小微公司倒閉員工怎么賠償

　　在我國小微公司是比較多的，而隨著新型冠狀病毒疫情的影響，小微企業(yè)的經營是非常困難。小微公司倒閉的，要依據勞動合同法的規(guī)定對員工進行補償，員工工作滿一年的，支付一個月工資，下面是小編給大家介紹一下的小微公司倒閉員工怎么賠償，希望能幫助到大家！

　　一、小微公司倒閉員工怎么賠償

　　1、依據我國相關法律的規(guī)定，小微公司倒閉的，要依據勞動合同法的規(guī)定對員工進行補償，員工工作滿一年的，支付一個月工資。

　　2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》

　　第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　二、經濟補償金是否交個稅

　　1、個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號)的有關規(guī)定，計算征收個人所得稅。

　　2、對于個人因解除勞動合同而取得一次性經濟補償收入，應按‘工資、薪金所得’項目計征個人所得稅。考慮到個人取得的一次性經濟補償收入數額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經濟補償收入，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12年計算。據此，你單位給勞動者的補償金如果沒有超過當地平均工資的3倍則不用繳納個人所得稅。

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