淺析組織人道的概念和維度

組織公道的概念和維度
組織公道指員工遭到組織的公道看待，重要包括薪酬、福利、提升、進(jìn)程、信息和尊敬等方面的公道。公道是組織的中心價(jià)值之一，是組織權(quán)衡利益分配的工具。
組織公道的探討始于Adams的公道實(shí)際(EquityTheory)l。該實(shí)際強(qiáng)調(diào)了集體參與和所失掉后果的等價(jià)性(Cohen一Charash

【淺析組織人道的概念和維度】相關(guān)文章：

淺析組織公道的維度03-06

淺析物理概念和規(guī)律的教學(xué)03-20

淺析信息服務(wù)和智力資本的概念03-18

資產(chǎn)概念淺析02-27

淺析禁反言規(guī)則概念03-18

淺析初中物理概念教學(xué)論文06-07

淺析情感維度下的聲樂(lè)教學(xué)策略探索03-29

組織要素與要素管理三維度03-28

淺析營(yíng)銷(xiāo)組織結(jié)構(gòu)的新特點(diǎn)03-24

淺析言語(yǔ)行為理論維度中文學(xué)要素再思考02-28