人力資源管理外包的策略分析
內容摘要 本文從人力資源管理外包的利弊分析入手，首先探討這一實踐對企業(yè)可能帶來的影響，然后針對目前主要實行的外包形式，特別是通過對人力資源培訓和薪酬外包的決策分析，探尋影響企業(yè)實施外包的相關問題，從而提升企業(yè)實施人力資源管理外包的有效性。關鍵詞
【人力資源管理外包的策略分析】相關文章：
企業(yè)外包的博弈策略分析12-08
人力資源管理外包決策理論03-09
淺析人力資源管理外包理論03-18
企業(yè)人力資源管理外包決策模型03-22
淺談人力資源管理職能的“外包化”03-21
組織學習與人力資源管理策略03-21
人力資源管理外包的理論基礎與動因考察12-10