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匯豐銀行SHL筆試經(jīng)驗
現(xiàn)在越來越多的外資企業(yè)(包括若干投行、商業(yè)銀行、industry的MT program等)已經(jīng)把筆試(online test或者現(xiàn)場筆試)納入應(yīng)聘程序，以下是小編整理的匯豐銀行SHL筆試經(jīng)驗，歡迎閱讀。
匯豐銀行SHL筆試經(jīng)驗
之前有做過德勤的筆試，也是SHL的，因為之前沒做過這種經(jīng)歷非常慘痛。網(wǎng)上筆試啥的我基本是完全不知道，連題型是啥都不清楚。結(jié)果硬著頭皮上的時候發(fā)現(xiàn)原來是有提供練習(xí)題給做的……無耐的是那會距測試deadline只有一個小時，練習(xí)題都沒看完就直接開考了。天知道我當(dāng)時看到題目那種萬匹草泥 馬奔騰的心情啊
而且太久沒看英文做Num的時候連表都好幾個看不懂，最后估計一半以上寫的都是B……這里跟大家分享一下經(jīng)驗，就當(dāng)是SHL測試的簡單介紹好了：
每個測試都有配套的練習(xí)題，練習(xí)題是做多少次都可以，和測試是獨立的，就是說你可以某天先登錄SHL去把練習(xí)題給做了，改天再去做正式的測試;練習(xí)題無計時器，無時間限制。
正式的測試每道題選了之后，你點了Next就不能回頭了，只能往前做，沒法再回頭看之前做過的題。所以大家每道題都要慎重啊!
測試分Ver 和Num兩個部分的話，不是一定要一起完成的，可以先完成Ver再改天Num;
德勤和匯豐都是Ver19分鐘10篇短文，Num是25分鐘6張圖，每個短文或者圖是三個問題。不過貌似有有的短文或圖問題多少一個的情況。
在你剛登入的時候，會發(fā)現(xiàn)只有Ver和對應(yīng)的練習(xí)是藍色的可以點的，Num部分則是灰的。據(jù)之前做的人說匯豐的測試貌似是必須先完成Ver，通過了，或者是過了多長時間，才會收到Num的邀請去做。不過我是做完Ver，Num部分就亮了，可以直接做。我還特意跑去郵箱瞄了，也沒見邀請，但反正可以做了……不知道什么個情況……
目前就只做過德勤和匯豐的，不知道其他家是怎樣的，大家可以補充下。
匯豐銀行筆試經(jīng)驗
網(wǎng)申
LZ是3月11日投遞的簡歷，覺得網(wǎng)申外包給51job比較麻煩，拖到現(xiàn)在才申。Open Questions寫得蠻認真的，聽說之后面試會有參考，所以建議大家還是好好寫~
筆試
進度 3月21日收到SJT郵件，當(dāng)時在等另外一份面試通知，沒想到在訂閱郵件里看到了HSBC的筆試通知，也沒有任何電話通知，所以差點錯過了，建議小伙伴們每天刷一遍郵箱各個角落吧。
筆試內(nèi)容 因為LZ掛了很多不該掛的筆試，所以筆試前超級認真得刷了論壇上匯豐的筆試經(jīng)驗帖。
總結(jié)兩點，
一是做SJT的題庫沒什么幫助，除了題型很像，內(nèi)容差異蠻大的，可做可不做。
二是建議大家了解一下匯豐的價值觀，都是具體的工作場景在出題。
整理了之前論壇上大神的總結(jié)，附上留給大家參考。
1.積極接受上級的建議，尤其是有經(jīng)驗的同事;
2.積極和同事溝通，獲得反饋，溝通很重要;
3.照顧同事的心情，也要相信他們的判斷;
4.顧客的需求優(yōu)先，先滿足其需求，不會也要坦誠，但也要積極解決問題;
5.同事工作有問題可以監(jiān)督他們做，但絕不能替他們做;
6.多溝通，團隊溝通解決問題，而不是個人獨裁;
7.遇到同事托關(guān)系走后門這樣的事情要拒絕。
從企業(yè)的角度，優(yōu)先客戶需求，擴大團隊效率，高效合理地同隊友一起完成任務(wù)，目標是公司利益最大化，不要糾結(jié)于個人困境或者辦公室政治。道德上堅持原則。
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