了自己的公司，創(chuàng)業(yè)者們便擁有了許多商機(jī)，也就能夠在一個(gè)較短的時(shí)期內(nèi)結(jié)合運(yùn)氣和自己的才能來(lái)增加自己的財(cái)富。而如果要是在一家成熟企業(yè)里工作，除非你是一名高級(jí)行政人員，否則的話，你是沒(méi)有這種機(jī)會(huì)和潛力的。
你將做何種選擇?
如果你是一名大公司的普通職員，那么公司就不可能為你的個(gè)人長(zhǎng)期發(fā)展提供擔(dān)�；驒C(jī)會(huì)，作為補(bǔ)償只能為你提供更加有限的薪金。數(shù)據(jù)顯示，那些有著諸多初級(jí)職位的大公司對(duì)于工商管理畢業(yè)生來(lái)說(shuō)是一塊極有吸引力的磁石。然而，隨著時(shí)間的流逝，這批雄心勃勃、工作勤奮的工商管理碩士也發(fā)現(xiàn)，與他們的需求相比，現(xiàn)實(shí)職位所能提供的機(jī)會(huì)實(shí)在是太少了。
假設(shè)美國(guó)工業(yè)500強(qiáng)中的每一家公司都有10個(gè)讓工商管理碩士們感到非常滿意的、他們畢業(yè)后能在那里工作20年的工作崗位，假定這些崗位每年的退休率是10%的話，那么每年畢業(yè)的好幾萬(wàn)名工商管理學(xué)生將角逐這僅有的500個(gè)崗位。
一般人認(rèn)為，當(dāng)一個(gè)大公司走向繁榮時(shí)，管理者們即使爬不到公司高級(jí)管理層，也會(huì)處在中級(jí)管理層。然而，許多數(shù)據(jù)卻顯示，即使是在經(jīng)濟(jì)繁榮時(shí)代，對(duì)于那些工商管理碩士畢業(yè)的管理者來(lái)說(shuō)，要么是高層管理者，要么就被開(kāi)除，這是一件非常司空見(jiàn)慣的事。公司中沒(méi)有被提拔的管理者要么自動(dòng)離開(kāi)，要么被開(kāi)除，為那些更年輕、更廉價(jià)、更迫切得到這個(gè)職位的管理者讓路。可以預(yù)見(jiàn)，在不久的將來(lái)這種替換過(guò)程會(huì)變得更快，主要有以下幾個(gè)原因：
工商管理碩士的供應(yīng)呈急劇上升趨勢(shì)(美國(guó)每年將會(huì)產(chǎn)生6萬(wàn)張這樣的文憑)；中級(jí)管理層的職位越來(lái)越少；過(guò)去在很多大公司實(shí)際存在的“要么上去，要么出局”的隱性規(guī)則，如今已成為明確的規(guī)定。