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我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)新課題:職業(yè)判斷
一、職業(yè)判斷的概念及特點(diǎn)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是會(huì)計(jì)人員按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、制度的要求，根據(jù)理財(cái)環(huán)境與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，利用自己的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)經(jīng)驗(yàn)對(duì)日常會(huì)計(jì)事項(xiàng)的處理和財(cái)務(wù)報(bào)表的編制應(yīng)采用的原則、、程序等方面進(jìn)行判斷與選擇的過(guò)程。它具有以下主要特點(diǎn)：
1.目標(biāo)性。判斷總是有其特定的目標(biāo)指向。一般而言，會(huì)計(jì)人員除了希望判斷和選擇的結(jié)果能及時(shí)、恰當(dāng)?shù)胤从吵銎髽I(yè)當(dāng)前的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量外，還希望對(duì)條件確認(rèn)、計(jì)量、揭示方法的選擇與運(yùn)用能有效地維護(hù)和增長(zhǎng)企業(yè)自身效益。
2.主觀性。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則允許企業(yè)會(huì)計(jì)人員選用不同的方法對(duì)會(huì)計(jì)資料進(jìn)行加工處理，而不同的方法會(huì)得出不同的結(jié)果，但哪一種方法能使結(jié)果更接近客觀實(shí)際，有時(shí)很難有一個(gè)客觀標(biāo)準(zhǔn)，只能依據(jù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷來(lái)確定。這無(wú)疑在一定程度上摻雜著會(huì)計(jì)人員的主觀臆斷性。
3.權(quán)衡性。會(huì)計(jì)人員運(yùn)用職業(yè)判斷選擇會(huì)計(jì)政策和進(jìn)行會(huì)計(jì)估計(jì)過(guò)程中，始終面臨著多個(gè)方案的比較、優(yōu)選，面臨著可靠性與相關(guān)性、穩(wěn)定性與適用性、利益驅(qū)動(dòng)和公允公正等觀念和立場(chǎng)的矛盾與權(quán)衡選擇。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的過(guò)程可以說(shuō)就是一種比較、權(quán)衡、取舍的過(guò)程。
4.受制約性。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是在有限制和要求下的相對(duì)主觀判斷，它受制約的因素是多方面的：①受制于的外在約束機(jī)制，如法規(guī)、政策、目標(biāo)、國(guó)情和技術(shù)水平等；②受制于會(huì)計(jì)的某些自身特征、原則及相應(yīng)的框架；③受到會(huì)計(jì)人員自身的業(yè)務(wù)技能與職業(yè)道德水準(zhǔn)的制約。
二、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷在具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》中的體現(xiàn)
�。ㄒ唬⿻�(huì)計(jì)職業(yè)判斷在會(huì)計(jì)核算原則中的體現(xiàn)
1.實(shí)質(zhì)重于形式原則。本原則要求會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)處理過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)而且必須進(jìn)行專業(yè)和判斷，當(dāng)交易和事項(xiàng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)與其外在表現(xiàn)形式不相一致時(shí)，注重經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)以保證會(huì)計(jì)信息的可靠性。
2.重要性原則。本原則要求每個(gè)企業(yè)確定自己的重要事項(xiàng)，而重要與不重要只是一個(gè)相對(duì)概念。在實(shí)際工作中，判斷重要性的標(biāo)準(zhǔn)也不是固定不變的，
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