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35歲程序員去面試筆試經歷
創(chuàng)業(yè)失敗后，在找工作。選擇了三家(兩家上市公司，一家將上市)，都走到了關鍵的節(jié)點。我記錄了面試過程中被問到的一些問題，希望對自己將來的面試有幫助，也希望對別人有所啟發(fā)。
我的經歷和現(xiàn)狀與被問到的問題息息相關，如下：
2002年畢業(yè)。
2002~2005做售后技術支持，2005離職轉做軟件開發(fā)。
2009開始做項目經理，后來做部門經理，期間還有50%左右精力在技術上。
2014.10~2014.11，項目總監(jiān)，偏重管理，脫離技術細節(jié)。
2014.11~2014.12，主動回歸開發(fā)崗位，進入C3公司。
2014.12~2015.11，離開C3，以技術合伙人身份與朋友創(chuàng)業(yè)，技術總監(jiān)。
2015年11月25號解散團隊，重新開始找工作。
下面把我面試三個公司的關鍵節(jié)點和問題列出來回顧一下，也許對大家也有幫助。我最終入職的單位將從這三家中產生。如果你不耐煩看面試問題，也可以跳到最后看我總結的如何準備面試。
第一家，和研發(fā)總監(jiān)面談
我考慮的第一家公司是安防行業(yè)的一家上市公司，叫它C1吧，西安有分公司。北京的HR直接邀請我考慮的，我了解到崗位是研發(fā)總監(jiān)。
HR和人力資源總監(jiān)的兩輪面試通過后，和西安這邊的研發(fā)總監(jiān)面談，聊到了下列問題。大體的順序是我列的這個樣子，有一些可能會有偏差。
1. 自我介紹
這個問題一般都會遇到，技術會問，人力資源也會問，一家公司的面試流程走下來，可能會自我介紹2次或更多。
我基本是從大學畢業(yè)開始，介紹到現(xiàn)在。介紹時會涉及工作經歷和關鍵的項目、產品經歷，如果有與目標崗位或公司產品相關的經歷，就重點提到。
2. 了解我們公司嗎?了解哪些產品?
C1的公司網站我瀏覽過幾天，研究了產品，還了解了另外兩家安防類上市公司。
年齡大了記性差，被問到這個問題時，把看過的產品線的信息居然給忘了……
3. 了解我們這個崗位嗎?
HR告訴我是研發(fā)總監(jiān)，后來研發(fā)總監(jiān)告訴我是產品線負責人，對應研發(fā)副總監(jiān)，有一些偏差。
我表示不太了解。面試官介紹了一下這個崗位的情況，包括負責的產品、職能、基本工作情況等。
4. 為什么來應聘這個崗位?
我說是HR主動找我，沒怎么展開。
現(xiàn)在看來我當時的回答很糟糕。以后碰見這類問題，應該結合自己的經歷、商業(yè)價值和將來定位，再加上對崗位職能的了解，將回答聚焦在個人與公司的匹配性上。
5. 談談你對這個崗位工作的理解
產品線負責人，會負責研發(fā)、測試、UI/UE這部分技術團隊的管理、產品的研發(fā)，這是產品線負責人直接管理的團隊。
C1是矩陣式管理，銷售平臺可以有選擇的銷售產品，市場和銷售應當被看作是產品研發(fā)部門的客戶，產品線負責人需要和市場、營銷、銷售等部分保持密切合作，共同促進產品銷售。研發(fā)部門和市場、銷售部門會共同對年度業(yè)績指標負責。
售后、售前和技術支持團隊也是必須協(xié)同工作的。
我原來做產品開發(fā)時干過類似的事情，這塊的理解應該偏差不大。
6. 你找工作時考慮哪些行業(yè)?為什么?
我說了三個，安防、企業(yè)應用、互聯(lián)網。簡單從行業(yè)發(fā)展周期方面談了理解，還談了行業(yè)與企業(yè)的關系，企業(yè)與個人的關系。
在處于上升期的行業(yè)里，處于上升期的平臺上，個人才有比較大的可能有大的發(fā)展。
這樣的理解應該沒錯。
7. 你的技術積累在C++方面，我們團隊偏重Java，有沒有障礙?
我從技術積累到一定程度是相通的這個角度回答，我自己也用過Java。另外從團隊管理角度也做了解釋，我把控的是與產品相關的技術方向和方案，特別細的技術細節(jié)不需要了解。
8. 怎樣管理你的團隊?
我談了兩點，一是授權，二是參與感。
9. 這個崗位需要出差，可以接受嗎?
我明確表示如果經常出差就不用往下談了。
然后我們討論了什么算是經常出差，比如“一年兩三次，一次一兩個月”，“一月兩三次，一次兩三天”等。
C1在全國各地將近20個辦事處，負責銷售和技術支撐工作，產品線負責人每年都要拜訪所有辦事處，維護好各種渠道和關系。頻繁出差是不可避免的。
這個問題從對方看來，我的態(tài)度顯然是不大樂意接受的。
10. 如何向上管理?
我只是聽說過“向上管理”，具體不了解，只從目標管理這一點上談了談。
較差。
11. 如何避免項目延期
這個問題是上個問題帶出來的。
我從目標及交付期設定是否合理、交付期本身是動態(tài)變化的需要以迭代觀點理解這兩方面談了不少。
復盤時發(fā)現(xiàn)，我這種理解從客觀的角度看，沒差，但明顯不是對方想要的答案。
12. 入職后第一個月你準備怎么開展工作?
這可能是經常被問到的問題。我從了解目標、了解團隊以及周邊團隊三方面談了一下。
13. 你最擅長的是什么?
我工作十幾年，各種技術搞過，各種管理工作做過，面對這種問題，有點兒不好回答。
一般一個人必須對自己有清晰的認知，然后對目標公司和崗位有足夠的了解，選擇自己擅長的點來展開，這樣能提高人職匹配度，加大通過面試的幾率。
我選擇了技術方面的一個點來說。
不好。
14.你想做客戶端開發(fā)還是App?
這個問題應該是上個問題帶出來的。我從移動互聯(lián)網的趨勢著眼，談了幾句，告訴對方我偏向App。
后來面試我的研發(fā)總監(jiān)補充解釋說，問這個問題沒別的意思，過一陣子公司可能有這方面崗位放出。
告別C1之后，我心里已然清楚了，不會有下文了。并且我也明白研發(fā)總監(jiān)的意思——我更適合做開發(fā)工作。沒錯，我對自己分析的結果也是如此。
這是我在C1的一次關鍵面試，歷時90分鐘。面試官是研發(fā)總監(jiān)，西安分公司老大，兩個產品線負責人。我在“是否了解公司產品”、“能否接受出差”、“向上管理”、“如何避免項目延期”這個幾個問題上表現(xiàn)不好。后來我主動和HR說目標崗位要經常出差不適合我，如果有開發(fā)崗位可以再談。
第二家，與技術負責人視頻連線面試
第二家簡稱C2吧，是建筑軟件方面的上市公司，西安有分公司。我應聘的是高級軟件開發(fā)工程師，通過獵頭接洽的。
就我的經歷來講，這里面有個非常重要的問題：從管理崗位回到軟件開發(fā)崗位。面試中一定會被問到。
一面是西安這邊目標部門的技術負責人，人挺nice的，聊得也比較順暢。
二面的面試官在北京，是更高級別的技術負責人吧。我們通過QQ視頻連線進行。他可以看見我，我看不見他。
談到的問題，我努力按順序列在下面。
1. 自我介紹
為什么簡歷上都有，大家還是會讓你做自我介紹?假如你反問“簡歷上都寫清楚了，沒必要吧”，那你被PASS掉的概率是90%以上。
通過自我介紹，可以看出很多東西，比如你的邏輯思維、表達能力、概括能力、現(xiàn)場把握能力、價值觀、你對自己的認知以及適應性。當然也有的面試官沒來得及看你的簡歷，會在你自我介紹時快速翻簡歷。
我這次介紹時提到了為什么去創(chuàng)業(yè)，為后面做了鋪墊。我有預期，我從管理回來做開發(fā)，有幾個問題一定會被問到。
2. 將來的定位?
這是我預期到的問題，別人看到我的工作經歷也必然會問，因為我應聘軟件開發(fā)崗位，從常規(guī)角度看，不利于職業(yè)發(fā)展。
我通過一些經歷和感受談到自己的職業(yè)定位，把定位放在“專業(yè)技術者”這一點上，走技術路線將是我未來的方向，我會放棄做管理。
3. 成就感事件
我談了幾個，比如寫作《Qt on Android核心編程》和《Qt Quick核心編程》，比如成功研發(fā)機頂盒產品。
4. 在開發(fā)多媒體產品時，遇到過什么樣的技術難題?
我描述了遇到過的三個問題，沒詳細講怎么解決的，這點不太好。
5. 在上一家公司時的薪酬
我參與創(chuàng)業(yè)，薪酬不必說了，我把之前在C3的薪酬如實說了。
6. 你有沒有什么問題?
這是經常會被問到的問題，也是發(fā)揮自己的機會。
我問了三個問題：
房地產行業(yè)下滑對公司的影響
分公司搬到高新區(qū)的計劃(我在高新區(qū)，公司不在，路上時間很長)
公司內部技術人員的上升通道
對方都一一作了回答。對方對第一個問題的回答很贊，說了三點：
國際化，房地產在全球來講具有區(qū)域相關性。我應聘的也正是國際化部門
從賣軟件(Licence)轉向服務租用，門檻變低，客戶會變多
基于房地產客戶的特點，開發(fā)金融相關的服務
面試結束后我被告知5個工作日內HR會給我反饋，我覺得應該是能通過的。當然，我的感覺有時準有時不準……對方怎么想，其實我們不太能了解到，只能分析面試過程中雙方的表現(xiàn)來定。不過，如果自己表現(xiàn)糟糕的話，相信一定可以感覺到結果。
重回C3時的面試經歷
我做了一個決定，試試看能不能重回離職創(chuàng)業(yè)前的那家公司C3。于是我聯(lián)系之前的同事，于是就有了一次機會，也有了下面要談的這些面試問題。
來自VP的面試問題
我和VP用C3的云會議系統(tǒng)遠程面談，他可以看見我，我看不見他。VP人很nice，整個面試過程像聊天。
1. 你未來5到8年的規(guī)劃?
這個問題其實和前面講過的另外一個問題——將來的定位——類似。我談到了職業(yè)定位，還聊到了技術人員的年齡以及未來。
2. 你最擅長的技術方向?
C++和Qt，必須的。
3. 你給自己的定位?
我對將來的定位是應用技術專家。高深的算法什么的，干不來。
4. 你創(chuàng)業(yè)時做產品(App)用的是Qt還是Native?
安卓和iOS都采用Native方式開發(fā)。
5. 為什么沒有選擇Qt?
我們的創(chuàng)業(yè)產品沒有采用Qt，有兩個原因：一是我組建團隊時已有一部分開發(fā)工作在進行，直接用的Java開發(fā)Android App;二是因為Qt的體積大，會提高我們產品抵達用戶的門檻。
6. 在技術上的積累有哪些?
這種開放性問題，每個人都有自己的說法。我圍繞具體的技術、技術閱歷和經驗等方面做了一些介紹。
7. 介紹他管理的四個團隊，問我愿意到哪個團隊
這說明VP已接受我。因為之前了解到C3并無招人計劃，我表達了我的看法：如果真的沒有招募開發(fā)人員的計劃，不必特意因我為難。我不知道這樣做是好是壞，很自然地這么做了，這跟我個人的性格有關。
來自人力資源總監(jiān)的面試問題
技術VP之后過了一天，C3的HR告訴我人力資源總監(jiān)要和我聊聊，還是遠程視頻的方式。還是對方看得見我，我看不見對方。
我回顧了當時被問到的問題，比技術VP的問題略顯尖銳一些，不過從企業(yè)角度來講，面對我這樣的二次回歸者，有這些問題非常正常。換個位置的話，我也會問出類似的問題。所以，我絲毫也沒有因為這些問題而不爽。
1. 自我介紹。
這個好像技術VP也問過。
我簡要介紹了個人經歷，有兩個地方做了較多一點的描述。一個是我從技術支持轉做軟件開發(fā)時的情形，談到了當時接受我的企業(yè)和上司對我的影響。另一個是之前從C3離職創(chuàng)業(yè)時，拉我合伙創(chuàng)業(yè)的人與我的關系，就是當時轉行做軟件開發(fā)時引我入門的那個人。
我要再回C3，這些問題不可避免會被問到，我先自己解釋一下澄清一下應該比較好。
2. 之前為什么選擇C3?
嗯，下個問題一起講。
3. 為什么離開?
好，這個問題和上個問題其實是相互呼應的。我當時選擇C3是因為看好C3的產品，同時我的技術又能在這里發(fā)揮出來。
那離開呢，其實自我介紹那里已經提過。這里很自然地展開來講了一下。
4. 還會因為朋友拉去創(chuàng)業(yè)而離開嗎?
回答了“為什么離開”，那這個問題可以說是自然而然會被問到。我談到自己適合做什么，明確了自己的想法，也給出了回答。
5. 之前待過的時間里，覺得C3存在什么樣的問題?
我提了一個開發(fā)團隊異地協(xié)同工作、效率較低的問題。
6. 為什么回來，看中了什么?
雖然之前在C3只工作了一個月，但在技術、產品、人際等方面感覺挺好。這是我想再次回到C3的原因。
我看中的主要是企業(yè)的發(fā)展和產品的定位。談了我對行業(yè)、企業(yè)的看法，仔細聊了對C3目前三個主要產品的看法。
7. 創(chuàng)業(yè)這一年，有哪些收獲?
收獲主要是個人的閱歷、成長，以及對自我職業(yè)定位的澄清。
8. 你這么多年的積累在哪里?
說實話這個問題怎么回答的我已經忘了……應該是圍繞技術、經驗兩點來談的。
9. 你對自己的定位是什么?C3可以滿足你嗎?
我從第一次進入C3之前的管理感受講起，講到創(chuàng)業(yè)時的感受，導出了自己的職能定位——專業(yè)技術人員，將來往技術專家方向發(fā)展。
經歷了C1的面試之后，我更確定了這一點，沒有絲毫猶疑了。
我從對C3這個公司和產品的理解談了我和C3的匹配問題。
10. 你覺得自己適合做哪個崗位，或者你的優(yōu)勢?
因為我對具體的崗位職責不了解，所以從技術和產品意識兩個方面談了我自己的優(yōu)勢。
11. 你有沒有什么問題?
因為是再次回歸，其實我沒什么特別的問題了。但對后面的面試流程不太清楚，所以就提了一下流程的問題。
12. 你對薪水的期望?
聊上個問題帶出了這個問題，我的回答是：和以前差不多就行。
如何準備面試
雖然我面試過很多人，也被很多人面試過，但我個人不是特別擅長面試。這次求職，因為年齡大了相對慎重，想得稍微多了一些。我留意了面試過程，也做了一些反省，收獲了一些個人經驗，和大家分享一下。
下面幾點對面試很重要：
個人的職業(yè)定位
看我的經歷，每家都逃不掉這方面的問題，如果自我定位不清楚，面試時肯定出問題。
個人與企業(yè)的匹配度
這方面的準備是必須的，你應聘一個職位，要了解企業(yè)對這個職位的要求，要看自己的知識、技能、經歷與企業(yè)的要求契合的點在哪里。
多數(shù)企業(yè)招人時首先考慮的是人職匹配。假如你挖掘不出來匹配的點，可能簡歷關都過不了。
了解企業(yè)
要盡可能多了解目標企業(yè)，比如它所處行業(yè)的狀況，它的產品，它的文化，它的競爭對手……越多越好，別怕花功夫。我面試C1時就忘掉了一些產品信息……
面試官會更傾向于接受對自己公司有了解的求職者，這說明你的意愿強，而你愿意了解，了解了之后還來，還說明你和公司的匹配度相對較高。
個人形象
顏值不可更改，衣料好壞也不重要，整體上做到干凈、整潔即可。記住，沒有人有義務透過你凌亂邋遢的外表去發(fā)現(xiàn)你的內在，也沒人有你爸媽那份耐心。
心態(tài)調試
心態(tài)調試有兩個方面。
一方面是對多久找到工作的預期。因為經濟或他人的期望帶來的壓力，求職者容易焦急，失去平常心態(tài)，產生胡亂先找一家干著的想法，此時面前有根稻草都可能被當做橄欖枝，很容易導致選擇不慎，害人害己。露水夫妻很容易分開，代價是非常高的。我的想法是要沉下心來，慢慢來，堅信一切都來得及，美好的相遇一定在等著自己。
另一方面是關于企業(yè)和求職者關系的。這里沒有誰強勢誰弱勢，企業(yè)和求職者是雙向選擇，不必緊張也不必焦慮，保持從容淡定的心態(tài)才能更好的展現(xiàn)自己。
而對于像我這種過了35歲的程序員，還有年齡帶來的問題需要調試。我是相信，經驗和閱歷同樣產生價值，技術專家也可以像老中醫(yī)那樣越老越吃香。
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